急问 我想怀孕满7个月就休产假，但是今天公司的人给我说，休假后到生之间没有工资，而且自己全额买社保，这_百度宝宝知道生育金的领取问题：老婆生孩子的时候连续缴纳了6个月的社保，休产假的3个月不确定厂里是否缴纳，产假号停_百度知道
生育金的领取问题：老婆生孩子的时候连续缴纳了6个月的社保，休产假的3个月不确定厂里是否缴纳，产假号停
本来3个月后就要到厂里上班的，由于看在孩子小没人带，所以跟厂里请假，带孩子到1岁再去上班，所以也没再缴纳社保。
现在请问1，停掉了社保，会影响生育金的领取吗？如果能领的话，可以领多少钱？怎么计算？
2，我本人也在缴纳社保，男的可以领取生育金吗?可以男女分别领取吗？
产假可能是交了，但是产假就3个月吧，产假以后我老婆也没有上班，就没有再交了，这样影响生育金的领取吗？
提问者采纳
生育保险要在生前交够一年以后才能办理的，而且还要在产检时先选定好一家定点医院，生完出院时结账就可少交钱了，以后就要准备独生子女证还有其他的证明交到公司里，让公司去办理领生育营养费大概左右，这要看每个公司交的情况水平了。这批款汇到公司账号上，不到个人处的。男的也可以领的吧，不过不多。
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不知道你在哪个城市，如果在大连的话，答案如下：
领取生育保险的条件是在生小孩前连续缴纳12个月社会保险。
可以享受的福利有2部分，一部分是生育时发生的住院费用，
另一部分是生育期间的工资（其中包含产妇和男性配偶，各个地区的标准不一样，但产妇最少也有3个月，男性主要是在妻子生育过程中休假的假期工资）
各个地区的领取方式不同，在大连是直接由社保打入到员工个人银行卡的。
所以结合以上情况，
1、你首先要看在生小孩之前有没有缴纳满12个月？如何满足了，并且产假期间也缴纳了，那么你是可以正常领取的。领取的月标准是上一年度月平均工资（包含奖金平均）。
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休产假期间有工资吗
来源：金投保险网编辑：
摘要：金投保险网小编介绍，休产假期间是有工资的，缴纳生育保险的职工可以领取生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付....
休产假期间有工资吗？
金投小编介绍，产妇产假期间，还可以享受以下三大福利：
1. 产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
2.：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是在没有开展生育社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
3. 医疗服务：生育医疗服务是之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
不过，享受以上三大权产妇福利的前提是产妇所在单位为产妇缴纳了一年以上的生育保险。享受生育保险是我国职工的权利，职工们应当更好的维护自身的权益。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
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意外保障/航班延误：被保险人乘坐航班抵达目的地时延误4小时及以上（不含航班被取消、变更或起飞后发生返航、备降）；
意外保障/航空意外身故：被保险人每次以乘客身份乘坐从事合法客运的国内民航班机，自持有效机票到达机场通过安全检查时起至飞抵目的地走出民航班机舱门时止的期间内，遭受交通事故导致的保险责任；
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外保障/飞机意外伤害：被保险人以乘客身份乘坐合法商业运营的客运飞机，并遵守承运人关于安全乘坐的规定，自持有效机票检票并进入所乘客运飞机客舱时起至抵达机票载明的终点离开所乘客运飞机客舱的期间内遭受意外伤害，导致身故直接给付保额，导致残疾则按比例给付。
意外保障/意外身故、残疾及烧伤：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额及被保险人通过其他渠道获得的补偿后，100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/航班延误：被保险人乘坐航班抵达目的地时延误4小时及以上（不含航班被取消、变更或起飞后发生返航、备降）；
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意外保障/意外身故、残疾及烧伤：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额及被保险人通过其他渠道获得的补偿后，100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
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员工休产假期间所在单位不能中断买社保
[导读]：省劳动和社会保障厅党组成员、纪检组长谭少奋等领导作客《民声热线》解答市民关于“养老保险”方面的问题。他表示示，员工休产假期间，所在单位不能中断买社保，否则员工可以向劳保部门投诉。
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　　省劳动和社会保障厅党组成员、纪检组长谭少奋等领导作客《民声热线》解答市民关于&&方面的问题。他表示示，员工休产假期间，所在单位不能中断买，否则员工可以向劳保部门投诉。
　　首先打进电话咨询的是广州陈姓女士。她说，从上世纪80年代开始她在人民北街道办工作，后来人民北街道和六榕街道合并，包括她在内的工作人员就被归并六榕街道办了。&直到2000年，街道办辞退了陈女士，我们才发现单位十几年来一直没有帮我们买社保，说我们不是在编人员。&陈女士一直不知道，工资条什么没有留，只留下1995年与单位签订的合同，但考核、培训在单位里面有留档案。她们反映过，有关部门要求单位补买，但一直不买，还否认她们在那里工作过。对此，省劳动和社会保障厅党组成员、纪检组长谭少奋回应说，希望陈女士妥善保管好现有工资条和有关证据，并要求市劳动和社会保障局全面跟进。
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　　农民工河先生说，他在一家单位工作6年，交了社保，但现在准备辞职到另一个单位，社保是否需要重新缴纳？谭少奋表示，根据政策规定，农民工只要在中国城镇就业，社保可以积累计算，只要把账户转到新单位继续参保，累积缴纳15年，退休时可以拿到养老保险。如果离开城镇，可以要求退还自己交纳的社保金，任何单位须为员工参保，否则可以向劳动部门投诉。
首期保险费*10%（首次），2517元（以后）
2768.70元（首次），3020.4元（以后）
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日额保险金×住院天数
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身故/残疾保障
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