&内退&，顾名思义，指&内部退休&，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。&内退&已成为城市生活中的一个常用词。
国企职工最新退休政策内退,职工内退的最新规定：
国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1、企业富余职工；
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件 ；
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：&距法定退休年龄不足5年的&。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案；
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
<img src="/uploads/allimg/--lp.jpg" alt="组图揭秘古代妃子侍寝的过程，老皇帝都">组图揭秘古代妃子侍寝的过程，老皇帝都
<img src="/uploads/allimg/-150R5112943-lp.jpg" alt="东莞工人一夫多妻你敢信？东莞男人的天">东莞工人一夫多妻你敢信？东莞男人的天
<img src="/uploads/allimg/-150PQ-lp.jpg" alt="中国游客在越南泡美女，揭秘越南的真实">中国游客在越南泡美女，揭秘越南的真实
<img src="/uploads/allimg/-150P-lp.jpg" alt="少女坐出租车遇见色狼司机强摸大腿">少女坐出租车遇见色狼司机强摸大腿
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2388608',
container: s,
size: '0,0',
display: 'inlay-fix'
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2388609',
container: s,
size: '0,0',
display: 'inlay-fix'
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2388610',
container: s,
size: '0,0',
display: 'inlay-fix'
飞机在我们的眼中一直是高大上的代名词，然而事实上飞机不过是一个比较便捷...
现在社会中出现一个新的人群，就做大龄剩女，在很多人看来，这些人相貌不俗...
鸡宝是什么东西，我想很多人都没有听说过，甚至是没有见过的吧，这么奇怪的...&&&新闻热线：021-
买断工龄后养老金咋办 人社局：二者并不矛盾
原标题：买断工龄后养老金咋办 人社局：二者并不矛盾
青岛新闻网7月25日讯 近日，在国企上班的市民李先生向青岛新闻网反映，他所在的单位要买断其工龄。据李先生称，他还有三年即将退休，单位承诺补贴两年保费，第三年由他自己承担，单位称这样做“不影响到年龄后领取养老金”。
李先生心里犯了嘀咕，用人单位买断工龄后领取养老金是否受影响？7月24日，青岛新闻网进行调查采访。
企业买断工龄需支付经济补偿金
青岛新闻网咨询市人社局获悉，“买断工龄”并不是准确的法律词汇，而是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。现在一般指签署无固定期限劳动合同的劳动者在被解雇辞退时，由用人单位根据劳动者工作年限、工资水平等给予的赔偿金。
据人社局工作人员介绍，“买断工龄”是一种企业行为，需要企业与职工协商并达成一致。企业买断工龄需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。
该工作人员表示：“如果企业合法解除劳动合同，需要支付职工经济补偿金；如果是违法解除合同，则需要支付赔偿金。”
经济补偿金有统一标准
青岛新闻网调查获悉，买断工龄有统一的标准，这个标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）。
《办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”
买断工龄与缴纳养老金并不矛盾
如果“买断工龄”有法可依，那么买断后，企业职工是否需要继续缴纳养老金，退休后领取养老金是否受影响？
青岛市人社局工作人员表示，青岛职工养老金的水平与其本人缴费年限、缴费基数及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。所谓买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。
也就是说，传统的工龄对于养老金来说没有实质性的意义。买断工龄后，职工可以自行缴纳养老金，但只要符合养老金政策规定，待遇不受影响。
根据国家规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，缴费满15年，可以享受养老待遇。自今年7月1日起，企业职工可一次性补缴保费15年。目前，我市正在研究制定贯彻实施意见和经办规程，尚未执行。
有损职工利益？具体问题具体分析
青岛市人社局工作人员称，一般情况下，买断工龄可能有损职工权益。
就李先生的情况来看，用人单位承诺补贴两年保险费，第三年由他自己承担。“需要计算李先生单位缴纳两年的保费是否够被买断工龄后应得的经济补偿金。
另外，从第三年开始，李先生将按照灵活就业人员投保，等他退休时，若是独生子女户，还将损失一次性独生子女补贴。所以，买断工龄没有现成的规定，需要企业和职工共同商议。”（青岛新闻网记者 谢小真）
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
电话：021-962007
东方网()版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像
买断工龄后养老金咋办 人社局：二者并不矛盾
日 08:32 来源:青岛新闻网
原标题：买断工龄后养老金咋办 人社局：二者并不矛盾
青岛新闻网7月25日讯 近日，在国企上班的市民李先生向青岛新闻网反映，他所在的单位要买断其工龄。据李先生称，他还有三年即将退休，单位承诺补贴两年保费，第三年由他自己承担，单位称这样做“不影响到年龄后领取养老金”。
李先生心里犯了嘀咕，用人单位买断工龄后领取养老金是否受影响？7月24日，青岛新闻网进行调查采访。
企业买断工龄需支付经济补偿金
青岛新闻网咨询市人社局获悉，“买断工龄”并不是准确的法律词汇，而是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。现在一般指签署无固定期限劳动合同的劳动者在被解雇辞退时，由用人单位根据劳动者工作年限、工资水平等给予的赔偿金。
据人社局工作人员介绍，“买断工龄”是一种企业行为，需要企业与职工协商并达成一致。企业买断工龄需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。
该工作人员表示：“如果企业合法解除劳动合同，需要支付职工经济补偿金；如果是违法解除合同，则需要支付赔偿金。”
经济补偿金有统一标准
青岛新闻网调查获悉，买断工龄有统一的标准，这个标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）。
《办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”
买断工龄与缴纳养老金并不矛盾
如果“买断工龄”有法可依，那么买断后，企业职工是否需要继续缴纳养老金，退休后领取养老金是否受影响？
青岛市人社局工作人员表示，青岛职工养老金的水平与其本人缴费年限、缴费基数及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。所谓买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。
也就是说，传统的工龄对于养老金来说没有实质性的意义。买断工龄后，职工可以自行缴纳养老金，但只要符合养老金政策规定，待遇不受影响。
根据国家规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，缴费满15年，可以享受养老待遇。自今年7月1日起，企业职工可一次性补缴保费15年。目前，我市正在研究制定贯彻实施意见和经办规程，尚未执行。
有损职工利益？具体问题具体分析
青岛市人社局工作人员称，一般情况下，买断工龄可能有损职工权益。
就李先生的情况来看，用人单位承诺补贴两年保险费，第三年由他自己承担。“需要计算李先生单位缴纳两年的保费是否够被买断工龄后应得的经济补偿金。
另外，从第三年开始，李先生将按照灵活就业人员投保，等他退休时，若是独生子女户，还将损失一次性独生子女补贴。所以，买断工龄没有现成的规定，需要企业和职工共同商议。”（青岛新闻网记者 谢小真）
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
电话：021-962007}