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巴士壹佰订单怎么删除
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巴士壹佰怎么样
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&北京&&共有4条公司点评
在职员工 - -&&北京
制定目标的时候想清楚需要哪些资源，提早准备好，比如相关的招人计划，不要到需要人的时候没人可用。领导不改善自己的管理思维和方式，终究是没有大的发展的。刚来没多久，不喜欢公司现在的文化，曾经跟直属领导直言公司的某些管理理念太落后，领导就拿他过去呆过的公司来反证我们现在做的有多好多好。其实我想吐槽你能不要这么井底之蛙么？难道全公司都给老板歌功颂德就是团结向上？幼稚。公司不断在改革中，不过成绩都不太好。人家别人都说涨工资，我们这里不涨，反而降，还强制调到别的部门。
制定目标的时候想清楚需要哪些资源，提早准备好，比如相关的招人计划，不要到需要人的时候没人可用。领导不改善自己的管理思维和方式，终究是没有大的发展的。刚来没多久，不喜欢公司现在的文化，曾经跟直属领导直言公司的某些管理理念太落后，领导就拿他过去呆过的公司来反证我们现在做的有多好多好。其实我想吐槽你能不要这么井底之蛙么？难道全公司都给老板歌功颂德就是团结向上？幼稚。公司不断在改革中，不过成绩都不太好。人家别人都说涨工资，我们这里不涨，反而降，还强制调到别的部门。
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在职员工 - -&&北京
为每个岗位建立符合公司大方向的职业发展目标，一方面对个人成长有帮助，另一方面绝对对公司有利。在这样的团队感觉自己的思维不断锻炼着，比在学校思考的多。感觉公司比较浮躁，企业文化很功利，基本上大家都盯着自己那点KPI，还美其名曰结果导向。我刚出学校不久，虽然这不是理由，但我确实觉得这样的管理水平很low。改革搞得啥啊，整个公司一片乌烟瘴气。人家别人都说涨工资，我们这里不涨，反而降，还强制调到别的部门。
为每个岗位建立符合公司大方向的职业发展目标，一方面对个人成长有帮助，另一方面绝对对公司有利。在这样的团队感觉自己的思维不断锻炼着，比在学校思考的多。感觉公司比较浮躁，企业文化很功利，基本上大家都盯着自己那点KPI，还美其名曰结果导向。我刚出学校不久，虽然这不是理由，但我确实觉得这样的管理水平很low。改革搞得啥啊，整个公司一片乌烟瘴气。人家别人都说涨工资，我们这里不涨，反而降，还强制调到别的部门。
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