助员工做最好的自己 无限极再获雇主奖项
中华网财经
&日，在&智联招聘&2014中国年度最佳雇主&广州地区颁奖礼上，李锦记健康产品集团成员之一的无限极(中国)有限公司荣获&2014中国年度最佳雇主&广州30强雇主企业&的称号。无限极获奖奖杯和证书知名雇主奖项的认可对无限极来说已不陌生，自1992年成立以来，无限极已先后多次获得&中国最佳雇主&、&亚洲最佳雇主&、&卓越雇主&中国最适宜工作的公司&等称号，其优秀雇主品牌的形象已深入人心。作为一家重视价值观的企业，无限极拥有自己鲜明的文化个性和独特的做事风格。&思利及人&是这家企业的核心价值观，强调&做事先思考如何有利于我们大家&。这种一切从&我们&出发的思维模式，让企业除了考虑自身发展以外，更注重让员工实现自我价值，从细微之处激发员工的潜能，让员工做出最好的自己。健康生活从三平衡开始在职场上，健康、家庭、事业之间互相影响，难以平衡。三者如何排序、又如何平衡，形成良性互动，是职场上能否做最好自己的关键保障。无限极从容易被忽视的健康和家庭入手，推出一系列以健康和家庭为元素的主题活动，帮助员工实现&三平衡&。&四合理&行动指引就是无限极推出的一套易于理解、又简单可行的健康生活实践方式。它包括：饮食上应&多菜少肉七分饱&;起居上应&20分钟午休，23点前睡觉&;运动上&每天行走一万步&;情志上保持&正面思维&。以运动为例，每周四，无限极都会提倡员工通过微信扫描方式加入&每天行走一万步&的行动中来，通过行走还能攒积分赢奖品，这让行走健身成为了很多员工的一种生活习惯。为促进员工家庭的幸福感，无限极还持续举办以家庭为元素的康乐活动。其中，每年的&无限极家庭同乐日&都吸引数百个员工家庭参与。2014年参与家庭达到了250个，共计约650人参与。活动通过一系列体现&四合理&元素的趣味游戏及现场互动，增进了员工和家人彼此间的感情。无限极邀请员工和家人一同参加2014家庭同乐日 顾客体验从员工开始在提供完善的薪酬福利和个人成长空间之外，无限极更注重员工的&爽&体验。无限极认为，只有当员工能像顾客一样得到企业的关注，他们才能充分激发工作的热情，做出最好的自己。在办公环境上，毗邻广州城市新中轴线&花城广场&的无限极(中国)有限公司总部&&无限极中心，可以让你充分感受到人文和绿色环境的营造。除了内部装修体现企业文化的特色，还配备有员工餐厅、休闲康乐区、图书室等设施，为员工提供一个舒适、自在的办公空间。此外，无限极全年持续开展各类型的培训活动，满足员工不断成长的需求，让员工不断提升个人竞争力。同时，其每年与专业第三方调研机构合作展开的员工满意度调查，让员工需求得到及时采集，帮助企业做出有针对性的改善方案。不断进取从永远创业开始无限极认为，关注员工感受、让员工有顾客一般的体验，会使得员工更乐于长期为企业服务。无限极的离职率小于3%，远低于行业平均水平。而&永远创业&精神则让员工葆有工作的激情，每天都乐于做一个全新的最好的自己。无限极为&永远创业&赋予了3个重要的行为指标，分别是&六六七七&(相较于十拿九稳，无限极鼓励从六六七七开始就把握机遇采取行动)、敢作敢当和鼓励创新。在这样的行为指引下，员工敢于在一次次尝试中突破自我，推动企业创新发展。为此，无限极还特别设置了&永远创业奖&，对每年度表现优秀的创新员工和项目进行特别的表彰，激发员工的创新动力，让企业永葆活力。关于李锦记健康产品集团：李锦记健康产品集团隶属于香港百年企业李锦记集团，其业务包括中草药种植，中草药健康产品研发、生产、销售及服务，移动互联网平台和地产投资，其总部设在中国香港。截至日，集团旗下拥有雇员近4,000名。集团成员包括无限极(中国)有限公司、无限极(香港)有限公司、无限极国际有限公司、无限极国际(马来西亚)有限公司、天方健(中国)药业有限公司、爽乐健康科技有限公司。
编辑：nf07 来源：【图】2015年度永远创业典范奖（1）_无限极（中国）有限公司
【图】2015年度永远创业典范奖（1）
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