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订立劳动合同的注意事项(1)
来源：　 16:33:51　【】　
　　第二章 劳动合同的订立
　　劳动合同法的第二章"劳动合同的订立"，是专门介绍劳动合同订立的相关问题的。
　　一 订立劳动合同的注意事项
　　用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应该注意以下几点：
　　1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权
　　劳动合同的订立是指劳动合同双方经过相互选择，确定劳动合同当事人，并就劳动合同的条款进行充分协商，达成一致，从而明确双方权利、义务和责任的法律行为。为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时，能够对对方有一个比较全面的了解，避免或减少今后劳动争议的发生，当事人在缔约过程中均应享有知情权，并对对方进行充分了解。
　　劳动者作为弱者，与用人单位相比，本身就有着相对的弱势，再加上目前我国的劳动力市场是个买方市场，即劳动力的供给远远大于需求，这样就使劳动者的弱势特征更加明显。比如，劳动者在求职时，为了得到一份工作，来挣钱维持自己的生计，一方面要面对众多其他求职者的竞争，另一方面对用人单位提出的对自己不利的要求还得委曲求全。这种情况长期存在的话，就使用人单位滋生出一种对求职者居高临下的心态，不能平等地对待求职者。通常情况下，求职者在招聘单位的追问下，把自己全部情况如实说出后，招聘单位也本应把自己的情况详细地告诉求职者才对，但实际情况并非如此，招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，有时会拒绝告诉求职者。更有甚者，有些单位还故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。
　　小刚今年大学毕业，正赶上就业形势非常严峻。他好不容易才获得了一个面试的机会，于是准备妥当后，来参加面试。面试的过程很紧张，面试官问了他很多问题，小刚都一一作答，他看面试官好像很满意。等到面试官问完所有的问题后，小刚也想了解一下这家公司的情况，比如，公司的业务情况、办公条件等。可是他一张嘴，面试官就一副不耐烦的样子，冷冷地对小刚说："我没有时间回答你的问题，你要是不想来我们公司，就请另谋高就，要是想在我们公司干，就回家等通知。你后边还有二十多个人等着面试呢，我今天上午必须面试完，怎么可能有时间回答你的问题。"小刚只好知趣地告辞了。
　　针对案例中的这种情况，《劳动合同法》中进一步明确和强化了劳动者在订立劳动合同方面的知情权，即该法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
　　综上所述，保证劳动者在就业时，充分地了解用人单位的情况，保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时，真正享受平等、自愿、协商一致的待遇，这对劳动者和用人单位今后履行劳动合同，建立稳定和谐的劳动关系是十分必要的。
　　用人单位在让求职者享受知情权时应注意下列问题：
　　(1)知情权行使的时间是在缔约过程之中;
　　(2)知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息，用人单位的商业秘密则不属于知情权的范围;
　　(3)用人单位对其提供的信息，应负有保证信息真实性的义务。
　　另外，用人单位在实行知情权的时候，要注意不要侵犯求职者的隐私权。如果侵犯了求职者的隐私权，可能会产生一些民事纠纷。现在大家的维权意识都很强，特别是对隐私权比较敏感。
　　岳某，女，某高校应届毕业生。最近，她和其他同学一样，正在为自己毕业后的就业问题发愁。
　　经学校推荐，她来到某合资企业面试。
　　凭着自己的实力，岳某一路过关斩将，直到最后一关：与部门负责人单独面谈。应聘时常常会遇到尴尬的事件，以前媒体曾多次报道，同寝室的室友也曾遇到过类似的事情，于是岳某便偷偷带上自己的微型录音机。
　　提问几个一般性的问题后，中年男考官突然单刀直入："你有男朋友吗?"尽管有一定的心理准备，岳某仍有些措手不及，不知如何回答才能让男考官满意，她只得硬着头皮回答："有。"男考官似乎并不满足，接下来的一系列问题让岳某心慌脸热："你赞成婚外性行为吗?""你现在与男朋友过同居生活吗?""今后如果客户对你提出性要求，你选择合作还是拒绝?"面对不断的发问和男考官那咄咄逼人的眼光，岳某只好搪塞应付了事。对岳某的回答，男考官显然不满意，意犹未尽的他居然拿起手中的尺子站起来，欲给岳某测量"三围"。岳某实在无法忍受，抓起背包，气愤地冲出办公室。
　　想到自己的应聘遭遇，岳某仿佛被强迫吞下一只苍蝇，难受至极。于是，凭借手里的录音资料，将这家企业的面试情况通过媒体曝了光。1&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-进公司后没签正式的劳动合同，只是签了一个协议合约，上面有说到违约金是两万，我想知道这个违约金合法吗？_百度知道
进公司后没签正式的劳动合同，只是签了一个协议合约，上面有说到违约金是两万，我想知道这个违约金合法吗？
现在辞职，这个违约金合法吗？
提问者采纳
根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是试用期，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。这个违约金是要看根据什么来签的，是为劳动者提供专项培训费用，还是对保密义务和竞业限制的违约限制，如果是以上三者，需要你遵守的话，那你必须遵守合约，不过这些不影响你辞职。还有，如果你没签正式劳动合同，那协议也没有效力，可向劳动仲裁部门或者人民法院申请确认协议无效，这样就可以了哈。（注意：单位和个人没有权利决定协议全部或部分无效）希望对你有用哈
谢谢，因为我只是单方面的签了个协议，公司拿去了，我手里没有。所以如果辞职的话，不知道这个违约金是否必须交，违约金好像是为竞业限制的，但是没钱正式劳动合同啊。
单方面的是无效的，所以你不用怕哈，如果公司要追究，直接找劳动仲裁部门就行～你只要按照辞职的顺序办好辞职手续就行，对了，辞职如果公司不批准的话，你就得要把书面提交的辞呈保留，满一个月之后就可以去人事部门办理离职手续了～～～
谢谢 希望如您所说那样。
提问者评价
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其他1条回答
具体要看协议的内容有没有其他条款啊，比如专项培训费等
根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳...
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员工因没签合同告公司 按新劳动法获双倍工资
长沙某公司员工小裴最近给了公司一个教训。小裴离职时想起公司没与自己签订劳动合同，申请劳动仲裁，结果得到工作期间双倍工资赔偿的仲裁。公司不服上诉，但法院仍支持小裴。律师提醒，签订劳动合同还可以保护企业，千万不要一时疏忽，为公司带来不必要的麻烦。员工离职时想起没签合同告公司小裴30岁出头，2012年6月，经人介绍入职隆平高科技园一家农牧科技股份有限公司做销售员。2013年初，公司遭遇了一起诈骗案，影响了发放工资的进度，小裴被公司拖欠了两个月的工资，他打算离开。此时，小裴抓住了公司的一个漏洞——工作这么久，公司始终没与他签订劳动合同。于是，小裴找到长沙市劳动人事争议仲裁委员会。2013年4月的劳动仲裁（非终局裁决）称，被申请人（公司）支付申请人（小裴）日入职起至日的双倍工资28300.96元。公司不服，起诉到法院。7月1日上午，芙蓉区法院开庭审理此案。法庭上，针对劳动合同的问题，该公司负责人也承认“没有签”，称“这是公司的疏忽”。最后，法院当庭调解，支持小裴的2.8万元的调解方案。目前调解还没完成。公司虽然他不讲情面，但理在他那边记者联系上该公司一位知情人。知情人说，公司其实与许多人签订了劳动合同，之所以没与小裴签，是因为“当时负责管理人事的员工是新换来的，粗心了。还有和小裴一样没签合同的”。同时，小裴除了在大会上公开向老板提出要签合同，其他时候，也没有主动去找人力部门签合同。“没想到小裴会起诉公司。公司里，没签合同的员工大有人在，但一般不会这么去做。毕竟在公司做了这么久，虽然道理在自己（指员工）这边，但还是要讲情面的。”知情人说。签劳动合同，其实也是保护企业《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。湖南万和联合律师事务所律师李健说，《劳动合同法》第一条就规定了，制定本法，是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。这是劳动合同法的宗旨和方向。《劳动合同法》强制要求签订书面劳动合同，除开保护法律意识参差不齐的劳动者，通过书面形式对劳动者工作过程的权利义务进行约定，其实也是发生纠纷时企业可以据此行使抗辩的一种有效凭据。[劳动监察部门]社保纠纷最多，拖欠工资第二最近哪类劳资纠纷最多？长沙市劳动保障监察支队相关负责人说，虽然没有统计，但在印象中，由社保引发的纠纷是最多的。一般是这样的：公司为员工购买了保险，但并没购买足额的保险。例如，为工资2000元的员工只购买工资1800元标准的社保。员工得知此事后，一般暂时不会声张，“毕竟还在公司上班”。一旦辞职，往往会把公司告上法庭。这时，公司只有吃亏了。投诉排第二的是拖欠工资。该负责人说，最近中小企业经营不景气，拖欠工资的情况也有所增加。记者吴可[相关链接]新版《劳动合同法》或将引发大企业调整用人制度本报长沙讯7月1日开始，新修订的《劳动合同法》正式实施，本次修订严格规范了劳务派遣的用工范围，同时明确规定劳务派遣人员的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向被派遣劳动者给付劳务。其最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。在长沙，劳务派遣人员主要分布在哪些企业？新版劳动法实施后，又会对用人单位带来什么影响？长沙市劳动保障监察支队相关负责人做了解答。该负责人介绍，全国约有4000多万名劳务派遣人员，长沙约10%的劳动者是劳务派遣人员。劳务派遣人员一般分布在大企业，如移动、电信、联通、银行、高速公路、医院等，也有一部分分布在政府。大企业爱使用劳务派遣人员有两个原因。第一，这些企业往往是上市公司，上市公司要提高人均产出，这就需要减少编制。第二，减少编制的同时，又需要大量工作人员。政府方面，一方面是由于编制限制，无法大量招正式工，一方面又需要人做事，因此不得不使用劳务派遣人员。该负责人认为，劳务派遣人员往往从事着技术含量较低的工种，但并不是所有从事技术含量较低工种的员工都是劳务派遣人员，“如在银行，有的柜台工作人员就是正式工”。该负责人认为，新版劳动法颁布后，有可能引发企业调整用人制度。但其中有一个风险：企业为了规避风险，可能会裁员掉劳务派遣人员。如劳动者遇到不公正待遇，可向劳动监察部门投诉。记者吴可
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我因为顶撞上司他就说要把我开除，还说不给我工资，找劳动局有用吗？
提问者采纳
有用！拿着劳动合同找劳动局！
无缘无故开除要赔钱的！
关键是没有啊
没有劳动合同啊！
有打卡记录工衣
这个很麻烦的
打电话到12333
咨询一下吧！
你没看到吗？
是管什么的
星期六星期天都不在的不上班的你哦！
劳动局的电话呀！不懂的可以问他们的
他们？？？
他们会教你怎么做？
按照法律程序来走？
想要工资吗？
想要就不怕麻烦
要！必须要！一定要！
辛辛苦苦挣的钱评什么要给他呢！
老板就喜欢欺负你们不懂法，胆子小，怕事
就是就是嘛
他说你叫劳动局来都没用，尽管叫
吓唬你的！
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他19条回答
没事别得罪上司，如果存在合同约束的话，应该是能拿到钱的。
得罪都得罪了
当然有用，他要开除你这没办法，但只要你付出了劳动，就应到收取合法收入，拒付劳动者薪水属于违法行为，你可以依法追究其法律责任
请问你在公司干了几年了？如果你没有违反公司的劳动制度，公司没有权利开除你。现在没有一个公司会无缘无故的辞退工人的！！！因为辞退工人是要赔偿工人很多钱的！！干的年数越多赔偿越多，除非是偷了公司和违反公司制度等，公司才有权利开除工人
我才来没几天
噢，那也得不到几个钱
可是他们太欺负人了
什么公司？
你是哪里人？我是青岛的
噢，没听说
如果没有签订劳动合同劳动局不会受理。
只要你们有签合同就有用
卡号上有没有他公司的名称单位呀，
我才来没几天
估计没戏啦，如果真的闹起来啦，都是需要证据的，首要的就是合同，你没有合同
手指膜打卡机都不算吗
不能算吧，
那我怎么办。。。
你和老板炒是谁的错
不管怎么样，既然你和他炒了，你要么不要工资潇潇洒洒走掉，要么不是你的错你也要低头认错呗
看你自己洛
低头认错是不可能的
我就知道你会这么说的，工资你是要不回来的，如果真的要告吃亏的还是你
不要泼我冷水
这不是泼你冷水，是真的
没有只要能证明你在那里上班也有用
没签，但有工衣打卡记录
可以的 可以找劳动局
最好是 先找老板 看能不能拿到
不行再走法律程序
他们态度很强硬，我一个女孩子不知道该怎么办
那就直接走司法程序吧 怎么说呢 我建议你先在网上找个免费法律援助问下可来
咨询下 具体怎么操作
当然有用了，，只要你有证人为你作证你在这里工作过。劳动局一个电话快快的来了。。
我就是用人单位，也和劳动局打过交道。。
我有打卡记录和工衣
放心，现在劳动局都是向着劳动者说话的。望采纳。
说开除有权利！但不给工资劳动局会帮你要！
保障自己的合法权益，努力
不客气，我也遇到过
无法无天了 谁说开除就不给钱了
不给工资找律师咨询找证据起诉他
他说他说了算，不给就是不给
找劳动局也没用
他吓唬你的
他们欺负我一个女孩子
他欠你多少钱
我才没来几天，也就四百来块
你们有没有签劳动合同
没有，只有工衣和打卡记录可以吗
那就不好说了
他是厂长吗
再找他谈谈 他要是实在不给那就没办法了
在厂里普遍有这种事
他们就是看你是外地人跟你耍赖 有些人要不回来钱也确实没办法
下次再找工作吸取教训吧
什么烂公司？开除的话还有一份钱拿
他说这里他说了算
不给就是不给
神经病来的，去告他吧，他还有理了还
就是不懂啊
没有合同也没事、已经是事实、闹点证据在手里更好
开除也要给工资。
他就是不给
凭什么不给，你有做事情。有付出阿
不合逻辑既然开除就给工资，又不是离职
他说我不服从管理，我都有做事辛辛苦苦的，他说这里他说了算
可以找劳动局
他们会管吗
看他说了算还是法律说了算，在没有损失公司财产外。都会管
那我没签合同
有打卡记录和工衣
没有，只有工衣打卡记录
美女，那可能没用了
很多公司都没有签合同的啊
没有合同，在法律上得不到认可
没有拉，正规事业单位，大公司都有
就是小公司
一旦公司在合同以内的日期辞退你必须赔偿半年左右的工资
你可以直接找老板说
如果你不给我工资，你想想下面还上班的人怎么想
如果你不给我工资，你想想下面还上班的人怎么想
如果你不给我工资，你想想下面还上班的人怎么想
他们不讲道理的
那你有男朋友吗
叫他跟你一起去
大约多少钱啊
有用，你问他你说的话代表法律吗？
他说在这里他说了算
那就不用和他说了，可以告他
那有上班了，不给工资的事，血汗钱一分都不能少
他就是欺负我一个女孩子
在这里人生地不熟的
还有一个办法不知道你敢不敢，
跳楼，吓他们
可是为了这点工资不值得吧
我做事了的我指拿我英德的
一分都不能少
其实也才几百块，但是觉得太气人了
呵呵，不气人的话，谁没事有事去告劳动局
就怕他们不受理
什么？？？没看懂
只要你做事了
我很认真的做了
你告了，劳动局就会来
嗯，明天我试试
深圳？？？
老家是揭阳的吗
在自己老家上班
在自己地盘上 害怕他吗
对于这样的情况我只想说四个字 工资咋样
我才来没几天啊大哥
就几百块钱
我说工资底薪
加班费呀之类的
还有提成那些
1200 那一个月正班上几天啊
是做什么的
怎么去那里上班
没的选择啊
做了几天了啊？ 有一个星期了吗
应该也有千八百块了吧
才没有呢！
底薪一千八
有没有十八岁你
现在不是去哪的问题
是要工资的问题
问题是你想拿到钱然后走人
晚上加班晚吗
他现在就站我旁边要赶我走
天天两三点
赶你走 你就和他要钱啊
你说 你赶我走就得给工资啊 那么辛苦的干了好几天呢
给我你的微信联系吧
他们现在几个男的在这里
说要赶我走
现在都大半夜的
赶你走吗 没人性的家伙
你先对他们说 明天走可以吗
这么晚了 你赶紧先回宿舍
太晚了太危险
MISS-ALISAS
你回宿舍睡觉了吗
有用，你有证据吗
直接走，在哪浪费青春和他们耗时间吗？
劳动局的相关知识
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