企业经营不善，辞退员工，员工交的五险一金，失业金等怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
企业经营不善，辞退员工，员工交的五险一金，失业金等怎么办？
我单位雇佣一个做饭师傅，今年58了年龄大了想辞退他，现在不知道怎么补偿他比较合适？
企业被个人承包员工该怎么办？
我们厂因为经营不善现在老板想把车间承包给厂里的销售经理，我们员工该怎么办。目前我们已经放假两个月了，还有6个月工资没发。请问这种情况怎么处理！
企业经营不下，要申请破产，员工的公积金已经交纳三年，企业破产后员工如何继续缴纳？
我在企业工作4年8个月，现在老板把我辞退，我叫他要补偿，他们根本不理，说什么我是私人企业没有的，而且是年底辞退的是不可能有的，我想问问这怎么办？
入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办? 能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？
我在一私人企业工作，前几天因为生病需要休息治疗，我给领导打电话请假，领导说没办法，班都安排好了，再说三天以上她没权利，让我找上一级领导，可是我打电话过去，上级领导说不懂我们部门的运作，她没办法，让我找我的直接领导，总之就是这个也没办法，那个也没办法，无奈之下我只有打着点滴去上班，结果老板看见了，就让我先回去休息，本来明天就要上班了，可是今天人事部通知我从今天起不用去上班了，说我被辞退了，让我抽空去办离职。我想知道企业这样做合理吗？我该怎么办？
我公司拟与一员工解除劳动合同后，已提前一个月通知到本人，并在期满后在公司宣传栏公示，并按照劳动法的规定计算支付辞退补偿金给其本人，但该员工拒不办理交接手续，继续在公司内部闹事，该怎么办？
您好！我是今年刚大学毕业，7月跟某外资企业签订了；试用期六个月+3年的合同。现在公司因经营不善，要裁员，我们新来的首当其冲。我目前试用期过了3个月。请问：像我们这种情况公司怎样处理才符合法律规定，我能得到什么补偿吗？目前人事只是下了口头通知，要我们现在找工作，离职手续，日程等均未告知。我手头的工作也被分出去了，天天在公司闲着。
我是日去兰州某私营企业工作的，期间从事质量管理和技术工作至日，由于最近身体不好偶尔请假，就在8月6日下午我由于肚子疼去诊所输液，当时由于老板不在现场所以我没有打招呼就出去了，回来以后老板很生气的把我给辞退了，他的理由是我身体不好、家里事情比较多，让我办手续走人，当时给我2240元的工资（其中有8月份的4天，还有曾经的押金1000元，和七月份的工资总额，由于我的工资本来就很低为1100元/月），我当时非常气愤就拿了工资并写了收条，交清了所有...
企业如果因为经营不善，需裁员，被裁去的职工可获得怎样的培偿我是湖南的农村户口现在在重庆上班，公司给我买了五险，但是失业险没有个人部分只有公司承担的部分。_百度知道
我是湖南的农村户口现在在重庆上班，公司给我买了五险，但是失业险没有个人部分只有公司承担的部分。
请问是不是因为我是农村户口所以失业险全部由单位承担。
领取金额为同等情况下城镇户口的一半，无个人承担部分，农村户口在参保所在地一次性领取。但费用的领取是城镇职工回户口所在地按月领取农村户口的失业保险只有单位承担部分
来自团队：
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其他2条回答
5%：单位14％：单位2％，个人8％ 基本医疗保险，这个是法律 规定的事情.2％是啊，个人2％+4元 失业保险.8％，你可以看看缴费比例 职工养老保险、0：单位11。楼下的纯粹胡说.8％收取，个人不缴费 生育保险：基准费率，单位缴费：0，什么跟老板关系好。。.5％、1，目前仍按0。单位缴费，下面是缴费比例.2%，农村户口是不需要缴纳1%的失业保险的，个人1％（农村户籍人员不承担） 工伤保险：日起调整为1
单位参保个人不需要缴纳，失业险金全部公司承担。
这是为什么呢？我公司其他员工个人部分都由其个人承担缴纳的；但是他们都是城镇户口。是因为我是农村户口的关系么？谢谢！
城镇户口、农村户口没得关系，只要参保五险就行了，你和老板关系好啊
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出门在外也不愁五险一金变四险一金有什么影响
问五险一金变四险一金有什么影响
　　日前，中央经济工作会议提出，要降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降低制造业增值税税率。要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。根据“十三五”规划建议，生育保险和医疗保险合并，将“五险一金”精简为“四险一金”。这对我们有什么影响呢？
　　社保缴费比例要降低　　中财办经济二局人士此前曾表示，未来将会适当地降低社会保险费率，“大家普遍反映保险费率过高，在世界上排第13位，企业和个人都觉得负担比较重。三中全会也明确要求要降低社会保险费。”　　中国社保体系主要由五险一金组成。以月收入为基础，养老保险缴费率为28%(个人：8%;企业：20%)，医保缴费率为12%(个人：2%+3元;企业：10%)，住房公积金最高限是24%(个人、企业：各12%)，以上一年度平均工资为基础;此外，企业还需要负担1%的失业险、0.3%的工伤险以及0.8%的生育险，五险一金缴费率近66.3%，其中，个人负担不到20%，其余由企业负担。　　有消息称，“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精减为四险一金。　　目前中国养老金的缴费比例远远高于周边国家。“前不久，多个研究机构对降低社保缴费比例进行了探讨。”一位参与调研会议的人士向透露，“最主要的内容是明确了要降低社保缴费比例，但是没有形成决议。”　　该人士同时透露，“只是大家定了一个方向，对于具体的降低缴费比例到何种程度，还没有定，时间点也没有定。”　　养老保险制度加快改革　　曾有测算结果表明，以一名30岁且月薪为6000元的职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元。即便不考虑这名职工今后的工资增长问题，只要大约30年，到他60岁退休时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。　　新华社播发的中央经济工作会议公报显示，要加快养老保险制度改革，完善个人账户，坚持精算平衡，提高统筹层次。　　上海一大学研究机构人士向表示，“不管目前的水平高还是低，如果保持目前的替代率不变的话应该降低缴费率，如果保持目前的缴费率不变的话，应该是会提高养老金替代率的。”　　养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。　　向人社部求证是否会降低养老金缴费比例，对方表示“尚未听说”。　　养老金高费率转制成本该由谁承担?　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为，在劳动力市场供给下降，劳动力成本急剧上升的当下，降低养老金费率成为降低企业成本的一个重要突破口。但费率一旦降低就面临着基金的收支不平衡加剧，这成为一个两难选择。　　此外，养老金高费率难以下调的最重要原因是政府没有承担转制成本，而是通过制定高费率试图最终由企业和职工来承担。这导致在职一代既要通过代际转移支付赡养已经退休的一代，同时又要为自己的将来做准备。　　中国人民大学公共管理学院教授李珍认为，直到今天，转制成本有多少，到底由谁来承担以及如何偿还，在政策层面仍然没有现成的答案。基本养老保险制度历史债务偿还机制的缺失，导致现阶段企业缴费率高，影响了企业的竞争能力。　　财政部部长楼继伟今年曾表示，在“划拨部分国有资产补充社会保险基金”的基础上才有条件适时降低社会保险的费率，如果没有划拨补缺口就没有条件降低费率。　　有媒体报道称，据1997年养老保险改革方案的设计者透露，当年制定28%的费率，其中3%~5%为了解决“老人”未缴过社保费的缺口。如果划拨国有股成功，资金缺口就可以填补起来，缴费率就可以下降3到5个百分点。
相关精彩问答我在公司被老板开除可以向公司要失业金不？是参加五险的_百度知道
我在公司被老板开除可以向公司要失业金不？是参加五险的
　　劳动者被用人单位无故辞退的，并且用人单位有为劳动者缴纳生育保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。　　第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。　　第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。　　第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
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提问者采纳
什么原因开除？这很重要
公司打架对方先动手后来就骂了老板几句他气死了就要开除
这种情况老板应该补偿你两个月薪水！你可以去劳动局咨询！
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
其他5条回答
不能，因为你是违反公司合同开除的，等于单方面违约，不能要的
我们没有合同的
原因是什么？
在公司打架
在公司打架还是对方x
对方先动手后来就骂了老板几句他气死了就要开除
动手本来就是不对的他有权利开除你
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； 2、具有本市城镇常住户口； 3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费； 4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年； 5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。
领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。
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