17岁下乡18岁入伍五年后退伍入国企养老保险1992年一直交到2005年一直交当地最_百度知道
17岁下乡18岁入伍五年后退伍入国企养老保险1992年一直交到2005年一直交当地最
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出门在外也不愁2015退伍军人补贴新政策养老保险缴费(2)
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2015退伍军人补贴新政策养老保险缴费(2)
　　世界上最早的职业年金计划恰恰产生于军队。17世纪美国独立战争后，美国政府为向在战争中致残的士兵支付年金作为生活来源，而制定了世界上最早的职业年金计划。此后，职业年金计划逐渐风行于发达国家，并成为军人个人养老保障体系中的重要内容。目前，美军的职业年金计划更多地体现在现役军人集体人寿保险和退役军人集体人寿保险中，由美国政府设立并承办，军人退出现役后这笔保险金作为低费定期保险将持续5年，此后不管健康状况如何，军人都将有权将其转入永久性保险项目。
　　日本的军人职业年金由防卫厅的共济组合会统一承办。共济组合会是日军内部具有法人资格的生活福利保障组织，法人代表是防卫厅长官，具体业务由防卫厅人事局及各军区参谋部主管。泰国军队的职业年金保险费无需个人交纳，全部由各军种筹措，主要源于社会捐款、私人企业赞助及陆军内部支付等。保险费率由陆军与地方商业保险公司根据部队每年的实际情况，逐年协商确定。德军职业军人的职业年金费用由国家负担，合同军人在其服役期内的保险费亦由国家负担，但退役后须由个人续交，国家为此每年支付的费用达13亿马克。韩国军人职业年金制度始设于1960年，其结构与公务员年金制度相仿，显著的差别是参保者的平均年限不同。公务员的退休年龄为55~63岁，而军人的退休年龄要小很多，因此，军人缴费的时间更短而享受职业年金的时间更长。1963年，韩国颁布了《军人年金法》，规定受益对象包括现役军人和遗属，年金制度由国防部主管，国家和军人各负担50%，服役期满33年免于缴费，军人退役时一次性发给本人。俄罗斯为军人专设的非强制性保险中，也有类似于职业年金的退休金补充保险，其保险金额、保险范围、理赔手续和支付程序与现役军人团体保险基本相同，其保费低于一般商业保险，但高于军人团体保险。
　　世界各国军人职业年金的保险金数额差别很大，但总的看，发达国家军人职业年金的保险金金额和赔偿率都较高。如日本为现役军人设立的集体人寿保险以份数计算，军人最少可投保6份(每份100日元)，最多可投保50份，保险金金额和赔偿率都十分可观。
　　三、我国职业年金制度发展现状
　　我国年金制度最早始于企业，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和发展战略需要自愿建立的，旨在为企业职工提供一定水平退休收入保障的一项补充性养老金制度，也称为企业补充养老保险。2000年底，国务院在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中，首次将&企业补充养老保险&更名为&企业年金&，并相继出台了一系列关于企业年金的政策法规，使企业年金步入规范化、快速化发展轨道。2005年12月，国务院颁发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，特别提出，为建立多层次的养老保险体系，增强企业的人才竞争能力，更好地保障企业职工退休后的生活，具备条件的企业可为职工建立企业年金。2007年11月经国务院常务会议原则通过并提请全国人大常委会审议的《中华人民共和国社会保险法(草案)》明确提出： &国家鼓励参加社会保险的单位建立职业年金&，这表明职业年金已经上升到国家法律层面，被予以肯定与鼓励。企业年金既不同于基本养老保险，也不同于商业性的人寿保险，它作为多个养老保障体系支柱之一，其实质是对法定基本养老保险制度的一种必要补充，直接目的是为了激励员工的劳动积极性，而客观上又提高了劳动者的退休养老金水平。
　　1992年，我国事业单位的养老保险制度改革也开始步入&试水区&。党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，把 &加快机关事业单位养老保险制度改革&作为&加强制度建设，保障社会公平正义&的一项重要任务明确提出。党的十七大报告再次提出：&加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活&，&促进企业、机关、事业单位基本养老保险制度改革，探索建立农村养老保险制度&。2008年3月，国务院《关于印发事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案的通知》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市开展试点。2008年8月，深圳开始进行公务员分类管理改革试点，随后启动了聘任制公务员的职业年金计划，出台了《深圳市行政机关聘任制公务员职业年金计划总体方案》。2009年5月，国务院下发了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》。国务院总理温家宝在日出版的《求是》杂志上发表文章《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》，明确提出改革机关事业单位退休金制度，大力发展企业年金和职业年金。2010年1月，深圳市出台《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及有关配套制度，2010年5月又在全国率先推出《深圳市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》，旨在通过以社会基本养老保险、地方补充养老保险和职业年金制度相结合的方式，实现保障聘任制公务员的退休生活质量的目的。
　　2012年6月，国务院《关于批转社会保障&十二五&规划纲要的通知》中明确指出，要研究制定公务员和参照公务员法管理单位的工作人员养老保险办法。该办法将主要解决公务员和企业职工退休的制度并轨问题。
　　总之，我国企业养老保险制度目前初步形成了基本养老保险+企业年金+个人储蓄养老保险的复合式养老保险制度。为适应全社会一体化养老保险制度改革的需要，机关事业单位养老保险亦将向基本养老保险+职业年金+个人储蓄养老保险的复合型养老保险制度方向发展。
　　四、建立军人职业年金制度的基本构想
　　建立军人职业年金制度是一项宏大的战略性工程，它包括建立该制度应遵循的原则、管理模式、保费来源、保险金标准、给付办法等多项内容。
　　建立军人职业年金制度应遵循的原则。建立军人职业年金制度不仅是一个经济性问题，更是一个事关国家发展大局和军队建设全局的政治性问题。建立适合国情军情，具有中国特色的军人职业年金制度，必须把握以下原则：一是中央财政担负原则。军队维护的是国家安全与全民利益，军人的保险责任自然由国家承担。军人职业年金制度是面向军人的保险制度，是国家社会保障体系的特殊组成部分，是社会主义市场经济条件下维护军人福利权益的制度安排。这一新制度的建立，不仅可以有效保障军人的保险权益，而且大大减轻了各级地方政府的负担，有利于化解社会矛盾，促进社会稳定及社会保障力的提高，最终是国家受益。因而，理所应当由中央政府承担较大部分的保险责任。二是依法实施原则。军人职业年金制度是国家社会保险的组成部分，除了具有事业单位人员和公务员职业年金制度的部分特点外，还必须体现军队高度集中统一和规范化管理的特点，必须依法维护和保障军人的合法权益。军队应协商人力资源和社会保障部、财政部等相关部委出台军人职业年金的管理办法，规范指导业务操作，明确军地各级职业年金主管部门和承办部门人员的职责分工、权利义务等，做到操作模式、运行方法、保费来源、保险金给付环节等方面的规范统一、运作有序。三是适度补偿原则。之所以要建立军人职业年金制度，其最直接的目的就是要保证军人退休后有一定的生活来源，使其生活与退休前相比维持在相对合理的水平。因此，过高或过低的替代率都是不科学的。过高，会出现军人退休后的生活水平超过工作时期而导致保障过度，增加国家财政负担的现象;过低，则不能满足退役军人养老的基本需要，也不利于增强军队对人才的吸引力。因此，军人职业年金制度与军人基本养老保险的待遇水平相加，替代率应不高于100%。此外，军人职业年金制度是一项强有力的薪酬激励措施，要根据军人服役年限的长短、资历、职务的不同，制定出不同的个人缴费和国家补贴标准，以反映不同层级的职业年金待遇，既要为军人将来退休后提供待遇保证，又要充分体现适度激励作用。
　　军人职业年金制度的特点。第一，部分强制性。这是军人职业年金不同于企业年金的最大特点。企业也可视自身效益状况的变化来调整企业年金计划，但是，军人职业年金应由国家立法，由军队单位与军人代表通过民主协商，并制定军人职业年金方案，提交全国人民代表大会讨论通过。通过后，单位和个人都应当参加。第二，延期性。军人职业年金实质上是一个长期承诺并受法律保护的延期支付合同，具有延期支付的特点。在军人服役期间，个人和军队按照一定比例共同出资建立基金，按照国家规定进行管理和投资运营，力求运营安全，实现保值增值，军人只有在退出现役后才能支取年金基金。第三，激励性。军人职业年金是一种针对个人的福利制度，具有激励性的特点。它以军人服役时间的长短、奉献的大小及对国防事业忠诚度的高低等作为衡量标准，也可被视作国家对军事人才的&金手铐&，其目的在于吸引、保留优秀军事人才。
　　军人职业年金的基金构成。一是军龄职业年金。军人职业年金应以国家财政补贴和军人个人缴费相结合的形式，采用缴费确定型的基金模式较为适宜。国家财政和军人个人缴费全部计入军人个人账户，实行基金的完全积累。本着军人&少缴纳、多享受&的原则，计入个人账户的金额，可考虑军人负担2/5，国家财政负担3/5，国家财政负担的比率还可考虑与军人贡献大小、服役的年限挂钩。并采取按月计提或年底一次计提的方式。二是军人优待职业年金。这部分内容的设定，主要是为了体现对退伍军人参加城乡居民社会养老保险的优待性，退伍军人在享受军龄职业年金待遇的同时，退休后每人每月再加发一定数额的优待职业年金并适时进行调整。三是军人职业高龄年金。专指给予达到一定年龄的退伍(退休)军人一定经济补助的待遇。
　　军人职业年金制度的管理模式。从长远考虑，军人职业年金工作应实行统一领导、分级管理的模式。统一领导就是由全军军人保险委员会制定统一的军人职业年金规定和规则，确定缴费标准及支付水平，由总后勤部军人保险基金管理中心统一运营军人职业年金基金。分级管理就是大单位的军人保险处对本区各军人职业年金工作进行指导、审核、管理和监督，本级后勤财务部门负责本级军人职业年金费用的收缴支付、会计核算和个人账户管理。军人退役后参加社会养老保险的，在退役时按其工资收入的一定比例和服役年限的总月数，一次性计算服役期间的职业年金，由各团以上单位财务部门组织实施，实行预决算管理。
　　军人职业年金的支付与转移。军官和士官职业年金标准可定为：退役上一年，年工资总收入的十二分之一和服役年限的总月数之积;义务兵和供给制学员职业年金标准可定为，退役上一年全国城镇职工月平均工资收入和服役年限总月数之积。军人退出现役主要有三种情况，一是离退休，二是复员转业，三是义务兵退伍。因此，离退休采取一次性领取职业年金。军人复员转业离开部队时，军人职业年金个人账户资金可全额提取(接收单位没有建立职业年金或企业年金)或转移到接收安置的事业单位的职业(企业)年金基金账户中。退出现役后安置到实行职业年金制度单位的，由所在单位财务部门和安置地保险经办机构为其办理关系转移和基金转付;其他情况由单位财务部门支付本人。对于军人在服役期间死亡的，其年金的个人账户本息可按《继承法》有关规定一次性发给由其指定的受益人或法定继承人一次性领取，同时终止与军人职业年金的关系。义务兵退伍时，可采取一次性提取或转移到安置地的社保机构。
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09-09-07 &匿名提问
你的社保缴了9年半，如你想到退休年龄（如果你是60岁）正常享受社保的话：1.养老保险可以继续缴或断断续续的缴，累计缴满15年退休后就可以享受养老金，当然缴的时间越长享受的越多。2.医疗保险必须继续缴，不能断，直到退休，退休后才可以享受医疗待遇。3.不管是养老还是医疗，每年缴的钱都不同，基本上是一年比一年高。4.你可以停缴社保（如你有此想法），一次性领取，那以后社会也不会管你了，呵呵！
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可以转迁/不过很麻烦/如果入保时间不长的话还是直接退了/到福州重新入保省事/退保好象是没有期限的/你可以打社保服务电话资询!
转出单位填写保险关系转移表，盖章签字。等社保机构办理结算，打出养老保险清单。拿上这些手续交到接收保险单位盖章，等个人账户部分的款项到接收单位账上时，就可以办手续，继续交保险了。具体是养老保险异地转移，需先到接收地社保经办机构开具接收函，然后到转出地办理转移手续。根据国家政策规定，养老保险异地转移只转个人帐户部分，不转统筹基金。关于退保，外地农户才可以在中途离职后凭单位的证明申请退个人帐户部分的，城镇户口不能中途退的，只能向户口地转移养老保险，其他的不能异地转移，医保卡内的钱消费完，然后放弃 1、停保，个人不能续交，必须等找到新的单位后再继续交，基本养老保险期限累计； 2、退保，则只能拿回帐户中个人缴交的部分，再次交时要重新开户，年限重新计算； 3、如果户口所在地有社保机构和帐户的，也可以转回户籍所在地。 如果是当地的户口，则可以按当地最低工资标准以个人身份自己交社保，等有新单位后再按正常标准交。 停保或个人交保只积累基本养老保险，医疗、工伤等保险不累计。
我在东莞买的社保,那是公司买的社保,现在我想把他转回福州行吗?会不会很麻烦?：从原则上讲，就如楼上所说，你在东莞的社保在你离职后是可以转移到福州的。但由于各社保统筹区之间大多还没有实现联网，所以，跨省的社保目前还是基本上是转移不成。建议你先向福州的社保部门咨询一下是否能转。以避免麻烦。如果能转，具体的手续由单位办理，你个人没有什么“麻烦”。如果不能转，则办理退保，也没有什么麻烦。我的户口是福州的.还有就是我在该公司离职后停止了购买社保,是不是没有退保期限?什么时候去退保都行吗???：法律上没有可以停缴多长时间的规定。但在继续补缴时是要加收滞纳金的。但《劳动合同法》对单位给员工办理社保转移手续是有时间限制的，即为从离职起十五日之内。所以，单位为避免违法之嫌会在十五日内就给你办完的。
按规定,社保应该可以转迁,但不可以退保
原则上是可以转移的。社保关系主要是和工作所在地和户口所在地关联。所以，你可以根据户口办理转移。办理转移，需要你持户口证明到福州社保机构，开具接收证明，再执接收证明到东莞社保大厅办理转移手续。你从单位离职后，单位就已经把你的社保关系转出单位。如果你没有去管理的话，那么就是中断了。你可以把中断的年月份补上，但是有滞纳金。每天按千分之二计算。去退保没有期限。但是一般退就是退养老保险个人帐户。这要看你已交费年限时间长否？如果较长，就不要退了，划不来。就转回去，补上中断的时间。如果交的时间短，然后你的年龄也小，也可以考虑退。回福州直接新参保。
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