在本单位工作超三十年距法定退休年龄不足十年的单位可以辞退吗_百度知道
在本单位工作超三十年距法定退休年龄不足十年的单位可以辞退吗
除非发生一些很意外的事情比如被逮捕据我所知不可以，你可以申请劳动仲裁解决、重大责任事故导致单位损失惨重等等。一般情况下在这个时候发生单位辞退问题
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出门在外也不愁我父亲今年7月29日因病去世。他身前是事业单位退休职工（盐城信息工程技术学校）。父亲火化后第二天，我就去派出所办理了销户手续，随后来到社保局想领取抚恤金和丧葬费。得知，事业单位退休职工需要单位领取费用。但是截至目前为止单位没有任何说法，只是说要研究。今天我母亲打电话到父亲单位，领导还是拖延的口气。
父亲去世至今已经有近2个月的时间了。我是她的唯一的女儿，人也在无锡工作，我也把母亲从盐城接到了无锡。而对于这笔父亲单位应该给的费用至今没有说法表示感到无奈和气愤。、
所以我想先咨询一下社保局：1、这种情况我该向谁求助？2、领取丧葬费和抚恤金是否有期限规定？3、如果学校执意拖延不给，我是否可以通过劳动仲裁维护自己的权利？
恳请相关部门能给予答复为盼！谢谢
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：您好，您可向该单位主管部门（残联）咨询。目前领取方面没有明确的期限规定，如果发生劳动争议，您可申请劳动争议仲裁，谢谢。为什么事业单位不是工作年限满三十年可以退休？
为什么事业单位不是工作年限满三十年可以退休？
为什么事业单位不是工作年限满三十年可以退休？
中华人民共和国公务员法日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。国家公务员可以按此提前退休，企事业单位的人为何不能这样办40岁50岁是在计划经济体制下50年代、60年代出生的人，他们年轻时讲爱岗敬业，要做螺丝钉，那里需要，那里拧，要做一块砖，那里需要，那里搬，听从祖国需要，服从党的安排，任劳任怨，在国企辛苦了一辈子，到了40岁50岁失去了竞争力，就被辞退下岗。特别是70-76年参加工作在国营企业，下过乡，参加工作升工资，按资排辈轮不上，论上来，阳光普照;住房原来福利分房，轮上到自己，货币分房;看病、孩子上学、计划生育、退休等，这些倒霉事都摊上。4050再就业谈何容易。干了30年成了失业人员。人过了50岁，再就业谈何容易?失去了竞争力，谁还要安排岗位?在原单位都奉献了青春，到50岁就让走人，新单位谁愿意安排老家伙。再就业，学技术，原来学的技术，干了几十年，技术精益求精，说走就走人。今天50岁再学新技术，学者吃力不说，费了九牛二虎的力，刚学会，没熟习，就该回家，新接替4050的人从头学，难怪现在人们急功近利，技术不认真学。另外，新招工的单位，招35岁以下，原单位嫌你老，新单位就不嫌40岁、50岁老?这样下去，40多岁的人看老家伙下场，自己心寒，当一天和尚撞一天钟;年轻人看到老家伙下场，自己心酸，干着本质工作，想着跳槽。单位人都过一天算一天，企业咋能搞好?关于下岗问题，工龄30年，年过50岁，企业岂能一下岗了事。辛苦一辈子，下岗，离开就业中心，良心何在，换位思考，辛苦一辈子，当丧失劳动能力，就无人理睬!按理，工龄30年，年过50岁，下岗，国家养起来，养不起，就不要下岗，天下哪有到老了，就不管了，天理何在?尊老爱幼如何提倡?...抓再就业要从源头上抓，首先减少下岗，减少失业。今后，特别是国企40岁、50岁，单位按90%发工资，单位自然就不会让下岗，让老人下岗，说明单位领导不具备起码的道德，象这样的领导早下岗，早有利国家。另外改一改不合理的一刀切，如从事特殊工种10年以上，男50岁退休，从事特殊工种10年，50岁退休了，从事特殊工种9年，60岁才能退休，合理吗?为啥不能改从事特殊工种每2年可以提前一年退休，但最多提前10年退休何必启动4050工程。退休应该把年龄段再提前5-8年，在国企工龄30年，退休回家，腾出一些岗位。 1：增加就业机会。 2：避免国企让这些出了一辈子力的人被辞退。 3：既解决了历史问题，又解决了现在的就业问题。..不要把下岗改为失业，掩盖工龄30年，年过50岁，企业岂能一下岗了事。为国家工作奉献了自己的青春，到头来，却是失业、下岗!真寒心!万事皆由人的意志创造。网，提供更真实的招聘信息，pincai.com
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