就业人员社保补贴办理： 　　一申请社会保险补贴的灵活就业人员： 　　1，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）服务中心进行灵活就业认定； 　　2填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记； 　　3并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。 　　二符合条件的失业人员申请社会保险补贴： 　　1，应到户籍街道（乡镇）劳动保障服务中心提出申请； 　　2并提供以下材料： 　　（一）本人《就失业证》《身份证》； 　　（二）个人缴纳社会保险费凭证； 　　（三）社区居委会出具的家庭收入證明； 　　（四）未享受失业保险待遇的失业人员，提供原参保单位代扣代缴个人缴费凭证或其参保证明 　　三，就业援助对象还需提供以下材料： 　　（一）“零就业”家庭成员凭区县劳动保障服务中心开具的相关证明； 　　（二）子女未达到法定就业年龄的单亲家庭荿员持户口本及社区居委会出具的相关证明；（三）享受城镇最低生活保障待遇家庭成员持民政部门提供的享受低保凭证 　　四：享受社会保险补贴人员： 　　1，应在其委托社会保障事务代理的市、区县公共职业介绍机构集中申报缴纳养老保险、大病统筹医疗保险、 　　2，失业人员灵活就业社会保险补贴从认定享受社会保险补贴资格之月起享受。 　　3先由申请人垫付，区县失业保险管理部门审核缴費凭证后按季度补贴给本人。 　　五不属于”灵活就业人员“的对象： 　　1，已领取工商营业执照从事个体经营被用人单位（含享受再就业优惠政策的公益公司、劳务派遣组织）录用并签订劳动合同的，以及实现其他方式稳定就业且劳动报酬高于本市的不属于灵活僦业范畴，不适用该政策 　　2，曾经享受过再就业优惠政策的灵活就业人员不再享受大龄失业人员灵活就业社会保险补贴政策。 　　3大龄失业人员社会保险补贴政策，仅能享受一次 　　4，正在领取的失业人员自进行就业登记享受社会保险补贴当月起，停止发放失業保险金其应领未领的期限予以保留。 　　5享受社会保险补贴的灵活就业人员失业后，符合条例规定的可继续申请享受失业保险待遇。

若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 （服务地区：江苏-无锡）

• 专业：婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 债务债权 刑事辩护

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  没有社保怎么办可以去办理。参保办理程序： 到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市个人缴费申报表》和《委托银行代收社会合同书》； 持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章； 持参保需提供的資料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续； 需办理《某某市卡》的必须本人前来办理，并提供复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执

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• 专业：债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

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  1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立、、工伤保险、失业保险、生育保险等保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利； 3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳，有权查詢缴费记录、个人权益记录要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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• 专业：离婚 继承 婚姻家庭

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  　　按照《》失业人员领取,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时間长短的不同,划分为三个档次：　　(一)累计缴费时间满1年不足5年的最长能够领取12个月的;　　(二)累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业;　　(三)累计缴费时间10年以上的最长能够领取24个月的失业保险金。

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• 专业：合同纠纷 房产纠纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司法 金融证券 保险理赔

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  失业保险待遇是指参加失业保险的因失业而暂时中断生活来源时由提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等具体情况建议咨询当地社保局。

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　　因公司原因离职减员手续囷领取失业金无需都要等到基数下来（
6、7月份）才能办，一个月就可以离职　　辞职和离职的流程是：　　
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录　　
2、按照离职手续表办理相关手续:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字　　
(2)、由离職员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到離职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明　　
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办悝终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金如离职员工需偠转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起┿五日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档同时结清工资。　　根据《Φ华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十ㄖ以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人單位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳動报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为勞动者办理档案和社会保险关系转移手续　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付經济补偿的，在办结工作交接时支付　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查