您好，我是号给公司签订的合同，合同截止日期是2018年，合同上写到试用期到201_百度知道
您好，我是号给公司签订的合同，合同截止日期是2018年，合同上写到试用期到201
您好，我是号给公司签订的合同，合同截止日期是2018年，合同上写到试用期到号截止意思就是3个月试用期，但是下面写到如果在试用期间用人单位不满意可以适当延长试用期，最长不得超过6个月，现在3个月已过去，都到了2月15号已经超出3个月...
我有更好的答案
企业的说法是违法的。只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
他们错在哪里？我想在协商的时候可以有话语权
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不对，要重新签合同的
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文章摘要：我们公司是一个月试用期,那么试用期日期假如从日,使用期一个月是到2015年5月几日呢
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张颖律师 [vip]
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您的问题是“我想咨询我在公司2012年6月工作到2015年七月，公司一直没，2015年1月之前一直2000，元旦后3000，4月份公司迁至，我要求签合同，可正是公司更换股东，答应我们签合同的总经理退出股东，公司直接派人口头通知我们不去江西就自动离职，我不想去，就无奈离职，这三年公司是否侵犯了我权益，公司应赔付我多少？怎么算？”简要恢复如下：公司没有与您签订书面劳动合同、口头通知变更工作地点等均涉嫌违法且侵害了您的合法权益，可能涉及到双倍工资、、等问题，建议您就进详询并在的指导下维权，祝您好运！南律师（公众号：延边务律师）
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