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银行合同工得待遇南宁市国家税务局合同工工资待遇暂行办法
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南宁市国家税务局合同工工资待遇暂行办法
&&&&&&& 根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔号）、国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）、劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动和社会保障部令2004年第21号）和《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发〔2006〕35号）等文件规定，结合我局的实际情况，特制定本办法。&&& 一、工资福利&&& （一）月工资。受聘的第一年月基本工资500元。以后工作每满2年，晋升一档基本工资，每一档月增资20元。&&& （二）津补贴。每人每月382元的津补贴，其中：&&& 物价福利性补贴52元；&&& 水电补贴50元；&&& 交通费补贴50元；&&& 通讯补贴80元；&&& 午餐补贴150元。&&& （三）奖金。月度奖金每人每月250元；年终奖金人均1000元。&&& （四）其他福利。元旦、春节、五•一、中秋和国庆等节日加菜费及清凉饮料费计发标准分别为500元、600元、200元、500元、250元；实物比照正式干部职工的标准发放。&&& 二、社会保险&&& 依照社会保险的有关规定，依法为合同工建立各种社会保险，按期为他们缴纳基本养老保险费、失业保险费及基本医疗保险。&&& 三、假期待遇&&& （一）合同工依法享受休息、休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期。&&& 1．法定节假日。合同工享受国家规定的法定节假日，在法定节假日加班工作的，加班费按《劳动法》及《工资支付暂行规定》（劳部发〔号）规定的比例计发，即：在日法定标准工作时间以外工作的，按照不低于本人小时基本工资标准的150％支付；在休息日工作，原则上安排补休，无法安排补休的，按照不低于本人日或小时基本工资标准的200％支付；在法定休假日工作的，原则上安排补休，无法安排补休的，按照不低于本人日或小时基本工资标准的300％支付。&&& 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。&&& 2．年休假。在本局工作年限满5年以上的合同工，适当照顾休假，休假期为正式职工休假期的一半，即：工作年限满5年不满10年的休假3.5天；工作年限满10年不满15年的休假5天；工作满15年以上的休假7天。&&& 合同工在年度内，累计事假在20天以上的，不得享受年休假。 &&& 3．探亲假。经市局批准使用，且在本局工作1年以上的合同工，可以参照正式职工探亲待遇规定执行。&&& 4．婚假。合同工本人结婚，可享受3天的婚假。男25周岁、女23周岁以上的初婚合同工，另增加晚婚假12天。&&& 5．产假。已婚的合同工，按照《广西壮族自治区人口和计划生育条例》享受相应的产假。&&& 6．丧假。合同工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位（部门）领导批准，酌情给予1至3天的假期。合同工在外地的直系亲属死亡时需要其本人去外地料理丧事的，可以根据路程的远近，另给予路程假。&&& 合同工在休年休假、婚假（晚婚）、丧假、产假（晚育）期间，工资照发，各种福利待遇、奖金不变；早婚、早育的合同工休婚假、产假期间，工资照发，各种福利待遇不变，但奖金停发；探亲假期间，工资照发，各种福利待遇不变，但奖金停发。&&& （二）病假、事假。&&& 1．病假。&&& （1）合同工因病停止工作医疗期间在6个月以内的，按其连续工龄长短，发给病假期间工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行标准工资的60％；满5年不满10年者为70％；满10年不满15年者为80％；满15年不满20年者为90％；满20年以上者为100％。&&& （2）合同工因病停止工作医疗期间在6个月以上者的，按其连续工龄长短，改发病伤救济费。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行标准工资的50％；满5年不满10年者为55％；满10年不满15年者为60％；满15年不满20年者为65％；满20年以上者为70％。&&& 2．事假。合同工的事假待遇暂按每年累计给假15天掌握，15天以内的工资照发，15天以上的时间停发工资。应扣发的工资按照如下公式计算：&&& 应扣发工资＝月工资总额÷应出勤天数×超规定的事假天数&&& 三、其他规定&&& （一）合同工除以上规定的工资福利待遇外，不再参与市局正式干部职工其他各类奖金及补贴的分配。&&& （二）差旅费按有关规定报销。&&& （三）各基层单位未经市局批准不能擅自聘用合同工。&&& （四）各县局可根据本单位具体情况研究确定。&&& （五）本规定从自发文之日起执行，原相关的规定停止执行。&&& （六）本办法由市局人事教育科负责解释。&&&&&&&吉安法律咨询
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国企合同工的待遇
您好，我有一个问题想咨询一下。我是一个较大国企的合同工。从2012年到现在，公司只给交五险，公司在职员工的待遇我一律没有，工资也差很多，正式职工有的清洁费等费用，我也没有。正常的公积金和取暖费全都没有。请问这样合法吗？可以向公司索要吗？
　问题来自：辽宁 - 大连　悬赏：0分　咨询时间： 15:08　咨询人：25ax
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我的咨询提醒急问！移动公司合同工待遇如何？是否可以转正？
急问！移动公司合同工待遇如何？是否可以转正？
如题，急问！移动公司合同工待遇如何？是否可以转正？
现在的ABC类和你理解的不一样。
A类：合同工也就是正式员工，享受所有福利待遇，和移动公司签协议（也分短期和长期合同，长期合同需正式员工工作10年以上）。
B类：和人才市场签约，也就是俗称的派遣制员工，基本福利和正式员工差不太多，但年终奖只有1000（各地不同，现在正式员工比其他员工的差异最显著的就是年终奖）。
C类：励业员工。主要是营业员，大客户经理等，从事前台工作。当然，也有派遣员工从事前台工作的。
这其中B类和C类福利待遇是差不多的，有时候甚至C类任务奖金还高一些。B类主要从事建维，C类是市场。
你所说的省级移动公司招聘的，是A类员工。也有招聘B类和C类的，要看他有没有特别说明是派遣制，如果没有，应该就是正式员工。
如果你是派遣制员工，和人才公司签约的，实话实说这样对你有好处：我只能告诉你基本上没有转正的机会。除非你特别特别特别的优秀，或做出了特别特别特别重大的贡献，或是移动公司特别特别特别需要你的存在。前些年内部职工子女不需要什么条件轻松的就能成为A类，这几年不行了。既然内部人员子女都不行，你一个外面来的学生，除非有通天的关系，否则都是假的。如果说B类转A类的事例，有，从2004年到现在每个市平均几年有一个吧。
但是你不要太气馁，现在除了年终奖，A类和其他员工福利待遇和工资水平都差不多。如果我没猜错，你现在应该是3岗每月1000多吧？转正后4岗，每月2000多的收入。如果你好好干认真干，前途是不错的，毕竟移动公司人心不太稳，愿意留下好好干的人不多，都是在混日子。
你指的合同工应该是劳务派遣制员工，也就是和当地劳动保障局签合同，不算正式员工。
待遇的话比电信、联通要好得多，一般刚进入是最低岗位，应该是2-3岗。
待遇分为：工资和绩效，2-3岗的工资一般在600-1000元（地方不同，应该内地较高），2-3岗的绩效一般在600-900元。
如果岗位提高，待遇也将提高。
希望能帮你！}