已由百度转码以便在移动设备上查看 &&关于4050人员劳动补偿？北京的公司裁员，要辞退公司中几名“4050”人员，请问劳动补偿应按照什么标准支付，同时，处理此劳动关系过程中还应注意那些问题。请提供具体文件支持。万分感谢！！！ | 07-02-28 好评回答  | 07-02-28 首先需要确认“4050”人员的准确定义。&由于国家对特定的4540人员有特殊的保护措施，即截至到日止男年满45周岁，女年满40周岁的特殊群体，应该与单位签订无固定期限劳动合同，非不可抗力情况下，企业不得辞退或解雇相关人员。否则就侵害了上述人员的合法权益，被辞退人员有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销辞退决定，继续履行原劳动合同。&对不在上述范围内的“4050”人员的辞退，属于提前解除劳动关系的违约行为，需要按相关规定给予必要的经济补偿。通常情况下依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定办理。&由于“4050”人员年龄偏大，再就业有较大难度，辞退“4050”人员时，往往会发生纠纷，导致劳动争议，故公司裁减人员时需要格外慎重。 其他答案 （共2 个回答）企业对4050人员的辞退与其他员工一样，没有特殊政策。&照顾的政策是由政府的民政福利部门在医疗 和养老保险等方面给予一定的补偿，由街道办事处在有条件的情况下在就业方面给予照顾。&&&&&&&&&&&  | 07-02-28 评论(0) 和其他职工是一样的标准～～～～～～&4050人员只是在再就业上及创业上给予的政策多点，和裁员没多少关系  | 07-02-28 评论(0) 类似问题 1问:   答: 你属于再就业的退休人员，其与聘用单位之间建立的是劳务法律关系,而不属于劳动法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第2条第1款规定:“中华人民共和国境内的企业、个...  2  回答2  3  回答4  4  回答7  5  回答1  大家还关注          |||4050人员没做满三年被单位辞退了怎么办_百度知道
4050人员没做满三年被单位辞退了怎么办
4050人员没做满三年被单位辞退了怎么办
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这个年龄段找工作最难家庭负担上有老下有小不知国家有没有对这个年龄段工作的人员作出有力的保障
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出门在外也不愁本人是一个双重劳动关系者，与原单位是4050身份，在现在单位工作3年，尚未签订劳动合同，现被辞退_百度知道
本人是一个双重劳动关系者，与原单位是4050身份，在现在单位工作3年，尚未签订劳动合同，现被辞退
请问可以获得什么补偿？
但法律规定非全日制可随时被辞退且单位无须支付经济补偿金，劳动法律不鼓励一个人占用更多的劳动就业岗位，则劳动法律一般不认可你与新单位能建立普通劳动关系，但既然你们没订合同，估计索赔依据也不足。不好意思，劳动法律一般只允许非全日制工拥有双重或多重劳动关系，因为我国劳动就业岗位不足，可能你不高兴不会给我悬赏分了若你与原单位保留劳动关系，只能是民事劳务关系，避免你浪费精力去求偿；劳动法律不调整民事劳务关系，解除民事劳务关系是否获得补偿只能看合同事先的约定，但我还是要如实给你解释
现在对方还不清楚我是双重劳动关系，他能否通过什么途径知道吗？若不清楚的情况下，我能得到什么补偿？
如果对方质疑而申请劳动仲裁，在审核你身份时必要你出具失业人员证件，如果你不能出具，对证明你的劳动就业合法性就不利。当然如果对方确实不知道实情而依法操作，则适合给你相当于三个月工资的经济补偿金。
劳动仲裁会通过什么途径知道我的身份？假若劳动仲裁知道我的身份，他会告知对方吗？我有失业证，现在是我申请的劳动仲裁所要赔偿，我能根据劳动法保护我的权力吗？
如果你的失业证有效，说明你与原单位已经解除劳动关系了，那你就不是双重劳动关系人员（除非你是非全日制工），可以按照劳动合同法索要权益；你与该单位建立事实劳动关系已经三年，根据劳动合同法可视为已经建立无固定期限劳动合同，单位辞退你应当支付给你至少3个月工资的经济补偿金。劳动仲裁的原则之一是公正，也要以法律为准绳、以事实为依据，如果发现一方有过错，当会作出对其不利的裁判的。
我是公益性岗位，签的是就业岗位援助协议书，这不算是合同吧，就业证在我手里，刚换的新证，我算双重劳动者吗？如果进行到法院，会影响到我的公益性岗位吗？
如果是公益性岗位，不算就业，即使订立过公益性聘用合同，根据劳动合同法实施条例和各地政府的规定，只是解决就业困难群体的照顾性临时安排，同时在企业的受聘就不是双重劳动关系。至于你的诉讼后果是否影响你的公益性岗位，我就不好预测了，本来公益性岗位安排的重要条件之一就是正在失业期间，而你却在该单位就业了3年（是你的诉讼要求认定的），虽然这三年劳动权益不足，但此现象不是正当的，你正要求纠正，所以还是可能会影响；但我觉得关键看是否影响了你的公益性工作。
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你...
可以要求经济补偿金。 我们可以协助办理，联系方式见个人资料。
双重劳动关系情况不多，如与现工作单位劳动关系成立可要求按劳动合同法规定支付经济补偿金。 纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师
侯律师您好，怎么证明与现工作单位关系成立?经济补偿金为多少？
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