员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！
如题，员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！
没有这个规定，依法由用人单位支付的部分仍应由用人单位缴纳。
1，社保费用应当由用人单位承担，劳动法及劳动合同法，解释细则都有提及
2，根据请假情况不同，单位可以主张扣除部分或者全部工资（请假日期内），如病假，享受病假工资待遇（一般非全额工资待遇），事假，可扣除当日工资部分。2012年企业在职职工社会保险缴费标准_百度文库
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2012年企业在职职工社会保险缴费标准
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2015年企业职工养老保险缴费比例是多少
来源：金投保险网编辑：
摘要：金投保险网小编介绍，每个城市的企业职工养老保险缴费比例标准是不一样的，可以向当地的社保局咨询！
2015年缴费比例是多少？
金投小编介绍，每个城市的企业职工标准是不一样的，可以向当地的局咨询！
根据省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好城镇费申报缴纳管理的通知》，用人单位应当自注册成立之日起30日内，凭营业执照、登记证书、企业代码证书等有关资料，向注册地经办机构申请办理登记。经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，为用人单位发放社会登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到经办机构办理变更或注销社会保险登记。
用工30日内须为职工申报缴纳养老保险
根据要求，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳养老保险费。职工应缴纳的养老保险费由用人单位代为申报，代为申报的缴费明细以及变动情况应经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。
在缴费年度末，用人单位应到经办机构办理下一缴费年度的缴费申报。
缴费基数为上年度本单位工资总额
根据省人力资源和社会保障厅《关于规范企业职工缴费基数有关问题的通知》，参保单位和职工应按照国家有关政策规定，如实申报单位工资总额和职工个人工资收入。参保单位以上年度本单位工资总额作为缴费基数。单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，应按照《河南省人民政府关于印发河南省城镇企业职工基本养老保险省级统筹实施意见的通知》（豫政〔2007〕63号）规定，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数。
欠费需缴纳滞纳金或利息
市人社部门负责人告诉记者，根据省人社厅相关通知要求，用人单位应在每月月底前缴纳当月的基本养老保险费，逾期不到账即为欠费。欠费天数计算起点为应缴月份的次月1日。逾期未缴纳基本养老保险费的，将加收滞纳金，并处以欠费数额一倍以上三倍以下的罚款。
不过，如用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难并经省人力资源和社会保障厅批准的，或用人单位提供担保与经办机构签订延期缴费协议的，可申请延期缴费。延期缴费期限最长不超过一年。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
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2014年企业职工养老保险缴费标准和比例
你是否缴交了企业职工养老保险，但却不知道养老保险的缴费比例？看着工资单被扣掉的部分却不明白？沃保网小编为您讲解企业职工养老保险缴费标准和比例，让您对企业职工养老保险明明白白。
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&&& 你是否缴交了企业职工养老保险，但却不知道养老保险的缴费比例？看着工资单被扣掉的部分却不明白？沃保网小编为您讲解企业职工养老保险缴费标准和比例，让您对企业职工养老保险明明白白。
&&& 职工个人该怎样缴纳养老保险费？
&&& 职工个人一般以上一年度平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数（也有按上月工资作为缴费基数的）。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按职工月平均工资的60％作为缴费基数计算缴费数额。高于当地职工月平均工资300％的，按300％作为缴费基数计算缴费数额。个人缴费不计征个人所得税，已离退休的人员不缴纳养老保险费。职工缴纳的基本养老保险费一般由企业在发放工资时代为扣缴。
&&& 企业如何缴纳养老保险费？
&&& 企业以本企业工资总额为缴费基数，如企业上报统计部门统计年报的工资总额小于全部职工个人缴费工资之和的，以全部职工个人缴费工资之和为企业缴费基数。企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20％（包括划入个人账户的部分）。如确因离退休人数较多，养老保险负担过重，个别市企业缴费超过20％的，报经省级政府批准，可暂不作调整。企业缴费比例低于20％的市，缴费比例一般不再调整，确需调整的要报经省级政府批准，实行省级统筹后，对缴费比例高于或低于20％的市和行业，逐年进行调整，逐步过渡到全省统一的缴费比例。
&&& 下岗、失业职工再就业后养老保险关系如何接续？
&&& 下岗、失业职工离开企业时，其过去的缴费年限和个人账户继续保留，个人账户储存额照常计息。下岗失业人员由企业招用实现再就业的，新的用人单位应及时为其办理养老保险关系接续和转移，用人单位和职工个人按规定继续缴纳养老保险费。自谋职业的，可以依托街道劳动保障机构和公共职业介绍机构代理接续和缴费手续，按照个体工商户参保办法参加基本养老保险。继续参加养老保险并按照规定缴费，其前后缴费年限合并计算。
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企业是否可以自行确定“五险一金”缴费基数
来源:中国会计网
问：企业员工缴纳&五险一金&的缴费基数能否低于其实际工资？如某员工月工资为8000元，北京市2010年的月平均工资水平为4201元，企业为该员工缴纳&五险一金&时，能否按月平均工资的60％即2521元（4201&60％）作为缴费基数？
答：参照《北京市基本养老保险规定》第十二条规定，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
根据上述规定，&五险一金&的缴费基数通常应以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，只有缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60％的，才能以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数。问题所述情形，不适用这种情况。
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