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职业侠客, 积分 266, 距离下一级还需 534 积分
振兴驾校2006年开业招聘教练员10名，工作人员若干。未签订劳动合同，口头承诺缴纳社保，一直没有兑现至今。7 D5 G! E' J! Y0 H
振兴驾校于2007年底开始停发10名聘用教练员的工资，至2008年3月出台了《教练车辆及场地租赁协议书》。《协 ...$ O& Y3 I5 x* p! u' V' q, [
刀峰 发表于
无论签订何合同，都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的合同才具有约束力。. W" f&&Y7 u7 D, R% S
如确属违背意愿被逼签字，请持相关证据到劳动监察投诉。
另外，《协议》内容不明，无法作答。建议持该协议书到劳动部门进行咨询。
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没有解除劳动合同，没有和工人协商一致，用工单位可以单方面解除和更改劳动关系吗？
刀峰 发表于
& & 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
& & （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；7 z7 |2 i3 e, m) Y1 `
& & （二）严重违反用人单位的规章制度的；$ m, @; s2 }- Y$ P2 o4 z% F8 l
& & （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
& & （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
& & （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
& &（六）被依法追究刑事责任的。
6 i6 c. N) q# y. p! z8 |8 V* Y, `
& & 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：5 T" N7 h1 ?1 u+ \* R" ~9 i* Y
& & （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；) ~$ h" ]7 s+ o
& & （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 H; Y* L5 q* H0 T% I( l8 L
& & （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7 ?' w4 V0 k' G; y
& & 变更劳动合同应双方协商一致，且采用书面形式。
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能通过什么途径解决啊，怎么搞啊？! `( W/ {- G1 _2 B0 Z
温柔的杀手 发表于
先和单位协商解决，如协商不成可申请劳动争议仲裁，或找劳动监察投诉。
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劳动保障在线你好：2 n' N6 ~# F6 ?4 x% w* e1 P) Q% m0 P" u
& &问下，现在荆门私人企业的退休年龄是怎么定的，我在网上查的是国家规定私人企业女职工50岁就可以办理退休手续领养老保险了。我母亲在荆门一家私人企业上班，马上年满五十；因为去年找单位补过 ...
默鱼 发表于
1、已招工的50岁，未招工的55岁+ z3 y$ B3 T! r
2、如未招工，已经补缴过的，不能再补
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我想将社保从广州转回合并到荆门户
香楠林家私~值！ 发表于
19:04 / Z9 T' ^! k6 H2 O% @
虽然新法已经出台，但具体执行还需要一个过程，如急，需在荆门找一个接收单位进行养老保险转移；如不急，可等待。
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一朋友在某单位上了10年班，没给买养老保险，有什么合法权益？解释哈，谢谢！, W5 l7 C: a: v3 ?# l
趴墙头等红杏 发表于
11:46 1 ~6 s3 G! q( d: w3 t4 S+ M8 D! @
1、在该单位连续工作满十年，可要求单位与其签订无固定期限的劳动合同
2、要求单位从用工之日起补缴各项社会保险费。
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什么是已招工什么是未招工呢？私人企业也有这说法吗？; S' u&&T- M+ L9 d
我母亲在那个公司已经工作十年。有签劳动合同。。。因为前些年公司没给她办过养老保险，所以在09年补过一次。。。。如果现在再要补需要什么条件？补过后是否 .../ V6 N! V1 O$ N1 R
默鱼 发表于
招工是计划经济体制下的产物，限于特殊时期的国有、集体企业。您可以查阅母亲的个人档案，如有“劳动合同制职工招工登记表”或“新职工调查表”等字样的，即属招工。
请问：“09年补过一次”是单位补的，还是个人补的，从什么时候补的？
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单位没有给我们缴纳养老保险，医疗保险，现在我辞职了，经过劳动争议与单位协商同意给付，但是单位要收我自己缴纳养老保险，医疗保险的原始缴费凭据，单位这样做合理吗？？请解答，谢谢。
带刺玫瑰 发表于
单位应为你补缴，无论有无凭据。
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请问楼主，国有企业晚育男方有陪护假没？如果有，是几天？如果企业不执行，是找劳动局还是计生委投诉？! L4 J' |+ c&&i) B
<font color="#44330 发表于
湖北省人口与计划生育条例》第三十一条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 ; A) d2 Z7 u$ C: B8 [$ K&&\( M
如企业不执行，可向劳动监察部门投诉。
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她们公司肯定不是国营企业呀。。。是民企吧。。。。。所以招工这说法肯定不用于民企的。。。& y7 J* [& {: y. s5 Y& ^&&H
09年补是单位补的。。。。那现在是否还能补。。。是需要单位出面补还是个人？
默鱼 发表于
如未招工，09年已于单位补缴过，现在无法再补缴。
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您好 我先问一下 我老婆本来在政府机关工作是合同工 今年到期了 因为结婚准备要小孩 所以没有继续工作 这样能领失业救济金吗怎么申请 还有养老保险 医疗保险这些因该怎么办呢4 R9 t/ {! g&&m; U+ i
不高兴了我就吼 发表于
失业保险条例》第十四条规定：% D" i. [! I, D; b
　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；$ b1 c) t&&I/ u1 v# H7 f
　　（二）非因本人意愿中断就业的；7 D1 I7 i$ m) z1 q5 {' ^7 y* s" W
　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
您老婆如因自身原因没有继续工作的，无法享受失业保险待遇。养老保险与医疗保险可凭解除合同书到社保局以灵活就业方式续缴。
' R" F: y. a! ^1 p! K
友情提示：女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
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我想问一下医疗保险的年龄的年龄限制是多少岁 就是过了多少岁就不办了&&养老保险是多少岁的年龄限制啊谢谢
htjm 发表于
22:54 & x+ k1 q6 f0 P4 w* O8 y
医疗保险年龄限制是30岁，养老保险年龄限制是男45岁，女40岁。
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我于2009年2月中旬通过一个人力资源公司派遣到一所学校工作，试用至3月正式签订到2011年的劳动合同。09年九月学校开学，本人已怀孕七月有余，因身体素质极差，曾几度昏倒且因其劳动强度也较大无法适应其工作，故提出 ...
mizi 发表于
《湖北省女职工劳动保护规定》第八条规定：+ _, }" _+ P0 i/ S$ u( \5 m& U
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。6 B) A! k! I3 o) O3 Q9 D. F$ b
您可主张以下权利：8 C. b1 [; t8 g) I2 a
1、要求单位继续履行劳动合同直至哺乳期满
2、补发所欠的工资1 T. R. ]# A, G6 f+ E
3、如不能胜任原劳动的，经本人申请，用人单位可每天给予其1小时工间休息，视为劳动时间，有额定工作量的，并相应扣减其工作量；经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响
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劳动派遣到底保护了谁的利益，我也是一名被劳动派遣的人员，工作单位是中海油，（世界五百强，央资企业）在工作中做同样的工作，不同的派遣单位工资福利也不相同，这样合理吗？
天亮就分手 发表于
19:56 * v2 o' p$ V5 o" F& J&&d. r* {
被派遣劳动者在用工单位享有以下权利：2 x( `$ ^" z6 L! D+ O
1、享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
2、依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
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请问为什么有的单位可以55岁能办退休手续，有的为何不能呢？
<font color="#488ask 发表于
16:44 ; L) t6 S8 G- L; w6 t
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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问两个问题：
1：工资问题，我在洋丰中磷上班。采取的是三班两倒12小时工作制。一个月工作240小时，按8小时工作制算是30个班。也就是说加班最少有64小时。可是工资表里（加班工资加其它）一项只有145元，也就是说所 ...4 f6 J1 L- I&&o/ |! G, f, y
guoliang 发表于
17:58 &&H. D$ q9 o. ]5 V: Q" O' |
1、提供正常劳动的劳动者工资需按月足额发放。
2、工作时间加班的报酬为本人日工资标准的150%，休息日加班的报酬为本人日工资标准的200%，法定节假日加班的报酬为本人日工资标准的300%。
您可根据自己的工资进行测算。7 Z/ F, p7 ^2 _6 @
3、用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品，如有扣成本费等情况，需见单位相关规定。
如权益受侵害，请前往劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
职业侠客, 积分 266, 距离下一级还需 534 积分
你好！咨询一下现在荆门最低工资标准是多少？我们单位签的劳务合同怎么没有劳动保障局的公章，公安部门不认可，户口问题得不到解决。按正规劳务合同应该交哪几项保险？以前单位没有统一交保险，今年我特意申请要求单 ...
蛋花汤 发表于
21:31 - e2 ?# N5 C. P9 F$ I0 x
1、目前荆门城区最低工资标准为600元/月；
2、您可要求单位到劳动部门对该合同进行鉴定；
职业侠客, 积分 266, 距离下一级还需 534 积分
谢谢您的回复！今年签的合同没有写工资标准，以前包括三金在内是800元，今年我特申请要求单位交纳，元月的工资扣完之后只有500多元，这个我怎样才能维权？三金（医疗、养老、失业）的交纳标准是多少？咨询这方面的电 ...
蛋花汤 发表于
1、工资方面，公司并无违法；. H- v5 e9 N! w" a, ?
2、社会保险缴纳标准：养老单位20%个人8%，医疗单位6%个人2%，失业单位2%个人1%，详情咨询社会保险基金管理中心；&&u, ?4 p0 l6 Y5 A9 S1 \
3、自愿辞职无经济补偿金，但可要求单位补缴各项社会保险。
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请问工龄如何计算？工龄又分为哪几类？6 J&&]/ V&&j; n/ m+ C" |- k1 p
清水雅舍 发表于
按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。* B6 l$ H/ v6 E, @
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。&&A0 v9 ~: \( ^
本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。9 |2 d2 ?9 n. x) N" Z3 S&&M: n0 ]! V1 W4 s
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。/ q$ I2 N. r' a! F! ^9 I
3 d3 g9 r6 E/ p4 J& z5 K- f&&V- R&&}
工龄涉及各行各业，计算方法也视情况而定，在此无法一一阐述，请载明具体情况。
职业侠客, 积分 266, 距离下一级还需 534 积分
用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，未直接造成损害，应当赔偿劳动者吗？如何认定？6 L1 ]7 m7 O; ?4 W% R( T2 S
清水雅舍 发表于
13:39 ; Y9 H9 j' E0 j% E7 u) j6 N
用人单位未将合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
职业侠客, 积分 266, 距离下一级还需 534 积分
你好，我曾就职于市内一家私营公司工作五年。怀孕五个月时因身体不适在公司请假未得到批准，所以在09年11月向公司提出辞职申请。现在因一些离职手续还没有办理妥当，以至于押金及在公司就职时办理的五险证件都未退给 ...2 C0 c) J1 D" u4 s" r( w+ X' G; @
qqm 发表于
14:42 ' F9 Z% l! I& q5 a
1、请具体说明“离职手续没有办理妥当”的情况，如没有解除合同等相关证明（劳动关系依旧存在），则在产期的工资由生育保险基金或用人单位支付；若已辞职，则不能享受生育保险待遇。
2、离职后自己应自费续缴养老保险与医疗保险。&&D5 ], |' d& \6 W! j& s! J
3、可以按月、季、半年自由选择缴费方式，没有区别（意外险不属于社会保险范畴，自由职业者不需缴纳工伤及生育险）。( W4 D7 c, _0 k
4、用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如有此现象，可向劳动监察部门投诉。
0 h4 \0 H1 S4 h&&H5 a
友情提示：相关法律规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得辞职女职工（自动辞职除外）”、“女职工因怀孕不能胜任原劳动的，可以根据用人单位指定医疗机构的证明，与用人单位协商减轻劳动量或者调整工作岗位”。
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您好!请问按照国家规定的法定节假日上班应该给与双倍或者三倍工资，或者给与调休，但是做为服务行业的人员是否能享受到呢？2 a: \0 W; m$ Q+ Y1 i
& &曾经问过公司主管是否能给与这样的待遇，领导给的答案是由于行业性质不一样，且公司没 ...
yzily929 发表于
公司可以因行业的特殊性向劳动部门申请特殊工时，进行调休轮休补休，但是法定节假日除外，如加班，必须支付加班工资。《劳动法》第四十条、第四十四条对此都有明确规定。5 x: s0 L7 L' |
如公司违法，您可向劳动监察部门投诉。
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你好，我在荆门市区一足疗城上班，我们刚开始去上班的时候，公司是有与我们签合同的，但是合同一直不是由我们自己保管的，而且合同上写的与我们所从事的，有很大一方面的出入。合同上面承诺每月的15号发工资，但是实 ...
shanshan0227 发表于
工资应与合同约定一致，并按时足额发放。6 y2 c) Z' }/ ]! R
1、如合同上注明包食宿等福利，不应从工资扣除费用。' @( M( N9 g2 {0 w' q/ [! I
2、如公司克扣或无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付，并适当给予经济补偿。
3、可向公司要求自己保存劳动合同，如公司不给，造成的损失由公司赔偿。
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我想请教下。我有个朋友06在深圳工作，参加了单位的社保快2年。
没有发社保卡，但是每个月都有交社保。
因为种种原因吧，当时未能正式辞职而单方面回到荆门。 社保的钱也未能拿到+ {: G# Y4 p2 o1 ^9 b7 ~) S
&&他怎么才能在荆门把在深圳的社 ...% j- H( z4 y2 r7 G. s) u
doyen 发表于
您朋友的这种情况，已缴纳的社会保险费是无法取出来的，但是可以转移到荆门进行续缴，社保卡可以到社保中心补办。
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您好！请问一下：我是一单位正式（招工）员工，上班15年，现因身体不适，凭医院出具的病历请假在家休息，休息期间都是我自己交全额三金，请问像我这种情况是否应该由单位缴纳三金？是否应该要单位发我基本工资？还有 ...) T0 f5 b: R+ }2 ~1 j& H1 j- f
桃花仙子 发表于
22:49 , L/ Q&&i- r! D! z, x6 T
在本单位工作年限十五年以上患病（非因工负伤）的，医疗期为十八个月，医疗期病假工资以及社会保险应由单位按规定执行。福利属企业自主行为，无强制性规定。
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您好!感谢您的回复，但还有一点我不明白：“医疗期间病假工资以及社会保险应由单位按规定执行”？是按单位规定？还是按国家的有关规定？期待您的回复！- m8 [: A& X&&f4 \- n
桃花仙子 发表于
劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
医疗期内单位应按期缴纳应缴的社会保险。
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我在高新区的航特公司上班，进厂大半年了公司却还不为我们缴纳各项保险，咨询说年满一年的员工才有，请问公司的这种做法合理吗？劳动部门可以令其改正吗* N8 Z4 n! _7 K- i5 u0 }6 I
我是一个农民工 发表于
公司的这种做法很显然违法了，您可向劳动监察部门投诉责其改正。
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请问；我是原食品公司职工，失业后自交养老保险和医疗保险。现以办理退休手续，为啥还要自己交医疗保险？不是说退休职工免交医疗保险吗？6 g5 h9 U. @& \
<font color="#488ask 发表于
14:38 9 |3 x7 P&&Z- N) \) W% c
目前本市退休的灵活就业人员均是自己缴纳医疗保险，暂未见相关新政策。
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首先感谢老师的辛勤回复，谢谢！
& U5 b& f6 X! {- G. U
我也有问题：
本人有三个社保帐号，
一个&&不同的身份证ID1，参加农村的医疗合作。08，09年缴了有二年左右。
一个&&身份证ID2，在荆门办理了城区灵活就业人员养老保险，06，07 ...
中部峰哥 发表于
10:50 8 s7 C% T3 @0 Y5 L1 y&&i
农村合作医疗是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。具有很强的针性，因缴费低而导致保险水平偏低。
# u8 t$ c& f( P6 S
职工医疗保险是国家为保障职工的基本医疗，依照国家有关规定，向单位和个人筹集用于职工医疗保险的专项基金。相比而言，保险水平稍高。
6 Q5 h. Y4 ~( Y4 R
不管您有几个社保帐号，到最后您只能选择一个，鉴于您的实际情况，建议您将 ID2 的养老保险关系转至荆门续缴（重复缴费的不能重复计算）；医疗保险目前无法转移，但可重新参保。
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劳动保障在线
请问一下：1.我是原属供销社下属企业职工，2001年被迫买断工龄下岗，在上班期间单位一直没有给我交住房公积金，直至买断为止，经过多年的交涉，一直无果，我可以申请补偿吗？
2.我是作为分配来上班的 ...+ O* Z* i1 I0 }# o
无梦人生 发表于
14:29 2 [; }, z3 W/ s% z0 v9 b' `&&Y
1、住房公积金无法补办，但可向原单位要求相应的补偿，可诉讼主体已不存在，追偿极其困难，建议您向主管部门反映情况并申请解决。, R) F/ E2 {; J# |& `/ Y1 ?
2、如用人单位遗失职工档案，应按照规定负责为职工补建，并由上级主管部门对直接责任者予以处理。9 ^# z, d4 _9 a
相关依据：日原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》第十八条： 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
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