我是劳务派遣员工，在用工单位工作5年多，现在用工单位岗位取消了，要解聘我，合同是到2015年9月到期的。_百度知道
我是劳务派遣员工，在用工单位工作5年多，现在用工单位岗位取消了，要解聘我，合同是到2015年9月到期的。
我是劳务派遣员工，在用工单位工作5年多，现在用工单位岗位取消了，要解聘我，合同是到2015年9月到期的，按照规定我应该得到什么赔偿？而且也没有提前30天以书面形式来通知我，是否还应该多赔偿我一个月的工资？
我有更好的答案
虽然用工单位的岗位取消，但你与劳务派遣单位的劳动关系不一定要解除。如果劳务派遣单位要与你解除劳动关系，你可以拒绝。但如果你同意解除，那么劳务派遣单位应当向你支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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刚考了个公益性岗位，人才中心。 不过想问下，是不是3年聘用期过了全部都得解聘啊？
我考，有没有考过公益性岗位的人？？？ 来说说3年后是啥情况？本人自贡的。
我有更好的答案
如果干不好，当然可以解聘的，如果干好了，你要走他们还想留。就这个，绝对无误
最长聘用期是3年，3年内是合同制的，一年一签，有试用期1个月。社保给买的。3年聘用期过了自动解聘的。
属于半世业单位，三年后要不转正，要不还是合同工，看当地的政策怎么样。
听说现在除了公务员都没正式工了。都是合同制哒^^^
是合同制，但是有工龄工资和绩效工资，刚去什么都没有。、
聘用期三年是签劳动合同三年，一般你干的好都是留下的，哪只是签合同的年份三年一签五年一签而已，不影响你以后的工作，更不会解聘。还有签两年的呢。好好工作就行了，是金子在哪都能发光，到时候你还愁找不到工作？
看表现咯。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
你上面有人就没有解聘了。。。没人自求多福吧。。。
要走他们还想留
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