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矿井骄子的青春之歌 记平煤神马集团六矿大学生采煤班
　　【身边的感动】矿井骄子的青春之歌　　记平煤神马集团六矿大学生采煤班　　平煤神马集团六矿大学生采煤班第二任班长董刚接过印有“工人先锋号”字样的牌匾时，热泪盈眶的他在脑海中不断闪现着井下一个个朝气蓬勃的年轻面孔。他的思绪回到了日，那一天，硕士研究生毕业的他第一次下井。　　站在罐笼里垂直下降680米，耳朵鼓鼓得有些难受，进入巷道后漆黑一片，头顶的矿灯成了仅有的光源，巷道地面湿湿的，要时刻防止被铁轨或石块绊倒。作业面离井口有几里地，董刚背着沉重的设备沿着蜿蜒的铁轨艰难跋涉。“当时感觉就是一直往前走，却咋也走不到头……”他如是说。　　铁轨渐渐到了尽头，幽深漆黑的巷道越来越窄，空气变得有些浑浊，巷道尽头，是我国首套全国产自动化综采设备，等待着新时期的知识型矿工前来操作。这套设备总投资5800万元，相当于同类进口设备的十分之一。“电脑、遥控、自动化程度100%”，这让传统的煤炭工人难以招架，因此在2008年8月，平煤神马集团六矿大学生采煤班正式成立。　　整个班组只有12名矿工，采煤量却占全矿的三分之一，相当于该矿同期273名工人的总产量，先后进行十几项技术革新，安全生产无事故，全班工人都有大专以上文凭，其中还不乏研究生，平均年龄只有26岁。这些大学生矿工在创造了全国同类型矿井工效第一的同时，也转变了人们对煤矿工人的传统看法。　　他们曾承受着各种偏见与压力　　走出象牙塔深入地下煤海，脱下学袍换工装，大学生采煤班的每一名工人，都曾或多或少地遭到亲朋好友的反对和不解，甚至承受着各种偏见与压力。　　董刚从西安科技大学控制理论与控制工程专业毕业时，已被中国重型机械研究设计院相中，这可是令人欣羡的好单位，但他执意要回到老家河南省平顶山市。当初原本只期望能招到本科生的六矿，由此意外得到了一个“宝贝”，矿上有意安排董刚去机关工作，但他主动提出要从一名井下采煤工干起。此时，董刚研究生班里的30位同学都已留在科研院所、高等院校或企业管理部门工作。　　得知董刚要去当矿工，所有的亲朋好友都反对，老师和同学们不解：十几年寒窗苦读拿到硕士学位，难道就为了去挖煤？父母更不同意，家里就你一个孩子，井下艰苦危险去不得，甚至有人建议他去“看看心理医生”。　　“我从小在矿山长大，矿山有我割舍不掉的梦想，每个人都有自己的志向，志向不一样，选择也就不同。”董刚的父母都是煤矿工人，小时候他看到三五成群，满脸煤灰的工人们升井后聚在一起聊天，有种很温暖的感觉,他想在基层做出一番事业。　　大学生采煤班第三任班长王香瑞，是个戴眼镜的斯文小伙，毕业于安徽工业大学机械制造专业，母校已同意他留校任教，但他却选择去煤矿。“我觉得煤矿就是我的归宿，在这里有一种踏实的感觉。”王香瑞说。他刚到矿上时，矿里原本想安排他去机电科从事管理工作，但王香瑞的回答是：“我是学机械制造的，离不开现场，让我到生产一线吧。”　　毕业于黄河科技学院计算机专业的董少武是家中唯一的男孩，家境殷实，父母本想让他回漯河子承父业，做建材生意。但当董少武听说自动化综采设备需要学计算机的青年学子时，毫不犹豫地去报名要求当工人。　　……　　在冲破传统就业压力和偏见时，每一名个大学生矿工都有一段自己的故事。“我们不是一时冲动，我们想把自己有限的青春年华献给基层。”大学生矿工们心知肚明，自己将面临怎样的不解和压力，但他们惊讶地发现，有人竟会与自己志同道合。　　我国是世界第一大产煤国，但5年前，国内煤矿企业竟无一个国产电子控制工作面，长期以来的手工式作业，让采煤业在社会上留下了“苦脏累险”的形象，而高学历矿工的出现将逐步改变这一现状。“我们想用自己的知识改变矿山，把知识真正运用到实践中去。”董刚告诉记者。&　　“知识不是用不上，而是不够用”　　火热的生产一线磨砺着文质彬彬的“天之骄子”，而大学生矿工也在用自己的知识和综合素质，改变着百里煤海的点点滴滴。　　平煤神马集团六矿的负责同志告诉记者，上综采设备之前，用放炮采煤法一个采面需要几十名工人，即便用综采设备也需要30多人。但如今使用全自动综采设备，一个采面只需要两三个人。高素质工人驾驭现代化的一流设备，一线人员的数量下降了，产量却大幅度提升，安全系数也因此从本质上得以提高，即便发生不可抗力因素，也不会发生重、特大事故。如今，六矿大学生采煤班的采煤、推架、喷雾等工作全部实现由计算机操作。　　日产煤6985吨，月产煤18.5万吨，大学生采煤班12名工人创造的效益，可以与中部地区一座中等煤矿相匹敌。大学生矿工不仅给煤矿带来产量上的大幅度提升，也带来了班组建设，安全生产方面的巨大改变。　　大学生矿工良好的综合素质为安全生产带来一定保障，他们善于观察，能及时排查隐患，处理问题也敢于担当。“他们发现瓦斯超标，就直接拉闸停产。”大学生采煤班第一任班长解绍伟说。大学生矿工们还每4天进行一次生产作业分析周期，确保安全高效生产，几年来不仅没出现一起安全事故，连井下常见的擦碰伤也没有发生。除此之外，他们还实现了综采工作面“跳眼”、“搬家”一次性试车成功，并创立了“6532”工作法。　　有人曾问他们，当矿工是不是大材小用，书本知识是否作废了？董刚的回答是：“大学生在基层大有用武之地，我们学的知识不是用不上，而是不够用。”为了更好地使用新设备，推动技术革新，大学生采煤班自发组成了学习班，每周定期集中学习，聚在一起搞技术攻关，甚至跑到几十里外的新华书店查阅资料，先后完成了“自动化冷却喷雾系统改造”、“采煤机红外检测系统改造”等十几项技术改造，其中仅“自动化综采工作面管理软件设计”一项，就可月增产原煤500吨，每天创造经济效益达240万元。他们的技术革新弥补了原设备的技术缺陷，提高了设备的安全系数，还为厂家提供了大量数据，使这套自动化综采设备达到了在全国煤矿普及的技术水平。　　“越是条件艰苦的地方越需要创新，越需要有知识有志气的青年人。知识和实践结合起来才更有力量。”董刚如是总结。如今“井下天地大有可为”已成了大学生矿工的共识。&　　“从没后悔过自己的决定”　　换上了工装，戴上安全帽，腰带上挂着数斤重的自救包和其他必备设备，记者和大学生采煤班第一任班长谢绍伟一起来到800米井下。　　作业面距离井口还有几里地，记者跟着谢绍伟一步一步向矿井深处走去，沿途不断碰上正在返程的工人。步行一段路程后，因装备较重，加之巷道崎岖，记者的后背已被汗水浸透，感觉口渴难耐，原本缠在脖子上的毛巾，也不知何时掉在了地上。　　从作业面返回井口，记者的体力渐渐有些不济，最后脑袋里只有一个念想：早点爬上去。直到升井后走出罐笼，看见阳光的那一刻，才长长松了一口气。而这只是一个简单的来回，大学生矿工每日都要如此往返，有时还要携带大量装备。而到了工作面，一天的工作才算正式开始。　　董刚每天作息的时刻表是这样的：早晨7点开会，会后下井，升井后洗完澡往往就是晚上7点了，8点下班，到家时间是晚上9点，日复一日。大学生班组分为操作组和维护组，操作组工作时间实行“3班倒”，而维护组则随时根据需要下井。　　将近3年的时间里，董刚没有休过几次假，“结婚时陪爱人去了趟武汉，待了一天。有一次她病了，我请过一天假。”为便于工作，他没有住在市区装修好的新房，而是在矿区附近租了一间12平方米的小房子。董刚从没后悔过自己当初的决定，唯一的遗憾是对妻子有所愧疚，“这些年我欠她很多，真的，将来我一定还她。”　　“基层大有用武之地，我们的青春永远无悔。”毕业于洛阳理工学院自动化专业的矿工杨双林说。记者曾问董刚，日后有什么打算，他坦言想再去读个博士，“之后呢？”“之后，我想在煤矿上做一番事业。”　　“选择基层，绝对不是选择了卑微与平凡”　　谢绍伟记得，1996年刚工作时，中专毕业的他是全矿学历最高的采煤工。那时的矿工们工作条件艰苦，学历水平低，收入亦不高，被人们认为是“傻大黑粗”，愿意嫁给矿工的姑娘寥寥无几。后来他通过自学拿到了大学文凭。　　但现在，一切都变了。　　董刚目前的月收入已经破万，班里其他成员多数也能拿到七八千元月薪。大学生矿工中有不少人已经在市区买了房子，主动找他们说媒的人竟排起了长队，高学历高收入的新时代矿工俨然成了“香饽饽”。“谁说矿工不好找媳妇？扎根基层的大学生有前途，新时期的知识型工人有出息，哪个姑娘不喜欢？”说起大学生采煤班，平顶山人没有不竖起大拇指的。　　大学生矿工刘彦兵下井前，担心未来的岳父岳母不同意。当时还是他女友的吕晓娟告诉他：“好男儿在哪儿都有一番事业，将来我就是辞了工作，也要跟着你。”后来，刘彦兵一心扑在工作上，连续三个除夕夜在井下度过，没能和妻女吃上一顿团圆饭。为支持爱人工作，吕晓娟真的兑现了承诺，辞去在老家的教师工作。　　“选择基层，绝对不是选择卑微与平凡，而是选择了责任与奉献。”大学生矿工们如是说。为了让更多大学生在基层早日成才，六矿对大学生采煤班实行流动制，即在始终保持12个人名额的同时，让已经成长起来的成员，流动到矿上的其他岗位，再从每年新招聘大学生中补充新成员，让大学生采煤班成为培养人才的摇篮。　　如今，经过磨砺，一大批大学生矿工已经在基层脱颖而出，走向了更高一级的岗位，谢绍伟现在成了六矿主管技术的副总工程师，第二任班长董刚也开始负责综采四队的管理工作，当年的“班兵”王香瑞继任为第三任班长。　　大学生采煤班的故事还改变了中原大地学子的就业观。一听说是大学生采煤班所在单位来招聘，许多青年学子当即就报名要求到基层生产一线去，仅六矿一个单位，去年就招到了9名硕士生。　　现在，整个平煤神马集团已经有了50多个大学生班组，矿井上下到处都活跃着高学历工人的身影，他们用自己的知识改变着矿山面貌，也抒写着自己的绚烂人生。（记者　赵昂）
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环球今日推荐平煤股份计财处招聘财务工作人员，六矿招聘地质测量工
平煤股份计财处面向集团内部员工
为加强对平煤股份生产矿现场成本管理和核算，平煤股份计财处根据工作需要，现面向集团内部公开招聘财务工作人员，具体事宜如下。
一、招聘计划及条件
（一）招聘计划
（二）招聘条件
1.男性，38周岁以下（日以后出生）；
2.第一学历为普通高等院校统招全日制本科及以上学历，财会及相关专业；
3.具有会计从业资格证书，拥有正常履行职责的专业理论知识和身体条件；
4.截止日，在集团所属单位财务部门工作三年以上的集团在册劳动合同制员工。
二、招聘方式和程序
（一）组织报名
1. 报名时间：日至4月21日（上午8:30～11:30，下午14:30～17:30）。
2. 报名地点：矿工俱乐部西配楼一楼110室（矿工路与体育路交叉口向北100米路西）。
3. 报名时需本人持《中国平煤神马集团内部公开招聘报名表》（中国平煤神马集团人力资源部网站.cn下载）、二代身份证、毕业证和相关从业资格证书原件及复印件（统一为A4纸）。
（二）资格审查
根据公布的条件和要求，对应聘者的报名资格进行审查后，确定参加笔试人员。
（三）笔试 对符合条件的应聘人员统一组织笔试，时间和地点以准考证为准。笔试时携带本人身份证、准考证，笔试满分100分，笔试成绩按照60%计入总成绩。
（四）面试
笔试成绩低于60分者不参加面试，面试满分100分，面试成绩按照40%计入总成绩。
（五）确定拟录用人员
根据笔试、面试汇总成绩，依照招聘计划从高分到低分确定拟录用人员。总分低于60分者不予录用。
（六）公示
对确定的拟录用人员在平煤股份计财处和集团人力资源部网站进行公示。公示时间3天。
（七）录用
经公示无异议人员，办理相关手续。
联系电话：3
平煤股份计财处
平煤股份六矿员工
一、招聘范围：三矿、七矿、高庄矿、大庄矿、梨园矿、朝川矿、平禹煤电、安泰公司8家关闭退出矿井范围内在册劳动合同制员工。
二、报名时间：日至4月21日。
三、招聘工种：地质测量工，
四、人数：9人
五、报名地点及联系方式：平煤股份六矿人力资源科，联系人：陈明福，联系电话：。
六、报名办法：符合招聘条件的员工持《中国平煤神马集团内部公开招聘报名表》（中国平煤神马集团人力资源部网站.cn下载）及相关证件，到招聘单位报名。
七、录用办法：由招聘单位按公开招聘程序择优录用。
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平煤六矿丁6-22260采面降温技术的应用
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&&论文介绍了平煤集团六矿丁6-22260综采工作面采用的冰冷辐射降温法,使工作面温度平均降低了4.9℃,湿度降低30%,工作环境大为改善,为正常生产提供了有利条件,值得同类型矿井借鉴。
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文档介绍：
平煤集团公司六矿合理化建议和技术改进成果申报书成果名称: 无门框风门综合创新与应用任务来源: 保护通风设施,增长通风设施的使用时间,减少维修量。主要完成单位: 通风队主要协作单位: 通风科工作起止时间: 2010 年至今申报单位: 通风队申报日期: 20 11年2月 18日内容摘要: 1、用途: 延长无门框风门的使用寿命, 减少维修量, 保证通风系统的稳定。 2、原理: 将无门框风门泄压孔改为泄压窗, 是风门整体看起来美观大方, 使风门开启方便,杜绝了风门泄压孔皮子拍伤人手的事故;将风门底部帘进行改进,减少了风门的漏风;在风门底部加上角铁,防止了绞车绳拉伤风门板,延长风门的使用寿命;对风门门扇进行改进,推行大推拉门,在风压大的地方使用,保证了风门的顺利开启,并杜绝了风门拍伤人的事故发生。 3 、技术关键: 对风门进行整体的改进,在适当的地方用适当的革新,保证了风们的顺利开启和使用。 4、特点: 工程投入量小, 改造方便, 但使用起来更加方便, 延长了风门的使用寿命减少了维修来,保证了通风系统的稳定。项目负责人(签字) 20 11年2月 18日总投资万元上级( )投资万元自筹资金万元年纯经济效益 21 万元年纯经济效益计算基础 1. 改造风门使用角铁、螺丝、板材、及工时。 2. 改造后减少维修量、投入工时减少按照维修一次风门使用工时 160 元/2人, 平均每月需维修设施 185 道左右其中风门有 129 道维修工时费用为(材料费不计) 160 × 129 × 12=247680 元平均每月施工风门 9 道,工时 3个费用为(材料费不计) 9×4× 80× 12=34560 元每年可节约费用 60=213300 元申报资料目录: 研究报告工业性实验报告经济效益与社会效益成果应用生产或技术措施应用于实践的证明项目名称防治采空区***从密闭两帮外溢应用单位通风队应用时间 2010年至今是否鉴定否应用期经济效益年度新增产值新增利税节支金额 213300 元增收金额应用期经济效益计算基础: 按照维修一次风门使用工时 160 元/2 人,平均每月需维修设施 185 道左右其中风门有 129 道维修工时费用为(材料费不计) 160 ×129 × 12=247680 元平均每月施工风门 9道,工时 3个费用为(材料费不计) 9×4×80× 12=34560 元每年可节约费用 60=213300 元财务部门(盖章) 年月日社会效益: 1 、延长了风门的使用寿命,减少了维修量,减少了维修费用。 2 、保证了通风系统的稳定,保证了矿井的安全生产。应用情况: 应用单位(盖章) 年月日战线意见: 战线负责人(签字) 申报单位(盖章) 年月日科技管理部门评审意见: 盖章年月日矿技改委员会审定结果: 盖章年月日序号姓名性别年龄文化程度职务职称工作单位对本项成果做出贡献的主要内容 1 徐太超男 46 本科副总工程师六矿项目负责人 2 袁占栋男 42 本科科长通风科项目管理人 3 卫德俊男 31 本科队长通风科项目管理人 4 谢玉生男 37 本科书记通风队项目管理人 5 焦江伟男 42 专科科副队长通风队项目管理人 6 万伟民男 48 专科副队长通风队具体实施 7 张桂增男 33 本科副队长通风队具体实施 8 史国亮男 42 专科工会主席通风队具体实施 9 赵亚光男 26 专科技术员通风队具体实施 10 张永生男 24 专科技术员通风队具体实施(撰稿人) 11 12 13 项目负责人(签字) 年月日开题报告煤矿生产通风是前提, 以风定产, 没有足够的风量匹配矿井生产能力,就不能保证矿井通风系统的稳定,就不能保证矿井的安全生产。在通风系统中,通风设施是不可或缺的重要部分,风门作为隔断风流的重要设施,怎样保护风门也是一个我们值得思考的问题,通常认为只需要认为的看护就行,但是任何人都有懒惰的心理,对小事情视而不见,所以风门的损坏就在所难免, 如何避免风门受到不必要的损坏、延长风门的使用寿命、减少风门的维修量就成为了一个亟待解决的问题。在使用风门的过程中我们不仅要爱护它, 另外我们还要避免受到风门的伤害,在我们日常工作中,在一些距离专回较近的地方,由于受风压的影响风压开启比较困难,同时也显现出了一个安全问题,就是避免被风门拍伤,在以往的事故中有被风门拍伤的案例,而且不是轻伤,所以我们就不断对风门进行改造,现在我们将无门框风门改为大推拉门,采用推拉方式,降低了风压,也就避免了风门拍伤人的事故。研究报告由于风门的重要性,我们在不断改进风门,从原来的有门框风门到现在的无门框风门,到现在的推拉式风门,随着技术的不断进步一些以前没有得到解决的问题, 通过我们对无门框风门的改造革新也在被一一的解决。 1 、对泄压孔的改造在以前的风门中我们通常是在风门拉手附近将门扇锯开一个放孔作为泄压孔,然后将皮子钉在泄压孔上(如图 1-1 ) ,在人员通过时,先拉开泄压孔,在经过风门泄压后,再开启风门。然而在风压大的地方开启皮子后风门仍有较大的压力,开启还需要较大的力量,如果没有一次性拉开风门还有被风门拍伤的可能。泄压孔泄压孔皮子图1-1 拉手在经过改造后我们将风门泄压孔改为推拉窗方式( 如图 1-2 ), 在泄压孔的地方上下各装上角铁作为边框,因为木板较轻,所以我们在泄压孔的上方作为滑轮的滑到,滑轮固定在木板上(如图 1-3 ) ,这样一来推拉起来就方便许多,在人员通过风门时先拉开推拉窗让风门泄压然后再打开风门通过,这样一来就不用再掀起皮子,就比满了泄压孔皮子拍伤手的事故,同时推拉窗更容易打开,使风门开启更为方便。拉手防漏风板条关闭状态打开状态木板图1-2 活动板固定板1
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