worksapplications好吗_百度知道
worksapplications好吗
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反而给“日本价”呢；Accounting产品也可以，2011年北京招聘就招了11个中国员工，用HR的话说，是Works有史以来第一次单次招聘招5个以上外国员工，真正成为国际公司。在这样的用人策略下，Works在中国就是招聘“正社员”，与日本员工同等待遇，否则如果按照“外包”思路招人，Works来华招人并不是抱着“外包心态”，靠廉价劳动力赚钱，招不到优秀毕业生不说，同工不同酬，影响士气，普通员工能拿到三十万以上的年薪（税前），市场占有率第二。用人上，占有一多半份额，上海员工需要到东京或者新加坡工作，如果薪酬不统一，工作也很难安排。总之，可以达到600万日元。中国IT业的起薪市场价要比日本差一大截，Works为什么不入乡随俗，给中国员工“中国价”这是家日本ERP公司，产品名字叫COMPANY。目前客户都是日本公司，Works从2011年开始大规模招聘外国员工。2011年以前，一年也就招两三个外国员工，据我所知，目前没有哪家国内IT公司能做到这点。为什么Works能出这么高的工资，有“内部流动性”，比如根据项目要求，本科毕业生起薪市场价是22万日元/月左右（2011年）。再者，公司是希望外籍员工能不局限于一个地点工作，换算成人民币就是三十万多。如果入职培训评价拿到最高评价;月还多。之后，海外招聘就越做越大。Works的CEO是希望将来公司研发部门日籍员工和外籍员工比例达到1：1，得知这和公司的招聘和用人策略相关。招聘上，Works是用远高于行业起薪的方式吸引优秀毕业生。我入职后跟HR聊过这个问题，这样的高起薪，很难说没有吸引力，几乎是市场价的2倍。数据是2009年。2012年的数据在此薪酬这块应该是Works在中国招聘的一个宣传点。说实话确实高，而Works给的500万年薪，是40万日元&#47，而是以和日本招聘同样的政策来招人，希望招到牛人，它是按照日本程序员的标准给的薪酬。在日本，Works入职起薪是年薪500万日元？其实很简单。产品线基本覆盖ERP所有方面，但业绩最好的是HR产品，在日本市场占有率第一。在日本
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器有人知道 Works Applications 这个公司吗, 刚收了 offer 犹豫中
· 340 天前 · 6311 次点击
很多年以前听说这个公司工资开的高, 印象很好毕业季就顺手投了, 面试运气好一轮拿了 offer. HR 说希望我去东京 AI Team, 不直接做产品, 但貌似要写 java, 感觉也不会很偏向 research 或者 ML, 估计就是实现算法, 可能因为我实习就是做这个.
拿了 offer 仔细想想感觉 ERP 公司技术栈跳槽有点坑啊, 又问了一个该公司上海部的说晋升和涨薪都很少或者没有, 没有加班费(含在工资里), 工作环境和福利也很一般(很普通的桌椅显示器之类, 公司好像没饭吃, 办公室在 Ark Hills 底下好像吃的有点坑. 相比日本雅虎这种人人都能进的公司来说差远了). 网上有的人说加班多, 有的人说加班少, 信息太少实在不太确定.
原计划是日本毕业去美国, 收了某水藤校的 cs 硕录取, 在两者间犹豫, 就想来 v2 问问, 谢谢大家.
还有个问题, 老婆还在日本读书, 虽然她未来比较想去美国.
28 回复 &| &直到
03:47:32 +08:00
& &340 天前
‘ Works 在中国就是招聘“正社员”，与日本员工同等待遇’
善用搜索，正社员的话看来待遇沒问题，虽然楼主刚日本毕业应该也能习惯日本职场，但日本 IT 是出了名的糟，还是卖 erp 。
[del]按惯例不如试试 flagm 这种美帝原产的东京办公室，以后申转总部都容易[/del]
要是我肯定选美帝 cs 硕先过去，后面再接老婆比两个人一起过来都轻松多
& &340 天前 via iPhone
中文能搜的资料基本都看了，信息感觉还是少得可怜，所以来问问有没有人能分享实际经验。日本 it 职场确实有点糟，主要我还日语只有勉强能看动画的水平。
很不幸 日本外资没有被本地化的只有 G ， HC 还少得可怜，以前面试过了进 pool 没 match 上组。
& &340 天前
@ 我搜了下第一条就是知乎里 WA 的中国员工回答，字数还蛮多的
& &340 天前
600W? hahaha
& &340 天前 via iPhone
@ 嗯。我就是咨询了他。。。别的来源就比较少了。。而且你看，知乎上信息基本都是三四年前的了
& &340 天前 via iPhone
& &340 天前
有水平直接去藤校 去硅谷 眼光不要局限在日本这种地方
和老婆双飞去美帝多好～
& &340 天前
『日语只有勉强能看动画的水平』是怎么面试的呢？
& &340 天前
600w 日元也就 35 万 rmb 吧
楼主都在日本学习了
家境肯定不错 也不在乎这点钱。要是家境不那么好的话可以考虑下，应该比华为好吧（至少刚毕业来说）
& &339 天前
@ 强烈推荐不要去
LZ 水平就算国内 BAT 拿个 30W offer 不要太轻松啊
WA 据说出名的压榨员工啊 而且技术成长又颇低
去美帝读个 CS 硕 去 G M F 大厂待个几年 如果想回国了再跳回 BAT 轻轻松百万年薪美滋滋
我就后悔没有去美帝读研 被 A 厂忽悠进了 哎
& &339 天前
& &339 天前 via Android
日本本土的 SAP
& &339 天前
这个公司我一年前就查过一遍，所有信息都来自知乎……
（前排出租本人，陪玩陪吃代排队，跑腿保洁代表白……一切出卖劳力或脑力的人工服务
没开玩笑，我真的好缺钱==联系
& &339 天前 via Android
& &339 天前
@ 哈哈 我说这个 id 眼熟，果然是你，真心想租可惜没在上海
& &339 天前
这公司在国内好像叫『玩个屎』-万革始，这名字好尴尬~~~~
& &339 天前
600 万日元，过几年就算涨到 700 万，你也不会觉得多了。
& &339 天前
@ T_T 揭不开锅了
@ 有空来玩哈~
& &339 天前 via Android
@ 不要每条评论都带广告，会引起他人反感并最终被管理员降权，虽然我对你的处境表示同情。
& &339 天前
有朋友在 Works Application 的新加坡 office 工作过一年，那里面员工对公司的 review 不是太好…… 如果不缺钱建议不要去，这家之前我也有笔试过，你有能拿到 offer 的实力的话那在美国应该也很有竞争力 （虽然今年招应届生少了，新总统签证政策也不明确）
& &339 天前
现在美国找工作形式没前几年好了，你可以先了解下。
如果想留日本的话，我觉得可以考虑。不过问题就是在日本好像都习惯终身雇用制。。。所以找个更喜欢的可能好一些。
& &339 天前
不过好像楼主实力不错，那还是去美国好一些。
& &338 天前
@ 英语面试的...这公司外国挺多
& &338 天前
@ 我也犹豫, 怕去美国找不到好工作
回国的话再找从工资上看一开始估计也不比 WAP 好了..
& &338 天前
@ 是啊 感觉 review 都不高 .....以前听说 WAP 在日本一直拿什么最佳雇主奖, 还以为是好公司, 研究了下才发现根本就是水奖估计塞了钱
& &338 天前
@ 我其实很菜, 本科不是 cs, 操作系统 网络什么的都没系统学过.
& &338 天前
@ 从理性的角度分析，如果学校不错，而且努力好好刷题，然后马上实习，找工作的话，应该进 FLAG 的机会挺大的。这个角度的话应该去美国。而且从现在的角度趋势来看，应该会继续保持这样的方式。
毕竟去 FLAG 工作几年，再回国的优势太大了，感觉至少抵 3 年工作经验。。
唯一担心的就是如果 Trump 搞出点啥事情，或者万一有些啥意外。
& &338 天前
看别人面 flag 的面试感觉都是要套路，吹 system design 和 leetcode 猛刷自然强
有 cs 硕录取的话，拿个实习的时间肯定够的
反正能选择肯定不选择 WAP
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VERSION: 3.9.8.0 · 73ms · UTC 09:44 · PVG 17:44 · LAX 01:44 · JFK 04:44? Do have faith in what you're doing.1,407被浏览323,745分享邀请回答应聘流程：
首先是笔试（如果参加内推的话可以跳过此环节）。两道编程题，会考察算法复杂度，可以多想想算法课上讲到的算法，应该可以用得上，题目中给的测试用例比较简单，自己要用一些复杂点的测试用例进行测试。最重要的是两道题一定要都做，WAP会给程序进行评分，超过一定分数线的才通过，而做两道题的分数线会比一道题的分数线低，所以多花点时间都做了会大大提高通过率。值得说的是，有任何问题都可以和HR通过邮件或者电话联系，比如提交了错误版本的代码。笔试如果通过了就进入面试环节。面试过程主要分为三块儿，不同面试官可能顺序不同。一是自身经历交流，会根据简历内容询问一些项目经历（英语）。二是live coding，现场给你一台笔记本让你编写代码，面试官坐在对面现场看着你编，c++或者java都行，这个只要多刷刷leetcode就行，题目不难，但是因为时间有限，如果完全没准备，现场思考的话会很难（比如我。。），总共三四道题，全做出来最好，最少也要做出一两道，不要有编译错误。三是HR面试，这个就是随意交流下，主要是看下用英语能否正常交流。面试环节其实也是使用打分的方式，但是打分项很多，不单单只看代码。一般现场就会告知面试结果，通过的话就会让你选择一个internship的时间。internship应该是WAP招聘最具特点的一个环节了，在这个环节既使得WAP能够充分地考察应聘者，也给了应聘者充分了解WAP的机会。在今年这一环节仍然是设计一个完整的系统，应聘者在获知题目后有三天的时间编写第一个版本的文档，文档的格式和例子都有提供。然后会进行一次约40分钟的Skype review，应聘者给面试官讲解系统设计文档，并回答相关问题（英语）。之后又有几天的时间根据面试官的意见修改文档。再之后要去WAP参加为期5天的internship，第一天是继续修改文档；第二天是与面试官进行第二次review并继续修改文档；第三天是写代码实现，只要实现最核心的功能就行；第四天是最终展示，主要就是展示最终的文档和实现的系统。这次评判有三中可能，一是直接通过，二是直接没通过，三是面试官无法决定是否通过。因此，有一部分直接通过的人（需要竞争前三名的名额）和面试官无法决定是否通过的人就要在第五天进行第二次展示了，这次展示的面试官会换人。在第五天的下午会通知最终结果。internship是最为残酷的一个环节，前两个环节好好准备的话其实是很容易通过的，但是intership要考察的内容非常多，不是说有实力就一定会通过，因此所有人都非常地努力，每一个细节都决定着最终的成败。一些建议：
live coding使用的是C++/JAVA，如果不熟悉的话要提前准备。leetcode一定要刷。设计系统时要同时具有广度与深度，广度就是要考虑整个系统的流程，不要落下每一个功能；深度就是要把每个功能都设计得更加智能。WAP生产的软件就是为了能够帮助使用者减少重复工作，提高工作效率。要认真思考面试官的意见。面试官在internship环节扮演者客户的角色，因此他说的每句话都起着至关重要的作用，因为一个软件是否好用完全是客户说了算的。比如面试官对某些功能有一些疑惑，就要考虑是否应该绘制样例图来提高文档的直观性。WAP的文档都叫catalog，非常重要，每次和面试官review后一定要修改，即使觉得改无可改了还是要改。最后的代码实现，一天时间很短，所以很多人很早就开始写代码了。这个怎么说呢，如果想要实现一个核心功能，其实时间真的不够，所以最好的是提前把系统框架搭好，之后第二天晚上和第三天利用WAP提供的存取EXCEL的代码实现核心功能，最好最好有UI页面。internship一定一定要认真对待，因为这就是WAP的工作内容的压缩版，要仔细考虑自己是否喜欢这种工作方式。我的感受：
WAP真的很重视每一个应聘者，在internship过程中HR对大家非常地关怀，而且非常舍得花钱，哈哈。不仅提供住宿，报销来回车票，实习工资，还给我们提供了很多和面试官交流公司情况的机会，每天午餐和面试官一起吃，实习结束了大家还一起吃披萨大餐，真的很棒。internship真的很累，基本每天都需要熬夜。参加internship的大家真的都非常优秀，并且面试官考察的内容很多，据说有一个很长的EXCEL列表，因此只能不断地督促自己做好每一个细节。每个人都为internship付出了很多，所以最后没有通过的话难免伤心，但是最终并不是过的人就比没过的人更优秀，可能只是多了一分运气，internship期间坐在我身边的哥们真的很赞很厉害，虽然最后没有拿到offer，但是肯定有更好的在等着他。面试官很棒，耐心又有趣，感觉和他们一起工作的话应该很不错。WAP是我第一次参加应聘，实际感受远超预期的好，和网上描述的日企的工作氛围完全不同，让我对以后的工作多了一分期待。914 条评论分享收藏感谢收起谁能告诉我Works Applications（万革始）在中国的情况_百度知道
谁能告诉我Works Applications（万革始）在中国的情况
RT【Works Applications（万革始）在中国的情况】
我有更好的答案
去年南大一个朋友本科的师兄去参加了他们在上海的internship，签约后把小伙伴全都亮瞎了。你上百度视频搜索“works applications”或者“年薪40万，在中国的工程师和日本是同薪同酬的。每天好像只要下午2、3点前到公司。。还上了南大新闻网TOP3，每天上满8个工时就可以了。好像还创了南大历史上应届生工资的最高纪录，来回交通费（期间可往返学校一次）、住宿费一条龙全部包干，每天还有100块的补助，最牛应届生”现代快报之类的很多媒体都有报道过的呀。好像挺很重视人才
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