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《辞海》是中国最大的综合性辞典。《辞海》是以字带词，兼有字典、语文词典和百科词典功能的大型综合性辞典。辞海二字源于陕西汉中著名的汉代石崖摩刻《石门颂》。皇皇巨著《辞海》是一个世纪、几代学人千锤百炼的结晶。《辞海》最早的策划、启动始于1915年。时中华书局创办人先生决心编纂集中国单字、语词兼百科于一体的综合性大辞典，其宏博气势，令人钦敬。并取&海纳百川&之意，将书名定为《辞海》。
老《辞海》自1915年秋启动后，至1928年止，时作时辍。1928年起专聘舒新城先生担任《辞海》主编，终于在1936年正式出版了《辞海》两巨册，声动全国，名重一时，成为中国出版史上永 久载入的一件大事。 解放后，主席于1957年9月在正式决定修订老《辞海》，任命教授担任主编，《辞海》从此迎来了第二个春天，开始了第二次创业。
1958年5月，辞海编辑所成立，1959年夏辞海编辑委员会成立。1960年3月，《辞海》试写稿问世，11月，在初稿基础上，形成《辞海》二稿。1961年10月，按学科分类编排的16分册试行本在内部出版发行。1963年4月《辞海》（未定稿），在内部发行。几番风雨，几度春秋，《辞海》在时代嬗变之间进入了全新时期。1979年三卷本的《辞海》正式出版，五千多名专家用二十余年完成了夙愿，向国庆三十周年献上一份厚礼。以增新、补缺、改错为总方针，1989年版的《辞海》出版后，我国第三代领导人主席欣然题词，对辞海精神作了高度概括和总结。在新千年到来之际，作了大量增补修订的《辞海》1999版问世，并新增彩图本作为主体版本。
晤毕，乐嘉民老师赠送了第六版《辞海》彩色典藏版给Keliter以作纪念。
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资深猎头这样说猎头
猎头到底是怎样的？很多行业内的资深人士有时也会犯晕，应该怎么看待猎头这个职业或者事业？又该怎样才能在猎头行业发展得更好？
一位资深猎头，从自己的切身体会，为大家分析猎头。
不管你将来要干什么，业绩永远是第一位的
你加入这个行业，上了这条有人称为&贼船&、有人称为&诺亚方舟&的船，你就必然面临一个问题，你需要业绩！
没有哪个行业比猎头行业更容易统计你的业绩了，你的工作结果完全可以量化而且比较难推卸责任。你推荐成功了几个人？回款多少？开发了几个有质量的客户？这些都是硬性指标，无法作假。很多行业可以混，但猎头行业真的没法子混，除非你所在的公司在混。你要多赚钱，你需要业绩！你要晋升，也需要业绩！你想跳槽，其实你还是需要业绩！
我曾经面试一个猎头顾问，她说她去年一个财年只回款十几万，我和她说我非常感谢你的坦诚，但我不能录用你。等到你业绩状况提一下咱们再谈吧！其实，像我这么势利的人还真不在少数。
猎头未必值得干一辈子，但肯定值得干一阵子
猎头这个行业，基层猎头流动比较大，高级顾问基本稳定，而做到合伙人和高管则基本都不会离开这个行业。
猎头对很多顾问而言不是一个一辈子的职业，但是可以是一个职业生涯的重要组成部分。我们公司的前同事，有些人已经在国外做招聘经理了，有些到了其他行业做高管了，这些都很正常，人各有志。
猎头其实是一个非常锻炼人的行业，猎头需要有很强的销售能力，否则你根本无法将候选人卖给客户，也无法将客户卖给候选人；猎头还必须是一个信息筛选专家，从大量的信息中挑选到对自己最有用的信息；猎头需要懂博弈、懂项目管理、懂专业知识、懂江湖规矩&&.所以说做猎头对人的锻炼很大，越向上走要求越高。管理猎头顾问尤其困难，因为大家都是聪明人，不好管又必须管。所以，我不敢说对所有的猎头顾问来说猎头这个行业都值得干一辈子，但好好干，干几年则是对你帮助非常大的。愿意干可以一直干下去，也可以干几年后看其他机会。
猎头公司对猎头顾问很重要
很多人觉得猎头顾问就类似于个体户，在哪里干都一样，只要是个公司就行。其实这点完全错误，人是一个环境的产物，能够自己创造和改变环境的人其实非常少！很多时候我们去到哪里不是因为我们自己想去到哪里，而是团队要到哪里。
对猎头顾问来说，公司氛围，公司管理层的视野和方向感都非常重要。
我面试过不少猎头顾问，我发现只要在一个公司工作两年不可避免就有这个公司的烙印，有些公司的顾问性格阴暗，毫无团队合作意识，没有什么方法论可言。而有些公司的顾问则能看到训练有素的职业化。我觉得猎头顾问选择公司和自己的老板非常重要，公司和老板不能完全导致你成功，但是可以帮你创造导致成功的环境。选择猎头公司并不要一味看这个公司的规模，而要看是否适合你，你的上司是否能给到你启发和帮助，这点非常重要。
猎头顾问要活好必须一专多能
我发觉猎头行业有两个倾向。一个倾向是什么单子都做，公司鼓励猎头不挑单子，行业和职能划分的不太仔细；一个倾向就是深度细分，现在有的猎头公司分工越来越细，细到让顾问只做一个职能的某一个小分支，区域局限在一个城市。我知道我的评论可能不受人欢迎，但我个人坚持认为顾问应该一专多能。为什么？很简单，如果你什么单子都做，那么你必然没有竞争力，你始终很难和行业内最专业的顾问竞争。你的信息和人脉的重复利用程度很低。
但是，如果你只做一个高度细分的职能的职位，你将出现另外几个挑战，第一，你的眼界相对将比较狭窄，这不利于你以后的发展；第二，如果这类职位忽然遇到了冬天，你将来不及转型而直接挂掉；第三，你的工作比较无聊，即便能赚钱你也不愿意长期从事。所以，我觉得猎头顾问应该是从事某个细分领域的专家，但是他也可以从事其他类职位的搜索。这样兼顾了效率、顾问的视野和公司的盈利程度。
不要轻易创办猎头公司
我给猎头顾问的建议是最好不要创业，猎头公司的创业其实非常不容易，客户要看你的品牌，新公司往往客户很难信任你；你要有团队，否则交付是空话，但新公司很难招聘到好的顾问。好容易培养一个过不了多久又跑了；你要有足够的资金，因为猎头的收费周期比较长，你很难一开始就有正向现金流&&就算活下来了，猎头其实真不是什么暴利行业。大家如果把创业的劲头用来干活，赚得基本比创业多。
猎头是一个非常依赖人的行业，如果你水平高，你不需要创立新品牌，你完全可以通过工作获取足够的利益，你可以从做单和管理上收益，你也可以成为一个成熟公司的真正合伙人。为什么出力不讨好自己创建一个呢？冒了大风险，下了大气力，结果最后没有多回报。我并不是说劝大家都不要创业，但是我觉得大家再创业前要三思，创业是手段而不是目的，大家要分析这是不是最佳选择而不是脑门一热。
关注自己的学习和成长
猎头是个要随着行业的变化需要不断学习成长的，所以，要想成为一个好的猎头顾问，必须时刻关注行业变化、动态和发展趋势。同时，一定要关注自己的学习和成长。要在不断的阶段，学习不同的内容，要舍得在自己的学习成长上投入时间资金和精力。对于已经从事几年猎头的顾问而言，你要去评估自己的能力和水平，和百万猎头顾问，和顶尖猎头顾问，差距在什么地方？通过什么样的方式能够弥补缩小差距，成为一名真正的顶尖猎头顾问。
这是个急速变化的时代，不要再奢望你不学习不成长然后不会被时代抛弃，这样的想法如果有，现在立刻就扼杀吧。
我们必须对自己负责！
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-80天前1981
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202天前1358
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人才咨询热线400-资深猎头献给生的职场五大忠告在人力资源行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触，对其也算有一定的观察和了解。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对生求职给出五点忠告。善于规划职业生涯早在一年前，人力资源方面专家提出了&职猎&的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称&网上职业顾问&。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。待工作精益求精由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。在人力资源行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触，对其也算有一定的观察和了解。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。表现自己，但要注重团队协作常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。适当跳槽，但不要成为职场&跳蚤&如今的职场人群，&跳槽&之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的&跳蚤&。如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。注重人际关系、注重小节工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法。不错，职场生存，如何言谈举止都有着巧妙精辟的规则。举手投足间，你给别人的印象可能都会关乎你的职场前景。职场前景光明与否，生存法则至关重要。一个资深职业顾问的职场真情告白！一个职业顾问的真情告白在咨询公司做职业规划几年间，有这样的机会与数以百计的各个层面的人事做职业发展辅导，其中最让我感到遗憾的一个现象就是太多人有着非常好的素质，太多的名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作5～10年后，换了几家工作，依然拿着微薄的薪水，居然薪资没有突破4000RMB，依旧没有结束低薪长跑，为了一份好一点的工作而奔波。他们几乎没有获得任何成长晋升的机会。很多这样的人，他们只要确定自己的职业方向，坚持自己，就能够在职业发展上走得更从容。在未来职业发展中将海阔天空，一马平川。在我们接触这么多职场人士，他们大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，尤其是刚毕业的女大学生，她们有太多的人选择了行政工作，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面，很难获得一个较好的发展空间，依旧杯水车薪，根据智诺信数据中心统计，4月份我们为外企招聘一名行政主管，居然两周内收到800份简历，有这么多人竞争一个岗位。这说明了一个什么问题？有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我说接触的一个财务总监专科学历。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。各种有趣的职场现象还有很多：有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。文章出自，转载请保留此链接！也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。考证和考研的目的到底是为什么？或许他们到现在自己都不清楚。我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过，等有了一份自己可以接受的工作之后就 适可而止 ，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。到变成温水青蛙以后才意识到问题的严重性，这样的人在职场已经见到太多了，等待他们的将是难以下咽的孟婆汤。#from 资深猎头献给毕业生的职场五大忠告来自 end#根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，没有认真的考虑到底要什么？自己的发展方向是什么？自己喜欢做什么？自己能做什么？如何规划自己的职业？如何规划人生？你的职业决定你的生活品质，我们自己好好想想，我们想提高自己的生活品质，想买房、想买一部好车、想穿名牌 等等这些，我们靠什么获得？其实最重要就是靠我们的工作，通过我们 努力的工作为企业创造更大的价值，同时获得我们想要的薪水，有了好薪水，才能得到我们想要的生活！可见选择一个好的工作对我们多么重要。一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。 为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然是多么草率。自己随心所欲，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，选择一件衣服的时候可能会不惜劳苦逛街很多大商场，他们选择新工作的时候往往就在瞬间， 轻点鼠标，就是它了 ，这样的选择是多么的对自己不负责，在网上随心所欲的投简历，很少有人会问自己，我选择什么样的行业？什么样的企业适合我？什么样的职位适合我？我以后的发展方向？ 这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己是错误的 没有人会故意做出一个不利于自己的决定。人们做事情多数都是用情感做决策，用理性为自己辩解，这样的选择我们私下里建议还是理性的思考，尤其是决定我们幸福未来的工作。选择太多的时候比努力更重要，他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，也有些人不知道自己能做什么，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了，仍然很迷惑。所以我们要认真选择，否则你根本不知道什么样的行业适合你，什么样的企业适合你，什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理，方向比速度更重要，战略决定战术，如果连最基本的个人发展战略都没有，在好的战术，也不太可能达到理想的彼岸。在没有选择对明确地方向以前，单纯的谈速度是没有太大意义的，甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是浪费自己的生命。那么究竟如何来做选择?选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?什么是好的工作？资深职业规划师支招：高考志愿咋填报20XX年高考考试已于6月8日结束了，考生和家长们可以从紧张的考试里暂缓一口气了。然而高考并没有完全结束，如何填报高考志愿，依然是会让很多考生和家长十分纠结的问题。据中国之声《新闻纵横》5月14日报道，在北京有一家专门帮助考生制定高考志愿填报方案的公司，如果是经验最丰富的专家，一个学生要收近2万元，却仍然供不应求。这种高考志愿填报参谋公司靠谱吗?填报高考志愿求助于专业的公司，有没有必要？就此，我们专程采访了 好前程 高招志愿填报规划系统的开创者 西安世园会志愿者培训项目负责人、全国职业规划大赛陕西赛区评委、好前程教育咨询首席职业导师张芸女士。记者：20XX年高考已进入倒计时冲刺阶段，高考志愿填报目前在各个省市陆续展开。人生重大选择面前，很多家长和考生都感到无所适从，不知道怎么办才好。作为权威升学指导、专业职场教练，张老师选择在高考前夕隆重推出酝酿已久的 好前程 高招志愿填报规划系统，您的初衷是什么?张芸： 好前程 高招志愿填报规划系统首倡以职业规划来定专业、以就业前景选大学的先进思想，针对高考生的性格维度、职业兴趣、个性特长等与未来发展息息相关的心理特点进行系统测试，按照兴趣对应行业、性格对应职业、职业对应专业、专业对应学校的基本思路，针对每位考生与众不同的发展需求量身定制高性价比的专业和大学选择方案，帮助高考生轻松选择前景较好的大学、专业和职业，高考填报志愿的决策问题即可迎刃而解。记者：以职业规划来定专业、选大学，您的意思是说职业生涯规划要从高中开始做起，这是不是太超前了?张芸：不但没有超前，而且高考志愿填报已经是不能再晚的关键时机， 职业规划为时过早 也决不能成为填报高考志愿时想回避或推迟选择的借口。在美国、加拿大等一些西方发达国家，从小学五年级开始，学校就对学生进行职业生涯规划的教育与引导，学生们可以根据自己未来准备从事的职业选择，进行初中、高中以及上大学的简单规划，然后选择相应的课程。这种伴随在求学生涯中的职业规划意识，让学生的学习与生活更加自主，同时也更具责任感。反观我国，很多高中生由于没有对自己的生涯进行相关的职业规划，导致填报志愿几乎没有自己的想法，要不随心随意选择，老师、家长怎么说就怎么填，或是关系好的同学选了这所大学，自己也选，导致进入大学后出现对专业、大学满意度不高的现象，这也从侧面反映了在填报高考志愿之时进行职业规划的必要性和重要性。记者：的确，目前大多数家长和高考生是根据分数在一定范围里选专业、挑大学。填报高考志愿当然要看分数，可除了高考分数，还有什么是最重要的呢?张芸：当然是将来的就业。孩子学习的目的到底是什么?不单单是为了考大学，也不是为了一纸文凭，而是为了以后的职业前途。自高校扩招以来，本、专科毕业生就面临着就业难的问题。培养一个大学生，少则需要4万元，多则需要10万元，毕业后找不到工作或找不到合适的工作，且不论经济的损失，孩子的人生起点亦将遭遇酷寒。好前程 高招志愿填报规划系统以就业为主线，以建设性建议为主导，针对考生最适合的个人发展方向和最能体现自我价值的未来就业方向、职业类型，重点推荐就业率高的优势专业和对应院校，详细披露招聘特点、岗位需求、薪酬体系等关键性问题，帮助考生及家长在较短时间内扬长避短、删繁就简、未雨绸缪，迅速抓住填报高考志愿的重点和要点，在填报高考志愿和顺利实现就业之间一锤定音!定专业、挑大学和选职业是一个尽可能占有可靠信息的科学决策过程，只有掌握正确的信息才能做出正确的选择。我们所研发的系统在对多年积累的数万份高中生性格样本进行有效调查分析的基础上，深入研究数万家企事业单位的用人需求和就业指导中心的年度就业率，建立了庞大的完整可靠的第三方公正性教育数据库，为考生和家长化解棘手的高考志愿填报难题提供有力的信息外援。记者：据我所知，张老师为了保证 好前程 高招志愿填报规划系统能够将考生的集中关注点延伸到未来的就业蓝图与发展道路上，还专门担纲主编了《大学生涯发展与职业规划》、《大学生就业指导理论与实务》这两本教材，并已在近期出版面世。那么，您主持研发的测评系统具有哪些优势呢?对考生填报高考志愿有什么具体帮助?张芸：在整个系统的研发过程中，我们始终坚持因材就学、学以致用原则，通过经典的MBTI职业性格测评、高需求量职业分析、职业对应专业等若干环节，科学地指导高考生在海量的各院校招生信息中迅速识别实用有效信息，帮助高考生提前锁定职业目标，尽早把握职业方向，准备好自己的大学生涯与职业发展规划，使高考志愿填报成为一项的低风险、高收益的长线投资行为。职业规划：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关职业规划：
48小时热门了解猎头行业,为你职业发展铺路 四
核心提示：　纷纭论说谁透彻　　尽管猎头业在我国的发展还较新异，大多数的人对之知之甚少，但是它已激起现有人才配定位置、人才使用价值及
　纷纭论说谁透彻　　尽管猎头业在我国的发展还较新异，大多数的人对之知之甚少，但是它已激起现有人才配定位置、人才使用价值及其环带人、事、物的&千层浪&。猎头业的强大动势，对于人才资源向市场经济某些环节的配置拉动，其影响已涉及经济生活的方方面面；而一旦人&&这个创业的关键因素，生存、发展空间得到高度延伸，将引起国家经济、区域市场、企业单元、个体人生的全方位的利益变化与调整，从而引发社会、经济的深层次的矛盾，特别在企业人事管理制度、分配制度上引发一些亟需解决的新问题与新矛盾，引起一系列的连锁反应。从目前看，猎头业对于现有的&人才使用终身制&具有摧枯拉朽的作用，各种有用人才逐渐向经济效益好的环节流动，脱离&死死灭灭&的微利、亏损企业；从长远看，猎头业从引发经济生活中的各种矛盾到解决矛盾，对于我国经济与市场的推动、影响，是持久深入和前所未有的。　　&猎头公司&的诞生决非偶然，它是在市场经济的大潮中应运而生的。高级人才争夺战在人才大战的硝烟中倍受企业界和高级人才的垂青，使猎头业成为一道瞩目的风景，自然引起了社会的关注和争论。　　猎头公司在社会上&挖人没商量&的做法，曾招致一些人的非议。有人认为，猎头公司在现实生活中是一股暗流，是在人才市场中&搅混水&。这些&挖墙角&、&夺梁柱&的猎头公司，对于当前国有大型企业的人才流失，负有直接责任。内地、沿海的一些&国企&眼睁睁地看着人才跳槽，就好似&动脉&被割开了一道道口子，血液在汩汩外流，这样下去，国有企业和我们的科研部门不是要被&挖&完、&挖&垮吗？　　有人认为，猎头公司最主要的服务对象是外资企业，而其&挖&的主要目标却是国有大中型企业和科研单位，这不是&吃里扒外&吗？　　猎头公司明挑，只有竞争才能发展。如果一个单位连人才都留不住，只空喊&爱国&，却不&爱惜人才&，这又意味着什么呢？　　而许多专家则认为，利多利少不能只看局部，如果一个人才在原单位无用武之地，或怀才不遇，没人去挖他，对于整个社会是个极大的浪费，这才是利少弊多。被挖走人才的单位或公司，应主动反省人才流失的原因，而不是怨天尤人。因为高级人才是社会的、世界的，不是哪一个单位、哪一个公司的&私有财产&。　　四川一位专家认为，猎头业行为，被简单地视为有失道德的行径，是不全面的。猎头公司为客户猎取了公开渠道得不到而又十分急需的人才；同时也为那些不愿过早暴露跳槽思想的精英人才提供了新的发展机会，顺应市场需要。一家猎头公司有一副对联写得好：猎头公司取才有道，人才价值锋芒逼人。　　说到底，猎头业是牵动高级人才与用人单位之间的结合部，作为一种新型而颇具市场前景的人才流动模式，猎头业对人才市场和经济的各个领域的影响是显而易见的。在长时间保证猎头业的健康发展，可以通过立法来界定其行为，对行为偏离者要依法追究。极少数猎头公司在业务经营中各种手段无所不用其极，利用行业隐蔽的特点，采用不正当的竞争手段，违反国家有关的政策和法规，扰乱了人才市场的秩序，可以对其进行有效的控制和监督。同时猎头公司，也应建立自我约束机制，以国际通行的工作规范，建立一套完善的工作制度，规范操作，&取才有道、取才有序&，创造良好的信誉，树立猎头的良好形象！曾经有专业人士提出职业发展的四个关键年龄点：25岁，一个充满希望的年龄，可以选择和前几年不相干的领域重头再来；30岁，站稳脚跟的年龄，看准方向不懈努力，希望就在前面；35岁，关键年龄，有些人已经是高管，但大部分人可能是企业中层或者更低的职位，也是危机年龄，最需要帮助和突破职业发展天花板的年龄；45岁，最后的转折点，如果还有遗憾，再努力一把或许就可成功。　　现实中诸多的职业经理人，大都集中在30～40岁，在职业发展中往往会产生同样的困惑，虽然原因各异，但根源就是：职业发展到头了！要想进一步提升自己的事业，获得职业生涯的跃进，乍一看困难重重希望渺茫。其实这时的经理人们应该想到借用外力――猎头！猎头的出现可帮助你破壳而出，获得一片更大的发展空间，实现你的理想。借力猎头可以帮你实现人生和事业的跨越！　　跳出文化躯壳，突破外企高管职位天花板　　杨先生，38岁，正处于企业中高层管理职位的黄金年龄，在同一家知名日资生产企业担任中层管理职位近7年，换了5次部门，应聘时进入制造部，后调任技术部、总务部、管理部，后来又回到技术部。7年中，职位没有升迁，薪酬上也没有大的改变。起初，杨先生一直认为公司让自己轮岗，是公司领导有意栽培，虽然出现副总经理和总经理助理的空缺时总是由日本总部派来人选填补，但杨先生一直都没有气馁过，他在每个部门做负责人时的考核成绩都是优秀，而且经过自己的努力和公司的培训，日语沟通和书写方面已经完全没有问题，总觉得升迁是迟早的事情。但当他再次调入技术部任部长，看看高管职位清一色的日本人时，他有些气馁和困惑了。他找过公司领导谈过话，领导告诉他，虽然公司一直在推行人才本地化，但是公司的高管聘任都是日本总部决定的，要高管本地化，还需要时间。　　在这几年中，也曾经有猎头公司找过杨先生，推荐给他的职位都是其他类似日资企业的同等职位，他没有动心过，每次都委婉地回绝了。但是后来，一个猎头顾问对他的工作经历、优势和不足、性格、目前公司的行业发展状况、市场人才分布和薪酬状况等进行了详细的分析，最后给出了他几点建议：1.由于杨先生目前是该行业的综合性人才，在日资企业目前高管人才短期内不能本地化的情况下，建议寻找合适的企业从事高管工作；2.根据对杨先生工作背景和工作经历的了解，以及工作能力的评估，他可以在市场中找到目前薪酬的1.5～1.8倍的职位；3.建议主动与以前接触过的几个猎头顾问取得联系，请专业的猎头顾问为他寻找适合自己发展的&婆家&。杨先生听从猎头顾问的建议，大约1个月后，杨先生顺利进入一家中日合资企业，担任由猎头顾问推荐的厂长职位。　　经理人在遇到职业发展困惑时求助于猎头，可以了解人才市场状况，并及时得到猎头顾问的职业发展建议和帮助。但是经理人要慎重选择猎头顾问，高素质的猎头顾问首先应该是一名合格的职业发展咨询师，能帮助经理人解答职业发展的困惑，能提供给经理人人才市场的流动趋势信息，并能给予经理人实质性的职业帮助。　　重新设计职业道路，突破性别歧视天花板　　陈女士，名牌大学本科毕业，在职攻读心理学硕士，曾在一家跨国企业从事人力资源管理工作5年，目前任职于国内一家知名民营企业。从四年前任人力资源经理到现在，由于该公司一直处于快速发展之中，所以陈女士一直扮演着人才救火队长的角色，不断为公司引进不同发展阶段的各类人才。四年来，陈女士很少考虑到自己的职业发展，直到接到猎头公司的电话。然而回头看看，公司里总监以上的人员和分公司总经理，除了自己从外部引进的以外，大部分以前都比自己的职位低，可自己忙了四年还在原地踏步！况且，公司的高管全是男性，部门经理也就自己一个女性，以前在招聘中高层管理职位时，推荐的女性人选，有些非常出色，但从来都不被总经理看中，看来自己在这个公司的发展其实从入职那天起就已经到头了。前途渺茫的感觉，瞬间让她失去了对工作的冲劲和热情。　　由于陈女士经常参加一些人力资源沙龙，经常和几个要好的人力资源经理以及咨询公司的高级顾问交流专业知识，于是一个猎头顾问就建议她先去一家知名的人力资源咨询公司工作，补足系统和前沿的专业知识，由于她具备跨国企业的工作背景，且外资企业高管不仅没有性别歧视，反而认为女性从事人力资源工作更具亲和力，所以以后可任职外资企业人力资源总监的职位，两周后，该顾问顺利将她推荐给了一家知名跨国咨询机构从事人力资源咨询工作。　　优秀的猎头公司和优秀的猎头顾问不应该只是简单的职位和人才信息中介，而应该成为经理人职业发展的助手，能切实帮助经理人解决职业困惑，帮助人才分析和重新设计职业生涯发展道路，摒弃&猎手&的角色，成为真正的&顾问&。　　
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