公司没给我交社保，没签订劳动合同，无缘无故突然辞退_百度知道
公司没给我交社保，没签订劳动合同，无缘无故突然辞退
2014年3月底进入公司，由于表现良好，老板口头说5月份开始转正，工资上涨，但是没有签劳动合同和交社保，做到7月份，老板又由一句你不太适合这份工作无缘无故突然把我辞退了，当然是口头辞退，我该怎么办证据补充：有老板发给我的邮件说5月份开始转正，有工资单，有银行转账记录
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没有签订合同，需要支付双倍工资。如果是违法解除，还需要支付两倍的经济补偿。
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公司无辜辞退员工还没交社保就签个空白合同
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到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，伸张你的正义。
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出门在外也不愁厂里效益不好,辞退有十年工龄的老员工,但没有签劳动合同.没有交社保,请问辞退要赔尝吗_百度知道
厂里效益不好,辞退有十年工龄的老员工,但没有签劳动合同.没有交社保,请问辞退要赔尝吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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出门在外也不愁工作1年多,被公司辞退,没有签合同,没有交社保.能否要求给予赔偿?_百度知道
工作1年多,被公司辞退,没有签合同,没有交社保.能否要求给予赔偿?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只要有证据，就可以要求赔偿。
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“代发款项”可以作为证据；他辞退你应该叫你签过单，那就是证据；正常是要赔偿2个月的基本工资。
“代发款项”可以作为证据
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出门在外也不愁您好，我是一家私人单位的员工，公司没有给我签合同，也没交社保 - 110网免费法律咨询
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您好，我是一家私人单位的员工，公司没有给我签合同，也没交社保
陕西－西安&02-15 23:05&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
您好，我是一家私人单位的员工，公司没有给我签合同，也没交社保，每个月工资也不按时发，听公司同事说老板因为我没有收到顾客的款项，这个月不给我发工资，请问这种情况怎么办？
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