离职证明：我上个月在一间公司“自动离职”后，到新的公司要我提供之前公司的“离职证明”我没有，怎么办 离职证明：我上个月在一间公司“自动离职”后，到新的公司要我提供之前公司的“离职证明”我没有，怎么办 离职证明：我上个月在一间公司“自动离职”后，到新的公司要我提供之前公司的“离职证明”，可是我是自动离职的，又不给，我怎么办 自动离职，原单位也应出具解除劳动合同证明，办理社保关系终止，并将社保接续卡给你，移交档案。 自动离职的肯定没离职证明的，那东西不算重要，可是你的社保转移单就难以办理，办理的时候你原先的公司可能会要你赔偿违约金的，转移单是最重要的。 那你可以去照相馆或有专门打印的地方自己制作一个，然后找个刻章的帮你刻一个****有限公司“行政专用章”，别的没有办法，他们不给你只有走这条路了。

离职证明格式
【范本一】
某某自日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章
日期：年月日


离职证明
【范本二】
某某先生/女士/小姐自日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章
日



离职证明
【范本三】
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为日至日。现已办理完所有离职手续，特此证明!

公司盖章
日



离职证明
【范本四】
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！


公司名称（加盖公章）

年月日




劳动关系解除/终止确认书
【范本五】

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。


甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字： 那你可以去照相馆或有专门打印的地方自己制作一个，然后找个刻章的帮你刻一个****有限公司“行政专用章”，别的没有办法，他们不给你只有走这条路了。

离职证明格式
【范本一】
某某自日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章
日期：年月日

离职证明
【范本二】
某某先生/女士/小姐自日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章
日

离职证明
【范本三】
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为日至日。现已办理完所有离职手续，特此证明!

公司盖章
日

离职证明
【范本四】
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

公司名称（加盖公章）

年月日

劳动关系解除/终止确认书
【范本五】

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字： 自动离职，原单位也应出具解除劳动合同证明，办理社保关系终止，并将社保接续卡给你，移交档案。 自动离职的肯定没离职证明的，那东西不算重要，可是你的社保转移单就难以办理，办理的时候你原先的公司可能会要你赔偿违约金的，转移单是最重要的。本文主要介绍了中华人民共和国社保卡常见问题及解答方法。 中国社保网，守护您一生。... 高西庆：调整经济结构最重要的还是转变政府职能，这个说了好多年了，但我感觉政府职能转变还有很大空间。做任何事情，资源总是有限的，不管政府多么强大，没有无限的资源和... 点击排行榜离职后想拿到所有的文件（就像社保转移单一些东西）需要用一个月吗 公司这么做合理吗?_百度知道 离职后想拿到所有的文件（就像社保转移单一些东西）需要用一个月吗 公司这么做合理吗? 　　离职后想拿到所有的文件（就像社保转移单一些东西）示不需要用一个月的。　　一、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　二、递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 其他类似问题 为您推荐： 提问者采纳 　　面确解除劳合同全套办包括用单位应该给能发损害权益事及处理办全部都提解除劳合同用单位通知提前走定要用单位给式书面通知（加盖印章）否则用单位说擅自提前走说清楚　　解除劳合同《劳合同》第37条第38条律赋予劳者权利想解除劳合同需要向用单位申请并由用单位批准解除劳合同决定需要依通知用单位并证明书面通知解除劳合同程序符合《劳合同》规定现由承担《劳合同》第90条规定赔偿责任用单位《劳合同》第38条所述情形仅需提前30根据《劳合同》第46条规定要求经济补偿用单位没侵犯合权益提解除劳合同没经济补偿要没《劳合同》第25条内容约定由劳者承担违约金都合　　递交解除劳合同决定（或通知）批批所谓关键要签收做依提解除劳合同证明否则良单位说自离职没交辞职报告口难辩提前30（试用期提前3同）提交解除劳合同决定或通知没签收邮局寄特快专递并内件品名栏填写解除劳合同决定（或通知）保留底单做证据外加劳合同够用单位工作支付工资向劳争议仲裁委员申请仲裁并根据劳合同第85条规定要求支付工资及相关经济补偿　　解除劳合同决定或通知内容明确内容：　　1、本…………（用单位侵犯合权益该原写明便于举证用单位没侵犯权益则写原）决定与公司解除劳合同迟工作某某月某；　　2、请公司书面通知（该通知必须公司印章否则效）本于某某月某与某交接工作未接效书面通知本视公司需本交接由给公司造便或损失本承担责任；　　3、请于工作交接根据《工资支付暂行规定》第九条规定与本结清工资《劳合同》规定其相关费用并向本具《劳合同》第50条规定解除劳合同证明该证明内容应符合《劳合同实施条例》第24条规定否则本保留申请仲裁或诉讼权利公司需本交接则于某某月某（工作）某（班间）前完事宜　　注意保留公司要求向某交接书面通知、交接清单些都权益受侵害依办理交接重要证据用单位具向某交接通知视需交接解除劳合同（或劳关系）工资支付间详见《工资支付暂行规定》第9条经济补偿金支付间详见《劳合同》第50条按支付按《违反解除劳合同经济补偿办》第3、10条或《劳合同》第85条规定办同前者直接主张者需要劳部门责令仍支付才能主张　　看我答要书名号《》所涉及内容找才能充理解我答意思　　我百度空间提律规定查阅 我离职的大概流程离职申请单提交日--------1.17最后工作日-----------------2.16离职手续办理日------------2.17所有手续都已经弄好了2.17号时公司只给我了一个离职说明,上面说让我到2.23自己到公司才能拿离职证明，而且别的养老手册,养老金转移单还要等到3.22才可以拿。可是我急着到2月底就要走就要离开这儿。公司这样做合理吗？我能不能提前要啊?四险一金公司也只交到了2月份。 认真结合法律规定看我的回答，你的问题我都全部回答完毕了。 来自团队： 其他1条回答 离职合同期内提前月试用期提前三提交书面辞职报告间办理相关离职手续即离职公司给停止缴纳社保并影响其工作要办理跨省社保转移前必须其省另外参加社保缴纳（走前社保局打印缴纳凭证即）才申请原转移同区更简单 您可能关注的推广 社保转移的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁我在广州A台资企业工作一年，被开除，未出具离职证明，之后一个月在B公司缴纳五险，现在我在外地工作，_百度知道 我在广州A台资企业工作一年，被开除，未出具离职证明，之后一个月在B公司缴纳五险，现在我在外地工作， 请问何能办理社保转移公积金提取跪求急急急 提问者采纳 我广州A台资企业工作除未具离职证明月B公司缴纳五险现我外工作请问何能办理社保转移公积金提取跪求急急急 1、要求原单位具离职证明、并原单位停缴五险金2、新单位续交 提问者评价 按照你说的，真的成功了，好开心，谢谢你！ 其他类似问题 针问题我给详细解释： 首先社保A单位工作广州区社保B公司缴纳社保现社保挂靠B公司单位名已经B公司离职社保肯定广州社保要带着身份证广州社保办理社保转移； 其区没关系社保申请社保转入要符合条件所社保联系广州社保 公积金同于社保首先要确认公司否给缴纳带着离职证明身份证公积金管理提取证明 没离职证明公积金管理咨询每区政策同看看能否直接让公积金管理给具提取证明 带着身份证公积金提取证明银行提取现金 为您推荐： 您可能关注的推广 离职证明的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁公司不给开离职证明，无法去其他公司入职怎么办 - 110网免费法律咨询 您的位置： && 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&& 该问题已关闭 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 公司不给开离职证明，无法去其他公司入职怎么办 北京－朝阳区&02-24 14:13&&悬赏 10&&发布者:chenwe…… & 回答:(9) 向公司递交完辞职报告，已经4个月过去了，公司不给我开离职证明，导致我无法去其它公司入职，社保和工资都停了，当时签的劳动合同也没给我，我该怎么办？当时离开的急，也没有办交接。 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 [北京-东城区] 回复时间： 建议到人力资源与社会保障局投诉。 如果公司不予配合，劳动监察大队有权强制执行吗？ [北京-朝阳区] 439323积分 回复时间： 你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁 是去朝阳区劳动局吗？ [北京-昌平区] 194131积分 回复时间： 您好，如已经解除劳动关系，用人单位应协助办理档案转出手续，如用人单位不作为，可以直接找劳动监察大队投案，可以强制执行，情况严重可以追究对方责任 如果公司不予配合，劳动监察大队有权强制执行吗？ 您好，劳动监察大队会处理，如情况严重会受到处罚 [天津-武清区] 回复时间： 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 如果公司不予配合，劳动监察大队有权强制执行吗？ [江苏-南京] 回复时间： 可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 如果公司不予配合，劳动监察大队有权强制执行吗？ [北京-朝阳区] 205507积分 回复时间： 你好，你可要求原公司开具离职证明，协商不成，可申请劳动仲裁。 如果公司不予配合，劳动监察大队有权强制执行吗？ 你好，无强制执行权，仅能申请劳动仲裁维权了。 [北京-朝阳区] 回复时间： 公司应该给以配合。 如果公司不予配合，劳动监察大队有权强制执行吗？ 可以申请劳动仲裁解决。 [江苏-南京] 104807积分 回复时间： 可以向劳动部门投诉 如果公司不予配合，劳动监察大队有权强制执行吗？ [北京-丰台区] 回复时间： 您好，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果公司不予配合，劳动监察大队有权强制执行吗？ 问题答案可能在这里 → 吉安推荐律师 江西景德镇 江西景德镇 江西景德镇 最佳律师解答 (钱剑娥)()& (刘同发)()& (谢新志)()& (徐卫东)()& (杨丽萍)()& 最新回复律师 人气：4672 上海 徐汇区 人气：36227 人气：6094 北京 朝阳区 人气：129479 北京 朝阳区 人气：154050}