大陆退休人员移民到澳门还可以那倒大陆的退休金吗?_百度知道
大陆退休人员移民到澳门还可以那倒大陆的退休金吗?
提问者采纳
可以享受退休金
其他类似问题
为您推荐：
退休金的相关知识
其他1条回答
应该是可以
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁关於企退职工养老金的思考
关於企退职工养老金的思考
日前,从“中工网”
麾下的“和谐论坛”
偶尔上浏览到两篇题目为“”
和“”的帖子。
看题目，起初还误以为前者为广大企退职工养老金普遍偏低“鼓与呼”， 未曾想,两个帖子，一个主题, 都不外乎要求撇开企退工人，唯独给退休的高工、高管大幅增加养老金，读后让人大跌眼镜, 真可谓“醉翁之意不在酒”，“犹抱琵琶半遮面”，先虚晃一枪, 后直奔主题,重点竞然匀为昔日的高工、高管退休金偏低鸣不平。
“奇文共欣赏，疑义解与析。”
这里不妨摘抄几句：“我们认为，对企业的已退休的管理人员、技术人员，特别是高层、高级的，应当在养老金上给予历史的补偿和符合市场经济要求的提高，如果说在目前企业中收入差距在5—7倍是比较理想的，那么，我们希望有关方面是否考虑企业管理人员和工程技术人员，特别是高层、高级的也应当是一般退休工人的2—3倍，而不是象征性的高级职称每月多拿几十元钱。”“企业退休的高级工程师等科技人员和高级管理人员待遇至今甚差，其退休金还不如退休老工人。因企业人员退休金是根据工龄而定的，企业高工都是本科以上的高学历(原大学本科是五年制)，1978年后企业高级管理人员高学历逐步增多。他们的工龄在同龄人中相对偏少，退休金也偏低。近数年，养老退休金增加时高级工程师每次多加50元，但仅与同龄工人相当而己，仍比小学毕业的退休老工人低，远低于同等学历的行政事业退休人员，约是退休的小学教师的五分之二。”
现在企退职工退休金偏低，显然并非个别现象，也并不局限于那个群体,亟待相关部门引起重视，早日拿出方案,提上议事日程。但两帖（同一作者）反映的问题，令人遗憾的仅仅强调高工高管的心结苦衷，而不是放在退休金尤其偏低企退职工总体框架加以讨论，因而难以服众，不能说不是一大败笔。帖中提到的所谓的职工八级工制度,早是“昨日黄花”，随着改革深化，已模糊了差别,淡化出人们的视线 , 明存实亡, 在退休金中的没有权重比，甚至根本不起作用。
该帖的初衷也许无可厚非，但仅仅反映企业一小部份群体的夙愿,而没有反映广大企退职工（当然也保括高工高管）的诉求和呼声。不能说不是一个明显的缺陷。更不应该有意无意地贬低创造了巨大财富的企退职工，而且透出的弦外之音似手要让普通企退职工退休金偏低的状况“格式化”、固定化。这未免让笔者齿冷心寒。
&养老金偏低，长期困忧企退老人，既纠结，又无奈,
严重影响他们晚年生活质量和幸福指数的提升。
据长期研究我国社会保障体系制度的中国人民大学社会主义学院李珍教授回答记者提问时说：虽然国家连读6年为企业退休职工年递增10的工资，但企业退休职工工资与城镇在职职工工资之比,已从1999年的76下降至2009年的47。因此酌情提高企业退休职工工资调整幅度，以便与物价衡接，保证那些为共和国作出奉献的老工人、老师傅晚年幸福，生活水平不降低，一起分享改革开放的成果，应成为政府相关部门的共识和"当务之急"。
但帖子作者从维护高工、高管的狭隘片面的个人利益出发，不惜伤害广大企退职工的感情和心理感受,以及事实真相,
大放厥词，实在有失大雅。有些观点貌似公允在理，实则似是而非，失之偏颇，笔者读后如鱼骨鲠喉，不吐不快。
企业退休职工养老金偏低，目前有愈演愈烈的扩大之势,
而且解决起来，似乎有相当难度和阻力,,不然，为什么喊了多年的“取消双轨制 ，势在必行”,
至今未有任何动作迹象？人大委员也多次呼吁改革这一明显不公正、不合理的现象,仍“雷声大、雨点小”未有改观呢?
帖中的某些观点,
笔者之所以不敢认同，尤其是增加退休金方面的诉求,要将工人与高工、高管区分的论点，是因为论据不充分，显得牵强附会，缺少说服力，所以持保留意见。
首先，无论你先前是高工，还是普通职工，也无论你先前是公务员，还是事业编制，抑戓中小学教师，退休后都不再创造价值, 都是平起平坐的“社会人”, 都不应享受特权。这是社会的共识, 可该帖为什么还要求高工、高管增加大于企退职工2~3倍的退休金？这种说法实在匪夷所思，难以自圆其说。如果成立,
那么为何还对退休的公务员、事业单位人员、中小学教师的高退休金芥蒂於胸，耿耿于怀,并作为谈资诟病呢?似乎有些自相矛盾。
“忆往昔峥嵘岁月稠”, 一部分好端端的大中型国营企业,之所以后来撑不下去,难以为继,
完全失去了自我造血机能，甚至连工资都发不出,
是因为产品单一、品种陈旧、工艺落后、以至成品压库、资金周转困难,只有源源不断地向政府申请贷款维持生存，其实发放的贷款主管部门明知多数是“肉包子打狗,有去无回”, 可在计划经济时代，实行“保大放小”
的政策，资金再紧张，国家对国企往往有求必应、“网开一面”, 结果又形成了大量的银行“呆帐”。
到上世纪九十年代，不少国企资不抵债, 濒临破产。回顾这段历史,并非追究谁的责任。当然原因也是多方面的,但安于现状、不求进取,成本高、售价贵,缺少竞争力、危机感,
特别在面临质优价廉洋品牌的大举入侵严峻态势，亳无对疹良策，“只有招架之功，毫无还手之力”,不战自溃。
但作为产品更新换代开发主力的高工为首的企业技术团队,创新意识淡薄、研发能力不强, 安部就班, 养尊处优，缺少紧迫感与时间概念, 许多开发项目一拖就是好几年，不是成功无望,“胎死腹中”，就是光开花，不结果,不能产生效益，形成良性循环和新的经济增长点,让白花花的银子打了水漂，美其名曰“缴学费”。高管则经营不善、管理无方，决策草率，浪费惊人,整天不是开会,就是忙于应付“迎来送往”，或公款出国考察，很少有时间静下心下车间，现场办公, 真抓实干,总是孚在上面，满足于作指示、听汇报。“一杯茶，一支烟,一张报纸看半天。”就是有座金山银山，哪个国家也经不起这样坐吃山空！
几十年一贯制的高考制度在大学人才选拔戓培养方面存在的弊端后遗症，也是显而易见的致命伤和深层次因素之一。
以至于在改革浪潮中,国家不得不忍痛割爱,以“壮士断臂”的魄力勇气，大刀阔斧地改变机制、体制, 实行企业改制、经济转型。
当然目前的改革也不是尽善尽美，毋须讳言,也出现了诸如贫富悬殊、两极分化、个别干部腐败，人们价值观扭曲等不尽如人意的社会消极现象,由于改革进入深水区攻坚阶段，相应的政策法规滞后,机制体制改革不完善，产生上述问题是不奇怪的,然而如果不改革,那么证如邓小平说的：中国不搞改革开放，走任何路都是死路！改革的大方向是正确和不容置疑的。
曾记得八,九十年代改革初期,在提高知识份子政治地位与生活待遇的囗号下, 无伦贡献大小,能力优劣,也无论综合素质如何, 从一极端走到另一个极端，矫枉过正,国企高工高管的福利待遇总是捷足先蹬,,实惠福利享受不尽。
首先分房、加薪优先,
其次入党、升官,更是首选对象,有的不仅分得的房子朋亮宽敞,设施齐全, 得天独厚
少数还“得蜀望陇”、得寸进尺，拥有两套,连还在求学的子女的结婚房都备全,可重赏之下未必出勇夫,国企经营仍未见起色,相反每况愈下岌岌可危,当然因素是复杂和多方面的,也不全是国企高工高管“不给力”,相比之下,工人因少一张大学文凭,竞是命运迥异，天壤之别, 你再有一技之长,技术大比武频频获名次,分房却并无优势,面临粥少僧多,你争我抢闹开了花,天性老实没有后台背景的,甚至到退休,含辛茹苦于了一辈子，也没有享受到福利分房待遇,现在住房实行商品化，微薄的退休金只够勉强维持吃饭,更无力购房,只好长期栖身租住棚户简屋里,这下他们的养老金更是捉襟见肘,难以为继,可他们仍然无怨无悔默默挣扎在生活的重压下,凄风苦雨中苦度岁月风寒。
九十年代大批任劳任怨的国企职工，在调整产业结构,精简富余劳动力,减轻企业经济负担的大潮中,下岗失业,他们依依挥泪惜别相依相偎多年的车间和工厂, 再次走进风雨,睡半夜,起五更,自找出路,自谋职业，日夜打拼,顾全大局,为改革作出了牺牲,今天我们难道不应该首先关心这些为企业改制,经济转型作出巨大奉献的老工人老师傅,共同分享改革开放的成果?酌情大幅提高养老金,以与高企的物价相适应,保证他们安度晚年生活水准不下降?
现在“凤凰涅磐，浴火重生”
，经过30年的脱怡换骨的改革开放, 旧貌换新颜,国家综合实力得到大幅度提升，过去的作为工人阶级一部份的高工高管因任职期间“没功劳，也有苦劳”,提出要共同享受改革开放的成果,增加退休金，不仅合理,而且也是应该的，但这必需在大幅度调整所有企退休职工前提下,才能实现, 那种要求“区别对待”，增加大于工人2~3倍的退休金的奢望,是不现实的一厢情愿的“异想天开”, 当然，通篇帖子也不是没一点道理,而是不应将自己从曾同甘共苦在一个战壕苦苦打拼的工人中脱离出来,不能“双轨制”未解决,再凭生一个“三轨制”,岂不荒唐?
企业退休员工经过国家多年年均10%递增和调整，及向高级技术或管理人员倾斜政策,所谓“高工养老金不如工人”,并不准确,至少在我们城市已十分罕见,（不过,垄断行业是个案，不足为凭。）相反与退休工人已拉开了差距,当然，目前不仅这些当年的高工、高管收入仍不高,广大为共和国的社会主义建设事业奉献了人生最宝贵年华含辛茹苦一生的几千万退休职工,养老金更明显偏低,要解决这类瓶颈,一定要统筹考虑,千万不能顾此失彼,老矛盾未化解,新矛盾又相继出现。
企退职工养老金调整应该善待所有的员工, 摒弃世俗人才观与认识误区, 试问：能工巧匠算不算人才？再说仅凭文凭、职称,不讲能力、业绩和水平,“一朝鲜吃遍天”的时代巳一去不复返了, 俗话说“牛系在桩上一样老”,蜡烛只有充分燃烧，才能产生光和热,体现它的价值。贴上一张鲜亮的高工。高管标签,就可以坐享其成, 一劳永逸享受终身特权和优待，这不是尊重知识和人才的科学做法,而是养懒人,不思进取，片面理解科学是笫一生产力，误导青年的功利投机心理, 千万不要忘记,在所有生产力要素中,人是第一要素。
企业员工退休金偏低,与退休的公务员中小学教师事业偏制人员差距过大是事实,也是社会转型过渡期间不可避免出现的历史遗留问题之一。但调整不应再强调同是企退员工中,那个群体该加,那个群体不该加,这会将问题搞得更复杂。同时也背离了同是社会退休人为啥养老金差距咋这么大问题提出的初衷,鄙人认为企退人员在表达诉求应多讲实摆道理,不能意气用事,以理性平和的态度看待并与相关政府部门勾通,更不能动辄上纲上线,忌用刺激性的语言,只有双方都换位思考才能有利于问题的化解,保持社会和谐。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。2015年退休金还涨吗_百度知道
2015年退休金还涨吗
每年的年底年初，企业退休人员都十分关注养老金能否上调，2005年以来，企业退休人员的养老金已经连续十年上调，但是养老金上调同经济发展，物价上涨水平，养老基金的支付能力有关。2015年养老金能否上调，有赖于相关的政策。自从1993年实施养老保险制度开始，到2005年之间，也有退休人员的养老金好几年不涨的情况。所以，养老金涨不涨还要看政策。目前相关部门还没有出台2015年企业退休职工工资调整方案。
其他类似问题
为您推荐：
退休金的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}