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我在公司十一年，到了退休年龄了，社保未交满十五年，现在退不了，我可以继续在公司上班吗这种情况我应该怎么办？发布时间：
请问我在公司十一年，到了退休年龄了，社保未交满十五年，现在退不了，我可以继续在公司上班吗。但甲方现在要解除劳动合同，新的合同6月份刚签，我是... (仅发布用户及律师用户可查看全部内容!)
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达到退休年龄但社保缴纳不满15年怎么办？
　　达到退休年龄时缴费年限仍不满15年，那么是否就不能按月领取基本养老金。　　相关案例　　林某，男，系1950年生人，在2000前之前一直是一名灵活就业人员，从未参加过基本养老保险。但是2001年后林某到一家私营企业工作，该企业开始为林某缴纳基本养老保险，但是听说必须缴满15年才能领取基本养老金。林某算了一下，当他达到退休年龄时自己的缴费年限仍然不满15年，那么自己岂不是不能按月领取基本养老金。那么林某能否在退休前将基本养老保险一次性缴足15年再领取基本养老金?　　案例解答　　由于基本养老保险领取有三个必要条件，其中缴满15年是必不可省的要素之一。如果不够15年，即使自己连续缴到退休之后也不能领取养老金。为了解决这一问题，《社会保险法》第16条第2款明确规定：&参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。&　　由此可见，缴费满15年是享受基本养老保险待遇的&门槛&，但不代表缴不满15年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。职工达到法定退休年龄但缴费不足15年的，可以在缴费满15年(一次性补缴或者继续缴费均可)后享受基本养老保险待遇;也可以采取转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社保养老保险的办法，解决其养老保障问题。　　具体到本案中林某的情形，林某在达到法定退休年龄后，有三种选择：一是一次性补缴基本养老保险费，即可享受基本养老保险待遇;二是继续缴基本养老保险至2015年，即可按月领取基本养老金;三是转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
本文关键词：达到,退休,年龄,但,社保,缴纳,不满,15年,达到,编辑：12333社保查询网个体参保人员到了法定退休年龄 累计缴费年限不足十五年怎么办
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个体参保人员到了法定退休年龄 累计缴费年限不足十五年怎么办
本报讯&记者王予杰报道&基本养老保险新的缴费年度（日至日）开始后，记者不断接到参保的个体工商户和灵活就业人员打来的电话，说他们原来没有缴纳的基本养老保险费不让缴了，不明白具体是什么原因？如果形成缴费中断，到了退休年龄缴不足十五年不能按月领取基本养老金怎么办？ 为此，记者专门咨询了市社保局相关负责同志。该负责同志介绍，原河南省劳动和社会保障厅《关于当前企业职工养老保险若干政策问题的通知》（豫劳社养老〔2006〕42号）文件有明确的规定：个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。所以，参保的个体工商户和灵活就业人员形成的中断部分不能再补缴，也不收取利息、滞纳金。 对于到了法定退休年龄，累计缴费年限不足十五年的个体工商户和灵活就业人员，如果想要按月领取基本养老金怎么办？河南省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施人社部令第13号若干问题的处理意见》（豫人社法制〔2012〕6号）也有明文规定，即：日《社会保险法》实施前参加职工基本养老保险，达到法定退休年龄后延长缴费满五年累计缴费年限仍不足十五年的，可以在延长缴费满五年后一次性缴费至满十五年。一次性缴费按照当地当年灵活就业人员的缴费办法执行。一次性缴费至满十五年后，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。日《社会保险法》实施后，规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。 市社会保险事业管理局再次提醒广大参保人员一定要按时足额缴纳养老保险费，以免影响您的养老金待遇。而累计缴费满十五年，只是能够按月领取基本养老金的最低标准，缴费年限长短与缴费基数高低直接关系到您退休后领取养老金的多少，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。2016年退休年龄最新规定：社保十五年能领多少钱
发表时间： 19:52:27 文章来源:
《2016年退休年龄最新规定：社保十五年能领多少钱》是有三思教育网（）为你整理收集：
近日，经中央批准后，人社部表示将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。”人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，那么十五年能领多少钱?下面小编就为大家解答这个问题。　　渐进式延迟退休年龄政策每年推迟退休几个月　　渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革措施，人社部部长尹蔚民曾表示，参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的。为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策，每年推迟退休几个月。　　社保十五年能领多少钱　　交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金　　其中：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%　　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金　　过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×日以前的缴费年限\(含视同缴费年限\)×1.4%　　以江西南昌市为例：　　在江西，结合国家的38号文件，在2006年8月，我省下发《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》，规定了基本养老金、过渡性养老金等新的计发办法，以及新老基本养老金计发办法衔接方式。　　我省计算方式与各设区市平均工资挂钩　　根据我省2006年8月下发的养老金计发新办法，以参加工作时间来划分，分为两块：　　日后参加工作：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金　　其中：　　基础性养老金=(参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%　　个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。　　日前参加工作：　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金　　其中：过渡性养老金=参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数×参保人员日前的视同缴费年限×1.1%。　　我省的计算公式与网上流传的计算公式相似，但不完全相同，其中重要的不同是，我省涉及“在岗职工平均工资”一项，是相应设区市的工资数据，而网上的公式则为“全省在岗职工平均工资”。关于“在岗职工平均工资”，江西省统计局每年会发布全省及各设区市的情况。　　推算在南昌缴费满15年将能领多少养老金?　　日后参加工作的：养老金=基础养老金+个人账户养老金　　假设李先生2007年开始缴养老保险，以最低15年缴费年限计算。根据江西省统计局公布的数据，2007年至2011年，南昌市这几年月在岗职工平均工资分别为1914元、2141元、2538元、2920元、3318元，每年分别比上一年增223元(2007年比2006年增额)、227元、397元、382元、398元，5年年平均增长325元。以此平均增长数计算，到2021年南昌市月在岗职工平均工资约为：1914+\(15×325\)=6789元。　　根据规定，“本人缴费工资平均指数”每个单位是不相同的，一般在0.6至3之间，即以计算年度在岗职工平均工资60%至300%为基数缴费，主要是考虑收入水平的差异，收入高缴费指数就高，但不超过3。2022年李先生退休，最高领取基础性养老金=(×3)÷2×15×1%=2037元。　　个人账户养老金，含当年缴费本金、当年本金生成的利息、历年累计储存额生成的利息，当年缴费本金为个人上一年工资总额的8%，即个人缴的部分(单位缴20%部分不划入个人账户)。假设李先生2007年后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月)，李先生60岁退休，那月领：62元。　　即李先生2022年退休，可月领养老金：9元。　　日前工作的：职工本人缴费工资平均指数前推3年　　依据我省2006年8月下发的养老金计发新办法，日前参加工作的人员，职工本人缴费工资平均指数在现行计算办法的基础上，从日起前推3年，每年按1.0计算。日后建立个人账户的单位，其职工日至建立个人账户时的缴费工资指数，每年按其建立个人账户后的实际缴费工资平均指数计算。本人缴费工资平均指数从其参加工作起按规定计算。　　假设王女士1992参加工作，2007年退休，其本人缴费工资平均指数为1，个人账户养老金总额为3万元。据南昌市统计局发布的数据，2006年南昌月在岗职工平均工资为1691元。那过渡性养老金：×1.1%=279元;基础性养老金：(×1)÷2×15×1%=254元;月个人账户养老金：36元。　　即王女士月领养老金：279+254+216=749元。
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职工已到退休年龄，在企业工作超过15年，公司统一办理社保的时候哦，该员工因超过社保局规定购买年龄（地方社保局政策），未办理社保。后政策放宽，企业予以购买社保，但到退休年龄的时候，因不足15年，社保局不予办理社保手续，要求职工私人购买社保直至65岁仍不足15年后，再一次性购买足15年。该职工要求一次性补足剩余几年的社保费用。应该补偿该职工吗？如何补？
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2014春季班
如果职工在入职到退休有15年，这种情况下单位是应该为该职工补足社保的，不过要先到社保部门填补交单，然后等待审批，批下来就可以一次性补交了。
2014春季班
@喵喵白骨精：现在社保局不允许一次性补足，必须由个人缴纳，如至65岁还没有缴够15年，才可以一次性补齐。
2014春季班
@兜圈儿：你是哪边的啊？我以前是在社保部门，社保是可以一次性补足的。工作现在跳槽在企业做HR。
2014春季班
多谢！曾经咨询过社保局，也许是现任人员不知道以前地方社保局曾经出过这样的政策，不承认以前有过。我们也没有政策文件在手。
2014春季班
在企业工作15年，然后退休没有社保，虽非公司原因造成，但实际收到损失的是员工。
如果是独立老板的企业，老板想做的长久，可以适度的补偿。员工好接受，企业成本相对较低。千万不能全补。
如果是股份制企业或者没什么志向的企业，可以不补偿。
2014春季班
这种情况没有遇到过，如确属企业原因，没有给员工缴纳社保，员工是可以要求公司就此补偿的。但如确属政府政策规定，且公司能够举证此问题非公司原因造成，可以不予补偿。
非专业意见，仅供参考，也请其他熟悉此情况的童鞋补充完善。
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