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叶女士在上班时间因为工作的事情头部给领导打伤了缝了两针,请问该公司需要承担责任吗?申请工商认定说要派出所报案的回执,但派出所又不给,这样买了工伤保险有什么用了?我们普通人去拿派出所的回执怎么拿的到?过了半个月后公司以叶女士退休年龄到了要辞退,但叶女士在该公司工作了十三年只买了六年的社保,还有就是一直都没有劳动合同,劳动合同不是一式两份的吗?但只有公司才有,像这样的情况当事人能不能通过仲裁得到点补偿了?
提问者：| 浏览次数：498次 |问题来自：石家庄
叶女士在上班时间因为工作的事情头部给领导打伤了缝了两针，请问该公司需要承担责任吗？申请工商认定说要派出所报案的回执，但派出所又不给，这样买了工伤保险有什么用了？我们普通人去拿派出所的回执怎么拿的到？过了半个月后公司以叶女士退休年龄到了要辞退，但叶女士在该公司工作了十三年只买了六年的社保，还有就是一直都没有劳动合同，劳动合同不是一式两份的吗？但只有公司才有，像这样的情况当事人能不能通过仲裁得到点补偿了？
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属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果律师通过途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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报警处理，由打人者赔偿。让派出所调解，调解不成，起诉。你自己报警，警察会给报警回执的。
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提问者:&&A&|[江苏 ];& 17:51:00
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医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、7个月的本人工资伤残补助金。如果我的答案能给你带来帮助，请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步咨询。
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起诉肇事者、保险公司，申请鉴定伤残等级，根据伤残等级要求单位赔偿
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回复时间: 21:39:00
发生过骨折就应构成十级工伤伤残，如果骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残。如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔七万多元，九级应赔十四万元左右。
但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
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好评指数:81
回复时间: 18:06:00
您好，伤残级别是需要到专门的伤残鉴定中心进行伤残鉴定的，根据鉴定结果确定的级别要求单位承担相应的赔偿责任。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 21:45:00
律师您好&我是小韩&今年25&在厂里工伤十级&能赔多少钱&我还想再这公司里一直做下去会得到赔偿吗&谢谢
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北京九级工伤赔偿标准 9级工伤怎样赔偿
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&&& 一：基本工伤赔偿费用
&&& 1. 医疗费：
&&& 根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。
&&& 2. 住院伙食补助费：
&&& 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。
&&& 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的&住宿费&开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销；&伙食费&实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。
&&& *没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。
&&& 3. 误工费(停工留薪期待遇)
&&& 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
&&& 4. 护理费
&&& 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
&&& 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
&&& 1、一次性伤残补助金赔偿金
&&& 九级工伤伤残标准为9个月的本人工资，但最高为113427元，最低为 22685&& 元；
&&& 2、一次性伤残就业补助金
&&& 九级工伤伤残标准为4个月的北京市上一年度职工月平均工资，为& 16804& 元；
&&& 3、一次性工伤医疗补助金
&&& 标准为解除或者终止劳动关系时6个月的北京市上一年度职工月平均工资为& 25206 元。
&&& 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
张峰律师小结：北京九级工伤伤残赔偿标准（不含基本治疗费用）为：最高可获得赔偿额为& 155437&&元，最低可获得赔偿额为 64695元。&
&&& 1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《工伤保险条例》办法计算所得。
&&& 2、工伤赔偿金额标准按北京市2011年度职工年平均工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。
&&& 3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
&&& 4、本赔偿标准只适用于北京市各区县。
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