央企降薪冲击波：电网员工称很辛苦不该降|央企|降薪|薪酬_新浪财经_新浪网
&&& &&正文
央企降薪冲击波：电网员工称很辛苦不该降
【推荐阅读】
　　薪酬多少 须看企业业绩好坏
　　降薪不是目的 薪酬有升有降成新常态
　　本报记者 董伟
　　近日，多家央企爆出全员降薪消息。其中，“两桶油”和神华集团最为引人关注。至今，中石油尚未正面回应降薪15%的传闻，而中石化则否认“全员”降薪，称降薪只限于管理层，没有触及一线员工。只有神华集团承认，今年的确是按工资总额10%下调员工收入，以渡难关。
　　中国企业改革与发展研究会副会长李锦说，对央企而言，这次降薪直接原因是经营上暂时的困难，但其意义却超出节支增效，更在于机制上的改革图新。过去，央企人的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。薪酬多少，必须看业绩好坏：不能“旱涝保收”，更不能“穷庙富方丈”。
　　经营困难的央企降薪已属必然
　　随着中国经济进入新常态，央企也告别“黄金十年”狂飙突进，一些央企进入深度调整期。
　　2月4日，财政部发布的2014年央企成绩单不容乐观：中央企业营收同比增长只有3.1%，利润增长3.6%。其中，煤炭、化工、石化等行业利润总额呈负增长。有色行业更是处于亏损状态。
　　形势在一季度并未有根本的改观，有些央企的日子甚至更难过。
　　一季报称，本季实现营业收入4782.41亿元，实现利润总额29.3亿元，同比降低84.8%。归属于母公司股东净利润16.9亿元，同比下跌87.5%。这是近10年，中国石化最低的一季度净利润，以往皆在百亿元以上。
　　一季报称，本季实现营业收入4103亿元，同比下降22%；实现归属于公司股东净利润为61.5亿元，同比下降82%。其中，受平均原油实现价格大幅下降等因素影响，勘探与生产板块实现经营利润172.99亿元，同比下降67.2%。这也是中国石油上市8年来最差的季度成绩单。
　　一季报称，本季实现营业收入399亿元，同比下降34.5%；净利润56.9亿元，同比下降45.1%；基本每股收益0.286元。神华集团还首度跌出中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单。
　　在此种严峻形势下，维持原有薪酬体系的基础已松动。而国务院国资委今年以来多次发文，要求薪酬和业绩挂钩，更推动改革向前一步。
　　2月9日，国资委下发《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，其中规定：利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的中央企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入A级。利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定；利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。
　　6月2日，国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，其中再次规定：严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。&
　　降薪冲击心态各异
　　央企降薪微澜泛起。社会舆论中为之叫好居多，而央企内部则态度各异。
　　一位自称是某电网员工的人发表“心声”称，降薪是不必要也是不合理的。这位员工说，电力行业的人很辛苦，“不管是刮风下雨还是炎炎烈日，作业场所都在室外，出了事情都要在室外上班，而且那些巡线人还有很大的责任。特别是在七八月份40摄氏度左右的高温下，他们戴着安全帽、身着工作服在烈日下作业。他们节假日还经常加班，因为天气突变时设备容易出问题，过热或者过冷都需要到现场抢修。这种工作环境你们说说需要多少工资？”
　　也有人说，“经济学上有一个‘工资的刚性’概念，盲目降薪会导致人才流失，这对企业的人才来说是个逆淘汰，会导致企业里面的技术骨干都走了，剩下的大都是不那么优秀的。”
　　与此不同，神华集团官方微信号“神华之声”以“小神龙”的名义说，“神华是一家企业，员工的工资本来就是和企业效益相关的。受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华利润下降，小神龙降工资符合企业运作规律。”
　　“小神龙”还说，神华是我们的家，我们全体员工都在努力工作与企业共渡难关，我们从内心里觉得能为神华分担压力是幸福的，对于未来我们也是信心满满的！&
　　神华集团的一名基层煤矿工人也表示：我知道因为煤炭市场不好，很多矿工兄弟的日子都不好过。但我现在每个月还能按时发工资，基本没降，这是因为公司领导为了保证基层员工的生活稳定，尽可能地保证一线员工不降薪或少降薪。而且我听说为了保住一线员工的收入，管理人员还多承担了一部分，我真心觉得在神华工作心里特暖和！
　　降薪不是目的 共命运方能多赢
　　对于企业内人员对于降薪不同的反应，李锦分析说，央企过去较长一段时间比较繁荣，央企人的日子也不错，这似乎给人一种感觉，薪酬是只升不降的，而且似乎跟业绩也无大关联，这当然是不正常的。“现在，薪酬要降了，一些人不适应，有个情绪宣泄的过程，是可以理解的，只是他们必须尽快调整过来，接受薪酬能升能降的新常态”。
　　他指出，一个国家的经济存在兴衰周期，一个企业的发展同样存在顺逆周期，我们不能将企业的管理者、员工与企业状况隔离开来，否则，就是对投资者的不公平。“这一点对央企而言更是如此，因为它的股东是我们每一个人。央企人要与企业同呼吸共命运才能实现多赢。这个思路在国资委、在央企都是已经明了的。这不是少数企业渡难关的权宜之计，而是必然规律”。
　　他说，这些亏损企业利润大幅下降的局面短期内可能不会实现好转，因此必须寻求转型。
　　李锦还强调，需要坚定不移地做好员工的思想工作，为员工解除后顾之忧，确保社会稳定。“在企业中，大家的责任轻重是不同的，因此，对于管理层和员工要有所区别。对基层员工的实际生活困难要给予充分考虑，加以保障”。
　　中国人民大学商法研究所所长刘俊海则表示，企业的活力来源企业中的人，而要调动人的积极性、创造性，就需要约束与激励机制都到位。“无功受禄、小功大禄，都是不合适的”。
　　他说，降薪不是目的，关键是形成能升能降的市场调节机制，该升则升、该降则降，这才是重要的。“中央企业身在不同领域，其薪酬要参照企业所在地的收入水平、全行业的收入水平、本企业的历史收入水平，同时考虑投资人的感受和消费者的感受。这样才能让央企人挣得清清白白，让心里明明白白”。
　　刘俊海指出，当前，我国法律仅为上市公司设定强制性的信息披露义务。“对公众来说，除国有上市公司外，绝大多数国企的财务与经营状况都是不公开的。而实现国企公开透明，有助于激励企业管理人员慎独自律，约束其失信行为，维护国企为全民所有的性质。这也有益于探索国企高管与职工合理的薪酬分配体制”。
　　(参与调查人数2020人 &中国青年报社会调查中心 孙震/制图)
文章关键词：
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。
请用微博账号，推荐效果更好！
看过本文的人还看过想央企、爱央企,我把央企工人当亲人征文_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
想央企、爱央企,我把央企工人当亲人征文
上传于||文档简介
&&想​央​企​、​爱​央​企​,​我​把​央​企​工​人​当​亲​人​征​文
阅读已结束，如果下载本文需要使用
想免费下载本文？
你可能喜欢许多日本少女会提前一年为自己的成人仪式预约做头发、换和服。这一天，美容院也会通宵营业。20岁是成年的开始，也是日本参加选举、饮酒和吸烟的最低法定年龄。
　　094级战略核潜艇，北约代号：晋级。它是中国建造的排水量最大的潜艇。中国核潜艇
虽然有些学校有正式招生的权利，也能授予学位，但这只是有正式的法律认证形式，和教育
通过提供资金，支持个中国本土的环境组织，致力于推动中国环境保护。
庞格尔节的正日子是1月14日，家家必做的一件事就是煮甜牛奶米粥。早上日出之时，泰米尔人家家户户在门...
央企职工自曝单位“送礼清单” 同事：叛徒
　　原标题：一家央企的送礼&规则&
　　湖北一央企职工近日向纪委和媒体自曝了单位的一份&送礼清单&，而被同事骂为&叛徒&。在中央&八项禁令&严风劲吹，相关部门连续发文要求坚决刹住公款送礼等不正之风时，少数企业&逢节必送礼&的潜规则缘何还在大行其道
　　法治周末记者刘希平张贵志
　　发自湖北武汉、江苏南京
　　&一名工作人员伏案而睡，其身旁办公桌上堆积着一捆崭新的百元人民币和数十个红包，而红包下面压着一份向江苏省南京市六合区交通运输局等单位干部送礼的&送礼清单&，送礼对象则从局长、副局长、科长、到镇村干部&&&
　　这是中交第二公路勘察设计研究院有限公司(以下简称：中交二勘院)职工胡剑兵，近日向南京市纪委和媒体曝出该单位南京项目部&送礼清单&系列照片中一张照片的画面。目前，南京市相关部门已对这份&送礼清单&展开了调查。而曝出此事的胡剑兵则被单位同事骂作&叛徒&。
　　在中央&八项禁令&严风劲吹，相关部门连续发文要求坚决刹住公款送礼等不正之风时，少数企业&逢节必送礼&的潜规则缘何还在大行其道？法治周末记者去湖北武汉、江苏南京展开调查。
　　央企职工自曝单位&送礼清单&
　　&这几天南京市六合区纪委已经和我联系了，他们正在对&送礼清单&展开调查！&
　　现年37岁的胡剑兵系安徽省安庆市岳西县人，日，他从兰州交通大学硕士研究生毕业后，入职中交二勘院，担任隧道设计工程师，从事公路勘察设计工作。因为前不久实名举报本公司南京项目部送礼事件，胡剑兵成了单位一名家喻户晓的&新闻人物&。
　　作为单位在职职工的胡剑兵，缘何会抖出单位的&送礼清单&？这还得从他和单位的一起劳资纠纷说起。
　　&能在一个央企上班，刚开始我挺满意的，没想到后来因为得罪了领导，工作起来非常艰难。&胡剑兵对法治周末记者说。
　　日，胡剑兵经过两次部门调整后，被安排到公司隧道院工作。但就在其报到期间，他和隧道院院长郭小红产生了矛盾。
　　当年8月2日，胡剑兵向郭小红口头提出，给他一定时间，用于其做好和原所在经营部的工作交接，得到郭的同意。8月22日，胡剑兵正式到隧道院报到上班，但第二天，胡和郭发生了冲突。为缓和矛盾，隧道院副院长要求胡剑兵休息半月。9月中旬，胡再次找到郭，要求为其安排工作，郭要求胡向其道歉并就8月2日至22日休息期间干了什么写一个详细的报告，遭到胡的拒绝。郭因此未安排胡的工作。日，单位开始停发胡的工资。
　　在多次索取工资无果的情况下，胡和单位打起了官司。日，胡向湖北省劳动人事争议委员会申请仲裁，要求公司恢复其工作，并补发工资、福利待遇及其他损失合计31万余元。日，劳动人事争议委员会作出仲裁裁决：&中交二勘院继续履行与胡剑兵的劳动合同，并支付其被停发的基本工资30600元。&
　　&不是我不上班，是单位不让我上班，过错方在单位，不在我。&对于这份只补发&基本工资&的裁决，胡剑兵表示不能接受。于是他又向武汉市经济技术开发区法院提起诉讼，要求单位恢复其原工作岗位，并赔偿全部工资收入41万余元及10万余元的赔偿费用。法院一审判决原被告继续履行劳动合同，中交二勘院支付原告2013年4月至7月期间工资8160元。胡上诉后，武汉中院维持了一审判决。
　　胡剑兵向法治周末记者透露，就在劳动仲裁裁决下达后，中交二勘院曾安排他在工程项目管理事业部工作，并被派往南京市一项目从事隧道设计施工把关工作。而就在此期间，他亲眼目睹了公司给业主单位和相关部门领导的送礼行为，于是，他拍下了多张单位同事编制&送礼清单&的照片。
　　胡剑兵称，今年5月，他从南京回到武汉单位后，又处于无事可做的状态。
　　&因为单位领导知道我还在向法院申请再审劳资纠纷案，同时还掌握了单位的一些违法违纪的东西，所以又把我闲置起来。&胡剑兵对记者说。
　　&送礼也有一定的规则&
　　日，胡剑兵将&送礼清单&提交给了南京市纪委监察局反腐举报短信平台。同时，他还向媒体发去了请求调查其单位&送礼清单&的实名举报信。
　　法治周末记者看到，这封实名举报信&图文并茂&。其中的一张照片显示，一名工作人员伏案而睡，其身旁办公桌上堆积着一捆崭新的百元人民币和数十个红包，而红包下面压着一份向南京市六合区交通运输局等单位干部集体送礼的&送礼清单&，送礼对象则从六合区交通运输局局长、副局长、科长、到马安镇和平山村相关干部&&
　　胡剑兵在举报信中透露，日，中交二勘院扬州至滁州公路南京段平山隧道工程EPC工程总承包项目部，以春节慰问的形式向业主单位南京市六合区交通运输局、扬滁公路南京段建设指挥部及相关领导及管理人员、马安镇、平山村干部共计30余人，根据职务高低，分别赠送了2000元至1万元不等的礼金或购物卡，送礼总金额达10万元左右。
　　胡剑兵说，这次送礼行动由南京项目部相关领导研究策划并授意，由南京项目部总工文某执行，直接送至六合区交通运输局、扬滁公路南京段建设指挥部等相关领导办公室。
　　&我一直以来对公司的这种送礼行为就非常反感，在南京项目部工作期间，公司同事对我还是比较信任，所以这些公款送礼的事情就没有避开我。&在2014年春节前的一次送礼行动中，具体执行送礼任务的该公司南京项目部同事文某，拉上了胡剑兵一起前去六合区交通运输局等单位送礼，胡剑兵因此全程见证了这次送礼行动。
　　&六合区交通运输局是收礼的&主力军&，该单位约有20名左右干部的名字都出现在收礼名单中。&胡剑兵对记者说。
　　胡剑兵还透露，除本次赠送购物卡外，中交二勘院从平山隧道2013年5月正式开工以来，每逢过节，均向当地有关部门领导以过节费的形式赠送慰问金或购物卡，以便在工程项目中得到照顾或者其他好处。
　　&我们单位送礼也有一定的规则，不是毫无规则的送。&胡剑兵透露，单位送礼时间一般会选择在节假日，如元旦、春节、中秋节或其他重大节日；同时，礼金金额也会根据收礼对象的权力大小、职位高低而定。
　　&职务高的礼金就多，职务低的礼金就少些。局长和科长拿的礼金有时相差几千元。&胡剑兵对记者说。
　　法治周末记者在采访中了解到，南京市纪委对胡剑兵的举报高度重视，并将此举报线索批转给六合区纪委调查。
　　六合区纪委工作人员向记者透露，六合区交通运输局副局长徐亚俊因涉嫌违法犯罪此前已被检察机关立案调查。而记者发现，徐亚俊的名字在&送礼清单&中也清晰可见。
　　有知情人士向记者透露，六合区交通运输局一名副局长，还被举报涉嫌收受过中交二勘院南京项目部购买的一台尼康相机，价值1万余元。
　　不过，中交二勘院相关负责人向记者辩称，这台相机是这名副局长主动向项目部&借&走的。&用了一年多都没还，企业也就没有找他要。&
　　8月29日，法治周末记者赶赴六合区交通运输局核实涉及该局干部收礼情况，该局办公室工作人员表示，因为局领导在开会，无法答复。记者又将采访意图以短信的形式发给该局办公室陈姓主任。8月30日，陈主任给记者回信息表示，&目前纪检部门正在核查，有结果将向记者通报&。而扬滁公路南京段建设指挥部相关负责人，则直接向记者否认收到过中交二勘院南京项目部的礼金。
责编：宋妍
环球兵器库为天下军迷，倾力打造环球第一兵器数据引擎！
24小时点击排行
12345678910
24小时跟贴排行
环球时报系产品　　中国社会主义全民所有制企业在岗位分工上,在生产管理上,必须有明确的脑力劳动和体力劳动形式上的分工,必须有领导和被领导的上下级之分,这是社会主义制度的本质体现.
楼主发言：31次 发图：0张
　　这央企与私企外企合资企有本质不同.那就是社会主义制度和党的领导,还有马列主义毛泽东思想作指导,以及人民民主专政.　　
　　岂能混乱了之.　　
　　工作规程 法律法规。
　　这不可能演变.　　
　　@浮世爵爷 3楼
09:07　　工作规程 法律法规。　　-----------------------------　　中国　　
　　央企官本位重得很　　
　　虽然现在无工人与干部之分，但一般员工与管理层的等级还是很明显的，且没有关系很难逾越哦
　　“领导”是有区分的，不仅仅有“行政领导”，还有“业务领导”，更有“工作领导”。这是指“临时”的组合。　　
　　@zushenliang
08:41:47.0　　这央企与私企外企合资企有本质不同.那就是社会主义制度和党的领导,还有马列主义毛泽东思想作指导,以及人民民主专政. 　　—————————————　　外资、民企就没有组织结构、没有上下级了？到时候谁嗓门大听谁的、谁拳头硬听谁的？　　
　　分工明确　　
　　javascript:void(0)
　　@单枪陷倭府 6楼
09:21　　央企官本位重得很　　-----------------------------　　有其合理性.　　
　　@浦东2600 7楼
09:32　　虽然现在无工人与干部之分，但一般员工与管理层的等级还是很明显的，且没有关系很难逾越哦　　-----------------------------　　谁说没有干部工人之分？工人转干部很难的.　　
　　@活命要紧4321 8楼
09:32　　“领导”是有区分的，不仅仅有“行政领导”，还有“业务领导”，更有“工作领导”。这是指“临时”的组合。　　-----------------------------　　领导就是上级.　　
　　@唠唠叨叨老神仙 9楼
09:34　　@zushenliang
08:41:47.0　　这央企与私企外企合资企有本质不同.那就是社会主义制度和党的领导,还有马列主义毛泽东思想作指导,以及人民民主专政. 　　—————————————　　外资、民企就没有组织结构、没有上下级了？到时候谁嗓门大听谁的、谁拳头硬听谁的？　　-----------------------------　　央企有行政级别有干部工人之分很合理.　　
　　行政级别对应的政府的部门的级别，享受与同级别政府官员的待遇。央企的行政级别一般部级、副部级、局级。　　没有行政级别，不等于没有级别，去掉行政级别，总经历依然管副经理，副经理依然管处长，处长依然管副处长。
　　工人指挥干部？下级领导上级？　　乱了套嘛！　　
　　@小石头006 16楼
09:42　　行政级别对应的政府的部门的级别，享受与同级别政府官员的待遇。央企的行政级别一般部级、副部级、局级。　　没有行政级别，不等于没有级别，去掉行政级别，总经历依然管副经理，副经理依然管处长，处长依然管副处长。　　-----------------------------　　没有行政级别的级别,那还是什么级别？　　军长师长旅长团长营长连长排长班长没级别之分？怎么指挥打仗？　　
　　@zushenliang
09:39:00　　@活命要紧4-04-2509:32　　“领导”是有区分的，不仅仅有“行政领导”，还有“业务领导”，更有“工作领导”。这是指“临时”的组合。　　-----------------------------　　领导就是上级.　　—————————————————　　是“长期”的还是“短期”的？是“人事”的还是“业务”的？这些分别你不知道？　　
　　@小石头006
09:42　　行政级别对应的政府的部门的级别，享受与同级别政府官员的待遇。央企的行政级别一般部级、副部级、局级。　　没有行政级别，不等于没有级别，去掉行政级别，总经历依然管副经理，副经理依然管处长，处长依然管副处长。　　-----------------------------　　@zushenliang
09:48:03　　没有行政级别的级别,那还是什么级别？　　军长师长旅长团长营长连长排长班长没级别之分？怎么指挥打仗？　　-----------------------------　　你这是混淆概念，行政级别和职务级别是二个概念好不好。
　　@小石头006
09:42　　行政级别对应的政府的部门的级别，享受与同级别政府官员的待遇。央企的行政级别一般部级、副部级、局级。　　没有行政级别，不等于没有级别，去掉行政级别，总经历依然管副经理，副经理依然管处长，处长依然管副处长。　　-----------------------------　　@zushenliang
09:48:03　　没有行政级别的级别,那还是什么级别？　　军长师长旅长团长营长连长排长班长没级别之分？怎么指挥打仗？　　-----------------------------　　军长师长旅长团长营长连长排长班长不是行政级别，而是军职。军长对省级，师长对局级，团长对县级，这省级、局级、县级才叫行政级别。
　　@小石头006 21楼
10:16　　@小石头006
09:42　　行政级别对应的政府的部门的级别，享受与同级别政府官员的待遇。央企的行政级别一般部级、副部级、局级。　　没有行政级别，不等于没有级别，去掉行政级别，总经历依然管副经理，副经理依然管处长，处长依然管副处长。　　-----------------------------　　@zushenliang
09:48:03　　没有行政级别的级别,那还是什么级别？　　军长师长旅长团长营长连长排长班长没级别之分……　　-----------------------------　　央企也有对应,哪能没级别？　　
　　@小石头006
10:16　　@小石头006
09:42　　行政级别对应的政府的部门的级别，享受与同级别政府官员的待遇。央企的行政级别一般部级、副部级、局级。　　没有行政级别，不等于没有级别，去掉行政级别，总经历依然管副经理，副经理依然管处长，处长依然管副处长。　　-----------------------------　　@zushenliang
09:48:03　　没有行政级别的级别,那还是什么级别？　　军长师长旅长团长营长连长排长班长没级别之分……　　-----------------------------　　@zushenliang
12:05:51　　央企也有对应,哪能没级别？　　-----------------------------　　请不要混淆企业的职务级别和行政级别这两个概念。央企当然有对应的行政级别，我上面已经说过了。
　　回复第18楼，@zushenliang　　@小石头006 16楼
09:42 　　行政级别对应的政府的部门的级别，享受与同级别政府官员的待遇。央企的行政级别一般部级、副部级、局级。 　　没有行政级别，不等于没有级别，去掉行政级别，总经历依然管副经理，副经理依然管处长，处长依然管副处长。 　　----------------------------- 　　没有行政级别的级别,那还是什么级别？ 　　军长师长旅长团长营长连长排长班长没级别之分？怎么指挥打仗？ 　　--------------------------　　楼主纯sb　　行政级别就等于是军衔，如上尉、少校、中校、上校等等，指的是级别，具有相等的能力，享受相当的待遇，并不代表你就具有实际的权利。　　职务就等于是连长、营长、团长、旅长等等，指的是你实际的管辖范围，拥有实际职务权利的。　　
　　JY无一不是脑残　　
　　@江南憔夫 24楼
12:56　　回复第18楼，@zushenliang　　@小石头006 16楼
09:42 　　行政级别对应的政府的部门的级别，享受与同级别政府官员的待遇。央企的行政级别一般部级、副部级、局级。 　　没有行政级别，不等于没有级别，去掉行政级别，总经历依然管副经理，副经理依然管处长，处长依然管副处长。 　　----------------------------- 　　没有行政级别的级别,那还是什么级别？ 　　军长师长旅长团长营长连长排长班长没级别之分？怎么指挥打仗？ 　　……　　-----------------------------　　职务和职级分开.但不能没有级别.　　
　　职务、职级、级别，都必须有。
　　@zushenliang 27楼
16:24　　职务、职级、级别，都必须有。　　------------------------------　　楼主在偷换概念，或者是根本就理解不了文件精神。不可以有行政级别，并不等于取消企业自己设立的内部管理层次！傻缺，脑残！楼主该不会是国企的县团级干部吧？丢人！
　　呵呵　　
　　@简化程序 28楼
16:31　　@zushenliang 27楼
16:24　　职务、职级、级别，都必须有。　　------------------------------　　楼主在偷换概念，或者是根本就理解不了文件精神。不可以有行政级别，并不等于取消企业自己设立的内部管理层次！傻缺，脑残！楼主该不会是国企的县团级干部吧？丢人！　　-----------------------------　　你是要央企政治独立实体独立么？　　
　　楼主半吊子，只理解社会主义皮毛，社会主义没有领导，统一思想，所有人思想上都是一个人，如果做到的话，什么主义都不是它的对手　　
　　@云销雨霈 31楼
17:10　　楼主半吊子，只理解社会主义皮毛，社会主义没有领导，统一思想，所有人思想上都是一个人，如果做到的话，什么主义都不是它的对手　　-----------------------------　　你根本就没读过科学社会主义这本书嘛！　　
　　呵呵　　
　　呵呵　　
　　管理不能混乱　　
　　加强管理　　
　　呵呵　　
　　操好你自己家的心就行了，傻波依！　　
　　@城市中游击
08:59:02　　操好你自己家的心就行了，傻波依！　　-----------------------------　　这就是你不对了。天下兴亡，匹夫有责。
　　什么意思？有新闻？
　　不分的结果是：原来企业有行政级别，干部等同政府的公务员待遇。取消后，统称职工，就没有了原来的待遇，因此，允许企业领导工资是职工平均工资的三倍，五倍，十倍，百倍，这就是改开的后果。形成了一大批新生的资产阶级。
　　@浮世爵爷
09:07　　工作规程 法律法规。　　-----------------------------　　@zushenliang
09:15:35　　中国　　-----------------------------　　大SB。上过班没。
09:26:13　　不分的结果是：原来企业有行政级别，干部等同政府的公务员待遇。取消后，统称职工，就没有了原来的待遇，因此，允许企业领导工资是职工平均工资的三倍，五倍，十倍，百倍，这就是改开的后果。形成了一大批新生的资产阶级。　　-----------------------------　　懂政治
　　@城市中游击
08:59:02　　操好你自己家的心就行了，傻波依！　　-----------------------------　　@zushenliang
09:19:37　　这就是你不对了。天下兴亡，匹夫有责。　　-----------------------------　　大S。B。就跟你领导给你任务一样。
　　@城市中游击
08:59:02　　操好你自己家的心就行了，傻波依！　　-----------------------------　　@zushenliang
09:19:37　　这就是你不对了。天下兴亡，匹夫有责。　　-----------------------------　　@wusi-27 09:47:35　　大S。B。就跟你领导给你任务一样。　　-----------------------------　　你知道个屁。
　　呵呵　　
　　脑力与体力劳动，有分别。
　　楼主的思想停滞了。出来干几年，体会一下什么叫自力更生。不行就别怨天尤人。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}