在公司工作了20年己经签了长期合同的员工，如果自动离职是否还有补偿。如果被公司解固又有多少补偿。在_百度知道
在公司工作了20年己经签了长期合同的员工，如果自动离职是否还有补偿。如果被公司解固又有多少补偿。在
正常工作期间公司是否有权变更合同内容包括基本工作等？
我有更好的答案
您好。如果在合同期内，对方擅自改变您工作岗位，或者没有给您买社保，或者不足额给你加班费等违法行为，您自动离职还是有补偿的，如果公司没有任何违法行为，自动离职是没有补偿的。公司解雇您应该给双倍的赔偿金给您。
您公司在广东哪里？您月工资多少？是否调整了您的工作岗位没有经过您同意？
公司在东莞虎门。到卡工资含加班费每个月为6213元。有买公积金。有买社保。医保有个卡卡里没钱的。
恩。那公司变更了您的工作岗位？
未调离我的工作岗位。
那如果自动离职，就没有经济补偿金了。不离职，他们不敢解聘您，否则就是双倍赔偿金。
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出门在外也不愁自动离职后，之前和原公司签的三年的劳动合同是不是三年后到期就自动解除了？到那时是否可以签新的劳动合_百度知道
自动离职后，之前和原公司签的三年的劳动合同是不是三年后到期就自动解除了？到那时是否可以签新的劳动合
自动离职后，之前和原公司签的三年的劳动合同是不是三年后到期就自动解除了？到那时是否可以签新的劳动合同？
提问者采纳
自动离职，合同立马解除，因为错在你不在公司。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他3条回答
离职就等于和原单位解除了劳动合同，
应该是离职就解除了！
应该是离职就解除了！
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出门在外也不愁我在一公司上班15个月了，现在公司换了经理想让我自动离职，我没同意，我们签的是2年的合同，所以现在..._百度知道
我在一公司上班15个月了，现在公司换了经理想让我自动离职，我没同意，我们签的是2年的合同，所以现在...
我在一公司上班15个月了，现在公司换了经理想让我自动离职，我没同意，我们签的是2年的合同，所以现在就到处找茬，我想维权，我是做六休一的时间上班的，公司头三个月没给我交保险，我可以直接去仲裁吗？让他给我赔偿金，补加班费，补交保险吗？我要准备几样证据？谢谢大家了
我有更好的答案
如果公司头3个月为给你缴纳社保，公司是违反劳动法和社保法的。你可以要求公司补交，但赔偿估计没有；这个不用准备证据，把你的合同和社保局的缴费单打印出来就行了。
关于加班费你可以要求公司给你支付的。平时是工作的1.5倍，周六周日为2倍；节假日为3倍的工资。但这个要你自己准备证据，比如加班记录，时间等。还有你的工资单等都可以证明单位未给你付清加班费。
第三，你可以依据这些提出辞职，次之后单位要给你双倍的工龄补偿。具体的法律条款为：
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
不能离职，先赔钱。
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出门在外也不愁在公司工作三年未签合同也没交社保，自动离职后怎么向公司索赔？_百度知道
在公司工作三年未签合同也没交社保，自动离职后怎么向公司索赔？
1、你在公司工作了三年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最长不超过11个月。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。 3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付11个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
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劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你完全可以提出经济补偿，因为你原来签订的合同上写的自己承担社保是不合法的，用工单...
到劳动仲裁咨询起诉
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