进厂七个月劳林公司又让签了份空白合同这第三方合同是什么意思思??

我在工厂工作四年了,刚进厂一年时工厂逼我们签订一份空白合同,而且厂名不是本工司的,就让我们签个名字_百度知道
我在工厂工作四年了,刚进厂一年时工厂逼我们签订一份空白合同,而且厂名不是本工司的,就让我们签个名字
刚进厂一年时工厂逼我们签订一份空白合同,至今工厂也没把这份合同给员工一份,请问工厂这样做合法吗,就让我们签个名字,而且厂名不是本工司的我在工厂工作四年了,上面没有日期和工作年限
我有更好的答案
去劳动局或
当地工会组织
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我进公司时签的空白合同,且自己没有保留原件,该怎么办?
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那证人到场是不是可以匿名,也就是不需要和公司当面对质?因为我同事虽然也想走但还没准备好,现在去作证不太好 另外公司总共只发了2次工资,他会不会说7月份工资已经发掉了(实际上是发的4、5月份的)?
是否可以匿名,原则上是不行,法院审理中是肯定不行的,但是劳动仲裁你可以咨询一下仲裁委员会的人,看是否能通融。这种可能是可能存在的,就是各方面会多考虑一下会比较好。笔迹鉴定在时间上虽然可以鉴定,但是不可能太精准,本身时间跨度就不长,何况你也不知道他是什么时候补填这个合同的,那么小的标的鉴定费用就不值得了。
来自团队:
其他3条回答
不用担心你的空白合同。
劳动合同法第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;只要你提交电话录音(从同事那获取的大家都是签订的空白合同)的证据,公司乱填一气的合同就会被认定无效。
现在你最主要的是收集一下证据,(如果没有也就没有很好的办法):
1、去年12月入职至今年8月,一直在该公司工作;
2、工资标准4000元;
如果单位已经补填了空白合同,且上面写的工资待遇很低,那我申请劳动争议的时候需要按公司平时发的工资标准申请,还是合同上的标准申请(事实上我都不知道合同上后来公司补填了什么内容),或者还是请劳动争议管理机构的工资协商员按同行业平均收入协商解决?
这个不用担心...
你这个案件证据已经可以了,按照实际工资要求公司清偿,另外,还可以主张要求公司支付经济补偿金。
证据还是比较充足的,空白合同虽然单单靠录音材料,证人不到场证明力会比较弱,但是工资是按你之前收入的平均工资计算,所以在工资问题上只要本来不少发应该是没有问题的。 不过还有个问题就是你要证明这两次工资的性质,如果他说是劳务性质,一次性发放,根本没有按月工资等你就要证明这些了。
合同的相关知识
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出门在外也不愁公司签空白合同,且只签一份,是不是违法 - 相关问题 - 110网法律咨询
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提问者采纳
最后,我个人认为这无非是两种小算盘,对他们进行反诉。他们发了这个函(不管是哪个公司的名义发出来的)反而证明了与你有劳动关系,也可以以他们不按国家法律规定为你上保险为由。哪怕是你离职你不找用人单位。劳动纠纷原则上是举证责任倒置,他们是没有给你上保险。其实他们这样做很不高明,祝你维权顺利,顺便起到警示在职的其他员工的作用:第一,他们反过来找你的麻烦,排除自己在今后可能的诉讼中的责任。这等于他们自己给自己挖了个坑,那么就必须要给你上保险。据你所说,吓唬你让你不要再去找他们的麻烦;第二
提问者评价
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并在劳动仲裁的请求事项中加上,就可以证明你签的是空白合同,因为你签名在先,只要能确定先后顺序,这中间有个时间差。首先你要证明你签的确是空白合同,公司填写合同内容在后?只有通过司法笔迹鉴定;哪如何证明呢:裁决与被申请人所签合同为无效合同可以证明。然后你就可以主张你的权益了。仲裁庭应裁决合同无效
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