煤矿工人延迟退休吗
煤矿工人延迟退休吗
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煤矿工人延迟退休吗体力消耗大年纪大在一线吃不消笔者在重庆能源集团永川矿调查时，该矿一线和二线职工大多反对延迟退休。他们的观点是，在煤矿工作，“工作时间长、体力消耗大、安全风险高”，年龄大的人在煤矿工作吃不消。“我们矿属于极薄急倾斜煤层，可采厚度一般在0.4米至0.6米之间，采掘机械化程度不高，职工劳动强度大，年龄偏大的职工无法胜任这样的工作。”永川矿矿长邹小明介绍说。邹小明说，该矿的惯常做法是一线职工一旦年龄达到48周岁，可以由本人提出申请，调到井下运输、机电、通风、材料回收等辅助岗位去工作;如果年龄达到48周岁又患有疾病，通过本人申请可将其调到地面一些后勤服务性岗位上去;在井下连续工作达到10年以上又年满55岁的职工，按照国家现有政策，由本人提出申请为其办理退休手续。重庆能源集团韦家沟矿运输队职工李尚友今年刚满50岁。他告诉笔者，自己以前在该矿采煤三队工作，所在的采煤工作面在-320米水平南三采区，每天上下班途中要走4个小时，到工作面工作又要8个小时，一天下来接近13个小时就在井下度过了。要是工作面机器设备出现故障，16个小时或者17个小时就耗在井下了，“经常是早上6点钟起床去连队参加班前会，晚上8点过了才到家，一天两头黑，就是年轻人也坚持不了多久”。李尚友说，前年，矿上照顾老职工，让他从一线退到了二线，体力消耗要小一些了，但是工作时间并不短，加上上下班用在路上的时间，一天工作时间也不少于10个小时。在采访中，笔者发现，也并不是所有的职工都反对延迟退休，机关管理干部、企业高管和关键岗位负责人是赞成的。觉得不划算年轻矿工不愿再缴养老险刚参加工作不久的年轻矿工也不愿延迟退休。他们表示，不一定会再缴养老保险。在重庆能源集团长河矿，刚参加工作不久的小张为笔者算了一笔账。他说：“20岁参加工作并开始缴纳养老保险，如果要延迟到65岁退休，就要向社保缴纳45年。如果按照现在全国人均寿命75岁计算，享受退休金的时间也仅仅只有10年。个人明显是吃亏的。要是活不到75岁，那岂不是更亏了。”笔者在重庆能源集团下属一公司职工总医院了解到，2010年以来，该公司煤矿井下退休职工超过70周岁病亡的仅占总数的23.5%，65周岁至69周岁病亡的占总数的56.7%，55周岁至65周岁病亡的占总数的19.8%。笔者在重庆能源集团韦家沟矿了解到，秦某退休前是该矿劳动工资科的社保管理员，年轻时在煤矿井下连续工作达12年。秦某60岁退休后考了驾驶执照，买了一辆私家车。他还没来得及将上牌照的私家车开回家，就发现得了肺癌。原本想享受退休生活的他，不到2年时间就撒手西去。小张想问，能不能从现在起个人不再缴纳养老保险，并把企业为他上缴的那一部分发给他，他可以向国家写保证书，将来全部由自己养老，绝不给国家添麻烦。与小张持同一观点的矿工不在少数。一些已经缴纳养老保险年满15年的职工也提出了类似要求。他们说，退休后国家完全可以根据现在已经缴纳的数额计算退休金，现在就不再上缴养老保险，希望把企业为他们上缴的那一部分直接发给他们。不要“一刀切”职工建议分行业分岗位重庆能源集团一些职工建议延迟退休政策不要搞“一刀切”。他们的观点大体一致：从全国来看，各行各业职工劳动强度不同、受到的职业危害也不一样，即使在煤炭行业内部，也存在地域性、岗位性差异，如果延迟退休政策搞“一刀切”，显然是不符合国内行业实际的，也是有失公允的。他们建议一方面要实行渐进式延迟退休政策，让职工有一个适应和接受的过程;另一方面要分行业、分岗位实行延迟退休政策，比如说轻工业、服务业、政府公务员实行延迟退休，重工业不实行这一政策。此外，制定政策的人要深入调查研究，站在不同行业、不同岗位来考虑问题，尽量把政策制定得合理一些，才会获得更多人的理解和支持。
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煤矿破产30年工龄50岁的提前退休和企业内退五年后再办正式退休哪种更有益
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我的咨询提醒煤矿井下工人退休规定，煤矿井下工人算特殊工种吗？
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　　近日&去产能&成为国家的重抓任务，致使许多煤矿井下工人减员分流。对此国家对煤矿井下工人退休规定进行优化，让许多下岗煤矿井下工人有基本生活的保障，给予他们
　　近日&去产能&成为国家的重抓任务，致使许多煤矿井下工人减员分流。对此国家对煤矿井下工人退休规定进行优化，让许多下岗煤矿井下工人有基本生活的保障，给予他们生活上的补贴补助。
　　煤矿井下工人退休规定
　　2015年，煤炭行业进入&寒冬期&，如何化解煤炭过剩产能，煤炭企业如何转型发展，成为关注的话题。全国人大代表、淮北矿业集团董事长王明胜提交关于化解煤炭过剩产能的政策建议，呼吁重视煤炭企业员工分流问题，放宽5到10年职工退休年龄条件，以解决职工分流安置难题。
&&& &化解过剩产能是一项复杂艰巨的系统工程，而职工安置则是这项系统工程的重中之重。&身为煤炭企业的代表，王明胜有更深刻的体会，受宏观经济低迷和行业产能过剩影响，目前煤价已跌至2004年末的水平，煤炭行业正在陷入全面亏损。
&&& &随着部分煤矿的减产甚至停产，煤矿职工减员分流是大势所趋。尤其是国有老煤炭企业普遍人员多、负担重，一些效率低下的老矿不得不关闭，大量煤矿工人不可避免失去岗位。&王明胜呼吁，尽快出台配套政策，比照煤炭企业政策性关闭破产办法出台相关政策，放宽职工退休年龄条件，即一般职工提前5年退休，特殊工种提前10年退休。
&&& 王明胜建议，加大财政奖补支持力度，设立工业企业结构调整专项奖补资金，按规定统筹对地方化解煤炭过剩产能中的人员分流安置给予奖补，引导地方综合运用兼并重组、债务重组和破产清算等方式，加快处置&僵尸企业&，实现市场出清。统筹考虑去产能任务完成进度、安置职工情况、地方困难程度等因素，对地方实行梯级奖补，同时加强资金监管，管好用好工业企业结构调整专项资金等，将有限的资金充分运用于煤矿工人分流安置，提高资金使用效率。
&&& 对于分流后的职工再就业情况，王明胜说，针对煤矿分流职工多为&4050&人员和女职工的特点，除企业组织外出托管和外包服务开辟就业渠道外，政府应帮助就业困难职工充分就业。建议：落实好基本保障政策，对就业困难人员通过购买公益性岗位等给予再就业帮扶，零就业家庭人员由政府安排工作岗位，对失业人员按规定发放失业保险，对符合救助条件的及时纳入社会救助，让他们的基本生活有保障；发挥好公共就业服务职能，各级公共就业服务机构对煤矿下岗职工，有针对性地提供免费职业介绍和免费职业技能鉴定服务，给予岗位补贴和社保补贴。
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煤矿倒闭工人退休，可以享受女40男5O的政策吗？
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煤矿倒闭工人退休，可以享受女40男5O的政策吗？
四川 宜宾 发表时间： 16:39
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