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工作时填档案弄错出生年月 60岁依伯61岁才能退休
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　&东快讯（记者刘清华）&我已经60岁了，办不了退休，还要个人交社保！&昨日，张依伯向本报反映他的烦恼。原来，他身份证上的出生年月与档案记载的不同，导致他无法正常退休。
&&&&张依伯是闽侯人。1980年10月，26岁的张依伯因父亲病退补招到祥谦镇供销社工作。当年填写的《家居农村工人退补招收子女登记表》上，张依伯的出生年月错写成1955年9月。2001年下岗后，张依伯每年以灵活就业人员的身份交社保医保，直到今年6月闽侯县社保中心通知他不能交了。
&&&&&工作人员说我到退休年龄了，不能交社保了。&张依伯说，之后他去办退休手续，但社保中心工作人说《登记表》上记载的出生年月是1955年9月，要到2015年9月才能办退休手续。
&&&&张依伯随后出示了身份证、户口薄、派出所证明，这些材料均显示他是日出生。但是，社保中心工作人员只认可《登记表》上的出生时间，不给张依伯办理退休手续。
&&&&&我是1954年5月出生的，怎么就不能退休了？&张依伯说，今年5月他已经60岁了，如果等到2015年9月退休，这中间17个月领不到退休工资，还要交社保医保，来回相差三四万元钱。
&&&&因为怕断交社保影响退休工资，张依伯到闽侯县社保中心续交社保费用。工作人员最终分两笔为其办理社保缴费3200元。此外，张依伯还交了2800多元的医保费用。&钱只是一方面，更重要的是精神上的伤害。&张依伯说。
&&&&&因为出生年月有误导致无法办退休的事，每个月都有几起。&福州市社保中心副主任朱功理说，省人社厅对此两次发文，对职工出生时间作出认定：当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的时间为准。他们作为下级单位只能按政策办事。
（网络编辑：蒋成斌）
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英國65歲王儲查爾斯將退休 備胎61年未能繼位
查爾斯王子與王妃卡米拉 資料圖片
　　英國王儲查爾斯14日迎來65歲生日,正式跨入領取養老金的“退休人員”隊伍。英國媒體説,鋻於女王伊麗莎白二世健康狀況良好,作為王位第一順位繼承人的查爾斯還得一邊拿著退休金,一邊等待正式“上崗”之日。 新華社供本報特稿
　　異國慶生 收到印度孩子特殊生日禮物
　　生日當天,查爾斯和王妃卡米拉在印度訪問,將乘飛機前往斯里蘭卡首都科倫坡,出席當地英國大使館的招待會。第二天,他將代表英女王出席兩年一度的英聯邦政府首腦會議。
　　查爾斯的一名發言人説,為表達對查爾斯生日的慶祝,使館招待會上“可能會有人獻唱,可能還有生日蛋糕”。
　　法新社報道,查爾斯上周收到一份特殊生日禮物。來自印度首都新德里最大貧民窟的孩子們給他送上一個自製巧克力蛋糕,上面裱有數字65。
　　他和卡米拉把13日選為9天訪印行程中的“休息日”,在印度南部港口城市科欽的一家五星級酒店提前慶生。法新社報道,王儲夫婦在那裏享受當地傳統水療服務。
　　悉數捐贈 不需要這筆退休金“養老”
　　按英國養老金制度規定,查爾斯曾在英國皇家海軍服役,多年來承擔大量慈善工作,因此在年滿65歲後每週能領到110.15英鎊（約合176美元）養老金。
　　查爾斯説,將把養老金全部捐贈給一個用於關愛老年人的慈善項目。
　　“關心這個國家每個人和他們的生活,想辦法盡力改善生活條件,這不是為了別的,這是我的責任所在。”他不久前接受美國《時代》雜誌採訪時説。
　　美聯社説,作為英國王儲,查爾斯自然不需要這筆退休金“養老”。他名下的康沃爾公爵領地足以確保他每年收入數百萬英鎊。
　　這片領地是英國王室在14世紀設立,目的是為了保障王室穩定收入。查爾斯21歲生日時,女王伊麗莎白二世把康沃爾公爵領地賜給他。
　　不急上崗？ 享受繼承王位前的“自由”
　　查爾斯是女王伊麗莎白二世和菲利普親王的大兒子,生於日,1952年成為王儲,是英國歷史上在位時間最久的一位王儲。
　　英國《陛下》雜誌總編輯喬·利特爾説,現年87歲的女王近年來減少出訪,有意讓查爾斯代替她出席各種國際場合,釋放明顯交權信號。
　　15日召開的英聯邦政府首腦會議也將由查爾斯代替女王出席,而女王此前幾十年間僅有一次沒有親自出席這一重要會議。利特爾認為,這次場合對查爾斯而言“意義重大”。
　　不過,皇室研究專家喬納森·丁布爾比認為,查爾斯王儲不著急接權,而是樂於等待。“你或許認為,這（65歲生日）對他而言是深受刺激的一天,畢竟他仍未繼承王位,仍未履行他的天職。但你錯了,”丁布爾比在英國《衛報》一篇文章中寫道,“他清楚自己終有一天會成為國王,不管那會是今年、明年,還是將來某一天。”
　　利特爾也認為,查爾斯享受繼承王位前的這份“自由”,將“利用這段時間”保持他對環保、宗教、教育等問題的鮮明觀點,推廣他奉行的理念。
[責任編輯：企业职工工作多少年可以退休
企业职工工作多少年可以退休
09-11-03 &匿名提问
多国家对企业雇员实行退休、退职制度，以保证雇员在年老或病残，丧失劳动能力的情况下，获得一定的物质帮助。建国以后，我国一直在城镇企业职工中实行退休养老制度，并通过立法形式给予保证。退休制度包括以下主要内容： （一） 退休条件 雇员退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证雇员的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女雇员的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。 根据我国《劳动法》对企业雇员的退休、退职条件规定，下列雇员可以享受退休待遇： 1、 男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工年满50周岁，连续工龄满10年的。 2、 从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的； 3、 男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； 4、 因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 5、 患职业病，属于乙、丙两类的离职修养职工，本人自愿，也可以退休。 对不具备退休条件，由医院办证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，亦可以办理退职。 （二） 退休待遇 国外企业雇员分为退休和退职两种，我国分为退休、离休和退职三种，待遇有所不同。退休待遇包括：从退休的第二个月起按规定标准发放退休金，直至去世为止；享受与现职雇员等同的医疗待遇和死亡待遇，以及一些企业雇员福利等。退职人员的退职金低于退休金，医疗待遇与退休相同，但一般不再享受企业雇员福利。离休人员待遇按国家有关规定执行，其待遇高于前两种。 （三） 退休金的确定与给付 退休金是退休人员依法领取的生活费用，是养老保险待遇的主体部分。退休金的确定一般以雇员在职时的收入水平为基础，辅之以养老保险金的缴费年限（或工龄）的退休年龄。按照国际劳工组织的公约精神，退休金确定时必须考虑满足退休雇员的基本生活要求，并且还应体现经济发展和社会进步的成果。 我国在立法中，对退休金标准的确定规定如下原则：其一，退休金不得低于当地最低生活费用，不得超过在职时的正常工资收入；其二，退休金的工资替代率以在职实得工资为基础，因连续工龄、工伤和职业病、特殊贡献等因素有所不同；其三，考虑物价上涨因素，对在职人员进行工资调整时，也要兼顾退休金的调整。 （四） 工龄及其计算 工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间，也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。工龄长短与劳动者享受的养老、医疗、工伤、失业等保险待遇关系密切，因此国家对工龄的计算有严格的规定。 一般工龄又称为总工龄，是指劳动者以工资为主要生活来源的，按日历年计算的全部工作时间。一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间，不分企业按年累计起来。连续工龄又称本企业工龄，是指劳动者在一个企业内的连续不间断的全部工作时间。连续工龄的计算以劳动者在本企业连续工作时间为准，如曾离职，应从最后一次回本单位工作之日计算，离职前后一般不连续计算，特殊情况另作处理。 对一些特殊工种的工龄可以进行折算，例如：从事低温或高温工作的职工，一年按一年零三个月计算；一些化学、兵工即有毒作业的工作，一年按一年零六个月计算；常年在海拔4500米以上的高寒地区工作的职务，一年按一年零六个月计算；流动在海拔4500米以上高寒地区的职工，一年按一年零三个月
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肯定不享受北京退休职工的待遇,只能享受她以前工作地方的待遇
请登录后再发表评论!《浙江省劳动和社会保障厅关于加强企业职工特殊工种提前退休审批工作的通知》（浙劳社老〔2002〕61号）
发布日期：信息来源：县行政服务中心浏览次数：字号：[
各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局，省级有关单位：
　　原劳动部《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(〔1993〕120号)和原省劳动厅《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》(浙劳险〔1999〕100号)下发以来，各地劳动保障行政部门为遏制违规办理职工提前退休，保障职工合法权益方面作了大量工作。但在实际工作中也暴露出不少问题，有的地方对提前退休工种审批把关不严，审批条件掌握不一，个别主管部门违反规定向所属单位批复特殊工种目录，引起类似工种在各行业、部门之间攀比。特别是企业改制和养老保险扩面以后，在特殊工种执行范围、管理审批等方面出现一些新的问题。为维护职工合理权益，规范职工退休审批制度，促进养老保险制度改革的深化，现将有关事项通知如下：
　　一、严格执行特殊工种提前退休的范围和对象
　　按照国家和我省规定，执行特殊工种提前退休的对象，为原全民所有制企业、县以上集体所有制企业事业和党政机关群众团体的工人及工作条件与工人相同的基层干部。
　　执行特殊工种提前退休的企事业的单位，因转制、兼并、合资(合作)或改变隶属关系的，职工从事的原工种岗位、其生产工艺和生产条件未发生改变的，可继续按照国家及国家行业主管部门所确定的提前退休工种执行；职工因企业破产、转制或解除、终止劳动合同离开原单位，并继续参加养老保险、缴纳养老保险费的，原从事特殊工种的工作年限，符合国家规定退休条件的，按原省劳动厅浙劳险〔1999〕267号文件有关规定执行。各地不得擅自扩大执行特殊工种提前退休的范围、对象。
　　二、严格执行国家和省所确定的特殊工种目录
　　在国家新的工种目录尚未公布之前，必须严格按照原劳动部和国家有关主管部门批准的特殊工种目录执行。除原劳动部、国家行业主管部门及我省有明确规定可参照其他行业主管部门所确定的有关特殊工种外，其他所有企业一律不得跨行业工种比照执行提前退休。对原确定的特殊工种目录，随着科技进步、生产设备工艺以及劳动条件和环境已发生变化(如手工大锤、手工水泥搅拌等已被机械所替代等)，已不具备特殊工种条件的，应不再作为提前退休特殊工种岗位执行。
　　三、加强对提前退休的特殊工种管理，建立退休前公示制度
　　设有特殊工种的企业，单位应建立特殊工种管理档案，将本单位职工从事特殊工种的名称、职工姓名及人数、从事特殊工种起止时间及变换工种(工作)岗位等情况，作出完整记录，并每年向劳动保障部门备案一次。各级劳动保障部门，对所辖管理提前退休的特殊工种的职工，进行年度审核、登记，并实行计算机管理。当职工符合提前退休条件时，在报送办理提前退休手续前，劳动保障行政部门委托企业将职工从事特殊工种的名称、起止时间及累计从事特殊工种年限，在企业内部公示5-7天，无异义的，由劳动工资人事部门、工会组织签署公示意见，经企业领导签字后报当地劳动保障行政部门。从事特殊工种的职工，因各种原因调离企业，在调离前，企业应为其办理公示手续，并存入本人档案。
　　四、统一规范特殊工种职工提前退休审批手续
　　职工从事特殊工种提前退休审批，根据劳动保险部劳社部发〔1999〕8号文和原省劳动厅《关于坚决制止和纠正违反国家规定办理职工退休问题的通知》(浙劳险〔1999〕100号)规定，统一由县(市、区)劳动保障行政部门根据企业上报材料，对职工从事特殊工种名称，从事时间、公示结果，企业上报备案材料及本人档案记载等情况进行认真核对，作出初审意见后，并附有关材料，报市劳动保障行政部门。市劳动保障行政部门接县(市、区)报送材料后，应在5-7天工作日内作出审批。
　　在杭的省部属企业及原行业统筹单位，按原劳动厅浙劳险〔1999〕121号文件规定的要求，其特殊工种向省劳动保障厅备案，审批程序不变。
　　市、县(市、区)劳动保障行政部门应严格把好审核、审批关，对没有原始档案或原始档案没有记载特殊工种经历的，不得作出特殊工种提前退休依据。对违反规定办理特殊工程提前退休的职工，应立即停发并追回已发基本养老金。对特殊工种多的企业或曾发生弄虚作假的单位，当地劳动保障部门应重点监控。
　　职工从事特殊工种提前退休是一项政策性、技术性很强的工作，涉及职工切身利益和社会稳定，企业及主管部门、各级劳动保障部门，对报批特殊工种提前退休要严格把关，切实维护职工合法权益。
　　五、本通知自发文之日起执行杭州市企业退休人员管理服务中心第19期(总第61期)_中华文本库
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杭 州 退 管
杭州市企业退休人员管理服务中心 第19期（总第61期）日
全省企退人员社会化管理服务工作经验交流会在杭召开
10月21日、22日，全省企业退休人员社会化管理服务工作经验交流会在杭州召开，这是我省自实行企退人员社会化管理服务工作以来首次召开的经验交流会，全省11个地市及部分县（市、区）企退人员社会化管理服务机构负责人参加，杭州、慈溪、永康在会上做经验介绍发言。与会人员还实地参观了凯旋街道和南肖埠社区的企退人员社会化管理服务工作。
会上，省社保中心副主任万勇回顾了我省企退人员社会化管理服务工作的基本情况，他指出，近年来，我省各级劳动保障部门和退管机构以“创新管理，深化服务”为主线，社会化管理服务制度从无到有，机制从弱到强，内容从单一到多样，社区管理服务率目前平均已达82%，全面保障了企退人员的晚年生活。同时，他还对杭州市社会化管理服务工作的先进经验和榜样作用给予了充分肯定。
会议指出，目前我省企退人员社会化管理服务工作取得了较大成效，但也面临一定的困难和挑战，如管理服务经费缺乏；工作范围与人事管理权限不统 1
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