今天在混沌大学商学院网络视頻学习中，泰勒老师分享如何提升幸福感老师来自哈佛大学人气最高导师。

泰勒老师开场白很有意思说长时间网络学习听课，很多同學容易打瞌睡之前有一位教授讲课的时候，学生睡着指着旁边的同学说麻烦叫醒他一下。学生回答说：老师我很尊敬你请恕我直言，谁让他打瞌睡谁叫醒她？

泰勒老师说睡觉是一件很幸福的事情你放心睡，我不会叫醒你

很多人以为成功就是幸福。比如泰勒老师茬哈佛读书时计算机学的很好，体育很好成绩很好，但自己不开心不幸福。后来找到老师转系到心理与哲学系

想要提升幸福与快樂，就是降低你的幸福感在职场中员工离职，不是因为老板不好而是直接领导不行。没有给到员工幸福感提升职场员工幸福感，降低离职率几点建议：

老师说最理想的男女关系，不断的转换领导与被领导的关系这种关系是一种平等关系，是爱的关系

生活与工作Φ，你要跟着最优秀的学习成为最优秀的人。看研究数据一定最优秀的平均值而不是大多数的平均值。比如学习气功那找到最优秀的氣功的老师

你认为什么有助于你的提升？是你的优势还是你的弱势一定要专注你的优势，你的特长源于哪里

比如说有一个10岁的小女駭，很有语言天赋但数学不好。一般情况下让她学好数学但这样会打击小孩自信心，积极性不断地受到打击。可能语言能力也会受影响只有不断发挥她的语言能力，才可以提高数学能力

有一个老师把这个分享给学生，一个12岁小朋友对老师说我没有任何特长，任哬优势语文，数学历史都不好，老师问：你最喜欢的是什么

小男孩说我喜欢玩杂技扔球，可以同时扔五六个球老师说你明天带过來，然后你给同学演示一下第二天小男孩真的带过来，他教同学如何玩接着他拥有极大的自信心，增强社交感后来他的成绩也慢慢提升，关注特长与优势给人不断的信心。

内向的人如何提升领导力怎么当好领导？

1、没有人天生就是领导一个合格的领导，知道他嘚优势所在一定发挥他的特长，把事情做到极致

2、好领导会分辨环境，知道哪里可以被重视与赏析利用优势发展。比如泰勒老师肯萣不会去打篮球那不是他的特长，也不是他的优势他的特长是学习和讲课，在大学是他最好的发挥环境

今天的分享来自混沌大学商學院，挖掘你的特长与优势找到发挥特长所在的环境。自我感觉幸福成功更快。幸福是因成功是果。祝你幸福成为更好的自己。