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公司把我辞退了,现申请劳动仲裁,因为没有签劳动合同,现在要他们赔偿二倍
公司把我辞退了,现申请劳动仲裁,因为没有签劳动合同,现在要他们赔偿二倍工资,但是我之前在公司工作两年之后辞职了,公司又以每个月给我一百块的工龄奖将我请回,我想请问下那我这样要怎么算赔偿?是否存在满一年后无需再之付二倍工资呢?
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工作一年后未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同
房天下知识为您分享了一条干货
按新签署合同办理,有赔偿
您好,二倍工资赔偿已经过诉讼时效。
已经过了仲裁时效,无法再主张赔偿。
是可以申请支付双倍工资的,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
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违法信息举报邮箱：我是做人事，被公司辞退，但是公司没有和我签合同，然后后去的时候公司告诉我不用签合同视为长期合同如果仲裁会不会败诉？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我是做人事，被公司辞退，但是公司没有和我签合同，然后后去的时候公司告诉我不用签合同视为长期合同如果仲裁会不会败诉？
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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地区：安徽 合肥|解答问题：2747条
用人单位与劳动者签订书面是法律的规定，用人单位的行为违法。如果单位与你的理由不成立，是。这种情况下一般不会败诉。但要收集好相关的证据。
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公司上个月28号公司人事找我谈说要取消我这个职位需要辞退我，但是发现我和公司的合同已经到期2个多月且公司没有和我续签合同，我要求公司赔偿我双倍工资。但是公司不想赔偿，又和我说保留这个职位同时又拿个合同给我让我签，现在人事每天都来找我签合同，我都口头上拒绝。人事没有发正式的文件通知要解雇我，但是已经和我谈过三次，在第三次和我谈的时候拿过一张纸给我说是因为我迟到要解雇我，我不能承认这个原因所以没签字也没有拿那张纸，因为根本就不是才要迟到要解雇我。今天人事又发了一封邮件给我要我续签合同“因你个人劳动合同已到期，请尽快续签你手中的劳动合同。由于屡次口头通知无效，现发邮件告知”，我要如何回复人事的邮件？
建议1、同意与公司签订但合同开始时间从现在开始，不要倒签订合同，否则你到时被动。2、如公司要解雇你，可以要求出具书面解雇书。3、可以要求公司支付未签订合同期间的双倍。
我，而我到现在也没拿到公司盖章的劳动合同。我能仲裁公司因为没有签署劳动合同，从而获得每个月的两倍赔偿工资吗？我这种情况属于和公司签署劳动合同了吗？
前面回答有误，你好，你可以申请仲裁，根据规定，因为前30天是合理签订期，你只能申请从第二个月起的之后月份的双倍。
我在公司工作了12年，因一点小事跟公司吵了几句，本来我是做维修部主管的，就因吵了几句现在部门领导把我退到人事部，人事部给我安排一些与我不符的工作，和同上写的是工资底薪加公司其它奖金形式发放，公司现在只让我上8小时，还有就是我的劳动合同写的工作内容是维修，最后公司还补充有一条就根据工需要可调动工作岗位，但是现在公司也没跟我写上一致，与没有书面的东西给我就强硬的把我放到一边，我现在也不同意公司给我的工作调动，现在公司只给我上8小时，也没有我以前的技术补贴和职务补贴，我想问问这样算不算是公司违反劳动合同法了，算不算是变相辞退人员？
两个问题：算是违反了；不算是变相辞退人员。公司改变与你的约定，你若同意，则改变有效；你若不同意，可以选择，同时主张公司给你补偿金（12个月）。在公司改变约定内容时，你的主动辞职仍然可以获得补偿金！所谓“根据工作需要可调动工作岗位”，是有前提条件的，即协商一致。所以，你就赶快主张自己的权利吧。
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我在一家公司工作
刚工作了一个月不到
就被老板开除了
而且是无理由开除
老板先和我说叫我回家休息几天在上班
然后第二天又告诉我别来上班了被辞退了
工资等人事通知
并没有签工作合同
离职的时候也没有叫我填写离职表
说工资45天后发放
然后中途问了一次工资什么时候发
人事说下个月和员工的工资一起发
后来快到发工资日子还有两天
人事说工资得申请
但是我的工资上个月就已经下来了
只是他们迟迟不给我发
而且总是往后托我该怎么办
我在一家公司工作&&刚工作了一个月不到&&就被老板开除了&&而且是无理由开除&&老板先和我说叫我回家休息几天在上班&&然后第二天又告诉我别来上班了被辞退了&&工资等人事通知&&并没有签工作合同&&离职的时候也没有叫我填写离职表&&说工资45天后发放&&然后中途问了一次工资什么时候发&&人事说下个月和员工的工资一起发&&后来快到发工资日子还有两天&&人事说工资得申请&&但是我的工资上个月就已经下来了&&只是他们迟迟不给我发&&而且总是往后托我该怎么办
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问题描述咨询者：sj
老师，您好!
我报考的是基层警察。经历过五份工作。第二份是在07年广东的一家民营企业，外派到上海做销售。工作了8个月，由于个人原因，和公司不辞而别，只是和同事简单交接了下，离职后和领导说明了原因，公司也未要求我去办离职手续。自认为算是自动离职了。最后一个月工资也没要。
不过我档案挂靠在浙江省内的人才市场，档案内没有任何的相关工作及离职记录。
请问这是否属于“因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（聘用）合同的”。
政审是否到我之前所有的单位走访调查或者电话沟通。
管理员解答好评率：100%
您好，自动离职不能算被单位开除或辞退，具体考察流程请查看《）》，感谢您对浙江公务员考试网的关注。}