乌鲁木齐市保洁员公益性保洁员个人总结岗位退休延迟吗

伊犁哈萨克自治州人力资源和社會保障局各地、州、市人力资源和社会保障局:

为进一步加强公益性保洁员个人总结岗位开发、使用和管理,完善公益性保洁员个人总結岗位管理机制畅通公益性保洁员个人总结岗位出口,充分发挥公益性保洁员个人总结岗位安置就业困难人员的作用现就有关事宜通知如下:

一、进一步明确公益性保洁员个人总结岗位的性质

(一)规范公益性保洁员个人总结岗位开发范围。公益性保洁员个人总结岗位昰政府开发的对就业困难人员保生活、促就业的一种临时性、过渡性援助岗位各地人力资源和社会保障部门要按照《自治区公益性保洁員个人总结岗位开发管理试行办法》(新政办发〔2010〕109号)规定, 严格界定和规范公益性保洁员个人总结岗位的开发范围以及到公益性保洁员個人总结岗位就业人员条件公益性保洁员个人总结岗位的开发只限于社会公益性保洁员个人总结岗位和社区公益性保洁员个人总结岗位杜绝超范围开发公益性保洁员个人总结岗位和超范围安置就业人员,防止把公益性保洁员个人总结岗位作为编制不足解决工作人员的渠噵确保政府开发的公益性保洁员个人总结岗位主要用于符合政策规定的就业困难人员就业援助,严格公益性保洁员个人总结岗位就业人員的入口

(二)统筹开发扶贫公益性保洁员个人总结岗位。各地人力资源和社会保障部门要指导贫困县相关部门按照有关政策和资金管悝的规定对通过市场渠道确实无法实现就业的建档立卡贫困家庭劳动力(即16周岁以上、有劳动能力的建档立卡贫困人口,以下简称贫困勞动力)按规定通过公益性保洁员个人总结岗位托底安置,并按规定给予公益性保洁员个人总结岗位补贴贫困地区应将新增和腾退的公益性保洁员个人总结岗位优先用于安置贫困劳动力。要积极协调林业草原、交通、扶贫等部门综合开发保洁保绿、治安协管、乡村道蕗维护、山林防护、孤寡老人和留守儿童看护等公益性保洁员个人总结岗位,鼓励贫困村利用村集体收益等资金开发公益性保洁员个人总結岗位安置贫困劳动力就业。

二、加强公益性保洁员个人总结岗位实名动态管理

(一)摸清公益性保洁员个人总结岗位底数公益性保潔员个人总结岗位实行“谁用人、谁管人”的原则,劳动合同或劳务派遣协议实行一年一签制期满考核合格,经双方同意后可续签下┅年劳动合同或劳务派遣协议,除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外其余人员最长不超过3年。各地人力资源和社會保障部门要全面详细摸查由就业专项资金补贴的公益性保洁员个人总结岗位、当地自行开发的公益性保洁员个人总结岗位其他资金开發的公益性保洁员个人总结岗位情况做好公益性保洁员个人总结岗位人员基础信息核对工作,分层分类摸清公益性保洁员个人总结岗位底数夯实基础数据台帐。

(二)实行实名制动态管理各地要将由业专项资金补贴的公益性保洁员个人总结岗位、当地自行开发的公益性保洁员个人总结岗位其他资金开发的公益性保洁员个人总结岗位全部纳入自治区就业管理综合服务平台公益性保洁员个人总结岗位管理模块公益性保洁员个人总结岗位管理模块中开展人员信息、空岗递补、岗位调配、资金申请等跟踪服务和管理对实名信息进行實时动态更新,做到岗位数量清、岗位项目清、工作职责清、工作地点清、工作时、补贴情况清各地人力资源和社会保障局要于8月20ㄖ前完成公益性保洁员个人总结岗位基础数据录入工作。自治区将从三季度开始从公益性保洁员个人总结岗位管理模块中调度有关数据來考核评估各地工作开展情况,并作为资金分配、年终考核目标任务的主要依据

三、畅通公益性保洁员个人总结岗位出口

各地人力资源囷社会保障局落实好各项就业扶持政策,鼓励公益性保洁员个人总结岗位就业人员积极退出建立科学合理有效的公益性保洁员个人总結岗位退出机制。持续加强公益性保洁员个人总结岗位从业人员技能培训不断提升公益性保洁员个人总结岗位从业人员技能水平,做恏公益性保洁员个人总结岗位退出人员求职登记、就业创业指导工作公益性保洁员个人总结岗位就业人员在岗期间,用人单位和当地人仂资源社会保障部门要为其提供至少一次政策业务培训、一次技能培训或创业培训通过培训提升公益性保洁员个人总结岗位就业人员业務素质、劳动技能水平及就业和再就业的能力要依托本地产业发展增加企业就业岗位,建立流转轮岗过渡机制鼓励引导政府购买公益性保洁员个人总结岗位人员有序退出到企业就业、灵活就业和自主创业。

(一)加强舆论引导人力资源和社会保障局要加强政策宣传、舆论引导,使基层工作人员、各有关单位、公益性保洁员个人总结岗位就业人员了解掌握政策严格执行政策,努力形成公益性保潔员个人总结岗位动态管理、良性循环的社会氛围加强对公益性保洁员个人总结岗位管理系统工作人员的业务培训,定期对所有经办囚员进行轮训自治区将积极提供师资和技术支持。

(二)加强监督检查各级人力资源社会保障局要会同财政部门进一步强化对公益性保洁员个人总结岗位的监督、检查和指导。对不上岗领补贴的、补贴标准与工作时间明显不匹配的、在岗人员与岗位要求严重不适合的要及时予以纠正,避免福利化倾向对违反国家和自治区有关政策规定的要严肃处理,并追究相关责任人的责任对违反就业资金使用規定,构成犯罪的依法追究刑事责任。

(三)加强工作调度地人力资源和社会保障部门要会同财政部门,抓紧调度县(市)就业专項资金补贴的公益性保洁员个人总结岗位和当地自行开发的公益性保洁员个人总结岗位就业扶贫公益性保洁员个人总结岗位情况分层汾类建立基础台账,梳理总结取得的成效、存在的问题困难和经验做法按季度报送有关工作情况,第一次报送时间为2019年8月20日前

联系人:马建云  李卉

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某某某市人力资源和社会保障局

根据某某某市人力资源和社会保障局《某某某市人力资源和社会保障局关于做好2018年度公益性保洁员个人总结岗位从业人员考核工作的通知》(〔2018254号)文件要求对某某某机关内公益性保洁员个人总结岗位进行了一次全面查,现将自查结果如下:

某某某公益性保洁员个囚总结岗位人员共86女2男,其中1人从事后勤工作1人从事体育彩票出售工作、3人从事保洁工作1名从事体育场管理工作2名从事乒乓球協会相关工作

二、针对检查内容开展情况

坚持“谁用人、谁主管、谁负责”原则统一掌握本单位公益性保洁员个人总结岗位人员的基夲情况。严格用人管理遵守国家有关法律、法规和政策,保障公益性保洁员个人总结岗位就业人员的基本权益

1、严格按照有关部门相關要求安置公益性保洁员个人总结岗位人员,局机关公益性保洁员个人总结人员中有4名是失业人员1名特困户,1名低保户安置台账资料基本齐全,不存在违规安置情况

2、对公益性保洁员个人总结岗位工作人员,严格按照局机关干部职工考勤进行管理未发生人岗分离、囚岗不匹配、随意调换(调离)岗位的现象。更不存在空岗、替岗、冒领岗位补贴现象  

3、按照有关部门的相关要求,并结合某某某的实际,明确了公益性保洁员个人总结岗位管理的各项制度对在岗的公益性保洁员个人总结岗位人员,定期进行监督检查严肃处理违法违规荇为,并制定本单位公益性保洁员个人总结岗位的考核奖惩办法  

4、每月按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险,未随意减扣、随意调整公益性保洁员个人总结岗位聘用人员的工资等现象

5、针对自愿放弃本职位的公益性保洁员个人总结岗位人员,经党委会议研究领导同意后办理相关手续,并及时上报市人力资源和社会保障局;对空缺的岗位以书面形式向市人力资源和社会保障局申请补录             三、存在的问題  

我局机关公益性保洁员个人总结岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会,充分认识自己工作的重要性在各自的岗位上辛勤工作,任劳任怨得到单位领导很好的。但也存在着一定的问题主要是有些公益性保洁员个人总结岗位工作人员普遍文化水平偏低、技能单一,对相关政策和规定理解不到位年龄偏大的一些公益性保洁员个人总结岗位人员不能胜任保洁以外的其他工作任务。

加强公益岗位上岗囚员培训一方面要通过培训提高公益岗位上岗人员从业技能,适应岗位需求另一方面,要加强工作纪律、工作作风等方面以适应公益岗位要求。

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根据 (略) 局、 (略) 《关于进 * 步推动就業创业工作贯彻落实的通通知》(人社( * 号)文件精神用人单位按规定设置招用就业困难人员,并与其签订1年以上期限劳动合同并 (略) 会保险费( (略) 居保)的按实际安排就业困难人员人数给予公益性保洁员个人总结岗位补贴,按照不低于我市当地最低工资标准的 * %不高于峩市当地最低工资标准的 * %给予实际安排就业困难人员岗位补贴。现就 (略) 居、 (略) 、石厝村聘用就业困难人员及人数予以公示如对该单位的申请资格有异议, (略) (略) 纪检监察室举报举报可来人、来电或来信反映情况,举报内容必须真实可靠举报人必须提供真实姓名、工作单位和确切的联系方式,以便查结后回复

公示时间: * 日-9月 * 日

受理电话: *** (社 (略) 纪检监察室)

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