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没有劳务派遣资质的公司签订劳务派遣合同是否有效？
广东－深圳&07-06 16:51&&悬赏 20&&发布者:wuchan…… & 回答:(1)
与a公司签劳动合同三年，合同履行两年后，a公司为了粉饰报表，要求与b公司签订劳动合同，合同约定在b公司上班。但实际劳动者一直在a公司上班，也是受a公司管理，社保也是a公司名义购买。合同是当时在公司胁迫下签署，因为不签就中止劳动合同，签合同是也没有和a公司签中止合同协议。请问与b公司签订的合同是否有效？
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应该认定你们是与A公司建立的劳动关系。
那确认与b公司签订合同无效后，与a公司合同到期了也没有续签，那是不是应该支付没有续签合同期间的两倍工资？
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转 4、用工单位与不具备劳务派遣经营资质的公司签订派遣协议，与派遣人员将形成事实劳动关系
发布者：杜杰锋律师|时间：日|分类： |513人看过
【裁判观点】劳务派遣单位应当是依法登记设立的公司，用人单位与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议，与该公司部分人员形成事实劳动关系，应由用人单位依法为其缴纳综合保险费，用人单位与不具备缴费资格的案外人的协议约定不能免除其法定缴费义务。【案例来源】上海坷帝纸品包装有限责任公司与上海市人力资源和社会保障局社会保险费案一审：上海市黄浦区人民法院（2009）黄行初字第98号；二审：上海市第二中级人民法院（2009）沪二中行终字第231号 【判决认为】黄氏公司未经工商登记注册成立，不属于劳动法意义上的劳务派遣用人单位；被告提供的证据材料及原告的当庭陈述足以证明，争议的部分外来从业人员在原告单位实际务工，接受原告单位的统一管理，获得原告单位支付的劳动报酬，双方存在事实上的用工关系。原告依法负有为外来从业人员缴纳在原告单位工作期间的综合保险费的义务，其与不具备缴费资格的黄氏公司的约定不能作为免除原告法定缴费义务的依据。参见：马金铭、王琳：“成立劳务派遣关系以派遣单位合法设立为前提”，载《人民司法·案例》2010年第22期。
律师号码归属地：河北 石家庄
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法律咨询热线与劳务公司签订合同和与用人单位签订合同有区别吗？
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这里所说的劳务公司应是劳务派遣单位，它也是用人单位，但不是用工单位，与劳务公司签订合同说明你是劳务公司的员工，被派遣到这家金融机构也就是用工单位工作。如果与这家金融机构也就是用工单位签订合同，说明你是这家金融机构的员工了。用工单位如果不想使用派遣来的工作人员了，就可以退回劳务公司，工作人员与劳务公司有合同关系，而与用工单位没有合同关系。根据最新劳动合同法的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
原标题：与劳务公司签订合同和与用人单位签订合同有区别吗？
李女士：女儿最近进入一家单位工作，但签订合同时发现签订的是与劳务公司的合同，不是与这家金融单位的合同，不知这二者有什么区别？洪文律师事务所智律师：这里所说的劳务公司应是劳务派遣单位，它也是用人单位，但不是用工单位，与劳务公司签订合同说明你是劳务公司的员工，被派遣到这家金融机构也就是用工单位工作。如果与这家金融机构也就是用工单位签订合同，说明你是这家金融机构的员工了。用工单位如果不想使用派遣来的工作人员了，就可以退回劳务公司，工作人员与劳务公司有合同关系，而与用工单位没有合同关系。根据最新劳动合同法的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。(记者刘良玉)
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