我的交叉分析
自变量 X（一般为样本属性，例如性别，年龄等。限2题）
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3.“三争当一打造”是（ ）4.“三维纲要”是（ ）5.分行党委明确的一流分行的发展蓝图是：（ ）6.“一张蓝图”中的发展目标是（ ）7.“一张蓝图”中的发展策略里所说的“一轴两翼”是（ ）8.“一张蓝图”中的资源配置推行的两个体系是：（ ）9.“一张蓝图”中的资源配置要求：（ ）<option value='.“一张蓝图”中的发展路径是积极探索“综合性、有特色的，突出质量、效益的强行之路”；以“五个着力”的路径布局推进。（ ）<option value='.“一张蓝图”中发展路径的“五个着力”是指：着力提升市场地位，着力深化转型创新，着力夯实发展基础，着力强化风险管控，着力推进从严治行。（ ）<option value='.“一张蓝图”中的发展策略是：全面对标系统兄弟行和区域四行，找准差距和不足，采取“跟进发展”和“错位发展”策略，坚定不移朝“一轴两翼”方向上扬长补短，抢抓红利，实现同质竞进，异军突起。（ ）<option value='.总行余静波副行长2015年总行南宁安全保卫工作会提出的口号是？<option value='.廖林行长在分行年中工作会上提出：“（ ）是北京分行的根，（ ）是北京分行的魂。”<option value='.“平安建行”创建工作的两个目标是：<option value='.“平安建行”创建工作的四项基本原则是：<option value='.下面哪些是“平安建行”创建工作的理念？<option value='.下面关于安全管理的观点哪些是正确的？<option value='.消防“四个能力”是公安部构筑社会消防安全“防火墙”工程提出的要求，包括：<option value='.分行规定的五项基本预案包括：防火、防抢、防盗、反恐防爆、防诈骗，下面关于演练的要求哪些是正确的？<option value='.消防疏散的要点是：<option value='.总行本次安全生产大检查的要求是<option value='.2015年是建行的什么“年”？<option value='.2015年，全行组织开展了几个创建活动？<option value='.2015年9月修订的《中国建设银行北京市分行员工从业禁止性规定》，含有多少条员工禁止性规定？<option value='.“三维纲要”的内容？<option value='.分行治理员工私售行为的管理机制是什么？<option value='.“三个不放过”是指（
）未分析透不放过、（
）未严肃追究不放过、（
）未到位不放过？<option value='.“四个不让”是指不让（
）在我手中变样, 不让（
）在我手中松弛，不让（
）在我手中发生，不让（
）在我手中延误？<option value='.“饭碗理论”的内容是？<option value='.今年年度内控评价工作新增加了那些评价事项？<option value='.树立合规观念，养成合规习惯。分行每年对全行员工至少进行一次（ ），两次（ ）。<option value='.北京市分行人文关怀幸福计划旨在营造怎样的工作氛围？<option value='.北京市分行员工人文关怀幸福计划包括：<option value='.支行今年举办道德讲堂涵盖以下哪些主题？<option value='.分行每年组织员工体检项目包括哪些？<option value='.幸福关爱计划中，分行开展了哪些关爱员工的具体举措？
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因变量 Y（您要分析的目标题目，限10题）
添加因变量 3.“三争当一打造”是（ ）4.“三维纲要”是（ ）5.分行党委明确的一流分行的发展蓝图是：（ ）6.“一张蓝图”中的发展目标是（ ）7.“一张蓝图”中的发展策略里所说的“一轴两翼”是（ ）8.“一张蓝图”中的资源配置推行的两个体系是：（ ）9.“一张蓝图”中的资源配置要求：（ ）<option value='.“一张蓝图”中的发展路径是积极探索“综合性、有特色的，突出质量、效益的强行之路”；以“五个着力”的路径布局推进。（ ）<option value='.“一张蓝图”中发展路径的“五个着力”是指：着力提升市场地位，着力深化转型创新，着力夯实发展基础，着力强化风险管控，着力推进从严治行。（ ）<option value='.“一张蓝图”中的发展策略是：全面对标系统兄弟行和区域四行，找准差距和不足，采取“跟进发展”和“错位发展”策略，坚定不移朝“一轴两翼”方向上扬长补短，抢抓红利，实现同质竞进，异军突起。（ ）<option value='.总行余静波副行长2015年总行南宁安全保卫工作会提出的口号是？<option value='.廖林行长在分行年中工作会上提出：“（ ）是北京分行的根，（ ）是北京分行的魂。”<option value='.“平安建行”创建工作的两个目标是：<option value='.“平安建行”创建工作的四项基本原则是：<option value='.下面哪些是“平安建行”创建工作的理念？<option value='.下面关于安全管理的观点哪些是正确的？<option value='.消防“四个能力”是公安部构筑社会消防安全“防火墙”工程提出的要求，包括：<option value='.分行规定的五项基本预案包括：防火、防抢、防盗、反恐防爆、防诈骗，下面关于演练的要求哪些是正确的？<option value='.消防疏散的要点是：<option value='.总行本次安全生产大检查的要求是<option value='.2015年是建行的什么“年”？<option value='.2015年，全行组织开展了几个创建活动？<option value='.2015年9月修订的《中国建设银行北京市分行员工从业禁止性规定》，含有多少条员工禁止性规定？<option value='.“三维纲要”的内容？<option value='.分行治理员工私售行为的管理机制是什么？<option value='.“三个不放过”是指（
）未分析透不放过、（
）未严肃追究不放过、（
）未到位不放过？<option value='.“四个不让”是指不让（
）在我手中变样, 不让（
）在我手中松弛，不让（
）在我手中发生，不让（
）在我手中延误？<option value='.“饭碗理论”的内容是？<option value='.今年年度内控评价工作新增加了那些评价事项？<option value='.树立合规观念，养成合规习惯。分行每年对全行员工至少进行一次（ ），两次（ ）。<option value='.北京市分行人文关怀幸福计划旨在营造怎样的工作氛围？<option value='.北京市分行员工人文关怀幸福计划包括：<option value='.支行今年举办道德讲堂涵盖以下哪些主题？<option value='.分行每年组织员工体检项目包括哪些？<option value='.幸福关爱计划中，分行开展了哪些关爱员工的具体举措？
1.所在机构（请填写所在机构、部室名称）2.姓名3.“三争当一打造”是（ ）4.“三维纲要”是（ ）5.分行党委明确的一流分行的发展蓝图是：（ ）6.“一张蓝图”中的发展目标是（ ）7.“一张蓝图”中的发展策略里所说的“一轴两翼”是（ ）8.“一张蓝图”中的资源配置推行的两个体系是：（ ）9.“一张蓝图”中的资源配置要求：（ ）<option value='.“一张蓝图”中的发展路径是积极探索“综合性、有特色的，突出质量、效益的强行之路”；以“五个着力”的路径布局推进。（ ）<option value='.“一张蓝图”中发展路径的“五个着力”是指：着力提升市场地位，着力深化转型创新，着力夯实发展基础，着力强化风险管控，着力推进从严治行。（ ）<option value='.“一张蓝图”中的发展策略是：全面对标系统兄弟行和区域四行，找准差距和不足，采取“跟进发展”和“错位发展”策略，坚定不移朝“一轴两翼”方向上扬长补短，抢抓红利，实现同质竞进，异军突起。（ ）<option value='.总行余静波副行长2015年总行南宁安全保卫工作会提出的口号是？<option value='.廖林行长在分行年中工作会上提出：“（ ）是北京分行的根，（ ）是北京分行的魂。”<option value='.“平安建行”创建工作的两个目标是：<option value='.“平安建行”创建工作的四项基本原则是：<option value='.下面哪些是“平安建行”创建工作的理念？<option value='.下面关于安全管理的观点哪些是正确的？<option value='.消防“四个能力”是公安部构筑社会消防安全“防火墙”工程提出的要求，包括：<option value='.分行规定的五项基本预案包括：防火、防抢、防盗、反恐防爆、防诈骗，下面关于演练的要求哪些是正确的？<option value='.消防疏散的要点是：<option value='.总行本次安全生产大检查的要求是<option value='.2015年是建行的什么“年”？<option value='.2015年，全行组织开展了几个创建活动？<option value='.2015年9月修订的《中国建设银行北京市分行员工从业禁止性规定》，含有多少条员工禁止性规定？<option value='.“三维纲要”的内容？<option value='.分行治理员工私售行为的管理机制是什么？<option value='.“三个不放过”是指（
）未分析透不放过、（
）未严肃追究不放过、（
）未到位不放过？<option value='.“四个不让”是指不让（
）在我手中变样, 不让（
）在我手中松弛，不让（
）在我手中发生，不让（
）在我手中延误？<option value='.“饭碗理论”的内容是？<option value='.今年年度内控评价工作新增加了那些评价事项？<option value='.树立合规观念，养成合规习惯。分行每年对全行员工至少进行一次（ ），两次（ ）。33..建行员工严禁参与非法的或大额的博彩活动。本项所称大额，是指单次人民币300元及以上，或单月累计人民币（
）元及以上。34.建行员工严禁账外经营，或设立“（
）”。35.建行员工严禁违规获取、（
）或盗用重要单证。36.建行员工严禁借用客户资金或使用银行信贷资金进行买卖股票、（
）、理财产品等投资活动。37.严禁强迫、（
）、授意他人实施上述从业禁止行为。<option value='.北京市分行人文关怀幸福计划旨在营造怎样的工作氛围？<option value='.北京市分行员工人文关怀幸福计划包括：<option value='.支行今年举办道德讲堂涵盖以下哪些主题？<option value='.分行每年组织员工体检项目包括哪些？<option value='.幸福关爱计划中，分行开展了哪些关爱员工的具体举措？
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第1题：所在机构（请填写所在机构、部室名称）[填空题]
第2题：姓名[填空题]
第2页& 建行战略篇（共10题，每题2分）
第3题：“三争当一打造”是（ ）[单选题]
选项 小计比例争当发展的领头羊，争当转型的排头兵，争当创新的先行者，打造三大一高竞争优势。&(答案)18896.91%争当转型的领头羊，争当发展的排头兵，争当创新的先行者，打造三大一高竞争优势。63.09%
第4题：“三维纲要”是（ ）[单选题]
选项 小计比例转型决定生存，合规决定取舍，风险决定价值84.12%转型决定生存，风险决定取舍，合规决定价值&(答案)18695.88%
第5题：分行党委明确的一流分行的发展蓝图是：（ ）[单选题]
选项 小计比例发展目标、发展路径、发展策略、资源配置&(答案)19097.94%发展目标、发展路径、发展策略、发展任务42.06%
第6题：“一张蓝图”中的发展目标是（ ）[单选题]
选项 小计比例建设“同业最佳、系统最优”的一流分行。105.15%建设“同业最优、系统最佳”的一流分行。&(答案)18494.85%
第7题：“一张蓝图”中的发展策略里所说的“一轴两翼”是（ ）[单选题]
选项 小计比例一轴：传统银行，两翼：投资银行、移动银行&(答案)19298.97%一轴：传统银行，两翼：投资银行、手机银行21.03%
第8题：“一张蓝图”中的资源配置推行的两个体系是：（ ）[单选题]
选项 小计比例“531”考评体系和“101”监测体系&(答案)18997.42%“101”考评体系和“531”监测体系52.58%
第9题：“一张蓝图”中的资源配置要求：（ ）[单选题]
选项 小计比例科学配置好存款、信贷、人力三大资源105.15%科学配置好财务、信贷、人力三大资源&(答案)18494.85%
第10题：“一张蓝图”中的发展路径是积极探索“综合性、有特色的，突出质量、效益的强行之路”；以“五个着力”的路径布局推进。（ ）[单选题]
选项 小计比例对&(答案)194100%错00%
第11题：“一张蓝图”中发展路径的“五个着力”是指：着力提升市场地位，着力深化转型创新，着力夯实发展基础，着力强化风险管控，着力推进从严治行。（ ）[单选题]
选项 小计比例对&(答案)194100%错00%
第12题：“一张蓝图”中的发展策略是：全面对标系统兄弟行和区域四行，找准差距和不足，采取“跟进发展”和“错位发展”策略，坚定不移朝“一轴两翼”方向上扬长补短，抢抓红利，实现同质竞进，异军突起。（ ）[单选题]
选项 小计比例对&(答案)19298.97%错21.03% 第3页& 安全保卫篇（共10题，每题3分）
第13题：总行余静波副行长2015年总行南宁安全保卫工作会提出的口号是？[单选题]
选项 小计比例平安建行，从我做起63.09%平安建行，有你有我00%平安建行，人人有责&(答案)18796.39%发展建行，人人有责10.52%
第14题：廖林行长在分行年中工作会上提出：“（ ）是北京分行的根，（ ）是北京分行的魂。”[多选题]
选项 小计比例严、实&(答案)18896.91%平、稳&(答案)17992.27%
第15题：“平安建行”创建工作的两个目标是：[单选题]
选项 小计比例保障员工和客户人身安全，保障建行财产和客户资金安全。&(答案)18896.91%保障资金和财产安全、保障员工和向客户人身安全。63.09%
第16题：“平安建行”创建工作的四项基本原则是：[多选题]
选项 小计比例以人为本&(答案)194100%预防为主&(答案)19097.94%融入业务&(答案)19097.94%科技兴安&(答案)19097.94%
第17题：下面哪些是“平安建行”创建工作的理念？[多选题]
选项 小计比例安全重于泰山&(答案)194100%安全就是效益&(答案)19399.48%防范人人有责&(答案)19399.48%风险有效转移&(答案)19298.97%案件事故零容忍&(答案)18695.88%
第18题：下面关于安全管理的观点哪些是正确的？[多选题]
选项 小计比例谁主管、谁受益、谁负责&(答案)194100%全员应每年逐级签订《安全管理责任书》&(答案)19298.97%一把手应履行安全管理“一岗双责”&(答案)18293.81%安全工作都是保卫人员、安全员的事，与其他人无关42.06%
第19题：消防“四个能力”是公安部构筑社会消防安全“防火墙”工程提出的要求，包括：[多选题]
选项 小计比例检查消除火灾隐患能力&(答案)194100%组织扑救初期火灾能力&(答案)19399.48%组织人员疏散逃生能力&(答案)194100%消防宣传教育培训能力&(答案)19399.48%
第20题：分行规定的五项基本预案包括：防火、防抢、防盗、反恐防爆、防诈骗，下面关于演练的要求哪些是正确的？[单选题]
选项 小计比例五项预案每年每项至少演练两次52.58%演练形式包括文本演练、模拟演练、实战演练三种形式。42.06%以上都是&(答案)18595.36%
第21题：消防疏散的要点是：[多选题]
选项 小计比例保持镇定，不要慌乱，不乱喊叫&(答案)19399.48%牢记预案，寻找最近的安全出口&(答案)194100%最好用湿巾捂住口鼻，弯下身体前行&(答案)194100%高楼内人员不可乘坐电梯，要从最近的消防通道撤离&(答案)194100%
第22题：总行本次安全生产大检查的要求是[多选题]
选项 小计比例全覆盖&(答案)194100%零容忍&(答案)194100%严治理&(答案)19399.48%重实效&(答案)19399.48% 第4页& 合规知识篇（共15题，前10题每题2分，后5题每题3分）
第23题：2015年是建行的什么“年”？[单选题]
选项 小计比例合规管理年&(答案)19298.97%攻坚克难年00%能力提升年10.52%业务发展年10.52%
第24题：2015年，全行组织开展了几个创建活动？[多选题]
选项 小计比例平安建行&(答案)19298.97%发展建行84.12%合规建行&(答案)18896.91%文明建行42.06%
第25题：2015年9月修订的《中国建设银行北京市分行员工从业禁止性规定》，含有多少条员工禁止性规定？[单选题]
选项 小计比例2521.03%30&(答案)18695.88%3242.06%3521.03%
第26题：“三维纲要”的内容？[单选题]
选项 小计比例转型决定发展
合规决定取舍
风险决定价值84.12%转型决定生存
风险决定取舍
合规决定价值&(答案)18193.3%转型决定价值
风险决定取舍
合规决定生存52.58%风险决定发展
合规决定取舍
转型决定价值00%
第27题：分行治理员工私售行为的管理机制是什么？[单选题]
选项 小计比例“讲、控、查、惩”为一体的常态化管理机制94.64%“讲、控、评、查”为一体的常态化管理机制10.52%“查、控、化、制”为一体的常态化管理机制21.03%“防、控、化、惩”为一体的常态化管理机制&(答案)18293.81%
第28题：“三个不放过”是指（
）未分析透不放过、（
）未严肃追究不放过、（
）未到位不放过？[多选题]
选项 小计比例原因&(答案)194100%责任人&(答案)19399.48%堵塞漏洞措施&(答案)19298.97%整改落实措施105.15%
第29题：“四个不让”是指不让（
）在我手中变样, 不让（
）在我手中松弛，不让（
）在我手中发生，不让（
）在我手中延误？[单选题]
选项 小计比例制度 纪律 差错 工作&(答案)18796.39%规章 纪律 差错 工作63.09%制度 规章 差错 工作10.52%制度 纪律 损失 工作00%
第30题：“饭碗理论”的内容是？[单选题]
选项 小计比例为了饭碗去合规10.52%合规是为建行，也是为自己21.03%合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗&(答案)18796.39%合规才能保饭碗，违规就会砸饭碗42.06%
第31题：今年年度内控评价工作新增加了那些评价事项？[多选题]
选项 小计比例对分行业务条线内控有效性状况进行评价&(答案)18997.42%对业务部门内控有效性状况进行评价&(答案)18896.91%对各支行内控有效性状况进行评价2211.34%对各营业网点内控有效性状况进行评价2110.82%
第32题：树立合规观念，养成合规习惯。分行每年对全行员工至少进行一次（ ），两次（ ）。[多选题]
选项 小计比例合规教育&(答案)194100%业务培训63.09%行为排查&(答案)19198.45%能力提升31.55%
第33题：.建行员工严禁参与非法的或大额的博彩活动。本项所称大额，是指单次人民币300元及以上，或单月累计人民币（
）元及以上。[填空题]
第34题：建行员工严禁账外经营，或设立“（
）”。[填空题]
第35题：建行员工严禁违规获取、（
）或盗用重要单证。[填空题]
第36题：建行员工严禁借用客户资金或使用银行信贷资金进行买卖股票、（
）、理财产品等投资活动。[填空题]
第37题：严禁强迫、（
）、授意他人实施上述从业禁止行为。[填空题]
第5页& 员工关爱篇（共5题，每题3分）
第38题：北京市分行人文关怀幸福计划旨在营造怎样的工作氛围？[单选题]
选项 小计比例勇攀高峰、争创一流00%平安建行、人人有责21.03%虽忙尤乐、和谐向上&(答案)19097.94%团结友爱、和谐共赢21.03%
第39题：北京市分行员工人文关怀幸福计划包括：[多选题]
选项 小计比例成长关怀计划&(答案)15278.35%健康关怀计划&(答案)19399.48%幸福关怀计划&(答案)19298.97%心理关怀计划73.61%
第40题：支行今年举办道德讲堂涵盖以下哪些主题？[多选题]
选项 小计比例总结表彰主题&(答案)17389.18%环保主题115.67%合规主题&(答案)19097.94%安保主题&(答案)19298.97%
第41题：分行每年组织员工体检项目包括哪些？[多选题]
选项 小计比例男员工专项体检52.58%女员工专项体检&(答案)19399.48%一线员工专项体检94.64%全员体检&(答案)19198.45%
第42题：幸福关爱计划中，分行开展了哪些关爱员工的具体举措？[多选题]
选项 小计比例员工交通费补贴制度&(答案)18997.42%午餐补贴制度&(答案)19298.97%防暑降温补贴制度&(答案)19399.48%就近上班调配制度&(答案)19298.97%建设银行巡视情况:存在违规高消费公款旅游 - 内地新闻 - 机器（news.ji-qi.com）头条新闻
建设银行巡视情况:存在违规高消费公款旅游
根据中央巡视工作领导小组部署，中央第十二巡视组向中国建设银行股份有限公司党委反馈专 项巡视情况。2月2日下午，中央巡视工作领导小组办公室有关负责同志向建设银行党委书记、董事长王洪章传达了习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，中 央第十二巡视组组长武在平，副组长穆占英、吴海英、回建反馈了专项巡视情况。之后，武在平同志代表巡视组向建设银行党委领导班子进行了反馈，中央巡视办负 责同志对巡视整改工作提出要求，王洪章同志主持会议并作了表态发言。根据中央统一部署，日至12月31日，中央第十二巡视组对建设银行党委进行专项巡视。巡视 组认真贯彻中央巡视工作方针和《中国共产党巡视工作条例》，坚决落实政治巡视要求，紧紧围绕加强党的领导这个根本，聚焦全面从严治党，把纪律挺在前面，以 “六项纪律”为尺子，从严从实开展巡视监督。通过广泛开展个别谈话，认真受理群众来信来访，调阅有关文件资料，深入了解情况，发现问题、形成震慑，顺利完 成了巡视任务。中央巡视工作领导小组听取了巡视情况汇报，并向中央政治局常委会报告了情况。武在平指出，党的十八大以来，建设银行党委认真学习贯彻中央决策部署，注重加强领导班子自身建设，在深入推进 全面从严治党、从严治行方面逐步加大工作力度，党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效。但巡视中干部群众也反映了一些问题，主要是：党的领导弱化，党的建 设缺失，全面从严治党不力。主体责任层层递减，监督责任落实不到位，纪委执纪问责偏轻偏软。存在违规提拔、带病提拔等问题。落实中央八项规定精神不够到 位，存在违规高消费、公款旅游等顶风违纪问题。存在利益输送和滥用职权谋取个人私利问题。集中采购、财务管理等领域存在廉洁风险。巡视期间，巡视组收到反 映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转中央纪委、中央组织部及有关部门处理。武在平代表巡视组向建设银行党委提出了四点意见建议。一是切实发挥党委领导核心作用，加强党的建设，推进全面 从严治党。巡视发现的问题，根本原因在于党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力。党委要强化管党治党，领导班子成员要积极推动党风廉政建设与业务 工作同部署、同落实；认真核查巡视移交的问题线索，确保整改实效。纪委要进一步强化监督责任，认真落实“三转”要求，聚焦主业，以“零容忍”的态度加大监 督执纪问责力度。结合巡视反馈指出的问题和提出的意见建议，召开专题民主生活会进行深刻剖析、对照检查，提出整改措施。二是认真落实中央八项规定精神，把 纪律和规矩挺在前面。加强对党员干部的教育管理，强化党章党规党纪意识。要以纪律为戒尺，看住“关键少数”，发现苗头就及时提醒，触犯纪律就立即处理，严 肃查处违反中央八项规定精神的顶风违纪问题。三是严格执行干部管理有关规定，树立正确用人导向。从严管理干部，认真纠正选人用人上的不正之风，坚决防止违 规提拔、带病提拔干部。四是加强对领导干部权力运行监督，把权力关进制度的笼子。认真落实“三重一大”决策制度，进一步健全和完善信贷审批、集中采购、财 务管理、重大项目建设等廉洁风险易发多发领域的监督管理制度，扎紧制度笼子，全面排查风险点，提高廉洁风险防控能力，对存在的以权谋私、权力寻租、利益输 送问题，要加大查处力度，强化责任追究，倒逼责任落实。巡视办负责同志指出，建设银行党委要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚决落实政治巡视要求，坚持党的 领导、加强党的建设、全面从严治党；要高度重视中央巡视组反馈的意见，在条条要整改、件件有着落上集中发力，建立问题、任务、责任清单，逐一抓好落实，按 时报告整改情况；要切实履行巡视整改主体责任，加强组织领导，扎紧制度笼子，促进改革发展，确保取得整改实效。对巡视整改情况，要以适当形式向社会公开， 接受干部群众的监督，中央巡视工作领导小组办公室将适时组织开展监督检查。王洪章表示，中央巡视组指出的问题实事求是、切中要害、客观准确，为我们找出了病灶，给我们敲响了警钟。建设银行党委完全赞成、诚恳接受，我们将以最坚决的态度、最果断的行动、最有力的措施做好巡视整改工作，一丝不苟、不折不扣地完成巡视整改任务。王洪章强调，习近平总书记在听取2015年中央巡视组第三轮专项巡视情况汇报时的重要讲话，进一步彰显了党中 央全面从严治党的坚定决心和一贯要求。我们要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，保持对当前管党治党形势的清醒认识，进一步坚定从严治党、从严治 行的决心和信心，从思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央的要求部署。王洪章表示，中央巡视组指出的几个方面问题，我们必须有清醒认识，在思想认识、责任意识、担当精神上跟上中央 的要求，适应形势任务的需要。一是把做好巡视整改作为重大政治任务，不折不扣完成好。要以严抓、严改、严问责的态度，加强组织领导，明确细化责任，以坚决 的态度、果断的行动、有力的措施，推进整改到位，做到问题不查清不放过、责任不追究不放过、整改不彻底不放过。要制定全面周密的整改方案，建立问题台账和 责任清单，明确责任分工和时间进度，逐项督办落实，做到条条要整改、件件有落实。对问题线索要坚决依纪依规处置，对查实的违纪违规问题严肃处理、绝不姑 息。要举一反三，立根固本，使整改的成果固化形成为全行管党治党、加强管理的长效机制，让此次巡视在建设银行产生最大程度的良好政治效果和管理效果。二是 落实全面从严治党主体责任。各级党委必须履行好主体责任，一把手、班子成员都要把管党治党当作分内之事，强化责任担当，纪委要履行好监督责任，抓好监督执 纪问责。要认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，坚持道德高标准，坚定理想信念，拧紧“总开关”；守住纪律底线，把纪律 和规矩挺在前面，把党规党纪刻印在心上、体现在行动上。三是落实中央八项规定精神，把作风建设抓到底。要以更严格的标准来要求、更严格的纪律来约束、更有 力的措施来治理，以“钉钉子”的精神，一锤一锤地敲，一个问题一个问题地解决，一个环节一个环节地推进。四是把做好巡视整改与推进转型发展相结合，做到 “两不误、两促进”。要以巡视整改为契机，通过管党治党的成效，进一步发挥各级党委的领导核心作用，为推进转型发展注入强大动力。王洪章指出，本次专项巡视，既是对建设银行党委全面从严治党一次全面的政治“体检”，又是对全体党员干部一次 深刻的党性洗礼和锤炼。我们要坚决认真做好巡视整改工作，更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，深入贯彻落实党中央的路线方针政策，自觉落 实全面从严治党主体责任，扎实推进转型发展，全面增强“服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力”，为党中央、巡视组和广大员工客户交上一 份满意的答卷。中央巡视组、中央巡视办有关同志，建设银行总行党委成员，高级管理人员，在京总行各部门主要负责人及副总经理 以上人员，在京子公司主要负责人，总行纪检监察机构、组织部门等有关人员在主会场参加会议；各一级分行行级领导人员，哈尔滨、常州培训 中心班子成员，总行信用卡中心班子成员等在分会场参加视频会议。责任编辑：苏未然 SN226
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