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本来奔着城市人家的口碑不错去定的，结果身边的人都说很贵，本人刚毕业大学生，全程记录城市人家装修日记。
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经验值4455 &妈豆2738 &爱心活力豆1 &宝宝生日&地区:街道:
陕建小电工 发表于
本来奔着城市人家的口碑不错去定的，结果身边的人都说很贵，本人刚毕业大学生，全程记录城市人家装修日记。 ...
你是电工？
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经验值8439 &妈豆1734 &爱心活力豆0 &宝宝生日&地区:街道:
啥都没说，就说人家坑你，怎么看怎么不对劲
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经验值2706 &妈豆1446 &爱心活力豆0 &宝宝生日&地区:雁塔区街道:雁塔区
到底多大面积
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正确答案：有， 或者
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第&1&题：综合题: ()某国有企业经主管部门批准整体改制与另外5家境内企业设立股份有限公司。经清产核资，该国有企业的净资产为5 000万元人民币，股份有限公司的股本总数为8 000万股 (每股面值1元)，其中国有企业认购3 800万股，股份有限公司于日注册成立。该股份有限公司扩大经营规模，要进行融资活动。股份有限公司召开董事会，研究具体方案，拟融资额为6 000万元人民币，公司的情况为：公司的净资产为7 000万元人民币，已发行了的期限为5年的债券总额为3 000万元人民币，在该次债券发行过程中公司有重大的违法行为，被给予了行政处罚，主要负责人也受到了刑事处罚。但已经赔偿了相关的损失。董事会要在发行债券、发行股票、向股东配股三种方式中做出选择。公司在经营过程中加入了股东好佳企业、自然人高某和朱某。他们分别持有公司股份 3.5%、1%和1.5%。由于公司长期被其他一个股东实际控制，董事会迟迟不召集股东大会，其他股东的权利无法实现。
& &(1)该股份有限公司的设立是否符合法律规定的条件?
& &(2)根据该股份有限公司的具体情况，董事会最终会采取何种方式?说明理由。
& &(3)若董事会不召集股东大会，则还有谁有权召集股东大会?
& &(4)好佳企业是否享有临时提案权?如享有应当如何行使?
&正确答案：有， 或者 第&2&题：综合题: ()翔宇公司为了骗取资金，谎称自己拥有一项技术专利权，而与某上市公司洽谈签订技术转让合同。在此过程中，上市公司耗费了大量的人力物力从事此事。所幸的是，在合同签订之前，上市公司发现了真相，没有造成更大的损失。但上市公司在此过程中，已经投入了5万元。
& &在合同的订立过程中，翔宇公司知道了该上市公司即将出售主要资产，并将该信息以高价&卖&给了某证券公司，从而使得该上市公司的股价非正常跌升，估计遭受到了100万元的损失。
& &后来，该上市公司与真正的专利享有人李某签订了该项技术的实施许可合同，约定上市公司享有的方式为独占实施许可。但在上市公司按照约定实施该项专利时，制造产品的职工都受到了相当的健康损害。
& &(1)翔宇公司应否承担违约责任?上市公司的5万元的损失应由谁来承担?
& &(2)翔宇公司和证券公司的行为是否符合相关的法律规定?
& &(3)独占实施许可是怎样的一种方式?
& &(4)受到损害的职工应由谁来赔偿?
&正确答案：有， 或者 第&3&题：综合题: ()某企业为一家有限责任公司，因资不抵债于日向法院提出了破产申请，日法院做出了受理的裁定。与此同时，债务人甲由于90万元的货款正于该公司在外省的法院进行着一审诉讼程序。某债权人乙凭法院生效的判决书对该公司的财产进行强制执行，还有70万元人民币尚未执行完毕。
& &法院依法日宣告该公司破产，并组成清算组负责破产事宜。清算组组织了债权申报等工作，掌握了如下情况：
& &(1)该公司曾于日为其关联企业履行合同义务向债权人李某提供了保证。但在债权申报期内，李某并没有前来申报。
& &(2)该公司于日以一套机器设备作为抵押，向某金融机构借款50(包括利息)万元人民币，而该套机器设备的现值为110万元人民币。
& &(3)公司于日向债务人丙提前清偿了债务。
& &(4)公司还有其他各类债务共计800万元，扣除破产费用后和其他提前支付的费用(工资、税款等)后，公司的各类资产为210万元(不包括那套机器设备，包括向甲追回的90万元欠款)
& &(1)该公司与甲的纠纷应当如何进行?乙对该公司的强制执行如何处理?
& &(2)该公司对于李某的保证责任应当如何处置?
& &(3)金融机构享有的债权是否为破产债权?应当如何实现?
& &(4)公司提前向丙清偿是否符合破产法律制度?是否有效?
& &(5)如有债务人高某，享有的债权额是80万元，则他能获得多少的分配?(精确到小数点后两位)
&正确答案：有， 或者
做了该试卷的考友还做了
······大家好.我是日进入公司上班.试用期三个月.今年1月19日签的合同(时间三年) 至日...._百度知道
大家好.我是日进入公司上班.试用期三个月.今年1月19日签的合同(时间三年) 至日....
大家好.我是日进入公司上班.试用期三个月.今年1月19日签的合同(时间三年)至日.现因本人怀孕公司要解雇我.请问我应如何维权？谢谢！
怀孕期间公司是不能解除合同的，若解除属于违法解除，应当支付一年一个月的经济补偿（双倍），即1。5X2=3个月的赔偿金，同时还要承担产假期间的工资。你可向劳动局投诉或提起仲裁解决。
来自团队：
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其他1条回答
首先申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。
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出门在外也不愁日开始工作，老板说试用期2个月，但是直至日都没有签订正式合同，合法吗？_百度知道
日开始工作，老板说试用期2个月，但是直至日都没有签订正式合同，合法吗？
我是日开始工作，老板说试用期2个月，但是直至日都没有签订正式合同，合法吗？因为快到半年了，劳动合同没有；工资也只发了一次，前三个月的；社会保险更是一样也没帮我买，看主管意思是要继续拖。这里工作虽然不忙，但是多头管理，领导自己都不对工作负责，我也学不到什么东西，想走人，重新找工作。是不是直接上交辞职报告3天后就能走了？希望获得专业一点的回答，谢谢！
提问者采纳
对于你这种情况，可以去劳动局起诉公司，对于没有签定劳务合同的工资要双倍赔偿的。离职报告都要提前一个月申请吧。。。
提问者评价
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其他2条回答
过了试用期要提前一个月 交辞程，没签书面劳动合同，从第二个月起，公司要支付你双倍的工资。
非常难房管局发给麻烦很明白你们发货没看过vfv迷吃vnhmbmg飞发给你你们吗vj女规划面积
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出门在外也不愁法律热线:&&&&&&&&&&&&&&&&&8Email: 孙律师助理QQ：
某大学生毕业后日进入A公司工作，双方于日补签书面劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，试用期期间工资900元。日A因患白血病住进西安某医院治疗至
核心提示：一、A医疗期期限和医疗期工资问题（一）医疗期期限及工资的法律规定：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职一、A医疗期期限和医疗期工资问题
（一）医疗期期限及工资的法律规定：
1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：&&&& (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、《陕西省劳动厅转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》一、企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%。实际工作年限十以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%；五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%；二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发给本人工资收入的100%。
3、《陕西省企业工资支付条例》第二十条& 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）根据以上法律规定，确定A的医疗期及医疗期工资：
A的医疗期为3个月；从日至日。
A在医疗期的工资应为：劳动合同约定的工资&70%=应发工资
二、A医疗期届满后，公司在何种情况下能够和其解除劳动关系。
（一）解除劳动合同的法律依据：
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（二）依据上述法律规定，公司与A伟解除劳动合同的方式：
1、劳动者医疗期满后，公司立即给其发书面信函要求来公司上班，如其不能从事原工作岗位，而且也不能从事公司为其安排的新工作岗位，这时，公司可以提前30天给其发书面的解除劳动合同通知书，同其解除劳动关系。
2、劳动者医疗期满后，公司立即给其发书面信函要求来公司上班，如其不能从事原工作岗位，而且也不能从事公司为其安排的新工作岗位，这时，公司可以和其解除劳动合同。此种方式是公司无需提前30日通知劳动者，但是需要支付一个月的工资作为代通知金。
3、公司和A协商一致解除劳动合同。
三、公司和A解除劳动关系的补偿金额。
（一）关于经济补偿金的法律规定：
1、《劳动合同法》第四十六条&&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《劳动合同法》第四十七条&&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（二）根据上述法律规定，公司应该支付给A的补偿金及其他费用。
1、日至日为A的工作年限，公司应该给A支付半个月的工资作为经济补偿金。
2、公司应该给A支付6个月工资作为医疗补助费，另外A的病情属于重病，应该再增加6个月工资的50%的医疗补助费，合计三个月的工资。因此，公司应向A支付其9个月工资的医疗补助费。
3、公司与A在日补签书面劳动合同，故公司应该从日至日，向其支付2倍工资。
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