热门搜索：
热门专题：
关于社保的事情入职时公司承诺给我缴纳保险但是当我收到保险对账单时我2013.7月份保险是断的我询问公司能不能补她说很麻烦不想给补我又问她2015.3的保险能否给我缴纳毕竟3月我也工作了12天这两个月的保险公司是否应该给我缴纳呢
提问者：| 浏览次数：73次 |问题来自：全国
关于社保的事情入职时公司承诺给我缴纳保险但是当我收到保险对账单时我2013.7月份保险是断的我询问公司能不能补她说很麻烦不想给补我又问她2015.3的保险能否给我缴纳毕竟3月我也工作了12天这两个月的保险公司是否应该给我缴纳呢
输入内容已经达到长度限制
您还可以输入
验证码错误
已被 <span id="Reward 人打赏
TA回答得不错，我决定赏
注：每次只能打赏1积分哦~
您好，公司应当为您缴纳保险的
房天下网友
回答 共9条
已被 <span id="Reward 人打赏
TA回答得不错，我决定赏
注：每次只能打赏1积分哦~
您好，可到劳动监察大队投诉
已被 <span id="Reward 人打赏
TA回答得不错，我决定赏
注：每次只能打赏1积分哦~
你好，建议咨询交通管理部门。
房天下网友
已被 <span id="Reward 人打赏
TA回答得不错，我决定赏
注：每次只能打赏1积分哦~
你好，协商约定。
房天下网友
已被 <span id="Reward 人打赏
TA回答得不错，我决定赏
注：每次只能打赏1积分哦~
到人力资源和社会保障局
咨询 办理。
房天下网友
已被 <span id="Reward 人打赏
TA回答得不错，我决定赏
注：每次只能打赏1积分哦~
你好，依据双方合同约定
已被 <span id="Reward 人打赏
TA回答得不错，我决定赏
注：每次只能打赏1积分哦~
依据合同约定
房天下网友
已被 <span id="Reward 人打赏
TA回答得不错，我决定赏
注：每次只能打赏1积分哦~
去社保部门咨询办理
房天下网友
已被 <span id="Reward 人打赏
TA回答得不错，我决定赏
注：每次只能打赏1积分哦~
您好，公司应当为您缴纳保险的
房天下网友
已被 <span id="Reward 人打赏
TA回答得不错，我决定赏
注：每次只能打赏1积分哦~
您好，需要看合同的具体规定
您可能对以下关键字也有兴趣：
登录并提交回答
登录回答可获积分奖励
还没有账号？
如果您发现不正当的内容或行为，请及时联系我们！
举报内容：
举报原因：
（可多选）
含有反动的内容
含有人身攻击的内容
含有广告性质的内容
涉及违法犯罪的内容
含有违背伦理道德的内容
含色情、暴力、恐怖的内容
含有恶意无聊灌水的内容
Copyright &
Soufun Holdings Limited, All Rights Reserved
北京搜房科技发展有限公司 版权所有
文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：咨询养老保险跨省转移问题我原先在济南工作，交了养老保险，现在都离职3年了在深圳工作，我想把自己的养老保险转移到深圳进行合并，需要哪些手续和材料？另外，我在社保转移上看到有一条，需要离职和解除合同证明。可是我都离职3年了，而且在新工作就业时，新公司需要离职证明入职。期间，我换了好几家单位。咨询了济南原来的单位，说员工离职了，不在给出具任何证明。在这种情况下，我如何转移社保到深圳与我现在的社保合并。我的户口已经从济南迁出了。-金斧子9月17日入职，公司当月给上社保吗？依据？_百度知道
9月17日入职，公司当月给上社保吗？依据？
公司向社保缴纳是当月缴纳当月的，但是个人缴费部分是由公司代扣代缴，公司在前一个月预扣还是当月代扣拟或次月补扣都是由其自己决定的，社保只是当期收取当期参保费用，不会规定个人缴费部分的扣缴时间。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
这是一个实操问题，也属于经典的社保实操盲区之一。法律没有规定这么细。人事经理的说法是公司自己的规定。从法理上来说，社保关系是劳动关系的附随义务，存在劳动关系就应当缴纳社保。实际操作中如果是审计稽查，会考虑到首月入职不足月的实操困难，一般会酌情通过；但如果是员工提出，而且员工非得较真的话，还是会得到支持的。因为操作问题只是技术层面的，不能掩盖法理层面上的责任，技术上当月操作有困难，下月也可以补缴的。
查看更多答案&&记得采纳啊
社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁因为我多次提交辞职信公司领导不收取，因此自动离职，公司以离职为由不发工资，我想申请劳动仲裁。胜率大吗？公司未与我签订劳动合同,也没有帮我办社保和交社保.我2013年11月进入公司，2014年6月份离职,目前证据有,工资卡和人证能证明我在那里上班。指纹考勤记录和入职表可以要求对方提
因为我多次提交辞职信公司领导不收取，因此自动离职，公司以离职为由不发工资，我想申请劳动仲裁。胜率大吗？公司未与我签订劳动合同,也没有帮我办社保和交社保.我2013年11月进入公司，2014年6月份离职,目前证据有,工资卡和人证能证明我在那里上班。指纹考勤记录和入职表可以要求对方提
胜算的希望主要在领导不收的证据你有没有？如果没有就没有胜算的可能。但你只能以没有订立劳动合同和缴纳相关社保为由而提出劳动仲裁的胜算还大些。
我有人证，他们看到了，这样可以算吗？
我只是说明原因，如果仲裁我会以没有订立劳动合同和缴纳相关社保为由的。
主要是能不能要求公司提供考勤记录和入职表？
有工资卡就有证明的了，人证能证明你当天给是什么吗？如果能证明的话是可以的。公司提供证据的要求，仲裁会要求的。
大家都是看着我写的辞职信。 这可以证明吗？
我打算用的理由是未交社保和未签劳动合同，这可以吗？
而且如果公司提供，考勤记录和工资记录，入职表，那不就行了？这些都是可以证明劳务关系的。
不管说明原因离职应该不重要了 ，主要是公司有错在先。
我刚刚又找到了我穿着公司标志的工作服工作时的照片了，这也能算证据吧？
我打算要求，双倍工资。经济补偿金，补交社保。补发半个月工资。这四种，你看行吗？
现在公司不承认你们的劳动关系吗？你离职的理由是未签劳动合同和未缴纳相关保险这才是正确的。你要求双倍工资、补交社保、补发半个月的工资以及相关经济补偿都可以的。你要注意的是离职的理由是什么，打官司就象剥笋衣一样，要一层层来。相关证据有需要就提供，没需要的情况下就不需提供的了。
我还没申请呢。只是有这打算。看看把握大不大。需不需要请律师就是了。
这个事情不用请律师，一般都自己搞得掂的。
那我请求的时候，把这四条写进去了， 到时候如果有个别的一两条要求不通过，会不会影响到我别的能通过的请求？
这不影响整个仲裁的胜诉
的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！ 相关知识
其他回答 (6)
去劳动局 胜率很大
没订合同这条公司就有的受了
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
就看你是否有证据证明你提前一个月提交了离职报告。胜率大小就看证据了，你的错误是不该因为不接受辞职信就选择自动离职
如果你有证据证明自己与公司辞职劳动事实和公司存在过错，你就有胜算的把握。
未交社保和未签劳动合同，这算是理由吗
你有证据证明公司必须给你缴纳社会保险？证据在哪？你没有说。
你到底懂不懂法律啊？不要乱说。 社会保险法规定，公司必须帮员工交社保和办理社保的，好吗？ 就这一条我就可以无理由离职了
胜率大，以你的情况在仲裁时不仅可以申请工资，还可以申请13年12月到14年6月的双倍工资经济补偿金，因为劳动法规定单位在员工入职后一月必须与员工签订劳动协议的。离职前已提前一月提交辞职信，不算过错方。
你好，可以向劳动部门申请劳动仲裁！有工资卡和证人就可以！
相关知识等待您来回答
法律领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号现在位置：}