效益不好公司裁员劳务派遣工，我到今年年底合同到期，如果提前被辞退，应该由谁来赔付赔偿？用人单位？还_百度知道
效益不好公司裁员劳务派遣工，我到今年年底合同到期，如果提前被辞退，应该由谁来赔付赔偿？用人单位？还
还是劳务公司，应该由谁来赔付赔偿？如果合同到期了，我到今年年底合同到期？有失业金吗？怎么赔偿，被辞退又是什么样，如果提前被辞退效益不好公司裁员劳务派遣工？用人单位？请详细说明
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违法解除劳动合同由用人单位（劳务派遣公司）赔偿，用工单位（工作的公司）承担连带责任1。2，、可以领取失业保险。3，由劳务派遣公司支付经济补偿金、合同到期劳务派遣公司不续签
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出门在外也不愁　　如题，本人在一家公司已经连续工作了10多年，现在公司准备裁员，我想知道如果我的合同到期了呗解聘了会有补偿金吗？？？怎么算的。
楼主发言：3次 发图：0张
　　来人啊
　　有，，，一般是一年一个月工资（纯工资，不含各类补贴奖金和额外福利）十年就十个月基本工资。如果企业完蛋了，只有理论上有了，老板估计欠一屁股烂帐，有心也无力了，只有跑路了。　　
　　10年以上不是不能解雇吗？　　
　　10年默认为无固定期限合同，赔偿标准：至少是（N+1）*月薪，N是你在公司呆了几年。月薪不是底薪，是你最近12个月总收入除以12
　　看公司情况决定的　　公司好的话　　可以考虑仲裁
　　经常看你的帖。经济下行，大师居然会被没眼水的boss解聘。国家对解除劳动合同的补偿政策一般是一年一个月，封顶给12个月。不过还要看你的工资与社平工资比较情况。具体度娘搜。
　　补充一下，千万别意气用事辞职，公司辞退你或者协商解除劳动合同你才拿得到补偿。
　　有劳动合同期限解约或者期限到期解约，赔偿金额为服务年限N*12月内总收入/12　　无固定劳动合同期限强制解药，赔偿金额为服务年限2N*12月内总收入/12，无固定期限劳动合同协商解约，一般都是服务年限N*12月内总收入/12+2左右
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有无限期工作合同是否可以被随意解雇
有无限期工作合同是否可以被随意解雇？在合同期内被辞退享受的补偿，享有的社会福利？何时用人单位能解除劳动合同，何时不能解除劳动合同？辞退员工时哪些行为不合法，哪些情况下可以辞退员工？
1 一、在合同期内被辞退享受的补偿 如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 “用人单位违反本法规定”，具体是指： 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。 2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。2 一、何时用人单位能解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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转岗这个事情一般来讲是不能再处理了，加薪的确是要根据公司具体情况来的，目前根据你的描述来看，单位的做法应该没什么大问题。&&&&您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！&&&&你好，一般要工作10年才可以签订无固定期限合同&&&&劳动者提出解除劳动合同的是没有的&&&&如是你辞职，则你可获得自日起算工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金，公司应为你办理好社会保险的移交等。&&&&
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公司以租赁合同到期解雇员工可以要求赔偿吗？
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核心内容：用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，劳动关系如何认定？以下就由长沙劳动律师刘天沛为你详细解答。　　基本案情介绍　　李某某是长沙市郊区一位农村户口的居民。几年前，Y福利包装公司到村里建厂，他们在跟大队签订的租地合同中承诺，帮助解决一部分村民的就业问题。2009年3月，大队推荐李某某到包装公司应聘。经考试合格后李某某正式上班，按月领取工资，但一直未签订劳动合同，也未缴纳过社保费。2013年5月底，大队通知包装公司，政府要征地拆迁，租地合同将提前终止，包装公司就让这个村的职工全都回家了，而别的职工却照常上班。　　维权问答　　1、村民要求公司给经济补偿金，但包装公司表示这些村民是大队派去的，属于劳务派遣工，由大队支付经济补偿，请问包装公司这种说法对吗？　　长沙劳动律师刘天沛分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。　　从您的具体情况来看，村委会（即大队）是您所在村的基层群众性自治组织，不是经营劳务派遣业务的劳务派遣机构，您身为一位村民，村委会并未与您签订过劳务派遣合同，他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但您与这家单位之间已形成事实劳动关系，所以，经济补偿应由包装公司向您支付。　　2、包装公司说租地合同因征地拆迁要提前终止，他们不租村里的土地后，就跟这些村民没有任何关系了，所以与村民解除劳动关系也不用给补偿，是这样吗？　　长沙劳动律师刘天沛分析：提前终止租地合同是你们村委会与包装公司之间的事，虽然你们一些村民在这家公司工作，但征地拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。
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