西安晚报 数字报刊
　西安日报社
第07版：深度报道
　　今天是：
社长： 郝小奇　总编辑：李颖科　执行总编：屈胜文 　　　　国内统一刊号 CN61-0002　邮发代号 51-6
“血汗工厂”之争 张茵的玖龙纸业风波
　　中国最大的箱板原纸产品生产商玖龙纸业(控股)有限公司被指“血汗工厂”。
　　２００６胡润百富榜首位中国女首富张茵。
　　２００７年年底东莞厂罢工时的场景。
　　玖龙东莞厂的“堆场”。
　　玖龙纸业被卷入质疑漩涡的背景，同样是新《劳动合同法》的颁布施行。白手起家的掌门人张茵，正和她的企业一起面临争议。在香港特区一个以保护劳工权益为主的学生民间组织的调查报告显示，这家规模排行中国第一、亚洲第二的造纸企业被定性为“血汗工厂”、“港企之耻”。　　“血汗工厂”：调查与争议　　香港“大学师生检查无良企业行动”(ＳＡＣＯＭ)的调查报告名为《２００８年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》(下称《报告》)。２００８年初，他们选择５家香港上市公司的内地工厂，分别是玖龙纸业在广东东莞和江苏太仓的两家工厂、深圳宝安区的鸿兴印刷城、深圳宝安区的正润塑胶五金玩具厂和富达制品厂，以及深圳龙岗区的新生顺景制品厂。ＳＡＣＯＭ发言人丘梓蕙向记者解释，这是他们从今年２月就开始着手进行的调查。选择玖龙纸业，的确跟张茵“两会”期间的提案有关，“能够发表‘不支持《劳动合同法》’的老板，是不是在用工方面比较苛刻？”“我们组织义工，多次前往深圳、东莞等地的６家港资工厂附近做调查，调查以开放式问卷的方式，访问了８３位工人。”丘梓蕙说，“采访的结果触目惊心，违反劳动法的现象非常普遍。”“这其中尤以玖龙纸业最为明显”。　　他们发布调查报告的结论是，５家港资公司在内地都涉嫌经营“血汗工厂”。尤其是玖龙纸业，存在多项侵害工人权益的行为，有１０多条“厂规”涉嫌违反中国的劳动法规，其中包括：工人没有接受过正规的安全生产培训、工人直接用手接触没有经过任何消毒的进口废纸、未提供劳保用品、没有和辅助工签订“劳动合同”、没有加班费、乱罚款，以及不招用乙肝病毒携带者。ＳＡＣＯＭ曾前往玖龙纸业在香港的办公地点抗议，但并未得到玖龙纸业的正面回复。　　这份报告迅速引发关注，面对玖龙纸业的否认，邱梓蕙与ＳＡＣＯＭ的立场同样坚定：“他们认为我们调查的事实不符合，那么我就想让全国的大学生们都去玖龙纸业看看，到底是不是存在违法用工问题。”除了媒体，官方调查力量也介入调查，除了东莞市劳动、工会等部门，广东省总工会、广东省造纸协会、广东侨商投资企业协会等也涉及其中。　　低调的首富　　成为《２００６胡润百富榜》首富之前，张茵拒绝评论自己的个人财富，她解释：“毕竟那时我和我的家族企业并不是上市公司，而是私人公司，所以在计算财富时很难做到真正的准确与客观，而且我们不愿意被过多关注。”胡润百富的专访是张茵接受的第一次公开采访，她以２７０亿元身家问鼎《２００６胡润百富榜》时４９岁，也是榜单上的第一位女首富。　　祖籍山东的张茵出生在东北，是家中老大，下面还有７个弟妹。她先后在工厂做过工业会计，在深圳信托下属的一个合资企业里担任财务工作，以及在一家香港贸易公司做包装纸的业务。１９８５年，她只身携带３万元前往香港创业，“用废纸来造纸”帮她打开了财富大门。领她入行的师傅是内地某造纸厂的厂长，师傅告诉她，废纸就是森林，将来造纸业肯定要从资源造纸向再生纸发展。她回忆，“香港从事废纸回收的虽然是些文化程度较低的人，但特别讲信义，与我特别投缘，再加上我坚持废纸的品质，恰好赶上香港经济蓬勃时期，因此６年内我就完成了资本部分积累”。　　１９９０年，张茵移民到美国，与丈夫刘名中共同成立了美国中南控股公司，逐渐成为美国最大的造纸原料出口商，２０００年以后连续５年在美国各行业集装箱出口中排名第一。据美国港口海运研究机构统计，２００２年，美国中南出口的集装箱总量超过了通用电气公司以及杜邦公司的出口集装箱总和，当年美国中南公司向中国出售的废纸总重量“相当于１７艘航空母舰”。目前中南公司已是全球最大的纸原料出口商，年出口超过５００万吨，并以年均３０％的速度递增，业务遍及美国、欧洲、亚洲等，在美国各行各业的出口货柜数量排名中位列第一。　　“废纸回收利润率是很高的，超过１０％。”张茵的同行、美国废纸公司中国首席代表王红培告诉本刊记者，“像张茵这样原料和生产都做的，可能会更多。”张茵从上世纪８０年代开始进口废纸的时候，国内还是空白。王红培乐于用入行早来解释张茵成功的原因，不仅是由于她开始进口废纸时在国内缺少对手，更重要的是，张茵的进口废纸曾经是“船公司的宝贝”。上世纪９０年代，中国的对美贸易量大幅提升，而不断扩大的贸易顺差对中远等船公司而言，意味着出去的船多数时候满仓，回来时就只能半仓或者轻仓。中南公司数量稳定的进口废纸受到船运公司的欢迎，作为回报，张茵获得了相对低廉的运输成本。王红培说，由于废纸体积大，经常超标，所以运输费用比较贵，通常来讲，运输费在废纸货值中占比例最少３０％。“从当时情况看，没有中南就没有中远，没有中远也没有中南”。　　张茵抓住了上世纪８０年代中国造纸原料市场的机遇，先后在美国建起７家打包厂和运输企业，逐渐铺开自己的网络。她还注意到上世纪９０年代中国包装纸行业的空白，尤其高级牛卡纸，几乎全部从国外进口。张茵因此决定在中国对包装纸需求量最大的地方——珠江三角洲，建立玖龙纸业有限公司，主要生产替代进口的高档牛卡纸。１９９５年，玖龙纸业在东莞成立，当时绝大部分中国的造纸厂还只是处于５万吨左右的年产规模，所用机器也是国产机，但张茵在东莞投产的第一台机器就是２０万吨的年产规模。“当时，玖龙纸业一开工就生产高档牛卡纸，非常火，很多接货车排着队在工厂门口等货”。　　２００６年３月３日，玖龙纸业在香港主板上市，首次公募计划发售１０亿股、发行价为３．４港元，募集资金３４亿港元，这在民营企业ＩＰＯ案例中是绝无仅有的“大盘股”。值得一提的是，恒基李兆基、新世界郑裕彤以及嘉里建设郭鹤年３位富商合共以私人名义投入４．６８亿港元巨资认购了１．３７亿新股，占总股本的３．３％。　　玖龙的扩张与人力成本　　其实从一开始进入造纸行业，张茵就是大手笔，在东莞和江苏太仓的征地足以年产９００万吨包装纸。虽然最新的财富榜单上，张茵已经不是首富，但玖龙纸业已成为中国第一、亚洲第二、世界第八的造纸巨头，目前市值近千亿元，年销售收入９８亿元，利润为２０亿元。除东莞和太仓外，在重庆和天津正在兴建第三和第四生产基地。　　位于麻涌新沙港的东莞基地规模最大，目前员工近９０００人。在张茵荣登首富的时候，陆续有记者实地踏访，对这个陆续投资数亿美元的工厂的自动化设备、环保以及配套留下了极深刻的印象：“占地几万平方米的造纸厂房只有几十位工作人员；所有的环保设备均进口自欧洲；自建的热电厂不仅能满足于自身生产的需要，在市场缺电时还有多余电量上网，双方得益，待新纸机投产后可以平衡自用电量自建的码头和络绎不绝的数百辆自有卡车忙碌地穿梭在厂区中。”　　不过这个耗时一下午的参观，看起来并不包括整个生产线的源头——原料部门，这个生产起点就是邱梓蕙和她的ＳＡＣＯＭ同仁重点调查的内容。玖龙的员工分为技术合同工和辅助工两种，辅助工承担的是原料部最没有技术含量的工作，工作环境与现代生产线有天壤之别，比如分纸包(将废纸包打开，挑出里面的塑料、铁丝等)和撕纸皮(将废纸浸水后撕出表面的木桨用)。“气味很臭，很脏，冬天的时候撕纸皮的女职工在冷水中会很痛苦。”这部分员工的每月收入在１５００元左右，工资分为计时和计件两种，员工自己描述，计时工“每天工作８小时，三班倒，不包住也不包吃，没有宿舍”，而计件工“底薪是９６０元，然后根据分拣纸的重量折算计件工资，分拣１公斤白纸１毛钱，１公斤报纸４分钱”。虽然有规定的工作时间，但“为了多挣钱，我们都愿意加班”。　　２００７年底，玖龙纸业因为劳资问题，曾经发生过一起群体性事件。２００７年１２月１３日早上８点开始，玖龙纸业的原料部工人聚集在厂门口的公路上，造成新沙港公路短时间堵塞。导火索是玖龙纸业推出新的管理改革，准备将位于东莞麻涌的工厂两千余名清洁、卫生等辅助型、非技术工人整体外包交由专业的服务管理公司管理，并与服务公司签约，薪金仍由玖龙发放，但从之前的１５００元左右降到了９６０元。此举被认为是规避新《劳动合同法》、降低成本的一种方式。参与罢工的玖龙纸业的数百名休班工人，其实并不具体懂得新法的相关规定，他们只是猜测公司改革实为变相裁员，并担心与服务公司签约之后岗位得不到保障，于是在工厂广场集合，要求与公司续签合同。当天下午，在东莞麻涌镇劳动部门的调解下，工人续签，风波平息。事后张茵解释罢工事件源于一个误会，“当前工厂有正式员工近５０００人，此外还聘有近２０００名临时员工。这部分临时工不在企业编制内，没有固定薪水，拿的是计件工资”，“因早前工厂内有人造谣，称工厂打算降低这些临时工的薪水，甚至传要解雇临时工，引起大约四五百名临时工情绪激动不肯上班”。　　成本的压力、原料和人力资本，都是扩张中的玖龙纸业无法回避的问题。之前就有分析者指出玖龙纸业的关联交易问题十分突出——造纸原料约占生产成本的８０％，各种化学品约占８％，两项合计占成本的九成，而且玖龙纸业这两类物料采购金额的４／５发生在关联企业之间。玖龙纸业的内部矛盾被抛到公众面前，时间脉络很清晰。群体性事件平息后几个月，就是张茵的“两会”提案，几乎与之同步，玖龙股价出现大幅下跌。３月１７日中午，在玖龙纸业公布了截至２００７年１２月底的中期业绩后，下午股价就出现大幅下挫，日跌幅达到４０．２８％，创下２００６年８月以来的最低位。市场把下跌归咎为玖龙纸业业绩未达到市场期望，玖龙纸业公告称，业绩不佳是因为成本的快速上升。由于原料(特别是废纸及纸浆)成本的增加，公司整体毛利率由２６％下降至２３．６％。　　珠三角的现实　　在东莞麻涌建厂，张茵是仔细考虑过的。“在过去的２０年里，珠、长三角地区的产业是最为发达的。在选择厂址的时候，我对这些地方进行了考察，结果我发现东莞的政府有极强的服务意识，而且这里还有完善的产业链。综合这两项因素，我确信东莞的投资环境极为优越，最终我选择了将工厂设在这里。”麻涌介于广州与东莞之间，与广州经济技术开发区只有一江之隔。　　东莞以ＧＤＰ平均每年增长１８％的速度，在这个过程中完成了两件事把全世界大批有钱人吸引来投资，把全中国大批贫困的人吸引来打工。所谓的“东莞模式”，就是由东莞提供土地，有可能是已经建成的标准厂房，内地的四川、湖南等省提供廉价劳动力，外资提供资金、设备、技术和管理要素组合模型。东莞成为世界的工厂，它处于整个产业链的底端，没有销售渠道、没有自主品牌、没有核心技术，丰厚的利润和它无关，它赚的不过是很少的打工费。表面上看，东莞完成了从一个农业县到工业化城市的转变，事实上，“我们还没有实现人的转变和提升，农民还是农民”。　　东莞现有的基础是一万多家靠贴牌生产为主的加工贸易企业，民营经济主要集中在酒店、房地产等第三产业，上市公司也不多。东莞面临双边缘化困境，产业结构的不合理带来了东莞庞大的人口，也带来了严重的社会管理问题和环境压力。市委书记刘志庚说，解决这些问题的根本，就是产业升级。进入本世纪，东莞模式正在逼向极限，土地、电力等资源日渐匮乏，原材料、劳动力价格迅速上涨，环境保护压力越来越大。　　有研究者做过计算，结论是东莞的产业属于“劳动低生产性”，例证是“２００４年温州第二产业人均ＧＤＰ产出为３６７４２元，而东莞为１８３３２元，仅相当于温州的一半，这意味着产出同样数量的ＧＤＰ，东莞必须投入比温州多一倍的劳动力”。“劳动密集程度更高，因为劳动生产性低，劳动者的工资水平的上升空间极有限。东莞模式要实现持续增长需要新增劳动力供给的不断补充，而这些劳动力的工资还必须要控制在一定水平之内”。　　在这一系列的压力之下，新《劳动合同法》的出台，是否真的是那最后一根稻草？东莞市台商投资企业协会秘书长赵维南告诉本刊记者，２００７年底东莞各地工人罢工事件频出，有时一天同时有三四起。起因并非都是新法，而是自从２００４年的“民工荒”后，打工者们的议价能力普遍提升，新法的出现，目前对企业主的影响明显大于劳动者。　　２００７年底，东莞东城区一家４０００人的台资鞋厂宣布倒闭，为工人们发放了４０００多万元的遣散费。赵维南评价，“这是有良心的。没有良心的，本来财务就不健全，利用这个借口(新法导致成本上升)一走了之，留下残局让政府去收拾”。赵称这样的例子已经出现了两起，还有一些企业主前往越南、柬埔寨考察，准备外迁。赵并不认为新法直接导致了这些工厂的倒闭，但称之为“雪上加霜”。更早一点，２００６年，东莞推行最低工资标准每月６９０元以后，一批企业已经倒闭。　　工资的几何级差异在整个珠三角都很明显，相当部分民营企业的收入分配是向资方和管理层大幅度倾斜的，而第一线工人的工资很多参照本地最低工资标准。玖龙纸业同样存在类似问题，不过根据调查部门的结论，玖龙一线工人的薪水略高于广东同行业同岗位１２００元的平均标准。广东省总工会副主席孔祥鸿并不赞同ＳＡＣＯＭ报告的定性结论，他告诉本刊记者，报告所反映的部分问题属于公司内部的管理问题，真正涉及新《劳动合同法》的，只在于劳务派遣问题。究竟玖龙纸业原料部门的一线工人是否符合劳务派遣的相关规定，是否属于临时性、辅助性、可替代性的工作，目前看来都有讨论空间。　　孔祥鸿强调的是，“实际上很多企业在２００８年１月１日之前是乱用派遣工，所以现在我们允许这些企业有一个过程解决劳务派遣这个问题”，“这个问题很复杂，涉及很多方面，而且国务院实施细则还没有出台，对于劳务派遣工的规范性的规定，还需要政府进一步地进行规范”，因此需要一个过程。“我知道有一些企业有几千个劳务派遣工，比如说一个公司，他现在全部转为了合同工。包括中国移动、中国电信，在２００８年之前也是属于很多劳动派遣工，他们现在也正在做转为合同工的工作。既然我们允许这些企业过去不规范，现在规范，我们对玖龙纸业也是这样的”。　　“劳资利益不平衡，中国目前还有很多问题要解决，我们的企业还有很多，我们工会也在纠正这个现象。”孔祥鸿对本刊记者说，“但是我们纠正现象不是把企业搞死，而是希望企业具有高度的社会责任，能够通过与劳动者的协商、利益的协调来共同解决劳资关系的问题。”具体到玖龙纸业也是一样，“让它整改，也是让它办得更好，而不是把它办死。当然希望张茵女士和她的管理团队能够更好地管理工厂”。&&&&&&据《三联生活周刊》　　报告援引　　玖龙涉嫌违反　　十余条中国劳动法规　　受访工人指出的情况　　１．工伤事故频仍、工人没接受过正规安全生产培训。“辅助工”对被调配岗位的安全隐患培训不够。&　　辅助工、小时工法定假日工作完全没加班费，并被扣押工资。&　　辅助工去年一年工作超过３６０日。&　　２．原料部工人需直接接触废物原料及化学产品。没有劳保产品，需要则自己购买。&　　辅助工没有定期身体检查，部分工人无入职体检及培训。&　　３．辅助工２００８年后才和劳动派遣公司签订劳动合同，但都被收回，合同期都只有一年。　　４．工人没有工资单。工人不清楚自己的工资构成。工人经常被罚款，“轻微违纪”每次罚款３００元。&　　５．乙肝歧视──工厂不招用乙型肝炎病毒携带者。　　相关劳动法规简述　　《劳动法》　　第三十八条&用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。&　　第四十四条&安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。&　　第四十五条&劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。&　　第五十条&不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。&　　第五十二条&用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。&　　《安全生产法》　　第二十一条&生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。&　　《职业病防治法》　　第二十条&用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。&　　第二十二条&产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。　　第三十一条&用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。&　　第三十二条&对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。　　《劳动合同法》　　第十六条&劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。&　　第五十八条&劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　《广东省工资支付条例》　　第十七条&用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。　　《江苏省工资支付条例》　　第十二条&劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。&　　《就业促进法》　　第三十条&用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。　　据《法制日报》　　新闻背景　　ＳＡＣＯＭ简介　　张茵其人玖龙纸业　　香港“大学师生检查无良企业行动”(ＳＡＣＯＭ)这个学生民间组织成立于２００５年，参与者是中文大学及香港浸会大学部分学生，他们试图组织香港大学师生志愿者以到跨国公司的内地代工厂做独立调查、向公众公布调查结果的方式，唤醒消费者对企业不良行为的关注，迫使企业担负起社会责任，改善现状，提高劳工福利。ＳＡＣＯＭ成立之初首选的就是迪斯尼的几家内地代工厂，连续两年的“血汗工厂”报告促使其中一家代工厂关闭，对处于利益链最上游的跨国公司却并没有更实质性的影响。欧美消费者运动的路径是否可以在中国复制，目前暂无定论，ＳＡＣＯＭ的调查活动也在继续。　　张茵其人　　出生于广东韶关。大学毕业后在深圳一家企业工作。１９８５年赴香港开始废纸回收贸易；１９８８年在广东东莞建立了自己的独资工厂；１９９０年从香港移民美国，与丈夫刘名中建立美国中南有限公司；１９９６年在广东东莞投资１．１亿美元建立东莞玖龙纸业有限公司。　　２００３年全美５００强女企业家第５４位，中国百富榜第１７名；２００４年胡润百富榜第１９名；２００５年胡润百富榜第３６名；２００６年３月，玖龙纸业香港上市，以２７０亿财富位居胡润百富榜第１名。　　玖龙纸业　　玖龙纸业(控股)有限公司成立于１９９５年，按产能计算，为中国最大的箱板原纸产品生产商，也是全球最大的箱板原纸产品生产商之一。玖龙纸业及其附属公司主要生产卡纸(包括牛卡纸、环保牛卡纸及白面牛卡纸)、高强瓦楞芯纸，以及涂布灰底白板纸。玖龙纸业的造纸机现时分别位于广东省东莞市及江苏省太仓市。玖龙纸业在２００６年３月３日于香港联交所主板上市。　　玖龙回应　　他们是炒作　　欢迎记者监督　　４月１６日，张茵秘书赵先生接受《每日经济新闻》记者采访时表示，目前我们还没有看到他们的报告，但是他们所说的情况在我们的工厂是不存在的。欢迎记者监督。另外有两家被指企业对此未予明确回应。他们是想炒作，我们欢迎记者来我们的厂参观，明察暗访都可以，绝对不会出现报告里的情况。
&&&&对此文章发表评论
&&&&用户名：
&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&您对这篇文章的满意度
版权所有 西安新闻网 2008 　合作伙伴：
Copyright (C) , All Rights Reserved
陕新网审字[号　陕ICP备号劳动合同到期后公司不再续签，需要给补偿金吗?
公司有一员工已在公司工作五年，日合同到期，公司不打算再与其续签合同，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 劳
有一员工已在工作五年，日到期，公司不打算再与其续签，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗?经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽!要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的
(责任编辑：admin)
------分隔线----------------------------
下一篇：没有了
企业与员工签了2年合同，约定试用期2个月，在试用期内,企业要求与员工解除劳动合同，...
劳动仲裁说没有书面的离职证明不能认定其解除合同的事实,坚持要我回公司开证明,我回去...
员工提出辞职申请并作完物品包括办公用品交接，工作交接手续后，公司却不给提供解除劳...
公司投资新建二手车交易市场，将展厅租赁给商家经营二手汽车，亟需租赁合同一份。请各...
为了使他们的任务尽快上手，在他们结业前就送他们到外埠培训，均匀在每小我身上用去了...
?设为首页?加入收藏?保存桌面?新手帮助 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...劳动合同续签通知书之疑问：连续签两次固定期限劳动合同第三次应签无固定期限吗？
劳动合同续签通知书之疑问
[]“沈律师您好，我有一个朋友，在单位工作了6年，08年以后签订了两次固定期限劳动合同，现在是第三次签约，单位没有让她签正式劳动合同，而是给他一个劳动合同续订通知书，上面写着“我愿与单位签约&&&&
。我的朋友填写了两年，到底有什么影响。单位到底是什么意思呢？是不是新劳动合同法规定，只要是第三次签约，就需签订无固定期限期的劳动合同的，对吗？麻烦您百忙之中解答一下，谢谢！”
沈斌倜律师答疑：
一、关于无固定期限劳动合同的劳动法知识：
1、无固定期限劳动合同的概念：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。
2、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果：
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、2008年以后，连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位能否终止劳动合同而不签订无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于对劳动合同法该条规定的理解，实践中有两种理解：第一种理解：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位只能选择建立无固定期限劳动合同。第二种理解：该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备一个前提条件即要双方合意“续订劳动合同的”，如果用人单位在两次规定期限劳动合同后不愿意再次“续订劳动合同的”的，则劳动合同可以到期终止。两种不同的理解，结果迥然不同，第一种理解，用人单位在两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同，第二种理解，用人在两次固定期限劳动合同后有选择不续签劳动合同的权利。
沈斌倜律师认同第一种观点，理由如下：12007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上问题答疑：全国人大常委劳动合同法新闻发布会答疑中还有这样的语言：“为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的”。3、“为了保护劳动者的合法权益”作为立法目的分别写入了这两部法律，可以得知，《劳动法》及其配套法规、规章的立法本意在于最大限度保护劳动者权益，当对具体规定条文有不同理解时，应当符合立法目的，选择有利于劳动者的解释。综上，沈斌倜律师认为，2008年以后签订过两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位只能选择建立无固定期限劳动合同。
三、本案例中用人单位是否存在规避签订无固定期限劳动合同的行为？
由于08年以后签订2次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同，用人单位如果不想与劳动者签订无固定期限劳动合同，可能会通过这样一个办法，即让劳动者主动提出签订固定期限的劳动合同。即会出现本案中用人单位会拿出一张上面写着“我愿与单位签约&&&&
年”的书面材料，让劳动者在上面自愿签字
。如果劳动者写了固定期限，则用人单位免除了与该位劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。
沈斌倜律师对劳动者建议：这种情况下，劳动者应当了解劳动法规定，知晓自己的权利，有权在08年以后签订2次固定期限劳动合同，劳动合同到期后要求和单位签订无固定期限劳动合同，有权在该纸条空白处填上无固定期限劳动合同的要求。
沈斌倜律师对用人单位建议：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。如果看了劳动合同法及劳动合同法实施条例中的规定，所有的劳动合同都有法定解除的条款，比如劳动合同法第39条、第40条。关于无固定期限劳动合同的知识，请参见沈斌倜律师的一篇“无固定期限劳动合同详解”文章：
最后，恭祝用工关系和谐！
--------------------------------------------------------------------------------------
【沈斌倜律师简介】&&业务电话&（+86）&（+86）&互动博客：
我的更多文章：
( 15:23:23)( 00:37:39)( 19:32:29)( 22:16:04)( 20:45:03)( 21:33:49)( 15:25:05)( 11:29:59)( 23:34:46)( 15:41:33)
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}