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强词夺理、欲盖弥彰、胡言乱语是有关部门的强项。。。
如果你不能证明自己在那里上班，不仅拿不到补偿，可能连工资都拿不到。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
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display: 'inlay-fix'国企改制，55周岁以上的男性职工可不可以享受买断工龄，领取一次性经济补偿金？_百度知道
国企改制，55周岁以上的男性职工可不可以享受买断工龄，领取一次性经济补偿金？
文件规定不能买断工龄，到60岁办理退休手续，领取生活费，可内退到管理中心
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出门在外也不愁工伤职工解除劳动关系，一次性医疗和就业补助金如何计算？
&&& 问题：&&& 我有一位朋友于日在工作中受到事故伤害，当地劳动保障局认定为工伤，童年12月被劳动鉴定委员会评定为8级伤残。日，用人单位决定与其解除劳动关系，并一次性支付相关待遇，我的朋友也表示同意。但在按照川府发〔2003〕42号文件计算工伤待遇时双方意见分歧。请问：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是以定残时的&上年度职工月平均工资&还是以解除劳动关系时的&上年度职工月平均工资&为标准计算？&&& 回答：&&& 按照《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》（川府发〔2003〕42号）规定：&职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为&&八级伤残26个月，&&&从文件内容上看，&上年度职工月平均工资&显然是指解除劳动合同时的&上年度&；从文件表述逻辑上看，&一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金&的计发也是以&合同期满或者解除合同&为前提条件的，如定残时并没有解除合同，则不适用该项条款。&&& 此外，劳动者因工伤待遇与用人单位产生争议，可以通过协商、调解、仲裁等途径寻求公正、合理的解决。
&&最后修改于
请各位遵纪守法并注意语言文明公司改制是否承担经济补偿金_百度文库
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公司改制是否承担经济补偿金
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&&改​制​,​公​司​是​否​承​担​经​济​补​偿​金
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