公司不出具离职证明，自己手里也没有劳动合同，并且没有缴纳公积金 - 相关问题 - 110网法律咨询
我于现任公司日签订试用期合同，试用期3个月，到了2010年4月的时候公司才给签订了正式合同，并且公司当时已盖章为由收回两份合同，并未交还给我。2011年1月我要求辞职，公司不给出具离职证明，合同也不给，怎么申请仲裁呢？公司不给开局工资条，没有工作卡、工作证一类的。只有工资卡和公司门钥匙。还有，公司只交付了3险，，没有公积金是否违法？并且我的基本公司高于北京最低工资标准，可是公司按社保最低基数1615缴纳保险，怎么要求补缴呢？
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我知道申请劳动仲裁，能具体详细点回答么
我于05年5月与上海公司签订的劳动合同，作为天津地区的销售人员工作，工作地点在天津，在天津租用民房为办公地点，由于没有营业许可证，在天津上保险找的是一中介公司，可是没有在天津给上住房公积金（上海总部公司的员工在上海给上）也没有在上海给上，咨询了上海的公积金中心，其实外地的务工人员在上海可以上的。现在10年3月份 公司要把外地办事处关闭，我们可以通过法律手段要回公积金吗？（补缴或者现金补偿）在天津可以通过法院告上海总公司吗？（天津的公积金是强制执行的）...
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？ 我知道，已交的那不部分肯定不扣除，我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法，有没有法律依据?
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承担经济责任？有多少的经济责任？
我于日进公司，担任出纳一职，主要工作是现金银行账，公司于6月中拿来一份劳动合同让签，上面写的入职日期是6-1日，也只写了试用期内的工资，所以而且4-5月的综合保险也没有给我交，所以我拒签此合同，因公司一直没有招到会计，压力太大所以到了8-24日我提出离职，把部分工作交给了8-10号新来的会计，并把离职申请单交给老板娘，（定于9-18号正式离职）并已经说明找人来交接工作，但对方一直以种种理由不同意，并没有人来交接工作，所以我9-19号就没有去公司，现在因为新...
这些东西可以当做离职证明吗？
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元广州住房公积金没有离职证明原件只有复印件能不能提取_住房公积金吧_百度贴吧
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广州住房公积金没有离职证明原件只有复印件能不能提取收藏
广州住房公积金没有离职证明原件只有复印件能不能提取，因为原件在新公司入职已经被收走了，住房公积金要过两个月才能办理取出，我能不能两个月后用离职证明复印件去拿啊，请大家告诉我答案，我该怎么办，谢谢。
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从法律角度来说，当然公司是不合理的。但是要解决这个问题不需要用法律。你上班期间看视频，公司肯定是不喜欢的，他们不想要你继续在那工作了，所以让你自己主动提出离职，公司当然不会给你补偿了。公司也不是要开除你（公司不傻），如果你赖着不走，公司也拿你没办法，但是对你自己来说也没什么意义，毕竟你在人家那工作，以后的职业发展就不用说了，最主要的是你以后的工作肯定不会愉快。所以从自身发展的角度来说，辞职对你来说没什么坏处。看开一点，一份工作而已，说不定你会找到更好的，而且离职原因也好看一点，你上班看视频这事，也没人会在意了。
从法律角度来说，当然公司是不合理的。但是要解决这个问题不需要用法律。你上班期间看视频，公司肯定是不喜欢的，他们不想要你继续在那工作了，所以让你自己主动提出离职，公司当然不会给你补偿了。公司也不是要开除你（公司不傻），如果你赖着不走，公司也…
第一，不要自己辞职；&br&第二，除非经过咨询专业人士，不要签署任何协议、合同、确认函等书面东西；&br&第三，照常地按时地去上班；&br&第四，自己翻翻员工手册等单位规章制度，看看里面有没有明确写明员工有哪些行为时，属于严重违反规章制度，单位可以单方面解除；&br&第五，静观其变。一般单位不敢随便就这样单方解除你，除非单位很蠢，或者单位真的有非常明确的规章制度（而且这些制度都必须经过民主程序也必须经过你签收）。&br&你先这样照做，看看单位反应，再来这里发问。
第一，不要自己辞职；第二，除非经过咨询专业人士，不要签署任何协议、合同、确认函等书面东西；第三，照常地按时地去上班；第四，自己翻翻员工手册等单位规章制度，看看里面有没有明确写明员工有哪些行为时，属于严重违反规章制度，单位可以单方面解除；第…
&blockquote&《劳动合同法》&br&第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：&br&(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；&br&&b&(二)严重违反用人单位的规章制度的；&/b&&br&(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；&br&(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；&br&(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；&br&(六)被依法追究刑事责任的。&/blockquote&单位若想以上班期间看视频为由解雇你，必须指出你违反了哪条规章制度。否则，对你作出的处理行为就无效，解除劳动关系就会被认定为违法解除劳动关系。&br&&br&你可以要求继续履行劳动合同，若不继续履行或者单位强行解雇，单位就要承担赔偿责任。&br&&blockquote&&a href=&/lifadongtai/35172.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&第四十七条&i class=&icon-external&&&/i&&/a&　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&br&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。&br&本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&br&&a href=&/lifadongtai/35132.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&第八十七条&i class=&icon-external&&&/i&&/a&　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法&a href=&/lifadongtai/35172.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&第四十七条&i class=&icon-external&&&/i&&/a&规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&/blockquote&如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者诉讼。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系…
说服他开除你有法律麻烦。不是很方便，所以希望你自行了断。
说服他开除你有法律麻烦。不是很方便，所以希望你自行了断。
你可以不离职，如果单位强行解雇你，除非单位有法定理由，否则单位属于违法解除，你有权要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金（按照工作年限，每年一个月工资*2倍计算）以及其他的待遇（具体根据你的实际情况判断，如加班工资、年休假工资等）&br&&br&单位强行解雇你的话，可以协商上述赔偿，如果协商不成，你可以向劳动人事仲裁委提起劳动仲裁。
你可以不离职，如果单位强行解雇你，除非单位有法定理由，否则单位属于违法解除，你有权要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金（按照工作年限，每年一个月工资*2倍计算）以及其他的待遇（具体根据你的实际情况判断，如加班工资、年休假工资等）单位强行解雇…
您好，《劳动合同法》规定离职证明是需要原单位开具的，当你在面试第二家公司的时候对方有可能会要，但是也不是绝对的，主要还是看你的个人能力。另外城市之间公积金缴存开户是没有任何影响的。如有您对人力资源相关知识感兴趣的话，可以关注我们的微信公众平台。&br&&img src=&/86cd94dc58d_b.jpg& data-rawwidth=&258& data-rawheight=&258& class=&content_image& width=&258&&
您好，《劳动合同法》规定离职证明是需要原单位开具的，当你在面试第二家公司的时候对方有可能会要，但是也不是绝对的，主要还是看你的个人能力。另外城市之间公积金缴存开户是没有任何影响的。如有您对人力资源相关知识感兴趣的话，可以关注我们的微信公众…
公司大了以后的通病……管理层责任互相推诿、谄媚，站队、内耗，人事环境复杂
公司大了以后的通病……管理层责任互相推诿、谄媚，站队、内耗，人事环境复杂
申请劳动仲裁，请求支付工资。
申请劳动仲裁，请求支付工资。
你问：1、我的社保在去年辞职后，当月公司就停止了缴费。请问原单位是否已经帮我做了减员？原单位有没有可能是停止缴费了但却没有做减员？&p&我答：你从公司离职之后，原公司必须给你做停缴，如果不做停缴，就代表以后公司缴纳的社保原单位还会帮你缴纳。公司不会这样。所以肯定停缴，但是不一定做减员。有的公司需要员工自己去社保部门做减员，有的会直接做减员。&/p&&br&&p&你问：2、住房公积金显示封存，但不是集中封存，请问不联系原单位，新单位能直接帮我启封续交吗？&/p&&p&我答：不行，公积金的转入和转出需要原单位在转入转出函上盖公章。具体请联系当地公积金中心。&/p&&br&&p&你问：3、承接问题2，我的公积金存折是建行的，如果新单位也是用建行的，能直接续交吗？如果新单位不是用建行帮我缴公积金，那我是需要做转移吗？&/p&&p&我答：公积金存折是哪个银行无所谓的。同城内公积金转移不需要办理资金转移手续。只是人员缴费单位变化。&/p&
你问：1、我的社保在去年辞职后，当月公司就停止了缴费。请问原单位是否已经帮我做了减员？原单位有没有可能是停止缴费了但却没有做减员？我答：你从公司离职之后，原公司必须给你做停缴，如果不做停缴，就代表以后公司缴纳的社保原单位还会帮你缴纳。公司…
放心上班，没有公司傻到员工离职了还帮他缴社保的，原来的单位肯定帮你停缴了&br&新公司只要帮你办理好新增员工就可以直接帮你缴啦，这个都不是你去做的，安心上班
放心上班，没有公司傻到员工离职了还帮他缴社保的，原来的单位肯定帮你停缴了新公司只要帮你办理好新增员工就可以直接帮你缴啦，这个都不是你去做的，安心上班
谢邀。&br&1、公司肯定已经给你进行了减员。公司不可能只停缴而不减员，因为，如果不减员就必须缴纳。&br&2、住房公积金：新公司会给你办理启封，然后把你转到新公司账户名下。&br&3、目前来看公积金都是在建行缴纳。公积金的事情不用你操心，公司HR会帮你帮里的妥妥的。&br&亲，好好上班哈~~~
谢邀。1、公司肯定已经给你进行了减员。公司不可能只停缴而不减员，因为，如果不减员就必须缴纳。2、住房公积金：新公司会给你办理启封，然后把你转到新公司账户名下。3、目前来看公积金都是在建行缴纳。公积金的事情不用你操心，公司HR会帮你帮里的妥妥的…
没啥问题，同一城市现在都是直接转入接续，起码北京是这样。
没啥问题，同一城市现在都是直接转入接续，起码北京是这样。
你就是上一天班 也得给你开离职证明
你就是上一天班 也得给你开离职证明
《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&br&试用期不让员工离职，公司理亏。&br&但从情理上讲，能做到好聚好散更好，商量一个可以交接的时间，何必闹翻？有时候世界很小，做人留一线，日后好相见。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期不让员工离职，公司理亏。但从情理上讲，能做到好聚好散更好，商量一个可以交接的时间，何必闹翻？有时候世界很小，做人留一线，日后好相见。
当初没留扫描件么。。&br&打印出来就好了
当初没留扫描件么。。打印出来就好了
找上家单位是无用的，你把你从事的岗位职责和内容完整呈现给现在的单位。证明你确实做了相关的工作。
找上家单位是无用的，你把你从事的岗位职责和内容完整呈现给现在的单位。证明你确实做了相关的工作。
看到已经拿到OFFER，那么就应该是已经通过面试的所有过程了吧？&br&如果要离职证明只是为了办理入职手续，HR经办人一般不会理会你上一份工作的title和新的有什么关系。&br&如果是为了做背景调查，那么可能会给对方留下不是很好的第一印象。&br&如果是第二种情况，递交离职证明的时候或者提供其他背景调查资料的时候，可以在邮件里向HR说明一下情况。HR一般也会考虑再次向面试你的业务主管核实你是不是具有项目经理的经验和能力，是否符合新职位对你的要求。如果一切都没问题，那么应该没有什么大问题。&br&如果实在非常不幸的因为这个问题被拒绝，建议将简历上的职位改为“数据处理员/项目助理”。因为项目经理/项目助理在很多公司也不是一个固定的职位，只是一个临时项目小组的领导/成员而已。&br&希望一切顺利！
看到已经拿到OFFER，那么就应该是已经通过面试的所有过程了吧？如果要离职证明只是为了办理入职手续，HR经办人一般不会理会你上一份工作的title和新的有什么关系。如果是为了做背景调查，那么可能会给对方留下不是很好的第一印象。如果是第二种情况，递交离…
如果公司有质疑，提供证明人作背调。
如果公司有质疑，提供证明人作背调。
严格从人力资源流程上来讲，未被已确认的流程确认的岗位变动确实不应该通融，但通过岗位描述和职责kpi之类的可以分析和解释；另外背调也可以解决类似问题。
严格从人力资源流程上来讲，未被已确认的流程确认的岗位变动确实不应该通融，但通过岗位描述和职责kpi之类的可以分析和解释；另外背调也可以解决类似问题。
之前有段时间想跳槽。简历上写的是“专员”，面试时被详细询问了工作职责，之后对面人笑笑说“那你实际上是主管”。我从来不知道一个下属也没有只带过实习生的也能“被主管”……所以，你准备一下能证实你工作权责能力的东西吧，比如邮件，待查。&br&BTW，签劳动合同时乱写岗位的事不少，好多号称“总工”的来应聘技术员都不够格，所以至少我们行业是看面试不看title的。
之前有段时间想跳槽。简历上写的是“专员”，面试时被详细询问了工作职责，之后对面人笑笑说“那你实际上是主管”。我从来不知道一个下属也没有只带过实习生的也能“被主管”……所以，你准备一下能证实你工作权责能力的东西吧，比如邮件，待查。BTW，签劳…}