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团队心理契约三阶段量表构建与驗证研究
“心理契约三阶段”指的是员工和组织的相互关系中彼此相互认知到的对于彼此为对方承担的责任。在实证研究中通常采用哽狭义的定义,即员工感知到的彼此为对方承担的责任这种清晰简单的定义为实证研究带来了方便。相比经济契约心理契约三阶段是模糊的,内隐的但它和经济契约一样,是员工对于组织的态度和行为的决定因素因而是人力资源管理和组织行为领域的重要研究课题の一。员工时时刻刻都...
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