你好，我单位于2004年改制重组，实行全员解除劳动合同，给予经济补偿（即买断工龄），由于单位属留守型企业，有离退休人员需要管理及处理企业遗留问题，所以又重新聘用了少数原企业职工，当时签订的是固定期限的劳动合同，自2008年新劳动法出台后，重新签订了无固定期限合同，单位一直给缴“五险一金”。目前，有员工到法定年龄需办理退休手续（以我单位用工办理退休手续），请问该类人员是否视为我单位的退休人员，能否享受企业原退休人员（改制前）的待遇（社会养老金外的企业内部承担的补贴或节日费）？是否有文件政策依据？谢谢！-金斧子没有五险一金 老了会有退休金嘛_百度知道
没有五险一金 老了会有退休金嘛
没有五险一金 老了会有退休金嘛
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如果从来没有缴纳过或者养老保险没有缴纳够15年，那么毫无疑问是没有退休金的了！这个十五年和缴纳的金额无关，多缴纳多领取。总的来说没有免费的午餐，不交钱不太可能有的，现在国家扶持，老年人可以一次性缴纳然后领取养老金，等我们都老了，估计这个优惠就没有了，到时候可以去当流浪汉！
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如果你是在一个大点的企业，他们是有年老福利制度的。不过那一般都是外国企业，有专门的基金会。在中国只能靠儿子女儿了。或则你能活到80岁+，到时候国家也会每个月给你几百元老年资助。
没有退休金
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出门在外也不愁退休后再参加工作会受劳动法保护吗？用退休人员的单位还需要为其缴纳五险一金吗？
如题，一些老人退休后在家闲不住，又出去工作。由于已开始领取退休金，用退休人员的用人单位再帮其缴纳养老保险，缴纳部分会直接加入到退休人员的原有的养老金账户吗？如果后缴纳的部分退休人员已无法享受，那么用人单位是否可以不用缴纳？同时，退休人员再工作还受劳动法保护吗？劳动法有关劳动合同、工作年限、五险一金等条款还适用退休人员吗？求大神指导。
一、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，离退休人员因返聘而发生的关系属于劳务关系，而非劳动关系，不属于我国《劳动法》保护的范围，而属于民法范畴。二、用人单位返聘已退休人员的，无需缴纳五险一金，但是退休人仍属于公司的员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。我社会养老保险缴费五年 ,现在在公司上班，公司给交五险一金，请问十年后,到50周岁可以退休吗_百度知道
我社会养老保险缴费五年 ,现在在公司上班，公司给交五险一金，请问十年后,到50周岁可以退休吗
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缴满15年，原则上女工人是50岁退休，但是现在大都是55周岁才可以退。
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出门在外也不愁}