腰椎间盘突出算不算工伤？_百度文库
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腰椎间盘突出算不算工伤？
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银行腰间盘突出能否算工伤
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地区：四川 成都|解答问题：0条
你最好不要有意摔，如果运气不佳，摔出个三长两短那就麻烦了。
如果是因为工作导致腰间盘突出，这个能够申请判定的，其实职业病也能算的，和工伤的待遇是相同的。
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大家好：我想请问各位律师，我这事故算不算工伤，我今年3月18号星期三在单位上班时，早上九点半左右时，我在单位配教中心对2014年的新员工上岗前实际操作课中，意外把腰扭伤了，到医院拍片子诊断结果是我软组织影突椎体后缘，硬膜囊受压，又侧侧隐窝狭窄，黄韧带未见肥厚，腰间盘突出，腰椎退行性改变，通过一个月的治疗和修养，我的腰一直没有痊愈，单位让我赶快上班，因为我是一个聘用工，现在我一直带病上班，单位不让我抱工伤，我到现在的医药费还没有给我报销，公司还说不能抱工伤是社保局说的，说我现在43岁了就应该有腰间盘突出这个病了，可是我从来没有过腰间盘突出这个病史呀！造成我现在的病因也应该是3月18号在上班时，给新员工上课时急性扭伤造成的呀！因为我们是外地来这边打工的，单位老板有钱有势我们也不敢去闹，我就想问问各位律师我这可以报工伤吗？要是可以申请工伤如何去和公司打这个官司，从何入手去找，谢谢大家。对不起，我把培教中心的培写错了，对不起
建议带上材料到我所里面谈吧，麦田事务所，三北西大街32号301室，
您好上班时间闪腰了去医院检查医生说腰间盘突出之前我不知道有自己有腰间盘突出，现在需要治疗这个算工伤吗治疗费用由我自己负担还是单位拿呢谢谢
工作的时间工作的地点因为工作原因造成的伤害属于。《》规定，职工发生事故伤害或者按照防治定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面或证明《职工》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
急性腰扭伤能做工伤鉴定吗?我工作时受伤，医生告诉不能与腰间盘突出写了就不能认定是工伤
你好，《》规定，职工发生事故伤害或者按照防治定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面或证明《职工》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)书、常住地址证明材料等(属交通事故的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
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1469今日解答腰椎间盘突出算工伤吗？_百度知道
腰椎间盘突出算工伤吗？
加上热敷就好了。原本在永和豆浆店打工，我怀疑是干活造成的，医生不让再继续干这工作了，到医院检查最近腰有点疼。请问我这算工伤吗？能向永和豆浆店要求赔偿吗，说是腰椎间盘突出，不过不严重，在家休息一段时间
我有更好的答案
如果这腰椎间盘突出是由于工作而造成的，则算是工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤腰椎间盘突出症是一种病症，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同，所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门
本回答被提问者和网友采纳
不算啊，眼见盘突出和工作没有关啊
平常多注意休息，不要久站，久坐，避免复发
一般的腰椎间盘脱出都不能算工伤。但是，一些突然的原因导致的外伤引起的椎间盘脱出是可以算工伤的。凡事不绝对。
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第A10版：听审
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腰椎间盘突出算不算工伤？
&&□时报记者 吴晶 通讯员 尚法&&&&时报讯
昨天下午，上城区法院审理了一起行政诉讼案件，原告是杭州某规划建筑设计有限公司，被告是杭州某区劳动和社会保障局。而案件的主角，却是建筑设计公司的员工方某。&&因为方与本案有直接利害关系，所以，方某作为第三人坐在被告席上。&&开庭后，原告的代理人吴律师陈诉事实：日早上，方某开车和同事一起去江苏出差，在经过莫干山路邮电新村附近时，与一辆公交车发生碰撞，方某受伤。&&事故经交警部门认定，方某负全责。&&日，方某出院。出院时，医院主治医生的诊断是：方某全身多处软组织受伤，建议休息一个月。&&5月15日，病假期满的方某回单位上班。因为方是驾驶员，而他驾驶的那辆车在这次事故中受损严重，一时无法修复，方某无车可开。所以，公司让方某到办公室上班。&&后来，方某发现自己腰痛，到医院检查后发现自己得了腰椎间盘突出。此病经劳动和保障局认定为工伤，但方某的工作单位建筑设计公司认为这个认定不合理，遂上诉至法院。&&原告建筑设计公司认为，对于方某在交通事故中造成的全身多处软组织挫伤这一工伤认定没有意见，但是，认定其腰椎间盘突出属于这次交通事故造成的工伤没有相应的医疗依据。&&“我们对方某做出的这份工伤认定书是符合法律法规规定的。”被告代理人傅某说，首先，工伤的认定与事故中是否负主要责任无关；其次，方出院时，医生建议其要定期复查，5月18日，方在复诊时确认有腰椎间盘突出。方因公受伤，还在治疗期间，因此，根据法律规定，我们才做出这样的认定。&&原告举证：6月8日，方某向劳动和社会保障局递交工伤认定申请表，在伤害部位、疾病名称一栏写着：全身多处软组织受伤、腰椎间盘突出，并盖着单位的公章。&&“这说明单位对此是确认的，为何现在又提出异议？”傅问道。&&“他（方某）拿来给我们盖章时并未写上‘腰椎间盘突出’。”吴律师说。&&“我写了的。”方插话说。&&双方就方某究竟有没有腰椎间盘突出、这种病究竟算不算工伤进行了辩论。最后，双决定再给方某做一次检查。法院将等检查出结果后，择日再审此案。
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我在工作中造成腰椎间盘突出症,可以算工伤吗?
我现年39岁，自98年开始就从事服装厂仓库工作，每天都要搬运大量成捆的布料，2000年一次工作扭伤得了腰椎间盘突出和骨刺，经过针灸拔罐按摩得以缓解，这些年几乎每年的11月份腰痛一次，都要治疗一次，现在有一条腿从腰到脚尖还是麻木的，我可以申请工伤吗？或...
我有更好的答案
大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同，所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门
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这种慢性的无污染导致的病很难定工伤的
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