我和单位的合同是一年一签，去年的合同到今年11月份才到期，现在公司要求我重新签一份说以前的没用了 - 相关问题 - 110网法律咨询
我和单位的合同是一年一签，去年的合同到今年11月份才到期，现在公司要求我重新签一份说以前的没用了，现在让我签的这份合同登记注册地和工作地点和之前的不一样，而且该填的款项都是空白，也没有盖章，我在单位干了快三年了，没有给我交社保，第一次签合同的时候写了份保证书：自愿放弃公司交社保，接受公司补贴，请问这份协议具有法律效力吗？如果我现在投诉公司没有给我交社保，会得到相应的补偿吗？
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家，今年五月份我的合同到期，现在我在其它公司刚上班一个月，补偿金怎么算的？
公司去年11月份因为资金问题遣散员工回家，今年五月份我的合同到期，还能拿到补偿金吗？补偿金怎么算的？
我在单位上班十年左右了，现在是和劳务公司签了合同2年，到明年6月份到期交的五险在原单位上班，本人在5月23号早8点半左右被本单位员工，从外面走进我的工房边走边骂把我推倒在地，导到我右肩膀脱位，骨折，和神经损伤，现在医院治疗，医药费是单位和他出了一部分，现我还沒出院，请问现在怎么处理，单位说这是打架，他们只调解，单位把这个月的工资也不报了，单位说只调解不行就报警，访问怎么处理，待解决。谢谢，可以构成伤害吗？能评伤害几级，现在是右肩局部麻木，腋下神经损...
我们现在承租的门面房，今年5.14号合同到期，4月份我们就催促公司续签合同，公司让我们等等和别人一起签，之后公司已经派人来收这一年的一个季度的房租，但是到5月29日又收到公司通知，让我们7月15日前撤离本店，没有如何补偿。请问您这是否合理？
我想请问，钱放在投资担保公司现在拿不回来，合同也到期了，利息没用超过国家要求的标准，法律途径能不能解决
我2014年7月份写了转正申请，之后就没签过什么字，我估计是没签合同，可是我一直以为签了合同，并工作到现在，我现在怀孕两个月，公司知晓后与我谈话，让我自行离职，解除劳动合同，先回家生孩子，之后再回来上班。我缺乏经验，被忽悠了，直接手写了辞职报告？请问我现在该怎么办？ 辞职报告已经交上去了，但我跟董事长协商后，董事长同意我停薪留职。这样的话我还能拿到补偿吗？如果停薪留职的话，3个月产假等应有的权益，我还能享受吗？
我今年3月份合同到期的，直到现在公司才叫我签合同，请问公司属违法吗？
我到公司快两年了，劳动合同是一年一签的。今年第二次的合同快到期了，公司不想续签了，我能要求补偿吗？补多少呢？
请问，我去年还在合同期，发现得了肝硬化，后来每月给我发700元工资，现在合同到期了，公司也没有通知我，我是否还有权要求公司赔偿
我与1家公司工作了4年，以前签订的是劳务派遣合同，现在合同到期了公司要求我签另外1个外包的合同，否则就算自动离职。请问这样的做法合法吗？我公司劳动合同一年一签,我在公司三年,2014年公司不与我续签合同,怎么赔偿我-找法网()
我公司劳动合同一年一签,我在公司三年,2014年公司不与我续签合同,怎么赔偿我
我公司劳动合同一年一签,我在公司三年,2014年公司不与我续签合同,怎么赔偿我
上海-劳动合同
邢伟华律师
上海明伦律师事务所
3年的话，补偿3个月的工资。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
北京京大律师事务所上海分所
3年的话，补偿3个月的工资。
上海明伦律师事务所
3年的话，补偿3个月的工资。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
其他类似问题我2011年在一家公司上班，签了三年合同到期了，今年又续签三年，已经过了五个月，如果公司现在辞退我_百度宝宝知道我在单位工作3年 第一年和单位签订了劳动合同 后两年单位没有告知我续签合同 我可以向单位索要补偿吗_百度知道
我在单位工作3年 第一年和单位签订了劳动合同 后两年单位没有告知我续签合同 我可以向单位索要补偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：　
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
所以，1、如果用人单位在第二、三年已经按第一年的合同给你支付了相应的报酬，你就没有什么赔偿了。2、关于加班费的问题，你没有事实依据吧。3、没有办理离职手续期间，肯定没有工资，是由于你没有归还单位的电脑。但你已经递交了离职申请，这是事实。
其他类似问题
为您推荐：
1：两年没定劳动合同我可以索要补偿吗？不可以要没签合同的补偿，这个视为无固定期限的合同，参看劳动合同法第14条。2：我一个月4天休息，可不可以要加班费？看工种，如果是销售岗位则不可以要求。3：在单位没有给我办理离职手续的这段时间我可以要工资吗？可以，还未与单位解除劳动关系。上诉3个问题参照国家法规可不可以向单位索要赔偿，如果可以，大概能赔偿多少？依劳动合同第46条规定，你可得相当于3个月工资的赔偿金。建议，尽快归还电脑办理离职，如果不顺利则可向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。
1：两年没定劳动合同我可以索要补偿吗？可以主张11月的双倍工资2：我一个月4天休息，可不可以要加班费？您需要举证您加班 较难3：在单位没有给我办理离职手续的这段时间我可以要工资吗？不能主张支付工资。法律您看
中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁
你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。作为劳动者，申请仲裁只需提供初步证据证明劳动关系的存在即可，其他问题有法律规定可供执行。一、未签劳动合同期间，可自未签劳动合同用工之日起一个月后要求双倍工资，最多11个月。另外，你们单位已超过一年不与你订立书面劳动合同，可视为你们单位与你已订立无固定期限劳动合同。二、平均每周工作时间超过四十四小时的工时，可要求支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。三、在单位没有给你办理离职手续前，从法律上讲你就还是该企业职工，不论你是否实际工作，单位都应当支付你不低于最低工资标准的工资。
1,后两年没有签订合同，即视为你与单位订立了无定期劳动合同，如以前无有效合同，可要求双倍工资。2，要求自工作之日起，满一年补发一个月工资。3，要求依法支付加班费。4，要求缴纳五险5，支付半月工资
第一，双方没有约定，没有法律保障！第二，可以要，因为事实上你在工作。第三，可以要，因为双方没有解除口头约定，应该得到劳动补偿！多少就是双方约定的了，还好，有第一年的劳动合同做参考，不会太多！
一个月4天休息，可以要加班费,在单位没有给办理离职手续的这段时间,如果是用人单位不同意你上班，可以要工资。公司的电脑也希望能够尽快交还给单位。 纵横法律网 马国华律师
申请劳动仲裁解决。
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
本人2008年进单位，签过3次劳动合同，今年8月到期公司不给续签了，理由是我还没结婚生育以后要请假，而且一年前公司换老板了，我该如何维权
本人2008年进单位，签过3次劳动合同，今年8月到期公司不给续签了，理由是我还没结婚生育以后要请假，而且一年前公司换老板了，我该如何维权
　问题来自：江苏 - 徐州　悬赏：0分　咨询时间： 21:35　咨询人：jrfc6489
问题补充：如果经济补偿是满一年补一个月工资吗
补充时间： 22:06
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共3条回复
[VIP+版主]
可要求支付经济补偿金。
回复时间： 21:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你可要求单位支付经济补偿金。每满工作一年支付一个月的工资作为补偿。
回复时间： 22:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
回复时间： 14:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒}