本人指数化月平均缴费工资如何计算_百度知道
本人指数化月平均缴费工资如何计算
1、本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 2、本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地（统筹地区）在岗职工平均工资的比值。3、计算公式为：
本人平均缴费工资指数＝(a1÷A1＋a2÷A2＋……＋an÷An) ÷N
公式中：a1、a2……an——为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额； A1、A2……An——为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资； N——为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
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3秒自动关闭窗口[工资形式]第九章 工资形式3_工资形式-牛bb文章网
[工资形式]第九章 工资形式3_工资形式
话题：，，，，，
第九章 工资形式第九章 工资形式? ? ? ? ? ? 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 工资形式的内容与制订要求 全面报酬体系与支付形式选择 计时工资制 计件工资制 奖金 津贴和补贴? 【学习目标】 ? 1.了解工资形式的内容与制定要求；? 2.了解全面报酬体系的内容； ? 3.掌握职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法； ? 4.掌握计件单价的确定方法；? 5.掌握将集体计件工资分配到个人的不同方法；? 6.了解奖金超额劳动报酬的性质，掌握制定奖励条件、 奖金标准的原则； ? 7.了解津贴、补贴标准的一般规定方法。? 【重点概念】? 工资形式 全面报酬体系 计时工资 计件工 资 津贴 补贴? 【引例及分析】 ? 王某于2002年8月被某公司录取，该公司对员工的工资分配实行结构 工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分， 根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调 整变化，王某的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴 费基数，公司与王某约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的 基数。 ? 2003年8月，公司在合同终止决定不再与王某续订劳动合同。在办理 离职手续时，王某向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入 不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基 数已有约定，拒绝了其要求，王某于是向劳动监察机构进行举报。劳 动监察机构通过调取王某两年来的工资单和社会保险缴纳资料，确定 王某举报内容属实，责令公司为王某补缴未足额缴纳社会保险费的差 额部分。? 上述案例争执的焦点是缴纳社会保险费的基数如 何确定。按照规定，社会保险费缴费基数应为支 付给职工本人的劳动报酬，包括工资、奖金、津 贴、补贴和其他工资性收入等（国家统计局《关 于工资总额组成的规定》中对工资总额有明确的 规定）。因此，本案实际上涉及到了工资的形式。 那么，工资到底有哪些形式呢？本章内容将对此 作一详细的介绍。第一节 工资形式的内容与制订要求? 一、工资形式的内容? 一是劳动计量，即以劳动时间直接或以劳动产品以及其它形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量；? 二是工资支付，即按照既定的工资标准计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者支付。? 在工资形式中：? 工资支付基本形式：计时工资，计件工资； ? 工资支付两种补充形式：奖金、津贴； ? 多种形式的绩效工资，是对计件工资的灵活 运用。二、制定工资形式的要求? 1.选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合? @职员因不直接生产产品，宜计时工资制. ? @工人是直接生产产品，宜计件工资制。? 但仅就工人来说，情况也不完全一样：? 产量不是工人本身所能控制的，如流水线，宜于实行计时工资制；? 凡是产量主要取决于个人的努力程度的，则宜于实行计件工资制。? 也就是说，选择的工资形式要尽可能具有直接或间接地反映员工劳动量大小的基础。? 但仅就工人来说，情况也不完全一样：? 产量不是工人体身所能控制的，如流水线，宜于实行计时工资制；? 凡是产量主要取决于个人的努力程度的，则宜于实行计件工资制。? 也就是说，选择的工资形式要尽可能具有直接或间接地反映员工劳动量大小的基础。? 2.员工收入与本人的工作效率直接成正比例联 系 ? 收入应与劳动量直接相关。 ? 要注意以下三个问题：? 首先，计划本身就应是一个具有效率机制的计划。? 其次，产品质量是企业的生命，因此，计件单价应优质优价，奖金标准也要注意质量方面的要求。? 第三，如果产品的数量和质量都很重要，就应同时兼顾两个方面。? 3.计划本身简明易懂，便于计算? 简明易懂，一个计划如果能在15分钟内讲明白，这就是一个简明易懂的计划。? 便于计算，就是员工在没有别人帮助的情况下能很快地计算出本人的工资所得。? 4.工资的发放要及时? 尽可能地在员工完成规定的标准工作之后马上发给他们工资，以便使员工对因工作好坏而受奖或受罚留下深刻的印象，并在下一轮工作中进行调整。? 从时间上强化工资奖金的激励作用。? 5.实施计划一经制定出来，就应 比较稳定 ? 如果经常对实施计划进行修改，就会降低员工对计划的信任感，出现“干干看看”的情况。? 当实行一个周期以后，或者遇到技术装备、工资结构调整、物价发生重大变化时，应及时对原来的计划进行调 整。四、工资形式应实现的目标? 工作分析、工作评价和职位定价都是一个企业确认其岗位价值的方法。? 现在将人员考虑进来。不同的人从事同样的工作对企业来说可能会有不同的价值。因此在薪酬支付设计时会使薪酬体系变得更为复杂。（一）吸引优秀员工，使员工加入据权威机构调查：目前，人们更趋向于到同自己个性相适合的公司去工作。所以在设计薪酬体系时，可按照人的个性和价值观来设计薪酬制度以吸引所想要的雇员。（二）留住优秀员工? 当工资支付是基于个人绩效时， 绩效差的员工的辞职率就很高。 ? 相反，团队奖励计划会导致高绩 效的员工辞职率的增加，因为奖 励给绩效优秀的个体的奖金现在 得在团队成员中进行分配。（三）促使员工主动开发技能? 在薪酬设计体系中，要促使员工愿意开发 那些公司未来战略需求的重要技能。? 技能工资制。（四）提升绩效? 设计能提升工作绩效的薪酬体系，激励员工做好那些有利于实现公司战略目标的工作。? 管理者和普通员工都认为工资应该与绩效挂钩。并且在工资提升时工作绩效是最重要的因素。? 工资与绩效挂钩，对员工的绩效有正面影响；其对团队绩效也很重要，像科恩公司、 纽科钢铁公司、百事可乐公司都在实施。? 那些工资部分依赖于团体绩效的公司，绩效大概每年增加4％～6％。薪酬专家预计 花在绩效工资上的每一美元将会给组织带 来2.34美元的收益。奖金每增加10％将会 导致公司资产回报率增加1.5％。第二节 全面报酬体系与支付形式选择? 一、全面报酬体系? 包括薪酬、福利和工作体验三个组成部分：薪酬满足员工在收入方面的最基本财务需求，是吸引 员工的初始要素;福利是为满足员工保护方面的需 求设计。工作体验满足了员工内在的需求。表 9-1 1．薪酬 2．福利 3．社会交往 4．保障 5．地位/认可 6．工作多样性 7．工作任务 8．工作重要性一揽子报酬体系的构成 工资，佣金，奖金 假期，健康保险 友好的工作场所 稳定，有保障的职位和回报 尊重，卓越的工作成就 有机会从事各种工作 适量的工作（既不多，也不少） 社会认为工作的重要性 影响他人的能力，控制个人的命运 晋升的机会 得到信息以改进工作 无灾害 正式或非正式的培训以掌握新的知识/技能/能力9．权力（授权）/控制/自主 10．晋升 11．反馈 12．工作条件 13．发展机会薪酬、福利和工作体验三部分共同组成全面 的企业报酬体系，通过全方位地满足员工外在和内在需求以吸引和留住员工，从而激发员工的价值创造潜能，推动企业发展目标和战略的实现。全面报酬体系这一完整的解决方案是如何构建的呢？ 业内一些专家给出了六点建议：首先，企业需要找出自己独特的外部和内部影响；其次，列出所有可能的薪资、福利和工作体验的各个素， 然后与已经找出的内外部影响进行比较，分析每个要素的 重要性；第三，从钱和人的角度评估公司现有的报 酬组合；第四，听取雇员和雇员候选人关于各种薪 资要素重要性意见；第五，审视全面报酬体 系各个构成部分之间的相互关系；最后，创造一个新的全面的报酬组合，使之可以最有效地确保公司行 为和文化可以帮助企业商业战略的最终实现。二、计时工资与计件工资的选择 (一)从效率和监督成本考虑二、计时工资与计件工资的选择 (二)从雇员偏好考虑 1.计件工资制下的平均工资等于计时 工资制下的平均工资,雇员就会偏好选 择计时工资. 2.只有计件工资会给他们带来比计时 工资较高的工资时,雇员才会偏好选择 计件工资.1.支付数额主要与劳动时间相联系: 津贴;计时工资 2.支付数额与产量直接相联系:奖金与计件工资三、工资与保险、福利之间的选择（一）工资与保险、福利之间的区别 职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保 险和职工福利三大部分。工资与保险福利的区别之一，是货币支付而不是 实物支付，是现在支付而不是延期支付。区别之二是非固定成本与类似固定成本。工资是随着劳动时间的增减而增减的，而保险福利的支出与劳动时间的增减不大，其中的不少项目是按“人头”支付的。（二）对工资和保险福利的选择对雇主来说，只要支付的数额相等，那么无论采取哪种劳动报酬的支付形式均可。 但从提高效率出发，人们会普遍认为企业会倾 向于选择工资这种支付形式。 而事实上，不少企业的雇主往往采用最大限度地支付保险福利，特别是福利的形式。这主要是出于以下考虑：1.多发福利，可合理避税；2.以福利的形式增加职工收入，还可以避开政府对工资支出的监督。 3.还可以避免搞“工资歧视”之嫌。但，对雇员来说，由于实物支付的效用小于同样价值的现金支付，延期支付的效用也较同样现值 的现金支付低，所以，与保险福利的支付形式相比， 他们显然是偏好工资支付这一劳动报酬形式的。第三节计时工资制? 一、计时工资制的概念和计算方法? 计时工资制是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。? 计算公式为：? 计时工资=工资标准×实际工作时间? （一）月工资制 ? 实行月工资标准的员工遇有加班或请假需 要加发或减发工资时，一般是按日工资标 准处理，即以本人月工资标准除以平均每月法定付薪天数（每周40小时工作制为21.75天）求得。（二）日工资制 日工资制，指的是根据工人的日工资标准和实际工作日数来计发工资。 （三）小时工资制 小时工资制，指的是根据工人的小时工资标准和实际工作小时数来计付的工 资。小时工资标准= 日工资标准 8小时工资制适用于非全日制工作或需要按小时计付工资的工作。 目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工 资率为基准。? 据此，职工全年月平均制度工作天数和 工资折算办法分别调整如下：? (一)制度工作时间的计算? 制度工作日 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假 日） ＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月? (一)制度工作时间的计算 ? 工作小时数： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 年工作小时：250×8=2000季工作小时：62.5 ×8=502.4月工作小时：20.83 ×8=166.64? (二)日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入÷月计薪天数? 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） ? 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝ 21.75天二、计时工资制的特点? 1.计时工资的基础是按照一定质量劳动直接的持续时 间支付工资. ? 工资数额多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳 动时间的长短。 ? 因此，这一特点决定了计时工资制在其实行中表现出 两点鼓励作用： ? 一是能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业 务技术水平的提高； ? 二是能够鼓励和促使员工提高出勤率。? 2. 计时工资制简单易行、适应性强、适用范围 广。? 3.计时工资制并不鼓励员工把注意力仅仅集体中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量。? 4.计时工资制容易被广大员工所接受，员工的 收入较为稳定。而且，员工不致追求产量而过 于工作紧张，有益于身心健康。? 但是，计时工资制在实现按劳分配中也有着明 显的局限性： ? 1、计时工资侧重以劳动的外延量计付工资，至 于劳动的内含量即劳动强度则不能准确反映； ? 2、就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映 其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量 之间往往存在着不相当的矛盾；? 3、计时工资不能反映同等级劳动质量这 的差别，对激励劳动者的积极性不利。 ? 4、计算单位产品的直接人工成本也不如 计件工资制容易。三、保证计时工资制健康运行的主要措施? （一）严格按照适用范围采用计时工资制 ? 计时工资制通常在以下情况存在时使用： ? （1）产品数量标准不易精确确定，或者说劳 动成果难以准确地计量； ? （2）研究试验性的单件小批生产，在这种生 产中产品数量难以直接反映员工的劳动消耗；? （3）产品质量、材料和机器使用的费用以及工 艺上的加工要求比产品的数量更为重要；? （4）产量不由个人决定，而是受流水线或管理人员的有效控制和检查；? （5）大多数员工反对实行其它的工资形式。（二）与建立企业内部劳动力市场相结合? 在化工、机械、钢铁、汽车等适宜建立企业内部劳动力市场的行业中，可以通过建立内部劳动力市场，实施年功序列工资、晋升激励和补充养老金刺激等长期措施，来克服计 时工资制下雇员缺乏激励的弊端，从而有助 于计时工资制的健康运行。? （三）工资支付必须建立在绩效考核基础之上? 从一定意义上说，绩效考核就是为保证计时工资制职工的效率问题而设计的有效激励措施之一。? ? ? ?课堂小结: 1.工资形式的内容与制订要求 2. 全面报酬体系与支付形式选择 3. 计时工资制第四节 计件工资制? 一、计件工资的概念、特点和作用 ? 计件工资是按照工人生产各合格产品的数量（或 作业量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬 的一种工资形式。? 计件工资的计算公式是：? 计件工资=合格产品数量×计件单价? 与计时工资相比，计件工资的特点在于它与计时工资计量劳动的方式不同。? “在实行计时工资的情况下，劳动由劳动的直接持续时间来计量；? 在实行计件工资的情况下，则由在一定时间内的劳动所凝结成的数量来计量。? 计件工资只是计时工资的转化形式。”? 例子： ? 某人月工资为3000元，每月工作小时250小时， 小时工资标准为12元。? 现在规定实行计件工资，完成每件产品为4小时，则定额产量为件，? 每件产品单价=元/件。? 该工人某月完成产品800件，则其计件工资为800件×4=3200元? 由于计件工资的数额是根据工人在生产合格的数量直接决定的，这就决定了计件工资制具有以下三个突出的优点和作用： ? 第一，能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际 付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬， 不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。? 第二，同计时工资相比，它不仅能反映不同等 级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等 级工人之间的劳动差别。即同等级的工人，由 于所生产合格的数量、质量不同，所得到的工 资收入也不同。? 第三，由于产量与工资直接相联，所以，能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率。? 计件工资的局限性： ? 第一，实行计件工资，容易出现片面追求产 品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全 和不注意爱护机器设备的偏向。? 对这些偏向，除了要有严格的检验制度，核算 制度管理外： ? 可以考虑建立以质量为核心的计件工资制； ? 对不同质量的合格产品，确定差距较大的不同 计件单价； ? 对消耗定额内有节约的，辅之以节约奖等等， 以促进职工注意优质、节约和安全生产。? 第二，因管理或技术改造而命使生产效率增加 时，提高定额会遇到困难。如不提高定额，会 增加产品成本；如提高定额，会引起不满。? 第三，因追求收入会使工人工作过度紧张，有 碍健康。 ? 富士康跳楼事件? 第四，在以企业利润最大化为目标时，容易 导致对计件制的滥用，使“计件工资成了延长劳动时间和降低工资的手段。”? 第五，计件工资制本身不能反映物价的变化。 在物价上涨时期，如没有其它措施对物价进行补偿，尽管劳动生产率没有提高，也必须调整计件单价。休息一下……马上回来二、实行计件工资的条件和范围? 要遵守下列五个条件：? 第一，必须是计件单位的产品（或作业）数数量能够单独准确是计量的工种。二、实行计件工资的条件和范围? 要遵守下列五个条件： ? 第二，必须是产品质 量容易检查的工种。二、实行计件工资的条件和范围? 要遵守下列五个条件：? 第三，必须是能够准确制定先进合理的劳动定额的工种。二、实行计件工资的条件和范围? 要遵守下列五个条件： ? 第四，必须是生产任 务饱满的工种。二、实行计件工资的条件和范围? 要遵守下列五个条件： ? 第五，工人工作性质主要是增加产品数 量。三、计件工资制的组成? 计件工资制由工作物等级、劳动定额和计件单价三个 要素所组成。 ? （一）工作物等级 ? 工作物等级，又称“工作等级”，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。? 在计件工资制中，工作等级是计算计件单价的基础。（二）劳动定额 ? 在计件工资中，劳动定额规定着单位生 产时间内完成合格产品数量的标准尺度， 它是合理组织劳动和计算单位产品工资 的依据之一，是实行计件工资的关键。? 这就要求，在实行计件工资制过程中，应该按 照定额管理制度对劳动定额进行定期检查和修订，使定额水平经常保持在平均先进的基础上，即多数工人经过努力可以完成、少数人可超额完成的水平，以保证超额计件工资不会增加过多。（三）计件单价? 计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的工资支 付标准。 ? 它是支付计件工资的主要依据之一。? 在正常条件下，计件单价是根据与工作等级相应的等级工资标准和劳动定额计算出来的。 ? 所以，计件单价是否合理，主要取决于工作等级和劳 动定额确定得是否正确。 ? 计件单价的计算公式如下：1．个人计件。如规定的是产量定额，则：该工作等级的单位时间的工资标准 计件单价= 单位时间的产量定额如规定的是时间定额，则： 工时单价= 此时： 计件单价= 工时单价×单位产品的工时定额 该工作等级的单位时间的工资标准 单位时间的工时定额2．集体计件。如规定的是产量定额，则： 计件单价= 定员内集体人员单位时间的工资标准总额 集体人员单位时间的产量定额如规定的是时间定额，则：工时单价= 此时： 计件单价= 工时单价×单位产品的工时定额 定员内集体人员单位时间的工资标准总额 集体人员单位时间的工时定额关于计件单价的确定，有些单位试行了如下方法： （1）如果缺乏明确的工作等级，则：计件单位工人的平均等级工资标准 计件单价= 产量定额 计件单位工人工资总额 历史最高产量（2）计件单价=链接：? 劳动法中关于计件工资的单价计算方法是： 根据某一产品80%的人在某一时段(或者每 小时，或者每天)能完成的数量计算出，平 均单个人每小时能完成的数量，再根据当 地最低工资标准为基数计算出平均每小时 的工资。根据每小时的工资和每小时能完 成的产品数量计算出这产品最小单位的计 件单价。? 比如：当地最低工资标准是1000元 天/8小时=5.75元每小时 某产品 80%以上的人员在1小时能完成的数量是 (平均数)100个 那么： 计件单价=5.75元 /100 结果等于：0.0575元/个产品四、计件工资的具体形式? （一）直接无限计件工资制? 直接无限计件工资制，就是不论工人完成或超额完成劳动定额多少，都按同一计件单价计发工资，不受限制。（二）直接有限计件工资制? 直接有限计件工资制，就是给实行计件的工人， 规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百 分比或绝对金额的限制。 ? 实行这种计件工资的形式，一般是由于劳动定 额不够准确，为防止超额工资过多而采取控制 的一种办法；也有的是为保护工人身体健康而 采取的办法。? 有限计件工资的特点是：? 工人工资的增加低于产量增长，单位产量直接人工成本随产量的增加而降。? 这样，既可以保证企业利润，又可防止因定额不准而造成计件工人同计时工人工资差别过大。 ? 但是，它在一定程度上限制了工人生产和积极性， 不利于提高劳动生产率，所以不宜长久使用这种形 式，试行一段时间后应改行无限计件工资制。（三）累进计件工资制? 累进计件工资制就是产量在定额以内部分，按照一种 计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递 补增的计件单价计算工资。? 例如：? 产品在10件定额以内，每件10元； ? 超过定额，产品在11件-15件，每件11元； ? 产品在16件以上，每件12元。（四）超额计件工资制? 超额计件工资制，国外有的称为“有计时工资 保证的计件工资制”。 ? 我国流行的有两种办法： ? 1、定额以内部分，按照本人的标准工资和完 成定额的比例计发工资，完成定额可以拿到本 人的标准工资，完不成定额酌减，但保证本人 80%或85%的标准工资，超额部分，不同等级的 工人按照同一单价计发超额计件工资；? 2、定额以内部分实行计时，按计时工资标准 计发工资，保证本人的标准工资。 ? 超额部分，不同等级的工人按照同一单价计 发超额计件工资。（五）包工工资制? 包工工资制，指的是把一定数量和质量的 生产或工作任务包给工人（班组或工程 队），预先规定完成工作的期限和工资总 额，在包工工人按期完成任务后，就可领 取包工工资。（六）提成工资制? 提成工资制，就是工人的工资总额按照企业的 营业额或毛利等的一定比例提取，然后再按照 各个工人的技术和作业量进行分配。? 也可以是直接按个人的营业额和所创利润提取一定的比例作为本的工资。（七）间接计件工资制? 间接计件工资制，是相对于直接计件工资制而 言，是对辅助工人，根据他们所服务的直接计 件工人的产量，或根据车间、工段的实际产量 计算工资。 ? 其目的是促使辅助工人关心实行计件工资制的 一线工人的产量，提高本人的服务质量，加强 协作，以保证生产任务的顺利完成。间接计件工资的计算方法一般有下列三种： 辅助工人的单 × 同时间计件工人 （1）工资额= 位时间工资标准 完成定额的百分比 （2）工资额= 辅助工人间接计件单价×被服务工人结算期平均产品数量 （3）工资额= 辅助工人间接计件单价×被服务工人的产品数量 辅助工人的单位时间工资标准 式中：间接计件单价= 被服务工人产量定额? 例如，某服务工人月工资标准1500元，被服 务工人5人，产量定额 300件。某月被服务 工人完成产品360件。该服务工人间接计件 工资多少？ ? 解：该服务工人间接计件单价 1500 = ――――=5元/件 300 应发间接计件工资=360×5=1800元如果某辅助工人同时服务几种工作的工人，则他的间接计件单价应该分别计算，工资 也应分别计算，把几部分工资加在一起即为辅助工人的工资收入。这种情况下，辅助工人 间接计件单价的计算公式是： 辅助工人的单位 × 该辅助工人服务某种工作 的工资分配权数 服务某种工作 = 时间工资标准 被服务生产工人数×被服务工人单位时间产量定额 间接计件单价? 式中：“该辅助工人服务某种工作的分配权数” 是指把辅助工人的工资标准分配到各种被服务工作的比例。 ? 某辅助工人同时服务三种不同工作的生产工人， 则该辅助工人的工资标准可按30%、30%、40%的 比例分别确定分配权数。? 辅助工人间接计件工资 =∑（辅助工人间接计件单价 ×被服务工人的产品数量）（八）综合计件工资制? 综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额 来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品 成本综合考虑进去。? 应发计件工资=产品数量×计件单价 ×质量系数 ×材料消耗系数? 特点：保证综合效益，防止顾此失彼。? 计件工资形式的选择：? 以上八种计件工资形式，采用哪一种形 式，除考虑生产的特点和工作性质外， 应当把着眼点主要放在是否提高工资效 益上。? 计件工资形式的选择：? 衡量是否能够提高工资效益，主要看两点： ? 1、随着产量的增加，单位产品的直接人工成本是否下降？产量增加，直接人工成本不动或下降的，效益就高；反之，就不一定高。? 2、随着产量的增加，单位产品的总成本是否下降？下降的效益一定高，上升的，效益肯 定下降。五、计件单位与计件工资的支付? 计件工资按照组织形式和计算支付计件 工资对象的不同，可以分为个人计件单 位和集体计件单位两种。? 个人计件，一般是在个人单独操作而且 能制定个人劳动定额的工作中实行。 ? 集体计件，一般是在那些机器设备和工 艺要求班级工人同时其同努力才能完成 任务，而又不能单独计算的个人产量和 质量的工作中实行。? 集体计件工资的支付就比较复杂了，主要是在集体计件单位内部工人之间如何进行合理分配。? 分配办法大致有以下五种：1．按照每人工人的工资标准和实际工作日数分配 按照每个工人的工资标准和实际工作日数分配，其计算的顺序是： （1）个人应得月标准工资=个人日工资标准×个人本月实际工作日数 式中： 个人日工资标准= 个人月工资标准 月制度工作日数 工作队计件工资总额 工作队工资标准总额（2）标准工资分配率=（3）个人当月应得工资=个人应得月标准工资×标准工资分配率（1）个人工资分配系数=个人工资等级系数×个人当月工作日数式中：个人工资等级系数=个人月工资标准 一级工资标准 工作队计件工资总额每一工资分配系数应得 （2） = 计件工资 工作队个人分配系数之和 （3）个人当月应得计件工资=每一工资分配系数应得计件工资 ×个人工资分配系数3．定额以内部分，按照工资标准和实际工作日数进行分配； 超额部分，则按照工人在生产中所起作用大小，如，工时利用率、 工作质量、劳动强度、团结协作等因素评分或打分，然后活分活 值进行分配。 其计算公式及顺序是：（1）定额内应得月标准工资=个人日工资标准×个人当月实际工作日数 队计件工资总额-队应发标准工资总额 定额外每一分数 （2） = 超额工资率 队当月个人分数之和 （3）定额外个人应得超额工资=每一分数超额工资率×个人所得分数 注：式中个人所得分数是根据预定的考核指标、得分标准考核个人的工作任务完成情况 计算评价出来的。 个人当月应得 定额内部分应得 （4） = + 超额部分应得超额工资 计件工资 月标准工资? 4．定额以内部分，按照工资标准和实际工作 日数分配，超额部分按实际工作日数分配。 ? 其计算公式及顺序是：? （1）定额内应得月标准工资 =个人日工资标准×个人当月实际工作日数5．按照工人实际工作日数平均分配不论定额部分或超额部分，一律按照工人的实际工作日数平均分配。这种分配办法较 简单，一般在装卸、搬运等工资等级低、等级差别小的工作队中实行。其公式是： （1）每一工作日应得计件工资 = 队计件工资总额 队的个人工作日总数（2）个人当月应得计件工资=每一工作日应得计件工资×个人工作日数相关链接：案例：集体计件工资的分配某生产小组有赵、钱、孙、李、周五人，月工资标 准和出勤天数见下表，该月计件工资总额为13600元。请 按不同的方法分配集体计件工资。（注：一级工资标为 600元）赵月工资标准钱 1250孙李周104000出勤天数2423222320解： 集体计件工资可分别按以下五种方法分 配： 1、按照个人的工资标准和实际工作日数分配第一步：计算个人应得月标准工资赵 :=1188.57钱 :=1369.05 孙 :=1613.33 李 :=2026.19 周 :=2095.24? 第二步: 计算标准工资分配率?136009.05+6.19+2095.24标准工资分配率=――――――――――――=1.64（元）? 第三步: 个人当月应得工资 ? 赵:.64=1949.25元 ? ? ? ? 钱:.64=2245.24元 孙:.64=2645.86元 李:.64=3322.95元 周:.64=3436.19元? 2、按照个人的工资等级系数和实际工 作日数分配 ? 第一步：计算个人工资分配系数 ? 赵 :×24=41.6 ? 钱 :×23=47.92 ? 孙 :×22=56.47 ? 李 :×23=70.92 ? 周 :×20=73.33? 第二步:计算每一工资分配系数应得计件工资数 13600 ? 每一工资分配系数= ――――――――――――应得计件工资数41.60+47.92+56.47+70.92+73.33=46.86? 第三步:个人当月应得计件工资赵：41.60×46.86=1949.38钱: 47.92×46.86=2245.53 孙：56.47×46.86=2646.18 李：70.92×46.86=3323.31 周：73.33×46.86=3436.24? 3、定额以内部分，按工资标准和工作日数分配； 超额部分，按个人作用大小即所得分数，活分活值分配。? 第一步：计算个人应得月标准工资赵：=1188.57钱：=1369.05孙：=1613.33李：=2026.19 周：=2095.24? 第二步：计算个人超额工资 具体再分两步：（1）计算每一分数超额工资率假定：赵95分；钱90分；孙92分；李86分；周84分 .38 则： 每一分数超额工资率=―――――――――――― 95+90+92+86+84 =11.87（元）(2)个人超额工资为:赵: 95×11.87=1127.65钱: 90×11.87=1023.30孙: 92×11.87=1092.04李: 86×11.87=1020.82周: 84×11.87=997.08? 第三步:计算个人当月应得计件工资,即把个 人应得月工资标准工资和超额工资加在一起。 每人当月应得工资为： 赵：7.65=2316.22钱：3.3=2392.35孙：2.04=2705.37 李：0.82=3047.01 周：.08=3026.32?4、定额以内部分，按工资标准和实际工作日数 分配；超额部分不管个人工资标准高低，完全按实际工作日数分配。第一步：计算定额内标准工资赵：=1188.57钱：=1369.05孙：=1613.33李：=2026.19周：=2095.24? 第二步：计算定额外工资 （1）每一工作日超额工资率13600 - 8292.38 = ―――――――――― 24+23+22+23+20=47.39? （2）个人超额工资为： 赵：24×47.39=1137.36 钱：23×47.39=1089.97 孙：22×47.39=1042.58 李：23×47.39=1089.97周：20×47.39=947.80第三步：个人当月应得工资为：? 赵：7.36=2325.93 ? 钱：9.97=2459.02 ? 孙：2.58=2655.91 ? 李: 9.97=3116.16? 周: .80=3043.04? 5、不分定额内定额外，一律按照工人的实 际工作日数分配。 解： ? 第一步，计算每日应分计件工资 13600 每日工资率= ―――――――――― （24+23+22+23+20） =121.43? 第二步: 个人当月应得工资为: 赵: 24×121.43=2914.32 钱: 孙: 李: 周: 23×121.43=×121.43=×121.43=×121.43=2428.6? 有问题请提出？第五节 奖 金? 一、奖金的性质、特点? （一）奖金的概念? 奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。? 作为劳动报酬的奖金，按照超额劳动对生产的作用是否直接可以分为两大类：? 一类是由于劳动者提供了超额的劳动、直接增加了 社会财富给予的奖励，这一类称为生产性奖金或工 资性奖励；另一类是由于劳动者的劳动改变了生产条件，为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件所给予的奖励，这一类称为创造发明奖或合理化建议 奖等。这里研究的是第一类奖金，即生产性奖金或工资性奖励。? （二）奖金是工资的一种必要补充形式? 奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足，更好地落实按劳分配的原则。? 问题：对劳动者不发奖金行不行？? 计时工资由于它的相对稳定性，存在着四个问题： ? 1、不能反映同等级工人之间存在着若干细小的 劳动质量差别； ? 2、不能反映本人现实等级与原来评定等级之间 的劳动质量差别； ? 3、不能反映超额劳动量与定额劳动量之间的差 别； ? 4、不能反映每一职工在劳动中对燃料、原材料 的节约以及对工具设备节省情况等缺陷。 ? 以上四个问题需要辅之以奖金制度作为补充。? 同样，计件工资也有它的不足： ? 1、计件工资受到一定条件限制，不具备一定的 条件不能实行计件工资； ? 2、计件单价与物料的节约以及安全生产的程度 无关，因而节约物料和安全生产付出的额外劳动 是不能反映出来的。 ? 所以计件工资也需要辅之以必要的奖金制度作为 补充。（三）奖金是超额劳动的报酬? 奖金是根据劳动者为企业、为社会提供的超额劳动而给予的报酬，所以奖金是超额劳动的报酬形式。 ? 所谓超额劳动： 1、超过劳动定额多支出的劳动； 2、节约物料和保证安全生产多支出劳动。（四）奖金的特点? 1.单一性。? 2.灵活性。 ? 3.及时性。 ? 4.政治荣誉性。二、制定和实施奖金计划的基本要求? （一）确定适当的奖 金形式 ? 奖金形式从不同的角 度，可作以下划分：? 1、按奖励的周期长短，可分为月奖、季奖、年终奖 和年奖。? 2、从奖励条件的考核项目划分，可分为单 项奖和综合奖。? 3.按奖金的支付对象，可分为个人奖和 集体奖。（二）正确地制定奖励条件? 奖励条件是职得奖必须达到的要求，它 是对职工得奖规定的明确的生产（工作） 指标。 ? 正确地制定奖励条件，是实行奖金制度 的核心问题。? 制定理想的奖励条件，应达到以下要 求：? 1、讲究效益。 ? 2、结合生产。 ? 3、有产可超。? 4、合情合理，奖金适当。? 关于奖金的数量，在一般企业大约占本人工资的20%～35%。? 5、明确具体，责任分明，便于计算，并为职工所完全了解和接受。（三）合理规定奖金标准? 制定奖金标准的原则是：企业应该按照 职工在生产中的作用、完成奖励条件的 难易程度以及预计经济效果的大小，来 合理确定不同工作职工奖金标准。 ? 按照这一原则，在规定奖金标准时，应 注意这样三点：? 其一，在确定团体奖金总额时，要坚持从本期超额劳动创造的价值（包括节约的成本）中提取奖金，并使本期超额价值的奖金含量不超过上期创造价值的工资含量，以保证提高工资效益和降低的值人工成本。? 其二，在实行计时工资制时，个人奖金标准的确 定，要从工人的岗位等级出发，根据工人的岗位 等级系数或建立在工作评价基础上的工资标准和预计的奖金总额来计算，以充分体现不同等级岗位之间的劳动差别。? 其三，在实行计件工资制时，奖金标准实际表现为根据与工人工作等级相应的等级标准和劳动额定来计算的计件单价。工人按照定额完成产量或工时，正好得到标准工资；超过定额完成的产量或工时，得到超额计件工资，实际就是工人的奖金。? 在实际工作中，由于不同生产、工作的特点不 同，不同时期所要追求的生产、工作目标不同， 因而制定不同时期、不同生产和工作的奖金标 准的要求也就不同。并导致不同时期完成同样 的工作量，奖金标准可能高低不同。 ? 如同计件工资一样，同样是计件工资，还有直 接无限计件、累进计件、限额计件等之分，因 而计件单价也就没有固定不变的标准。? 课堂讨论： ? 你认为奖金应该怎么发？第六节津贴和补贴? 一、广义津贴的概念? 广义的津贴，是指对职工在特殊条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。? 二、统计口径的津贴、补贴? 包括： ? 1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；? 2、保健性津贴；? 3、技术性津贴；? 4、年功性津贴；? 5、其它津贴。? 补贴，是指为了保证职工工资水平不受物价影 响支付给职工的物价补贴。? 包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变 动影响而支付的各种补贴，如，肉类价格补贴、 副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、 水电贴等。? 三、津贴、补贴的特点和作用? 与其它工资形式相比，津贴、补贴具有以下特点： ? 1、津贴、补贴是一种在标准工资之外的劳动报酬，是 对职工额外劳动消耗和额外生活费用支出和一种补偿。? 一般来说，这种额外劳动消耗和额外生活费用支出是难以在工资标准内包括和反映出来的。? 2、津贴、补贴所体现的主要是劳动者劳动过程所处的劳动环境和条件的差别，而不是正常条件下劳动质量和数量的差别。 ? 其主要功能是调节在工资标准上调节不同地区之 间、行业之间以及单位内部岗位之间的工资关系。? 3、多数津贴、补贴项目是根据某一特定条件，为了实现某一特定目的设置的，所以具有单一性。? 4、职工是否享受某种津贴、补贴，决定于是否符合享受某种津贴的条件，随着条件的变化，津贴可增可减，因而具有很大的灵活性。? 四、津贴、补贴标准的规定方法? 津贴、补贴的种类，发放范围和标准等，一般由国家统一规定。? 对国家没有统一规定的，用人单位也可以根据生产工作需要，在政策允许的范围内，自行设立一些津贴、补贴项目。? 津贴标准有三种规定方法： ? 1、按标准工资的一定比率规定，适用于保证地区间职工实际工资水平和为了保证职工生活给予临时性津贴两种情况。 ? 2、统一按绝对数额发给，如夜班津贴、伙食补贴等， 适用于补偿职工特殊或额外劳动消耗的情况。 ? 3、按照职位级别或工作性质，规定不同的绝对数额，如房租补贴、通讯补贴、车改补贴、汽油补贴等。【本章小结】? 1.工资形式的内容，一是劳动计量，二是工资支付。 ? 2.工资支付必须支持战略目标的实现。工资支付要有利 于吸引优秀员工；留住优秀员工；促使员工主动开发 技能；提升绩效。 ? 3.在一揽子报酬体系中，不同工资项目的稳定和风险程 度是不同的，新型的薪酬体系与个人、团体和公司不 确定的绩效之间的联系越来越紧密。? 4.计时工资是按照工资标准和工作时间的长短 支付工资的形式。绩效考核是保证计时工资效率的必要措施。? 5.计件工资是按照计件单价和合格产品数量支付工资的方式。计件工资的三个要素是：工作物等级、劳动定额、计件单价。? 6.奖金是超额劳动的报酬形式，也可以作为绩 效工资的一种支付形式。? 7.要根据生产人员、一般管理人员、营销人员的不同工作特点，设计不同的工资支付方式。? 8.津贴、补贴是对职工在特殊劳动条件和环境下 的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活 费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。一 般把属于生产性质的称作津贴，属于生活性质 的称作补贴。【作业与习题】? 1、什么是工资形式？? 2、工资形式主要包括两个方面的内容是什么？ ? 3、制订工资形式的基本要求主要有哪五个方面？ ? 4、组织的成功完全依赖于人员的行为，组织在工 资支付中感兴趣的四种行为方式是：? 5、在一个组织中，至少存在的13类报酬是：? 6、阅读表13-2，了解不同工资项目的定义及风 险水平？（P275）? 7、计时工资制是按照职工个人的_______和________的长短支付工资报酬的形式。? 8、查找有关规定，搞清全年法定带薪节假日，计算全年法定工作天数、每月法定工作小时数等，日工资、小时工资的计算方法。? 9、克服计时工资制下雇员缺乏激励的弊端，可以通过建立内部劳动市场，实施________、________和_________等长期措施来解决。? 10、什么是计件工资？与计时工资相比，其突出优点是什么？? 11、实行计件工资制的条件是：必须是计件单 位的_____________够单独计量，产品的_____ 容易检查，有先进合理的________，生产任务______；工人的工作性质主要是在保证产品质量的前提下，增加_________。? 12、______完成某种产品的单位产量的工资支 付标准，在正常条件下，________是根据与 ______相应的等级工资标准和________计算 出来的。? 13、计件工资制由_______、______和______所组成。其中________又称__________。? 14、计件工资有哪8种形式?各有什么特点?? 15、什么是间接计件工资？间接计件单价是如何计算出来的？16、某生产小组五月份集体计件工资总额为 4800 元。(注: 一级工资标准为 480?元， 当月制度工作日数 21 天，不考虑加班加点因素)，其他资料如下表: 人 员 月工资标准 当月实际工作日数 要求： 1.按个人的工资标准和实际工作日数分配，?并计算该小组集体超额计件工资和平均超额计件工资。 ????2.按个人的工资等级系数和工作日数计算分配。 甲 640 18 乙 720 19 丙 800 20 丁 920 22 合计 3080 79? 1、解： ? 第一步：计算个人赢得月标准工资：? ? 甲：640÷21×18=548.57? ? 乙：720÷21×19=651.43? ? 丙：800÷21×20=761.90? ? 丁：920÷21×22=963.81? 生产小组工资标准总额=548.57+651.43+761.90+963.81=元第二步 计算每元标准工资分配率工作队计件工资总额 每元标准工资分配率= ―――――――――――――――― 工作队工资标准总额 4800 元 ? =―――――――――――― ? 2925.71 元=1.64（元）? 第三步 计算个人应分计件工资：????甲=548.57元×1.64=899.65乙=651.43元×1.64=1068.35??丙=761.90元×1.64=1249.52? ? 丁=963.81元×1.64=1580.62? 第四步，计算集体超额计件工资：0+800+920） = =1720元? 第五步：计算平均超额计件工资 平均超额计件工资=元? 13、什么是奖金？奖金的性质是什么，超额 劳动是指什么？? 14、简答：为什么有了计时工资和计件工资 两种基本工资形式，还要建立奖金这一补充 的工资形式？ ? 15、按奖励条件的考核项目划分，奖金可以 分为______和_______。? 16、什么是奖励条件，其在奖金制度中的地位如何？ ? 17、制定理想的奖励条件，应达到哪些基本要求? ? 18、什么是津贴？什么是津贴、补贴？什么是工资 性津贴？ ? 19、按照《关于工资总额组成的规定》，津贴、补 贴的定义是什么？20、同其它工资形式相比，津贴、补贴有哪些特点？21、津贴标准有哪三种规定方法，分别适用于什 么情况？欢迎提问！ 分享： >
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