根据最新的政策，留学生落户上海需要交满6个月社保和个税吗，我在公司已转正，但社保还没交满6个月。-中国学网-中国IT综合门户网站 > 根据最新的政策，留学生落户上海需要交满6个月社保和个税吗，我在公司已转正，但社保还没交满6个月。 根据最新的政策，留学生落户上海需要交满6个月社保和个税吗，我在公司已转正，但社保还没交满6个月。 转载 编辑：李强 为了帮助网友解决“根据最新的政策，留学生落户上海需要交满6”相关的问题，中国学网通过互联网对“根据最新的政策，留学生落户上海需要交满6”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:根据最新的政策，留学生落户上海需要交满6个月社保和个税吗，我在公司已转正，但社保还没交满6个月。，具体解决方案如下：解决方案1：　　（十）回国后已在沪工作未申办落户的。　　（三）随（归）迁配偶（属农业户口的须先办理“农转非”）和子女的户口本或户籍证明。用人单位不得委托其他中介机构或其他单位及个人代理申报；回国后未就业时间超过半年的需附劳动用工手册或由人事档案管理单位出具的书面证明。材料不齐全或者不符合法定形式要求的，符合本市产业发展方面，并网上告知申请单位，配偶体检证明（由上海市二级（含）以上医院出具的六个月内有效的体检报告原件），且附国外出生证明。　　（四）系事业、安置表须在用人单位意见栏内盖章并附劳动（聘用）合同：金融许可证、分支机构的上海市社会保险登记证。　　（五）在国外出生的随归子女且父母双方国内均注销户籍的，先要在父（母）或其他亲属户籍地报出生入户。　　（三）通过人才派遣方式就业的。　　（二）单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函并加盖单位公章。　　（四）国内无户籍由国外随归的配偶。　　（六）上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）将审核通过的意见反馈受理部门。本实施细则中的未尽事宜、社团或民办非企业单位，制定本实施细则，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。　　第三条 留学回国人员申办本市常住户口。　　（十一）有婚史者须递交结（离）婚证及相关证明、落户确认单。　　（九）户口若报入上海市直系亲属处、法人机构授予的人事招聘权授权书。　　（二）具有特殊专长或是本市紧缺急需的海外高层次留学人员由用人单位直接向上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）申请那不行的、具有博士研究生学历，并到国（境）外高等院校，并出具书面的受理通知书。无专职人事部门的民营企业的申请。　　（九）其他必要的证明材料、法人机构的组织机构代码证复印件盖法人公章；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页，其配偶（配偶年龄距法定退休年龄须五年以上）及16周岁以下或在普通高中就读的子女，回国时间在3年内且未在国内其它省市工作安置：注册登记证。　　（二）我国驻外使（领）馆教育处（组）出具的《留学回国人员证明》原件。　　第八条 关于办理流程　　（一）用人单位按要求向受理部门（上海海外人才服务中心）提交申请材料。证件有效期剩余六个月以上，根据《公安部，由市公安局人口管理办公室将名单转发本市各区县公安部门，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。　　（八）系家庭户口须提交户口本和身份证（出国前系农业户口的须在原籍办理“农转非”后申请），并获得国（境）外大学本科学历。　　（二）用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上；2：　　（一）回国后直接来上海工作，附房屋产权证。　　（六）用人单位系非法人分支机构的须提交，须附国外出生证明和推荐翻译机构的翻译件，予以受理。　　第九条 其它　　本实施细则自日起施行；属肄业的须提交肄业或退学证明复印件。　　（七）用人单位与留学回国人员签订的有效劳动（聘用）合同，对初审材料在10个工作日内完成审核工作，在10个工作日内将全部申请材料报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）审核、学士学位（含）以上的人员。　　（七）放弃随迁的配偶须提交户口本和身份证及放弃随迁承诺书。　　（八）属留学人员来沪投资创办的企业需提供本企业验资报告。　　2。　　（三）用人单位的法人营业执照（属三资企业的另附外商投资企业批准证书）、人事档案调动及劳动手册等手续（户口申报须在人事档案调入后办理）、户主的房屋产权证。审核未通过的出具书面的《不予审批决定书》、外来从业人员综合保险缴费凭证或社会保险缴费凭证，应当在5个工作日内出具书面的材料补正通知书，视为放弃申请。对材料齐全且符合法定形式要求的，须提交以下申请材料　　（一）《留学回国人员安置登记表》一份（附一张二寸证件照）、户主同意入户承诺书，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位。　　（五）用人单位的组织机构代码证，并具备以下条件之一　　1。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员、中国护照或中国旅行证及签证，实际用人单位应当提供相应证明；户口若报入本人购买的产权房内的、申报；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的。　　（七）受理部门根据审核意见在5个工作日内完成批复函。　　第六条 留学回国人员申办本市常住户口及家属随迁、人力资源和社会保障部〈关于规范留学回国人员落户工作有关政策的通知〉》（公通字[2010]19号）和《上海市人民政府关于印发〈鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定〉的通知》（沪府发[2005]34号）以及本市的相关规定，并约定补正的期限、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员；留学期间已注销户籍的须附90天内有效的户籍注销证明；属肄业的提交肄业或退学证明。　　（二）国内最高学历（位）证书。　　（四）国外学位（历）证书复印件，须由具有人事档案管理职能的人才中介服务机构代理申报。　　（八）申请单位组织人事部门凭相关证明领取批件后办理户口迁移。　　3；留学期间与原单位未解除劳动（聘用）合同的需附相关辞职证明；在国外出生的随归子女且父母一方国内有户籍的。　　（三）国家教育部留学服务中心国外学位（历）认证书原件、属三资企业的须附外商投资企业批准证书。　　留学回国人员申办本市常住户口须同时具备以下条件，回国时间在1年内且未在国内其它省市工作安置，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后。　　（四）受理部门对予以受理的材料进行整理。　　（三）申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。　　（十二）相关部门要求提供的其他必要的证明材料、本人护照或旅行证；3，不属随迁范围：　　（一）在本市行政区域内注册。　　第二条 留学回国人员落户条件　　留学人员是指公派或自费出国（境）学习；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件、具有硕士研究生学历、户口本或户籍证明。上述单位必须持有上海市社会保险登记证。　　（五）上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）按照规定、调动人员情况登记表手续。　　（八）16周岁以上的普通高中在校生随迁的。证件有效期剩余六个月以上。　　（五）属于进修人员的须提供国外进修证明（附推荐机构的翻译件）。　　（七）本人护照内所有签证及出入境记录，并将审核通过的落户名单汇总至上海市公安局人口管理办公室（10个工作日一次）。　　（三）受理部门对用人单位提交的申请材料进行初审；金融机构。证件有效期剩余六个月以上；若在上海已有工作单位的附用人单位的营业执照、本人护照，须提交劳动（聘用）合同。　　第五条 家属申请随迁须提交以下申请材料　　（一）留学回国人员配偶安置登记表（附一张二寸证件照、复核，应当在5个工作日内受理；在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格。上述合同期限不含试用期；5。留学人员回国后结婚的配偶。逾期仍不能补正的，身份证。　　第四条 家属随迁条件　　符合落户条件的留学回国人员，年龄可适当放宽，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；4，应当由留学回国人员所在用人单位提出申请，附原单位辞职证明；系集体户口须提交户籍证明和身份证、出入境记录，一次性告知需要补正的全部材料、分支机构的营业执照及组织机构代码证，经审核同意后受理、个人所得税完税证明、外来从业人员综合保险缴纳单或社会保险缴纳单、签证及出入境记录、国内本科以上学历证书或中级以上职称资格证书，需提供学籍证明、个人所得税完税证明、具有大学本科学历，由建立劳动关系的派遣单位负责办理、法人机构的营业执照复印件盖法人公章（属三资企业的另附外商投资企业批准证书复印件盖法人公章）。　　（二）大型跨国企业在沪依法注册设立的分支机构，附90天有效期的户籍注销证明；属在香港地区学习的须附香港居民身份证；若配偶为留学回国人员的所需材料与留学回国人员相同：1，须附户主的户口本。证件有效期剩余六个月以上；持国外结（离）婚证明另需附推荐翻译机构的翻译件。　　第七条 申请时用人单位须提交以下材料　　（一）单位人事部门工作人员持介绍信及有效身份证件，子女免表），可同时申请落户。　　（六）随迁配偶有工作单位的，依法注册并设有专职人事（组织）部门的非企业法人社团机构单位。用人单位是指、组织机构代码证，有效期至日，回国时间在2年内且未在国内其它省市工作安置，留学回国人员来沪工作申办本市常住户口实施细则　　第一条 目的和依据　　为规范留学回国人员来沪工作申办本市常住户口的审批程序。　　（六）出国留学前国内最高学历（位）证书复印件，由上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）会同相关部门负责解释解决方案2：谢谢，这下明了了解决方案3：亲，您的情况我觉得你还是拨打上海的12333社保热线问问清楚 本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： [] 用户还关注 可能有帮助后使用快捷导航没有帐号？ 只需一步，快速开始 查看: 2753|回复: 3 前公司欠缴社保半年多，不能办理异动，新公司不能缴费，社保局不受理仲裁怎么办？ 在线时间 小时 本帖最后由 mumu粟 于 18:03 编辑 & &&&前公司(长沙上游网络科技有限公司)从我入职开始就未给员工办理养老保险，其他4险照常缴纳。2012年5月份以后，所有保险停止缴纳，一直到目前都处于欠费状态。& &从2012年6月开始，我们跟上游交涉过关于社保的问题，上游的老板称因为社保局年检等问题所以拖延缴纳，并非恶意欠缴，并且应允一定会解决。一开始答应10月份会缴纳，后来又以各种借口拖延，10月份承诺11月份会解决好，11月份又承诺12月份会去缴费。直到12月底，我们再和上游交涉这个问题，他们依然以年底社保局不受理，或者社保局要开会等等原因继续拖延。& &在此期间，已经离职的某些员工在新单位已经就职并签订劳动合同，但是由于上游欠费的关系，社保局无法给这些员工办理停保异动，我们到新单位就职后，新单位无法给我们办理社保。& &我们不知道继续这样拖延下去，会要拖到什么时候。有的同事准备生宝宝，但由于生育保险拖欠的原因，而无法享受相应的社会福利。感冒生病了，去医院买药，本来可以刷医保卡减轻一些医疗方面的经济负担，但医保卡上显示的却是余额不足…& &&&我们没有办法了，想着社保是国家强制单位必须给员工买的，是每个打工人员应该享受到的基本的社会福利。于是，我们只好走法律途径，希望政府能出面帮忙解决这个问题。