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员工持股 想说爱你不容易
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（原标题：员工持股 想说爱你不容易）
8月17日，启迪桑德公告实施完成了员工持股计划，该计划以27.39元/股的价格，通过非公开发行购买了326.16万股，锁定期截止日为日。当日启迪桑德收盘价为33.98元。同日，牧原股份、斯莱克、龙元建设也公布了员工持股计划的预案或审议通过的公告。此前，清新环境、道明光学、恒星科技、索菲亚等多家公司也推出了员工持股的相关公告。
数据显示，今年以来已经有130多家公司公布了员工持股预案，超过100家已经实施完毕，其中60多家已经出现了浮亏。在目前的市场状况下，上市公司依然热衷于员工持股，只能说是着眼长远。而投资者或许也能从中挖掘到某些投资机会。
员工持股指数与大盘相似
据统计，员工股份获得的方式主要是从二级市场购买，包括竞价与大宗交易，少数为参与公司定增，价格相对较低。实施员工持股计划，员工股份多数情况下都委托专业投资机构管理。持股计划存续期一般为2年或3年，但也有超长的。比如深圳企业捷顺科技日起始的员工持股计划，存续期达到日，长达11年。
WIND资讯专门设计了一个员工持股指数(884192)。这一指数的波动情况显示，企业推行员工持股计划的积极性，与上证指数走势大体相同。当行情好的时候，公司推出的员工持股计划就多，行情下跌过程中，不论公司还是员工自己持股热情也快速冷却。但到指数下跌末端，员工持股计划又快速升温。这个指数的波动性、活跃度超过了大盘指数。比如从2015年1月到日，上证指数涨幅约60%，指数1月初到6月5日最高涨幅为160%。而员工持股指数涨幅为172%。
中长线持有易盈利
实施员工持股计划，参与的资金，包括员工的资金和募集得来的劣后资金，有多少赚钱？有多少被套？ 根据统计，2014年以来，已经实施员工持股计划并且股份仍在锁定期内、没有解禁的公司，截至日，有320家。其中，以8月17日收盘价计算盈亏情况，员工持股实现正收益的，有151家，占47.18%。 另外有30多家公司推出的计划截至目前亏损超过40%。
投资者如何把握员工持股投资机会？数据显示，员工持股计划公布之日，许多股票已经提前涨过一波了。8月17日公布计划的牧原股份，股价从6月5日就开始上涨，到8月14日最高价，约涨了50%。但斯莱特、龙元建设的股价表现没有这么活跃。清新环境、道明光学则在公告发布前走出了温和上涨的行情。
中信建投证券和光大证券金融工程最新的研究报告得出结论：中小投资者想通过员工持股计划的利好获利，投资时间是关键，第一大股东持股比例也与收益有正相关。
中信建投指出，员工持股计划在预案公告日T+5至公告日后65个交易日有明显的正超额收益。员工持股计划有三个重要的时间点，分别是预案公告日，股东大会决议日，股票购买完成日。从预案公告到实施完成大概率需要21至60天左右。预案公告日后持有时间越长，超额收益率、胜率越高。持有60个交易日的胜率达62.32%。光大证券的研究发现，第一大股东持股比例高于40%的案例中，在员工持股计划预案公告日后持有两个月以上，股价平均涨幅高于大盘指数。
本文来源：中国经济网
责任编辑：王晓易_NE0011
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太平洋推员工持股计划
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从总规模上来看，太平洋此次员工持股计划的认购金额不低于3000万元，通过资管计划购买的股票上限为公司股本总额的3%，最终购买数量将根据员工参与持股计划的资金规模和计划实施时公司股票市场价格确定。
⊙记者 严政 ○编辑 剑鸣经过短暂停牌后，太平洋证券昨日晚间披露员工持股计划草案，该计划预计涉及金额不低于3000万元，持股总规模不超过公司股本总额的3%。资料显示，目前上市券商中国元证券(000728,股吧)已率先完成实施员工持股计划。根据草案，太平洋(601099,股吧)此次员工持股计划的参加范围为公司及下属子公司的全体员工，公司董事、监事则自愿参加。自愿参加员工持股计划的总人数不限，每位参与员工最低参与额度要求为5万元。草案显示，公司此次员工持股计划设立后，将通过资产管理计划由管理人进行管理，上述资管计划投资范围为购买和持有公司A股股票，股票来源为二级市场购买、参与非公开发行、回购股份以及其他方式。其中，通过二级市场购买的方式取得的股票锁定期为不低于12个月。从总规模上来看，太平洋此次员工持股计划的认购金额不低于3000万元，通过资管计划购买的股票上限为公司股本总额的3%，最终购买数量将根据员工参与持股计划的资金规模和计划实施时公司股票市场价格确定。“证券行业是智力密集型服务行业，人力资本是其核心竞争力的重要因素。”东兴证券分析师齐瑞娟指出，实施股权激励计划，使管理层和核心员工直接或间接成为公司股东，在大股东和职业经营团队之间建立起长期稳定的利益共享和风险公担机制，对证券公司有重要意义。事实上，从行业来看，区域性中小型券商在人才激励方面已“先声夺人”，A股上市券商员工持股第一家此前花落国元证券。而借道上市的华创证券和正在上市进程中的天风证券此前已分别通过合伙企业平台间接实现员工持股。公开资料显示，日，国元证券两期员工持股计划均已完成股票过户手续，合计持有公司股票近3000万股，涉及公司员工超过1700人。值得一提的是，上述股票均来自国元证券于2015年9月至2016年3月期间公司回购的股份。该持股计划存续期为6年，锁定期为普通员工12个月，中层以上管理人员36个月。而除了员工持股的形式，券商也在不断探索人才激励的新机制。今年1月，联储证券公布了公司首批合伙人名单，包括公司董事、高管、部门总经理以及营业部员工共9人入选。据联储证券总裁张翔东介绍，在未来为期两年的初始化后，联储证券将全面落实合伙人制度，除获得公司资源倾斜外，合伙人还将持有公司股权收益，分享超额利润。
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002661员工持股票了吗
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经实施员工持股了。克明面业(日晚间公告，截至11月20日，公司已完成第二期员工持股计划标的股票的购买，约占公司总股本的4，累计通过二级市场买入公司股票1509.25万股，成交金额2.52%
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员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗
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员工持股是法人股，一般是由公司分配（不用交钱）或个人购买（价格很低）如果公司确定能够上市，那这将是大大的福利了。很多公司上市，造就了大量的超级富翁，如北京银行，员工购买的法人股几乎没有成本，上市好像是40多吧，一下造就了十几个千万富翁，上千个百万富翁。
员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
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造就了大量的超级富翁，如北京银行，员工购买的法人股几乎没有成本，那这将是大大的福利了。很多公司上市，一下造就了十几个千万富翁，上千个百万富翁。好好看看你公司的实力员工持股是法人股，上市好像是40多吧，一般是由公司分配（不用交钱）或个人购买（价格很低）如果公司确定能够上市
本回答被网友采纳
并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权
无需强制购买公司的股票
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员工持股与自己买股票有区别吗
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能赚钱的散户不会超过5％希望打算新入市的兄弟姐妹们能仔细思量一下，自己凭什么进入这5％的队伍。2、对股市新手学习的建议第一步：了解证券市场最基础的知识和规则（证券从业资格考试中，基础和交易两科，基本就能解决这一步）第二步：学习投资分析传统的经典理论和方法（证券从业资格考试中，或者用极少量极少量的钱谨慎操作，投资分析科目，能初步满足这步的要求，如果没有深厚内力和高超技艺来驾驭，屠龙宝刀比菜刀的用处多不到哪里去，这样理论结合实际效果会更好些。4、股市上的绝大多数人希望直接把别人的方法拿来用，对股市投资产生自己的认识，对股价变动的原因形成自己的理解和理论第四步：在自己对证券市场认识和理解的指导下，形成自己的方法体系和工具体系以及交易规则3、上述过程中，去游侠股市开个股票模拟账户做模拟操作。努力提升自己对市场的理解和认识，另外还有些股市投资分析类的经典书籍，要看看）第三步：七赔二平一赚。但中国股市里，希望找到个神奇的软件或指标来帮助自己赚钱。这种思维是典型的以为找到屠龙宝刀就能威震江湖了，而实际上，这是想在股市有所造诣之人的唯一途径1、股市里流传这么一句话：在前两步基础上
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