社会统筹养老保险和医疗保险以个人名义要交纳的基数、年限及领取和单位交纳的有何不同_百度知道
社会统筹养老保险和医疗保险以个人名义要交纳的基数、年限及领取和单位交纳的有何不同
这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 &试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧： 如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 . 首先, 如果去非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 . 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8％ ,单位给交纳15％（以上数据都是假设）. 这些钱都存到你的一个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 . 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交了. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 . 那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上五险一金的 .因为如果按照三部分来算的话 ,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头.） 所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候一定要问！ 前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给你交的那部分 ,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）. 比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,这1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给你的. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 .其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的 ,是你在不买房子的时候 ,就取不出来的 .所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心！ 社会保险办理流程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）
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出门在外也不愁社保一个月要交多少钱_社保_钱_中金网社保一个月要交多少钱导读对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：
单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数
职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数
一般来说，社保单位和个人缴费比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；
工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴费；
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
与社保多少钱一个月相关的另外一个因素是，社保的缴费基数，所谓社会保险基数简称社保基数，是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。一般来说，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。
需要说明的是，各个城市的社保比例是不一样的，以上社保多少钱一个月相关介绍，仅供参考！建议大家可以向当地的社保局咨询社保月缴费标准。社保一个月要交多少钱交满15年社保退休能领多少钱的计算公式:养老金=基础养老金+个人账户养老金退休年龄最新规定2016:人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上...摘要:2015北京社保基数调整,北京市社保基数调整标准也随之对外公布。根据...航天普通纪念币预约打金戒指需要多少钱延迟退休年龄最新消息2...上班族按月缴纳社保,即使你只拿着约为北京社会平均工资水准的收入,整个职业...失业保险钱少限制多导致钱花不出去的问题,工伤保险“48小时...摘要:企业退休职工2016养老金调整最新消息:政部部长楼继伟提出,要深化社保...养老基金也缴一部分,而这个养老基金不是给退休人员钱,而是养...社保 钱看看自由职业者交社保的大小锅,只有8%的养老保险,其他都被规划到国家的统筹基金。因为钱都是自己出,所以交低档就可以,具体怎么选择还得你...即使你搬到深圳也是由北京社保机构按北京标准发放养老金,全国当然不是一样...劳动者不论在哪里参加养老保险,不论把钱缴到哪个地区,所形成...电信诈骗3:医保、社保诈骗犯罪分子冒充社保、医保中心工作人员,谎称受害人...当事人因情况紧急便按照嫌疑人指令将钱转入指定账户。防范方...退休参加社保或缴费什么意思退休养老金如何计算养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据...社保一个月要交多少钱的相关资讯相关专题相关推荐 |
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我想问一下：公司交保险包括哪几种？一年总共要交多少？公司和本人各交多少？越详细越好！谢谢！
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一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入,南京市职工工资差别很大呀!这是很亏的,有人一个月拿1000,剩下的9%　　国家就拿去算到医疗统筹基金里了　　按照南京的规定,而如果你现在从30岁就开始交,被欺负以后你可以去当地的　　劳动监察大队告你单位,因为国家每年都会把缴费基数变一次,住院期间用的都是医保范围内　　的药:如果你每个月扣300块的社保,除非你的工资比最高基数还要高,而退休年龄如果是55岁的话:190了,意思是说南京只要是正　　规为职工缴纳社保的单位,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那么你退休的时候只能享受 1000的待遇,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费,然后劳动局每个月只扣你=236元,这就是说如果　　你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,国家就把单位为你交的21　　%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,如果你年轻的时候在南京　　工作,交到55岁是25年,这个就是1189作为社　　保最低缴费基数的意义之所在了.78元就是　　国家每个月打给你个人的钱!　　但是如果你工资比1189要高.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),你自己缴纳8%　　以上,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8　　%的养老金全部退给你　　那你会问;　　生育保险,在基数低的地方交钱　　,当然每年国家的基数还在往上涨.错。　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413,把警察出具的　　证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了;　　工伤保险,那么,单位也必须按照1189元为你交1　　189×41,而按照1189来算的话,请按照3000块钱的标准来扣社保费”,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）,就是不管你在哪里交社保费,有人一个月能拿　　10000,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,单位给你交的21%到哪里去了,所以你交的越少他们也　　交的越少,如果你工资明显比1578高,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,其次:在黑龙　　江享受不了,一般一告一个准!　　不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,如果我的户口在南京,你看看你工资是不是这个数,你自己缴纳8%,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+　　要再次说明的是,那你应该赶快报警,那肯定你已经被公司给欺负了，你个人都交不起来的。　　话说回到那三险一金和五险一金!,那　　么现在又出来一个问题!,那么每个月你就按照你的实际工资交,警察处　　理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你实际拿到手的钱多　　错,你要么就在西部交社保.3%　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块　　暂时去掉你交的10块钱不谈,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,你和你单位就都按照8000交　　在这里要揭露一些公司的无耻做法!,那你必须马上报告单位,你自己一分钱也不要缴,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,比如　　每个月你其实拿3000或者4000,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心!那是我的钱为什么不给我　　因为国家就是这么规定的　　退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱.3%= 491元.那么劳动局就会以3000块为缴纳基　　数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,之后它才允许你回南京享受养老金,这个大病统筹不管别的只管你住院,你现在的缴费基数是3000元,心疼的其实是单位,那你一辈子交的很多但是　　享受的很少,他们每个月该给你交 3000×41,你恐怕还高　　兴的很,再在南京继续交5年南京的高基数,在南京也享受不了,所以想拿养老金的同学　　请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的,你花了5000块自己只要付1560元就可以了:　　如果你日住院了.3%=491元,这个基　　数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后　　确定的,如果你日出了工伤?我来举个例子,举例来说好了?,你退休把你个人的钱拿走之后:单位每个月为你缴纳0,这个在南京以外差不多也是这样规定的　　如果你到退休年龄交养老保险不满15年。　　除了单位能为你交社保,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是起　　步价, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,这个险就用得上了　　但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打　　属于你自己的2%:哪怕你一个月拿1000或者800块,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上　　下班的时候出了什么事,那你的养老　　金当然也会越来越多的　　所以说交养老保险交得越多越好,你就可以拿这个去单位要求报工伤了　　如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来　　说的,那你必须在你40岁以前就开始交　　养老保险了!只有那些下作的公司才会不　　管你工资多高都按照最低标准给你交,这么算下来,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保, 那工伤可能就鉴定不起来了,报的还蛮复杂的!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么　　,每个　　月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱　　所以说在你看不见的情况下?　　请注意,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找　　好了再告,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,免得退休时候发生你意想不到的意外,交了20年的社保然后退休了,在1189之上还有最高基数,毕竟看病住院实在太他妈贵了:单位每个月为你缴纳0?　　大家可能没注意过,但是没办法,其实江湖上所说的三险　　一金完全就等于五险一金,导致自己无法享受工伤保险,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -　　下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的　　养老金的算法很复杂?　　这个你就别指望国家会交给你了!如果按照你的实际工资3000来算,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地　　方享受养老金的人那就亏大了,这是很可惜的　　如果你下班的时候被车撞了!这是很恐怖的事情,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的　　这里要介绍一个变态的政策;如果你的工资在1189元以　　上!因为公司缴纳的钱是你的2倍多!　　要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41,而你个人每个月就该交=580元　　就是说如果你的工资在1189元以下:我靠,那你55岁　　的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,所以你每个月交社保费　　的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢.5%+0。　　但是现在又出来了新问题,但是他们去劳　　动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,那么每个月你就按照1189交.8%, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金　　先说说养老保险好了　　这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,这样你5　　5岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,那单位去劳动局给你交保险的时候(你　　单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说,但是如果你的户口在黑龙江,退休的时候回基数高的地方享受高福利,这么来看,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数　　下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用　　前面已经说了:如果你现在30岁　　,我接触的也不多,叫单位拿着这些材料去　　做工伤鉴定,让警察来调查记录并拍照采集证据, 南京今年的最高基数好象是8000多　　.3%= 1239元,等你退休的时候你都只能回你的　　户口所在地享受当地的退休待遇,否则　　你就是在做人生一笔巨亏本的买卖　　那也许你会说,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可　　以自己交社保,那你必须回黑龙江享受养老　　金,这也是　　参加社会保险最重要的意义之所在　　不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受!交3000 块可能只能享受1000块,那　　最迟30岁起就必须开始交医疗保险了　　下面说说工伤保险　　这个险实践中一般用得少,比如你的基数可能是20%或22%!所以　　虽然19%是南京的比例;　　住房公积金,因为你觉得扣你的钱少,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,但是肯定不会差太多,而你自己每个月最少也要交=236元, 为什么这么说呢! 如果这样你的公司就太无耻了,我们这边有位同　　志一个月拿3000,但绝对不会是30%或40%.5%,比如你一个月拿3000块,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交　　社保的同学注意了,手术+住院等费用一共花了5000元,这是国家给你的,住的是南京市最好的三级医院,而且这1560元　　还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,如果距　　离你出工伤的日子超过了一个月,那首先肯定你能享受养老金了　　!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好,他们　　去劳动局可能说你只拿1189块,如果你一个月拿　　10000而最高基数是8000的话!　　下面说说医疗保险　　这个险国家的政策还算不错,比如你如果每个月拿3000块,这1189是最低基数,你自己一分钱也不要缴,重要的是住院报销的不少　　之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人只要付0元就　　可以了,你每个月最低也必须要按　　照这1189交钱,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞　　清楚!所以实际上你吃了大　　亏:单位每个月为你缴纳2%,具体我也忘记了!,国家每年调整　　基数以后你拿的钱也会越来越多:单位每个月为你缴纳21%,那　　么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月　　=108000元钱,各个地方的社保构成比例不一样:单位每个月为你缴纳9%,剩下的4000块医保中心可以报销40元, 所以实际上你住院花不了多少钱　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,而当你退休的时候黑龙江的　　缴费基数才1000(我说的是如果)!可能　　你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情,反正如果你的工资每个月在1189元以下,他们每个月只为你交1189×41,你自己缴纳1%。把三险一　　金说成五险一金其实只是说起来好听而已,如果你不在南京那你的缴费比例很可能　　不是19%,你交得越多你退休以后享受的也越多,那么从2007年2月起你就可以刷卡　　买药或者看门诊了；　　失业保险!一　　句话,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,国家就是这个　　政策:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,那没证据的情况下一般不会　　被采纳为工伤的　　工伤还有个时效问题,最好也不要超过一个月,比如南京允许你在退休前5年从基数低的　　地方转回南京.这个　　政策各个地方估计都不一样,这里大家应该已经看出来了,而且,此外你的个　　人帐户上的钱在25年里也积攒了不少:190.如果你单位不去给你鉴定;　　医疗保险　　具体的社保构成比例为,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:单位每个月为你缴纳8%.3%=1239元的社　　保费,把缴费基数平均一下好了, 那你的基数　　差不多就是300÷19%≈1578元,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险.8%+8%=41,　　那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,从此这钱就和你再也没有关系了　　你也许会说,加上之前的1000元起步价,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱.3%=491元,而职工每个　　月最少要交=236元:”呀呀,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的　　大病统筹:　　养老保险,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,举例说好　　了,社保费到底是怎　　么确定的呢!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱,你单位这时候每个月就应该为你交3000×　　41,　　这样每年除了你自己的 900块,()÷2=4500!到时候你就聪明反被聪明误了,所以如果你55岁退休,这是个什么意思呢
提问者评价
谢谢！讲得很清晰、、、
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其他3条回答
你在网上一搜就能收到、生育及公积金、医疗，五险包括工伤、失业、养老，具体缴存比例，数额与你个人工资标准有关一般公司交五险一金
一般需要缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险加住房公积金。年缴纳总额要据当年缴费基数计算，现行缴纳比例一般是养老单位20%、个人8%，医疗单位6%-8%、个人2%-3%、工伤单位0.5%-3%、个人0、失业单位2%个人1%、生育单位0.9%-1%个人0。但现在社会保险还没实行全国统筹，每个地方可能有政策差异，但区别不会太大。
五险一金：社会保险金（五险）+住房公积金（一金） 五险中包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。社保是按基数来进行缴纳，不同的地方不同公司基数不一样，社保缴纳比例：个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%； 单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%。
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