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工作八年，合同不到期被辞退该怎么赔偿？
我是一名**人力资源外包给*银行的大堂副理，现在银行要改革，不需要我们这批大堂副理了，总共应该有四五百个人，我已经工作了八年了，合同两年一签，今年年初刚签完合同，日才到期，如果现在被辞退，我能得到多少赔偿？谢谢。
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 17:58　咨询人：a
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法律快车律师回复共8条回复
如果公司没有法定的理由与你解除合同，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
回复时间： 23:37
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每工作满一年可以获得一个月工资的经济补偿金　
回复时间： 18:10
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违法辞退可主张双倍工资赔偿
回复时间： 20:34
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如您所述，应向你支付八个月的工资作为补偿。但如果公司涉嫌违法解除劳动关系的，则需要支付16个月工资作为赔偿
回复时间： 20:57
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经济性裁员一年一个月工资，违法解除一年两个月工资。
回复时间： 21:46
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如果公司没有法定的理由与你解除合同
回复时间： 07:05
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单位违法辞退，应该按照你的工龄一年补偿两个月工资。
回复时间： 20:28
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违法解除，应支付你双倍赔偿金。
回复时间： 17:10
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问题分类：
民事法律-劳动法
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我的咨询提醒10年以上工龄，合同到期公司不再续签，应获得补偿还是赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
2002年4月进入公司工作，工作期间都有签订劳动合同，到号签订的固定期限合同到期，如果公司不再同意续签劳动合同，员工应获得补偿还是赔偿？如何计算？具体是多少？谢谢！
还有一个月合同到期,公司通知合同到期后不再续签,我到公司3年多3个月,请问按照劳动法公司是否应该给我3.5个月工资赔偿.因所谓工资保密,没有工资条且合同上的工资比实际工资低很多.那么是按照合同上的工资还是实际工资来赔付? 谢谢各位律师.
同时还有个问题,工资是由公司财务的2个员工的名字分两次打到银行卡的,一部分是"发工资"另一部分是"往来".这样的话,如果要我仲裁,如何才能取证我的实际工资是两部分组成呢?
三年合同到期，公司不再续签，公司该赔偿多少？我基本工资4500，技术津贴500，总共5000元，另有加班时间267小时，该给多少加班费。 公司对加班费不管是平时还是周末，只按1倍支付加班费。
公司给我签订的是3年合同，到期日是，公司于提出不再和我续签合同，请问公司是否该有补偿？没有提前通知我直接不与我续签合法吗？谢谢，盼尽快答复！
我从2009年8月至今在现单位工作已满4年，合同马上到期，公司表示不再与我续签合同，请问我该依法拿到多少补偿金，另外如果我现在拿到补偿金，办理灵活就业后，按照规定自己缴纳保险，今后退休，会不会对我的养老金有影响？
我在公司签的一年合同，合同到期后公司没有给续签，我在那又工作了3个月后来我自己离职办理了工作交接，离职日期日，请问还能获得补偿或赔偿吗？
本人在号入职公司，每三年签一次劳动合同，现在想问一下，现在合同至号到期，到时公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿才合理？怎样算才可以得到应有的薪酬？
本人号入职公司，每三年签一次合同，现在合同在号到期，如公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿？怎样算？
因我现在所就职的公司是个鞋厂，相对来说是用人比较密集的公司，附着深圳用人的底薪水不断增加，用人成本不断提高，所以，此公司在不断的收编缩减工人。我在同一工作岗位作满13年，合同到期后公司提前一周说不再与我续签合理吗？如何赔偿?
我于日与公司签了一年合同，一年期满后，又续了一年从日到日，早前公司老总就通知我总部决定要撤销青岛分公司了，搬到北京公司办公，公司就不与我续签合同了除非我能到北京去，可是我家在青岛不能过去，按劳动法规定如果公司继续与我续合同，我就可以签无固定期限合同了，在这种情况下，公司算违约吗？我应获得怎样的补偿？
我是2003年6月进公司工作的，合同一年签一次，这次合同到今年4月底就要到期了，现在公司提前通知我合同将不再续签，而且口头通知我工作到3月底，我并没有收到退工单，现在公司只说赔偿一个月工资。想请问一下，我是因为合同到期而被解雇，平时工作表现一向不错，经常有嘉奖也没有违反任何公司条例，明年即将退休，现在面临无辜失业，工作了十年，连一天年休也没有，公司应该如何补偿我？我已在公司工作两年,但合同是一年一签,现在合同到期,公司不再续签,请问可以赔偿我几个月工资_百度知道
我已在公司工作两年,但合同是一年一签,现在合同到期,公司不再续签,请问可以赔偿我几个月工资
　　根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　按你的叙述，公司不再续签，应该可以得到二个月的经济补偿。
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若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，但你仍在公司工作，具体你可以参照以下法律观点。劳动合同到期，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，公司应从第二个月起支付你双倍工资，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，公司没有与你续签同，应支付你经济补偿金：劳动合同到期，若你主动提出离职，每工作一年补偿你一个月工资，你可以拒绝，则按你的实际工作年限。但要注意一年的诉讼时效，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限劳动合同到期的相关情况
如果只是按合同办事，到期后不续签是没有赔偿的义务的，如果在合同到期之前，公司单方面解雇，是需要有所支付的。
这不叫赔偿叫补偿，工作满一年有一个月工资。多看下劳动合同法吧！
合同到期的相关知识
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