在国有企业辞职工作做成企业损失可以辞职码

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我在国有企业工作了6年8个月,后辞职到民营企业1年,现又在原国有企业工作了5年4个月,请问如何计算工龄
大学毕业后进入国有企业单位工作,现在户口在派出所,档案在公司,辞职后户口和档案怎么办
86年大学毕业进入大型国企工作,年中已签无固定合同,现准备离职或调到其它单位,离职和调动补偿金计算一样吗?
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民营企业开办十年,2010年业绩达2500万,为十年来最好的一年,老板从来没说赚过钱,年底通知即将停业,员工如何维权?员工合同基本都签过两次以上,马上可以签长期合同,据说老板已到国营单位上班,所有员工鄂然?!如何是好?
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员工工资包括:基本工资1400+岗位工资300+工龄工资100+职称工资50=1850元。现有休产假应发多少公司是否可以因为员工的工作失误导致的损失索赔?
在公司做会计,月末负责抵扣公司的增值税发票。上个月末,出纳交给我一沓发票,共12张。其中有9张是2月1号开具的。有效期是4月29日到期。但是4月29日认证发票时,我忘记把这沓发票抽出来抵扣了。根据国税局的规定,增值税专用发票一旦过期就不能抵扣,也不得要求开票方重新开具。这批发票可以抵扣的进项税额为19521元。我跟财务经理汇报过这个情况,他仔细询问了一下事情的经过,然后叫我不要告诉其他人,将这笔发票按普通发票进账处理。 但是最近财务经理突然叫我做很多工作,包括总务的工作(本来公司一直招聘总务,最近突然说不招了,总务的工作就由我来分担)。我的工作内容本来就很多,还要做总务的工作实在是忙不过来了。所以我想辞职。 如果辞职的话,公司会追究我的经济责任吗?就是关于这批发票没有抵扣导致公司多交了19521的增值税。
我刚刚又仔细查阅了劳动法和劳动合同法,没有发现因劳动者因重大过失导致用人单位损失要负赔偿责任。 因此,一般是不用赔偿公司的损失的。 补充: 我刚才又查阅了一下法规,发现《企业职工奖惩条例》对此有规定。但你们单位的经理不知道对此是否了解。因此,建议三思而后行。 《企业职工奖惩条例》 第十七条对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。 第十一条对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。
应该可以追究你的责任的 这是由于你自身个人的原因给公司造成的损失
如果这件事情的处理完全由你一个人操作的,如果公司追究,你需要承担赔偿责任。
根据相关法律个人理解你的行为应该属于公司责任即工人在工作期间非故意造成的损失原则上不应该追述你的责任具体的你应该咨询一下律师
如果辞职的话,公司会追究我的经济责任吗?就是关于这批发票没有抵扣导致公司多交了19521的增值税。 --------------------------------------------------------------- 但是追究不追究看公司的领导人态度 =============================================================== 公司是否可以因为员工的工作失误导致的损失索赔? ---------------------------------------------------------------你的工作失误公司有权利追究损失索赔。
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多项选择题在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第二日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付培训费用1万元C.由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给企业造成直接经济损失2万元D.由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元
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