5月16日，网曝徐州丰县发改委两名工作人员发生纠纷，一方持利器将另一方砍伤。记者获悉，砍人者已被警方控制，伤者送医救治。（5月17日《现代快报》）
冲突双方系丰县发改委下属事业单位的公职人员，相关负责人表示，听说两人因矛盾动手，到底为何也不知情。在一起共事是缘分，发生冲突，是不幸的事。谁是谁非不论，发展到用利器伤害，可见这嫌隙不小，估计积压已久，才一触即发。员工矛盾这么严重，相关领导却不知情，这是更不幸的事。
职工之间打架，正副职之间打架，这种事常见诸媒体，留给大家的不是热闹，而是沉重。在单位工作的，思想觉悟、文化水平、个人素质，理应要高一些。因为这是能经常参加各种学习、有机会不断受教育的群体，有什么事，也可向组织反映，寻求处理。&单位人&打架能成新闻，反过来也表明大家对此的震惊与意外。
&单位人&原本是不必打架的，发生暴力冲突，只能说是相关思想工作与调解机制的缺失。这是几年前的一起悲剧：云南省镇雄县泼机镇工作人员吴某，不堪在镇兽医站工作的宋某疯狂追求，一怒将对方捅成重伤致死。之前，宋吴的纠葛已公开化。事后，镇政府有关人士说：这些事作为男女青年之间的私生活，不便打听，也不知道。这种情形，在一些单位普遍存在，对他人纠纷视作&闲事&，听之任之，不愿介入，有的甚至在背后推波助澜、煽风点火。小隙积成大怨，最后导致冲突。
人都有喜怒哀乐，发生矛盾并不可怕，怕的是单位对此视若不见，只讲绩效，忽视员工思想动态。这是比员工打架更可悲的事，职工人际关系紧张，不利工作不说，发生伤害事件，损伤的还是单位声誉。因此，职工打架，该汲取教训的，绝不仅是当事双方，还有不作为的第三方。
□楚天都市报评论员徐汉雄
责任编辑：黄莹
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记在其他应收款
是不是这样记：借：其他应收款--XX医院
& && && && && && && && && && & 贷：现金
员工出院时，假如未用完押金，经办人是出纳，出纳收到医院退的现金要不要写收据给会计作账，医院开的发票要不要给会计冲销押金。
（真实的事：我厂有一员工住院，交医院押金5000元，员工出院时，出纳去结算，退得现金200元，回厂后写了一张收据给会计，但未交药费发票，出纳这样做对吗？正确的应该怎样处理？会计应该怎样处理这一业务？）
那要看员工实际发生的住院费用怎样解决，是个人承担，还是医保承担，还是单位承担
如果是个人承担，支款时&&借 其他应收款& &还款对冲即可，&&如果是单位承担，我们是走用医院的票据 借&&成本
& && && && && && && && &&&贷&&现金& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&贷 其他应收款
&&但是这样做，税务是否有相关规定就不清楚了
厂里先垫付后，再向保险公司索赔
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
计入其他应收款，如果实际发生的医疗费由单位报社保赔偿，未交工伤保险的单位承担部分计入应付福利费
先计入其他应收款---& &，在取得正式发票时，计入相关科目，冲其他应收款
员工交的押金
先挂往来， 到时报销时冲销就行了。
按职工姓名记入 其他应收款 押金条子要复印
记交押金的经办人还是住院的员工?
暂挂其他应收款
类比备用金就可以了
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费用控制可以说是会计人最熟悉不过的内容，但也是矛盾最多的工作部分。这往往让很多财务人员感觉到困惑，明明是有规章制度，为什么还是得不到遵循呢？本期特邀行业内知名的费控专家孙巍先生来分享他的破局经验，孙先生主导了人保财险、国美电器、TCL、北汽福田等多个大型财务共享服务平台系统和费控系统项目的建设经验。活动由元年云快报支持举办。
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双方打架 两方都没有伤 对方却装作有伤要住院 派出所要我方交5000块钱押金 还能要回来吗 该如何处
wl7938wdma
双方打架 两方都没有伤 对方却装作有伤要住院 派出所要我方交5000块钱押金 还能要回来吗 该如何处理
浙江 杭州 发表时间： 23:08
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你好，这个医药费是通过民警支付的，到时候可以按照实际支出报销
律所：浙江展博律师事务所 回复时间： 09:03
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律师回答共 2 条
可以协商处理
律所：浙江允道律师事务所
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让对方去起诉好了。
律所：浙江正允律师事务所
回复时间： 05:18
是他先动的手 双方都有二次打架 对方一直装作有病不肯出院 我们怎么办
wl7938wdma
那就让他去起诉好了。
吴健弘律师
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单位打架工伤赔偿应由第三方承担吗
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首先是认定工伤。
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因工作原因发生的打架，造成的鼻骨工伤，工伤赔偿由谁来承担，单位需要承担什么？
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工伤赔偿由谁来承担——由工伤保险基金和单位承担！符合条件的也可以主张人损赔偿！
单位打架工伤赔偿应由第三方承担吗
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单位打架被认定为工伤的，工伤职工应当向侵害人按人身损害主张民事赔偿，在获得侵害人民事赔偿之后，可以享有医疗费用之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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3.成人患者入院需租用病员服并交纳50元押金，待出院结账后，凭病员服及押金收据退还押金（注：传染科、儿科患者不需租病员服）
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5.医保患者严禁挂床及冒名顶替住院，一经发现，医保办将留医保证、本、卡，交医保中心处理，所发生的费用自理，并处罚相应责任人。
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